Tingkat pengangguran di Filipina terus menurun selama beberapa bulan terakhir dan saat ini duduk di sekitar 4,2 persen. Tingkat pengangguran menurun, tetapi pengusaha di seluruh negeri juga berjuang dengan kekurangan tenaga kerja yang sedang berlangsung.
Menemukan karyawan yang cocok untuk perusahaan Anda bisa jadi rumit, terutama dalam lingkungan perekrutan yang menantang.
Kabar baiknya, panduan ini akan membantu Anda belajar cara mempekerjakan karyawan di Filipina. Ini juga menampilkan daftar situs pekerjaan terbaik bagi pemberi kerja untuk memposting iklan dan terhubung dengan pencari kerja.
Cara Mempekerjakan Karyawan di Filipina
Terlepas dari jenis perusahaan yang Anda jalankan, Anda harus mengikuti beberapa panduan dasar saat memikirkan cara mempekerjakan karyawan di Filipina.
Berikut adalah beberapa langkah paling penting yang harus diambil saat mencoba mempekerjakan pencari kerja di Filipina:
- Ajukan nama perusahaan resmi Anda ke Securities and Exchange Commission (SEC)
- Dapatkan affidavit bendahara Anda dan akta pendirian yang diaktakan
- Mendapatkan nomor pokok wajib pajak (NPWP)
- Buat rekening bank bisnis
- Setor modal saham minimum Anda ke bank
- Dapatkan izin usaha Anda dari Kantor Izin Usaha dan Perizinan (BPLO)
- Dapatkan izin barangay untuk menyatakan kepatuhan terhadap peraturan masyarakat setempat
- Dapatkan sertifikat pajak komunitas Anda (CTC)
Selain mengikuti langkah-langkah dasar untuk mendirikan bisnis dan mulai mempekerjakan karyawan, Anda juga harus memastikan bahwa Anda mematuhi peraturan ketenagakerjaan di Filipina.
Berikut ini adalah beberapa persyaratan paling penting untuk mempekerjakan karyawan di Filipina:
- Kontrak harus mencakup perincian penting seperti deskripsi posisi, kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja.
- Minggu kerja standar di Filipina adalah 40 jam (8 jam hari kerja); Jika karyawan Anda bekerja lembur, mereka harus menerima 125 persen dari gaji biasanya; Jika mereka bekerja pada hari Minggu atau hari libur berbayar, mereka harus menerima 130 persen dari gaji tetap mereka.
- Secara hukum, karyawan Filipina harus menerima setidaknya lima hari libur berbayar per tahun (kebanyakan pemberi kerja menawarkan 15 hari)
Ingatlah informasi ini agar Anda membayar karyawan dengan benar dan menghindari potensi masalah hukum yang dapat muncul jika Anda tidak memiliki kontrak yang jelas dan terperinci.
Cara Menarik Bakat pada tahun 2024 di Filipina
Sekarang setelah Anda mengetahui persyaratan dasar untuk mempekerjakan karyawan di Filipina, mari kita bahas beberapa strategi khusus yang dapat Anda gunakan untuk menarik talenta terbaik.
Jika Anda bersiap untuk mempekerjakan pencari kerja di Filipina dan ingin menemukan orang terbaik untuk bergabung dengan tim Anda, tips berikut dapat membantu:
1. Tulis Deskripsi Pekerjaan yang Lebih Baik
Tulis deskripsi pekerjaan yang membuat orang mau untuk bekerja untuk Anda. Beri mereka semua detail relevan yang mereka butuhkan di muka sehingga mereka dapat membuat keputusan yang tepat dan menghindari membuang waktu untuk melamar pekerjaan yang tidak sesuai.
2. Pasang Iklan Pekerjaan di Tempat yang Tepat
Bagian penting dari proses perekrutan karyawan di Filipina adalah memasang iklan pekerjaan di tempat yang tepat. Gunakan situs kerja yang diarahkan untuk audiens target Anda (pelajar, pencari kerja tingkat pemula, dll.), sehingga Anda dapat mengisi lowongan lebih cepat.
3. Minta Referensi Karyawan
Tidak ada yang tahu apa yang diperlukan untuk berhasil di perusahaan Anda seperti karyawan saat ini. Beri tahu tim Anda bahwa Anda ingin merekrut bakat baru dan dorong mereka untuk merujuk teman atau anggota keluarga. Anda bahkan mungkin ingin menawarkan bonus referensi untuk memberi insentif pada rekomendasi kualitas.
4. Tawarkan Kompensasi Kompetitif
Dengan biaya hidup yang meningkat di seluruh dunia, pencari kerja perlu mengetahui bahwa mereka akan mendapatkan penghasilan yang cukup saat bekerja di perusahaan Anda. Perhatikan apa yang dibayar oleh bisnis lain di industri Anda kepada karyawan dan tawarkan kompensasi yang kompetitif.
5. Tawarkan Manfaat Komprehensif
Aspek penting lainnya dari proses perekrutan karyawan di Filipina menyoroti manfaat yang ditawarkan perusahaan Anda. Garis besar (secara rinci) manfaat spesifik yang Anda berikan kepada karyawan Anda sehingga pencari kerja tahu apa yang dapat mereka harapkan saat bekerja untuk Anda.
6. Mendorong Pengembangan Karyawan
Saat Anda mendorong pengembangan karyawan yang berkelanjutan, Anda menunjukkan kepada karyawan Anda bahwa Anda peduli terhadap mereka dan ingin mereka berhasil dalam jangka panjang. Anda juga menunjukkan kepada pencari kerja bahwa Anda berinvestasi pada karyawan Anda dan akan memberi mereka budaya perusahaan yang menarik dan positif.
7. Mengutamakan Budaya Perusahaan
Berbicara tentang budaya perusahaan, cari cara lain untuk membuat lingkungan perusahaan Anda lebih menarik bagi pencari kerja. Jika bisnis Anda dikenal sebagai tempat kerja yang positif, Anda akan lebih mudah menarik karyawan yang memenuhi syarat dan mempertahankan mereka dalam jangka panjang.
8. Pantau Keterlibatan Karyawan
Karyawan yang tidak terlibat tidak mungkin menjadi duta besar untuk perusahaan Anda. Mereka tidak akan berbicara secara positif tentang hal itu secara langsung atau online, dan mereka cenderung tidak akan merujuk teman dan anggota keluarga yang berbakat saat Anda membuka lowongan pekerjaan.
Pantau keterlibatan karyawan secara konsisten. Jika Anda melihat hal-hal mulai turun, berusahalah untuk membalikkannya secepat mungkin.
9. Bagikan Misi dan Visi Perusahaan Anda
Saat Anda menulis iklan pekerjaan atau posting media sosial yang memberi tahu orang-orang bahwa Anda sedang merekrut, pastikan untuk menyertakan pernyataan misi dan visi perusahaan Anda. Beri tahu pencari kerja apa yang Anda perjuangkan sehingga mereka dapat menemukan pemberi kerja yang memiliki nilai yang sama.
10. Tawarkan Pengakuan Karyawan yang Berkelanjutan
Pencari kerja biasanya lebih tertarik bekerja untuk pemberi kerja yang sering menawarkan pujian dan pengakuan. Hal-hal ini berkontribusi pada budaya perusahaan yang positif dan lingkungan kerja yang lebih menarik.
Situs Pekerjaan Terbaik untuk Mempekerjakan Karyawan di Filipina
Untuk mempekerjakan pencari kerja di Filipina — dan menemukan yang paling cocok untuk lowongan di perusahaan Anda — pastikan Anda memposting iklan pekerjaan di situs web yang tepat.
Daftar ini menampilkan 20 opsi terbaik untuk mempekerjakan pencari kerja di Filipina:
GrabJobs adalah platform perekrutan yang kuat untuk bisnis kecil, perusahaan tingkat perusahaan, dan segala sesuatu di antaranya. Ini menyediakan semua alat yang Anda butuhkan untuk menjadwalkan wawancara, melacak pelamar, mempertahankan keterlibatan kandidat, dan banyak lagi.
Berlangganan: Gratis selama 14 hari; rencana penetapan harga
Fokus Perekrutan: Semua jenis pekerja (kerah biru, kerah putih, jarak jauh, tingkat pemula, dll.)
Jobstreet menyebut dirinya sebagai pilihan pertama di antara pencari kerja Filipina. Ini memberi Anda akses ke lebih dari 14,6 juta orang, memungkinkan Anda menjangkau khalayak luas dengan iklan pekerjaan Anda dan mengisi lowongan dengan cepat.
Berlangganan: Opsi gratis & berbayar
Fokus Perekrutan: Semua jenis pekerja (kerah biru, kerah putih, jarak jauh, tingkat pemula, dll.)
Kalibrr digunakan oleh lebih dari 20.000 perusahaan di seluruh dunia — termasuk banyak bisnis di Filipina. Platform ini memberi Anda akses ke jutaan pencari kerja dan menawarkan solusi rekrutmen end-to-end.
Berlangganan: Dibayar
Fokus Perekrutan: Semua jenis pekerja (kerah biru, kerah putih, jarak jauh, tingkat pemula, dll.)
Memang adalah situs pencarian kerja di seluruh dunia. Ini menampilkan antarmuka yang sederhana dan mudah digunakan dan membantu Anda terhubung dengan pencari kerja dari seluruh dunia.
Berlangganan: Opsi gratis & berbayar
Fokus Perekrutan: Semua jenis pekerja (kerah biru, kerah putih, jarak jauh, tingkat pemula, dll.)
Jika Anda sedang mencari profesional yang terampil untuk bergabung dengan perusahaan Anda, Boss Job dapat membantu Anda terhubung dengan segera. Ini digunakan oleh lebih dari 30.000 perusahaan dan 2,5 juta pencari kerja.
Berlangganan: Gratis selama 7 hari
Fokus Perekrutan: Pekerjaan profesional (akuntan, perwakilan SDM, perwakilan penjualan, dll.)
LinkedIn adalah situs jejaring profesional yang memungkinkan Anda terhubung dengan pencari kerja dari seluruh dunia. Ini juga menampilkan artikel dan sumber daya lain untuk membantu Anda menyempurnakan bisnis Anda dan membuatnya lebih menarik bagi calon karyawan baru.
Berlangganan: Opsi gratis & berbayar
Fokus Perekrutan: Semua jenis pekerja (kerah biru, kerah putih, jarak jauh, tingkat pemula, dll.)
Facebook bukan hanya untuk tetap berhubungan dengan teman. Ini juga menawarkan fitur pencarian kerja dan memungkinkan Anda mengiklankan posisi terbuka di perusahaan Anda.
Berlangganan: Gratis
Fokus Perekrutan: Semua jenis pekerja (kerah biru, kerah putih, jarak jauh, tingkat pemula, dll.)
Foundit memungkinkan Anda memposting pekerjaan secara online dengan cepat dan terhubung dengan pencari kerja di India, Timur Tengah, dan Asia Tenggara. Ini juga menawarkan akses ke database resume yang kuat.
Berlangganan: Dibayar
Fokus Perekrutan: Pencari kerja India, Timur Tengah, dan Asia Tenggara
Bahkan di dunia pasca-COVID, pekerjaan jarak jauh dan pekerjaan online masih menjadi pilihan yang sangat menarik. Jika Anda tertarik untuk mempekerjakan karyawan jarak jauh, pertimbangkan untuk memasang iklan di Pekerjaan Online.
Berlangganan: Opsi gratis & berbayar; paket mulai dari $69 per bulan
Fokus Perekrutan: Semua jenis pekerja (kerah biru, kerah putih, jarak jauh, tingkat pemula, dll.)
JobFinder adalah situs kerja sederhana dan mudah digunakan yang memungkinkan Anda memposting iklan secara gratis dan terhubung dengan semua jenis pencari kerja Filipina, dari akuntan hingga agen asuransi.
Berlangganan: Gratis
Fokus Perekrutan: Semua jenis pekerja (kerah biru, kerah putih, jarak jauh, tingkat pemula, dll.)
Jora adalah situs kerja sederhana dan efisien lainnya yang digunakan oleh pencari kerja di seluruh dunia (termasuk di Filipina).
Berlangganan: Gratis
Fokus Perekrutan: Semua jenis pekerja (kerah biru, kerah putih, jarak jauh, tingkat pemula, dll.)
Bestjobs adalah situs pekerjaan populer yang membantu Anda menarik kandidat tingkat atas, meninjau keterampilan, mengatur lamaran, dan lainnya.
Berlangganan: Opsi gratis & berbayar
Fokus Perekrutan: Semua jenis pekerja (kerah biru, kerah putih, jarak jauh, tingkat pemula, dll.)
CareerJet adalah situs kerja sederhana tanpa embel-embel lainnya untuk pemberi kerja dan karyawan di Filipina. Saat Anda mempublikasikan lowongan di situs ini, Anda akan menerima pesan tentang kandidat yang memenuhi syarat langsung ke kotak masuk Anda.
Berlangganan: Dibayar
Fokus Perekrutan: Semua jenis pekerja (kerah biru, kerah putih, jarak jauh, tingkat pemula, dll.)
Rekan Kerja Virtual adalah situs luar biasa lainnya bagi pemberi kerja yang ingin terhubung dengan pekerja jarak jauh dari seluruh dunia.
Berlangganan: Dibayar
Fokus Perekrutan: Asisten virtual, perwakilan layanan pelanggan, pemasar digital, pengembang web, pemasar media sosial, pemegang buku, akuntan, asisten rekrutmen
Pinoy Jobs Online dirancang untuk membantu orang Filipina menemukan pekerjaan jarak jauh dengan papan pekerjaan yang dikurasi. Jika Anda memerlukan bantuan untuk menemukan karyawan jarak jauh, ini adalah situs bagus lainnya untuk dilihat.
Berlangganan: Opsi gratis & berbayar
Fokus Perekrutan: Pencari kerja jarak jauh
Staf Virtual mirip dengan situs Rekan Kerja Virtual. Ini membantu Anda terhubung dengan karyawan jarak jauh dari seluruh dunia.
Berlangganan: Opsi gratis & berbayar
Fokus Perekrutan: Pencari kerja jarak jauh
JobIsland adalah situs yang sangat baik untuk pemberi kerja dan pencari kerja. Memudahkan Anda untuk terhubung dengan kandidat, meninjau resume, dan memilih yang paling sesuai sesegera mungkin.
Berlangganan: Gratis
Fokus Perekrutan: Semua jenis pekerja (kerah biru, kerah putih, jarak jauh, tingkat pemula, dll.)
HireMe adalah situs kerja tepercaya dan terjangkau bagi pemberi kerja di Filipina. Ini menawarkan proses tiga langkah yang disederhanakan untuk membantu Anda membuat iklan pekerjaan hampir secara instan.
Berlangganan: Gratis
Fokus Perekrutan: Pencari kerja penuh waktu, paruh waktu, lepas, dan rumahan
Glassdoor adalah tempat populer bagi pencari kerja untuk membaca ulasan berbagai perusahaan. Namun, pemberi kerja juga dapat memposting iklan pekerjaan di situs ini dan terhubung dengan calon karyawan secara lebih efisien.
Berlangganan: Opsi gratis & berbayar
Fokus Perekrutan: Semua jenis pekerja (kerah biru, kerah putih, jarak jauh, tingkat pemula, dll.)
Pekerjaan Masa Depan Saya memudahkan pemberi kerja untuk memposting pekerjaan hanya dalam beberapa langkah, mengelola tanggapan, dan mengisi lowongan secepat mungkin.
Berlangganan: Opsi gratis & berbayar
Fokus Perekrutan: Semua jenis pekerja (kerah biru, kerah putih, jarak jauh, tingkat pemula, dll.)
Pelajari Lebih Lanjut Tentang Cara Mempekerjakan Karyawan di Filipina Hari Ini
Tidak masalah jika perusahaan Anda baru atau sudah ada selama beberapa dekade. Tidak ada salahnya untuk memoles cara mempekerjakan karyawan di Filipina.
Ingatlah informasi yang dibahas di atas sehingga Anda dapat dengan cepat merekrut pencari kerja di Filipina dan menarik talenta terbaik ke perusahaan Anda.
Apakah Anda memerlukan bantuan lebih lanjut untuk memahami peraturan ketenagakerjaan di Filipina atau memposting iklan pekerjaan secara efisien?
Jika begitu, GrabJobs menawarkan berbagai alat dan sumber daya untuk merampingkan proses ini untuk Anda dan tim Anda. Lihat hari ini gratis!
