A taxa de desemprego nas Filipinas diminuiu constantemente nos últimos meses e atualmente está em torno de 4,2 por cento. As taxas de desemprego estão diminuindo, mas os empregadores em todo o país também estão lutando com a escassez de mão de obra.
Encontrar funcionários adequados para sua empresa pode ser complicado, especialmente em um ambiente de contratação tão desafiador.
A boa notícia, porém, é que este guia o ajudará a aprender como contratar funcionários nas Filipinas. Ele também apresenta uma lista dos melhores sites de empregos para os empregadores postarem anúncios e se conectarem com os candidatos a emprego.
Como contratar funcionários nas Filipinas
Independentemente do tipo de empresa que você administra, você deve seguir algumas diretrizes básicas ao descobrir como contratar funcionários nas Filipinas.
Aqui estão algumas das etapas mais críticas a serem tomadas ao tentar empregar candidatos a emprego nas Filipinas:
- Arquive o nome oficial da sua empresa na Securities and Exchange Commission (SEC)
- Obtenha a declaração juramentada do seu tesoureiro e os atos constitutivos notariais
- Obter um número de identificação fiscal (TIN)
- Criar uma conta bancária empresarial
- Deposite o seu capital social mínimo no banco
- Obtenha sua licença comercial no Business Permit and Licensing Office (BPLO)
- Obtenha autorização de barangay para certificar a conformidade com os regulamentos da comunidade local
- Obtenha seu certificado de imposto comunitário (CTC)
Além de seguir estas etapas básicas para abrir um negócio e começar a contratar funcionários, você também deve cumprir os regulamentos trabalhistas nas Filipinas.
A seguir estão alguns dos requisitos mais essenciais para a contratação de funcionários nas Filipinas:
- Os contratos devem incluir detalhes essenciais, como uma descrição do cargo, remuneração, benefícios e requisitos de rescisão.
- A semana de trabalho padrão nas Filipinas é de 40 horas (dias de trabalho de 8 horas); Se seus funcionários fizerem horas extras, eles devem receber 125% de seus salários normais; Se trabalharem em um domingo ou feriado remunerado, devem receber 130% de seus salários regulares.
- Legalmente, os funcionários filipinos devem receber pelo menos cinco dias de férias pagas por ano (a maioria dos empregadores oferece 15)
Lembre-se dessas informações para pagar seus funcionários corretamente e evitar possíveis problemas legais que possam surgir se você não tiver um contrato claro e detalhado.
Como atrair talentos em 2024 nas Filipinas
Agora que você conhece os requisitos básicos para contratar funcionários nas Filipinas, vamos abordar algumas estratégias específicas que você pode usar para atrair os melhores talentos.
Se você está se preparando para contratar candidatos a emprego nas Filipinas e deseja encontrar as melhores pessoas para se juntar à sua equipe, estas dicas podem ajudar:
1. Escreva melhores descrições de trabalho
Escreva descrições de cargos que tornem as pessoas quer para trabalhar para você. Forneça a eles todos os detalhes relevantes de que precisam antecipadamente para que possam tomar decisões informadas e evitar perder tempo se candidatando a empregos que não são adequados.
2. Publique anúncios de emprego nos lugares certos
Uma parte crítica do processo de contratação de funcionários nas Filipinas é postar anúncios de emprego no lugar certo. Use sites de empregos voltados para o seu público-alvo (estudantes, candidatos iniciantes etc.), para que você possa preencher as vagas mais rapidamente.
3. Peça referências de funcionários
Ninguém sabe o que é preciso para ter sucesso em sua empresa como um funcionário atual. Deixe sua equipe saber que você está procurando contratar novos talentos e incentive-os a indicar amigos ou familiares. Você pode até oferecer bônus de indicação para incentivar recomendações de qualidade.
4. Oferecer remuneração competitiva
Com o custo de vida aumentando em todo o mundo, os candidatos a emprego precisam saber que ganharão o suficiente trabalhando em sua empresa. Tome nota do que outras empresas do seu setor estão pagando aos funcionários e ofereça uma remuneração competitiva.
5. Oferecer benefícios abrangentes
Outro aspecto importante do processo de contratação de funcionários nas Filipinas é destacar os benefícios que sua empresa oferece. Descreva (em detalhes) os benefícios específicos que você oferece a seus funcionários para que os candidatos saibam o que podem esperar ao trabalhar para você.
6. Incentive o desenvolvimento dos funcionários
Ao incentivar o desenvolvimento contínuo dos funcionários, você mostra a eles que se preocupa com eles e deseja que tenham sucesso a longo prazo. Você também mostra aos candidatos que você investe em seus funcionários e fornece a eles uma cultura empresarial envolvente e positiva.
7. Priorize a cultura da empresa
Falando em cultura da empresa, procure outras maneiras de tornar o ambiente da sua empresa mais atraente para os candidatos a emprego. Se sua empresa é conhecida por ser um lugar positivo para trabalhar, você terá mais facilidade em atrair funcionários qualificados e retê-los a longo prazo.
8. Monitore o engajamento dos funcionários
É improvável que funcionários desengajados sejam embaixadores da sua empresa. Eles não falarão positivamente sobre isso pessoalmente ou online e terão menos probabilidade de indicar amigos e familiares talentosos quando você tiver uma vaga de emprego.
Monitore o envolvimento dos funcionários de forma consistente. Se você perceber que as coisas estão começando a afundar, esforce-se para transformá-las o mais rápido possível.
9. Compartilhe a missão e a visão da sua empresa
Ao escrever um anúncio de emprego ou uma postagem em mídia social informando às pessoas que você está contratando, inclua a declaração de missão e a visão de sua empresa. Diga aos candidatos a emprego o que você representa para que eles possam encontrar empregadores que compartilhem seus valores.
10. Ofereça reconhecimento contínuo aos funcionários
Os candidatos a emprego geralmente estão mais interessados em trabalhar para empregadores que oferecem elogios e reconhecimento frequentes. Essas coisas contribuem para uma cultura positiva da empresa e um ambiente de trabalho mais atraente.
Os melhores sites de emprego para contratar funcionários nas Filipinas
Para contratar candidatos a emprego nas Filipinas — e encontrar o mais adequado para as vagas em sua empresa — certifique-se de publicar anúncios de emprego nos sites certos.
Esta lista apresenta 20 das melhores opções para empregar candidatos a emprego nas Filipinas:
GrabJobs é uma plataforma de contratação robusta para pequenas empresas, empresas de nível empresarial e tudo mais. Ele fornece todas as ferramentas necessárias para agendar entrevistas, rastrear candidatos, manter o envolvimento do candidato e muito mais.
Inscrição: Grátis por 14 dias; planos de preços
Foco de contratação: Todos os tipos de trabalhadores (colarinho azul, colarinho branco, remoto, nível de entrada, etc.)
A Jobstreet se apresenta como a primeira escolha entre os candidatos a emprego filipinos. Dá-lhe acesso a mais de 14,6 milhões de pessoas, permitindo-lhe atingir um grande público com os seus anúncios de emprego e preencher vagas rapidamente.
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
Foco de contratação: Todos os tipos de trabalhadores (colarinho azul, colarinho branco, remoto, nível de entrada, etc.)
Kalibrr é usado por mais de 20.000 empresas em todo o mundo - incluindo muitas empresas nas Filipinas. Essa plataforma oferece acesso a milhões de candidatos a emprego e oferece soluções de recrutamento de ponta a ponta.
Inscrição: Pago
Foco de contratação: Todos os tipos de trabalhadores (colarinho azul, colarinho branco, remoto, nível de entrada, etc.)
O Indeed é um site mundial de busca de empregos. Possui uma interface simples e fácil de usar e ajuda você a se conectar com candidatos a emprego de todo o mundo.
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
Foco de contratação: Todos os tipos de trabalhadores (colarinho azul, colarinho branco, remoto, nível de entrada, etc.)
Se você está procurando profissionais qualificados para ingressar na sua empresa, o Boss Job pode ajudá-lo a se conectar imediatamente. É usado por mais de 30.000 empresas e 2,5 milhões de candidatos a emprego.
Inscrição: Grátis por 7 dias
Foco de contratação: Trabalhos profissionais (contadores, representantes de RH, representantes de vendas, etc.)
LinkedIn é um site de rede profissional que permite que você se conecte com candidatos a emprego de todo o mundo. Ele também apresenta artigos e outros recursos para ajudá-lo a refinar seu negócio e torná-lo mais atraente para possíveis novos recrutas.
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
Foco de contratação: Todos os tipos de trabalhadores (colarinho azul, colarinho branco, remoto, nível de entrada, etc.)
O Facebook não serve apenas para manter contato com os amigos. Ele também oferece recursos de pesquisa de empregos e permite que você anuncie vagas abertas em sua empresa.
Inscrição: Livre
Foco de contratação: Todos os tipos de trabalhadores (colarinho azul, colarinho branco, remoto, nível de entrada, etc.)
O Foundit permite que você publique empregos on-line rapidamente e se conecte com candidatos a emprego na Índia, Oriente Médio e Sudeste Asiático. Também oferece acesso a um robusto banco de dados de currículos.
Inscrição: Pago
Foco de contratação: Candidatos a emprego na Índia, Oriente Médio e Sudeste Asiático
Mesmo em um mundo pós-COVID, o trabalho remoto e os empregos online ainda são opções muito atraentes. Se você estiver interessado em contratar funcionários remotos, considere publicar um anúncio no Online Jobs.
Inscrição: Opções gratuitas e pagas; os planos começam em $69 por mês
Foco de contratação: Todos os tipos de trabalhadores (colarinho azul, colarinho branco, remoto, nível de entrada, etc.)
O JobFinder é um site de empregos simples e fácil de usar que permite publicar anúncios gratuitamente e se conectar com todos os tipos de candidatos a emprego filipinos, de contadores a corretores de seguros.
Inscrição: Livre
Foco de contratação: Todos os tipos de trabalhadores (colarinho azul, colarinho branco, remoto, nível de entrada, etc.)
O Jora é outro site de empregos simples e simplificado usado por candidatos a emprego em todo o mundo (inclusive nas Filipinas).
Inscrição: Livre
Foco de contratação: Todos os tipos de trabalhadores (colarinho azul, colarinho branco, remoto, nível de entrada, etc.)
O Bestjobs é um site de empregos popular que ajuda você a atrair candidatos de primeira linha, revisar habilidades, organizar inscrições e muito mais.
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
Foco de contratação: Todos os tipos de trabalhadores (colarinho azul, colarinho branco, remoto, nível de entrada, etc.)
CareerJet é outro local de trabalho simples e sem frescuras para empregadores e funcionários nas Filipinas. Ao publicar vagas neste site, você receberá mensagens sobre candidatos qualificados diretamente em sua caixa de entrada.
Inscrição: Pago
Foco de contratação: Todos os tipos de trabalhadores (colarinho azul, colarinho branco, remoto, nível de entrada, etc.)
O Virtual Coworker é outro excelente site para empregadores que desejam se conectar com trabalhadores remotos de todo o mundo.
Inscrição: Pago
Foco de contratação: Assistentes virtuais, representantes de atendimento ao cliente, profissionais de marketing digital, desenvolvedores da Web, profissionais de marketing de mídia social, contadores, contadores, assistentes de recrutamento
O Pinoy Jobs Online foi projetado para ajudar os filipinos a encontrar trabalho remoto com quadros de empregos selecionados. Se precisar de ajuda para encontrar funcionários remotos, este é outro excelente site para conferir.
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
Foco de contratação: candidatos a emprego remoto
Virtual Staff é semelhante ao site Virtual Coworker. Ele ajuda você a se conectar com funcionários remotos de todo o mundo.
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
Foco de contratação: candidatos a emprego remoto
JobIsland é um excelente site para empregadores e candidatos a emprego. Isso torna mais fácil para você se conectar com candidatos, revisar currículos e escolher o mais adequado o mais rápido possível.
Inscrição: Livre
Foco de contratação: Todos os tipos de trabalhadores (colarinho azul, colarinho branco, remoto, nível de entrada, etc.)
O HireMe é um site de empregos confiável e acessível para empregadores nas Filipinas. Ele oferece um processo simplificado de três etapas para ajudá-lo a criar anúncios de emprego quase instantaneamente.
Inscrição: Livre
Foco de contratação: Candidatos a tempo integral, meio período, freelance e em casa
O Glassdoor é um local popular para os candidatos a emprego lerem avaliações de diferentes empresas. No entanto, os empregadores também podem postar anúncios de emprego neste site e se conectar com funcionários em potencial com mais eficiência.
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
Foco de contratação: Todos os tipos de trabalhadores (colarinho azul, colarinho branco, remoto, nível de entrada, etc.)
My Future Job torna mais fácil para os empregadores postar empregos em apenas algumas etapas, gerenciar respostas e preencher vagas o mais rápido possível.
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
Foco de contratação: Todos os tipos de trabalhadores (colarinho azul, colarinho branco, remoto, nível de entrada, etc.)
Saiba mais sobre como contratar funcionários nas Filipinas hoje
Não importa se sua empresa é nova ou já existe há décadas. Nunca é demais revisar como contratar funcionários nas Filipinas.
Lembre-se das informações discutidas acima para poder contratar rapidamente candidatos a emprego nas Filipinas e atrair os melhores talentos para sua empresa.
Você precisa de mais ajuda para entender os regulamentos trabalhistas nas Filipinas ou postar anúncios de emprego com eficiência?
Se então, GrabJobs oferece uma ampla variedade de ferramentas e recursos para agilizar esse processo para você e sua equipe. Confira hoje gratuitamente!
