Die Arbeitslosenquote auf den Philippinen ist in den letzten Monaten stetig gesunken und liegt derzeit bei etwa 4,2 Prozent. Die Arbeitslosenquoten gehen zurück, aber Arbeitgeber im ganzen Land kämpfen auch mit anhaltendem Arbeitskräftemangel.
Es kann schwierig sein, Mitarbeiter zu finden, die gut zu Ihrem Unternehmen passen, insbesondere in einem so herausfordernden Einstellungsumfeld.
Die gute Nachricht ist jedoch, dass dieser Leitfaden Ihnen beim Lernen helfen wird So stellen Sie Mitarbeiter auf den Philippinen ein. Es enthält auch eine Liste der besten Jobseiten für Arbeitgeber, um Anzeigen zu veröffentlichen und mit Arbeitssuchenden in Kontakt zu treten.
So stellen Sie Mitarbeiter auf den Philippinen ein
Unabhängig von der Art des Unternehmens, das Sie führen, müssen Sie einige grundlegende Richtlinien befolgen, wenn Sie herausfinden, wie Sie Mitarbeiter auf den Philippinen einstellen.
Hier sind einige der wichtigsten Schritte, die Sie unternehmen müssen, wenn Sie versuchen, Arbeitssuchende auf den Philippinen einzustellen:
- Reichen Sie Ihren offiziellen Firmennamen bei der Securities and Exchange Commission (SEC) ein
- Lassen Sie die eidesstattliche Erklärung und die Satzung Ihres Schatzmeisters notariell beglaubigen
- Erhalten Sie eine Steueridentifikationsnummer (TIN)
- Erstellen Sie ein Geschäftsbankkonto
- Hinterlegen Sie Ihr Mindestaktienkapital bei der Bank
- Besorgen Sie sich Ihre Geschäftserlaubnis beim Business Permit and Licensing Office (BPLO)
- Holen Sie eine Barangay-Zulassung ein, um die Einhaltung der örtlichen Gemeinschaftsvorschriften zu bestätigen
- Erhalten Sie Ihre Gemeinschaftssteuerbescheinigung (CTC)
Zusätzlich zu diesen grundlegenden Schritten, um ein Unternehmen zu gründen und Mitarbeiter einzustellen, sollten Sie auch sicherstellen, dass Sie die Arbeitsvorschriften auf den Philippinen einhalten.
Im Folgenden sind einige der wichtigsten Voraussetzungen für die Einstellung von Mitarbeitern auf den Philippinen aufgeführt:
- Verträge sollten wesentliche Details wie eine Beschreibung der Position, Vergütung, Leistungen und Kündigungsvoraussetzungen enthalten.
- Die Standardarbeitswoche auf den Philippinen beträgt 40 Stunden (8-Stunden-Arbeitstage); Wenn Ihre Mitarbeiter Überstunden leisten, müssen sie 125 Prozent ihres üblichen Lohns erhalten; Wenn sie an einem Sonntag oder einem bezahlten Feiertag arbeiten, müssen sie 130 Prozent ihres regulären Lohns erhalten.
- Gesetzlich müssen philippinische Arbeitnehmer mindestens fünf bezahlte Urlaubstage pro Jahr erhalten (die meisten Arbeitgeber bieten 15)
Denken Sie an diese Informationen, damit Sie Ihre Mitarbeiter korrekt bezahlen und mögliche rechtliche Probleme vermeiden, die entstehen könnten, wenn Sie keinen klaren und detaillierten Vertrag haben.
So gewinnen Sie Talente im Jahr 2024 auf den Philippinen
Nachdem Sie nun die grundlegenden Anforderungen für die Einstellung von Mitarbeitern auf den Philippinen kennen, wollen wir uns mit einigen spezifischen Strategien befassen, mit denen Sie Top-Talente anziehen können.
Wenn Sie sich darauf vorbereiten, Arbeitssuchende auf den Philippinen einzustellen und die besten Leute für Ihr Team finden möchten, können diese Tipps hilfreich sein:
1. Schreiben Sie bessere Stellenbeschreibungen
Schreiben Sie Stellenbeschreibungen, die Menschen machen will für Sie zu arbeiten. Geben Sie ihnen alle relevanten Details, die sie benötigen, im Voraus, damit sie fundierte Entscheidungen treffen und keine Zeit damit verschwenden können, sich auf Stellen zu bewerben, die nicht zu ihnen passen.
2. Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen an den richtigen Stellen
Ein entscheidender Teil des Prozesses der Einstellung von Mitarbeitern auf den Philippinen ist die Veröffentlichung von Stellenanzeigen an der richtigen Stelle. Nutzen Sie Jobbörsen, die auf Ihre Zielgruppe (Studenten, Berufseinsteiger etc.) ausgerichtet sind, um offene Stellen schneller zu besetzen.
3. Fragen Sie nach Mitarbeiterempfehlungen
Niemand weiß so gut, was es braucht, um in Ihrem Unternehmen erfolgreich zu sein, wie ein aktueller Mitarbeiter. Lassen Sie Ihr Team wissen, dass Sie auf der Suche nach neuen Talenten sind, und ermutigen Sie sie, Freunde oder Familienmitglieder zu empfehlen. Sie können sogar Empfehlungsboni anbieten, um qualitativ hochwertige Empfehlungen anzuregen.
4. Bieten Sie eine wettbewerbsfähige Vergütung an
Da die Lebenshaltungskosten weltweit steigen, müssen Arbeitssuchende wissen, dass sie genug verdienen, während sie in Ihrem Unternehmen arbeiten. Beachten Sie, welche anderen Unternehmen in Ihrer Branche Mitarbeiter bezahlen, und bieten Sie eine wettbewerbsfähige Vergütung.
5. Bieten Sie umfassende Vorteile
Ein weiterer wichtiger Aspekt bei der Einstellung von Mitarbeitern auf den Philippinen ist die Hervorhebung der Vorteile, die Ihr Unternehmen bietet. Skizzieren Sie (im Detail) die spezifischen Leistungen, die Sie Ihren Mitarbeitern bieten, damit Arbeitssuchende wissen, was sie erwarten können, wenn sie für Sie arbeiten.
6. Förderung der Mitarbeiterentwicklung
Wenn Sie die kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung fördern, zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, dass Sie sich um sie kümmern und möchten, dass sie langfristig erfolgreich sind. Sie zeigen Arbeitssuchenden auch, dass Sie in Ihre Mitarbeiter investieren und bieten ihnen eine ansprechende und positive Unternehmenskultur.
7. Priorisieren Sie die Unternehmenskultur
Apropos Unternehmenskultur: Suchen Sie nach anderen Wegen, um das Umfeld Ihres Unternehmens für Arbeitssuchende attraktiver zu gestalten. Wenn Ihr Unternehmen als positiver Arbeitsplatz bekannt ist, fällt es Ihnen leichter, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden.
8. Mitarbeiterengagement überwachen
Demotivierte Mitarbeiter sind wahrscheinlich keine Botschafter Ihres Unternehmens. Sie werden persönlich oder online nicht positiv darüber sprechen und es ist weniger wahrscheinlich, dass sie talentierte Freunde und Familienmitglieder weiterempfehlen, wenn Sie eine Stelle frei haben.
Überwachen Sie das Mitarbeiterengagement konsequent. Wenn Sie bemerken, dass die Dinge zu sinken beginnen, bemühen Sie sich, sie so schnell wie möglich umzukehren.
9. Teilen Sie die Mission und Vision Ihres Unternehmens mit
Wenn Sie eine Stellenanzeige oder einen Social-Media-Beitrag schreiben, um die Leute wissen zu lassen, dass Sie einstellen, stellen Sie sicher, dass Sie das Leitbild und die Vision Ihres Unternehmens enthalten. Sagen Sie Arbeitssuchenden, wofür Sie stehen, damit sie Arbeitgeber finden können, die ihre Werte teilen.
10. Bieten Sie kontinuierliche Mitarbeiteranerkennung an
Arbeitssuchende sind in der Regel mehr daran interessiert, für Arbeitgeber zu arbeiten, die häufig Lob und Anerkennung bieten. Diese Dinge tragen zu einer positiven Unternehmenskultur und einem attraktiveren Arbeitsumfeld bei.
Die besten Jobseiten für die Einstellung von Mitarbeitern auf den Philippinen
Um Stellensuchende auf den Philippinen einzustellen – und die beste Besetzung für die freien Stellen in Ihrem Unternehmen zu finden – stellen Sie sicher, dass Sie Stellenanzeigen auf den richtigen Websites veröffentlichen.
Diese Liste enthält 20 der besten Möglichkeiten, Arbeitssuchende auf den Philippinen einzustellen:
GrabJobs ist eine robuste Einstellungsplattform für kleine Unternehmen, Unternehmen auf Unternehmensebene und alles dazwischen. Es bietet alle Tools, die Sie benötigen, um Vorstellungsgespräche zu planen, Bewerber zu verfolgen, das Engagement der Kandidaten aufrechtzuerhalten und vieles mehr.
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Jobstreet bewirbt sich selbst als erste Wahl unter philippinischen Arbeitssuchenden. Damit haben Sie Zugang zu über 14,6 Millionen Menschen und können so mit Ihren Stellenanzeigen ein großes Publikum erreichen und offene Stellen schnell besetzen.
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Kalibrr wird von über 20.000 Unternehmen weltweit verwendet – darunter viele Unternehmen auf den Philippinen. Diese Plattform verschafft Ihnen Zugang zu Millionen von Arbeitssuchenden und bietet End-to-End-Recruitment-Lösungen.
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Indeed ist eine weltweite Website für die Jobsuche. Es verfügt über eine einfache, benutzerfreundliche Oberfläche und hilft Ihnen, mit Arbeitssuchenden aus der ganzen Welt in Kontakt zu treten.
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Wenn Sie auf der Suche nach qualifizierten Fachleuten für Ihr Unternehmen sind, kann Boss Job Ihnen dabei helfen, sofort Kontakte zu knüpfen. Es wird von über 30.000 Unternehmen und 2,5 Millionen Arbeitssuchenden genutzt.
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LinkedIn ist eine professionelle Networking-Website, auf der Sie mit Arbeitssuchenden aus der ganzen Welt in Kontakt treten können. Es enthält auch Artikel und andere Ressourcen, die Ihnen helfen, Ihr Unternehmen zu verfeinern und es für potenzielle neue Mitarbeiter attraktiver zu machen.
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Facebook ist nicht nur dazu da, mit Freunden in Kontakt zu bleiben. Es bietet auch Funktionen zur Jobsuche und ermöglicht es Ihnen, offene Stellen in Ihrem Unternehmen zu veröffentlichen.
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Mit Foundit können Sie Stellenangebote schnell online veröffentlichen und mit Arbeitssuchenden in Indien, dem Nahen Osten und Südostasien in Kontakt treten. Es bietet auch Zugriff auf eine robuste Lebenslaufdatenbank.
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Auch in einer Post-COVID-Welt sind Remote-Arbeit und Online-Jobs immer noch sehr attraktive Optionen. Wenn Sie daran interessiert sind, Remote-Mitarbeiter einzustellen, sollten Sie eine Anzeige auf Online Jobs veröffentlichen.
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JobFinder ist eine einfache, benutzerfreundliche Job-Website, auf der Sie kostenlos Anzeigen schalten und mit allen Arten von philippinischen Arbeitssuchenden in Kontakt treten können, von Buchhaltern bis hin zu Versicherungsagenten.
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Jora ist eine weitere einfache, optimierte Jobseite, die von Arbeitssuchenden auf der ganzen Welt (einschließlich der Philippinen) genutzt wird.
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Bestjobs ist eine beliebte Jobseite, die Ihnen dabei hilft, Spitzenkandidaten anzuziehen, Fähigkeiten zu überprüfen, Bewerbungen zu organisieren und vieles mehr.
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Pinoy Jobs Online wurde entwickelt, um Filipinos bei der Suche nach Fernarbeit mit kuratierten Jobbörsen zu unterstützen. Wenn Sie Hilfe bei der Suche nach Remote-Mitarbeitern benötigen, ist dies eine weitere hervorragende Website, die Sie sich ansehen sollten.
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Virtual Staff ähnelt der Virtual Coworker-Site. Es hilft Ihnen, sich mit Remote-Mitarbeitern aus der ganzen Welt zu verbinden.
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Glassdoor ist ein beliebter Ort für Arbeitssuchende, um Bewertungen verschiedener Unternehmen zu lesen. Aber auch Arbeitgeber können auf dieser Seite Stellenanzeigen schalten und so effizienter mit potenziellen Mitarbeitern in Kontakt treten.
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My Future Job macht es Arbeitgebern leicht, in wenigen Schritten Stellen zu veröffentlichen, Antworten zu verwalten und offene Stellen so schnell wie möglich zu besetzen.
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Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie noch heute Mitarbeiter auf den Philippinen einstellen können
Dabei spielt es keine Rolle, ob Ihr Unternehmen neu ist oder seit Jahrzehnten besteht. Es schadet nie, die Einstellung von Mitarbeitern auf den Philippinen aufzufrischen.
Behalten Sie die oben besprochenen Informationen im Hinterkopf, damit Sie schnell Arbeitssuchende auf den Philippinen einstellen und Top-Talente für Ihr Unternehmen gewinnen können.
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