Il reclutamento 4.0 è la prossima ondata di assunzioni: automatizzare i processi di reclutamento ripetitivi e dispendiosi in termini di tempo utilizzando nuove tecnologie come i portali di lavoro di nuova generazione (o i portali di lavoro 4.0!).
Sai da quanto tempo esistono portali di lavoro e siti di lavoro? Quasi quanto il World Wide Web stesso. Il primo portale di lavoro è stato attivato nel 1994, cinque anni dopo che abbiamo iniziato a digitare "www" in rudimentali browser web. Nei 24 anni successivi, i portali di lavoro sono passati da bacheche di lavoro piene di annunci di testo, a piattaforme con funzionalità di ricerca che possono incorporare annunci di lavoro da altri siti web.
Tuttavia, il processo di reclutamento non è cambiato. I reclutatori pubblicano ancora manualmente lo stesso annuncio di lavoro su una serie di bacheche di lavoro, quindi aspettano l'arrivo del flusso di e-mail. Questo è ancora più pervasivo per il reclutamento ad alto volume, in cui sono necessari più candidati per un evento o un lavoro. I reclutatori passano quindi a selezionare lentamente i candidati e a programmare un colloquio dopo l'altro per i candidati selezionati, sperando in un alto tasso di presentazione.
Non siamo stanchi di questo processo? Sappiamo di esserlo.
Reclutamento 4.0: la “prossima ondata di assunzioni”
Ogni settore del mondo è stato interessato dal paradigma 4.0. L'eCommerce ha i suoi acquisti predittivi, la produzione ha l'Industria 4.0 e anche il reclutamento ha il Reclutamento 4.0. Come accennato in a Articolo del 2011 da ERE, Recruitment 4.0 mirerebbe a costruire sul database generato dalle persone in cerca di lavoro sui portali di lavoro per aiutare i reclutatori ad assumere più velocemente e più facilmente.
Nei 7 anni trascorsi dalla pubblicazione di quell'articolo, abbiamo infatti imparato a utilizzare i database di persone in cerca di lavoro su siti Web e social media come LinkedIn per reclutare attivamente. I part-time e gli stagisti possono essere assunti direttamente invece di richiedere agenzie di reclutamento. Nonostante ciò, i reclutatori stanno ancora facendo il lavoro manuale per assumere, senza il supporto di tecnologie e sistemi che hanno altre industrie.
Questo non rende la vita del reclutatore più facile.
Allora, cosa suggeriamo?
Automazione e Portali di Lavoro 4.0
Nella versione 4.0 dei portali di lavoro, l'obiettivo dovrebbe essere quello di semplificare la vita dei reclutatori, aiutandoci ad assumere in modo più efficiente. Ciò include l'accelerazione del processo di approvvigionamento, screening e colloquio questo è il nostro ambito di lavoro, senza rimuoverli completamente.
Ciò significa che crediamo nell'automazione dei processi ripetitivi e insensati di ogni sezione del processo di assunzione. Non vogliamo eliminare completamente i portali di lavoro; i portali di lavoro sono ancora essenziali per ottenere un ampio elenco di candidati. Tuttavia, i portali di lavoro dovrebbero passare dal fornire semplicemente un luogo in cui le persone possono "spruzzare e pregare", per così dire.
L'obiettivo verso il quale Job Portals 4.0 dovrebbe puntare è rendere il più agevole possibile il processo per portare i candidati e i candidati giusti dal portale del lavoro alle sedi del colloquio. Ad esempio, lo screening dei candidati online non dovrebbe essere manuale. Molti candidati si candidano senza leggere i requisiti di base come gli anni minimi di esperienza e non dovrebbero essere inclusi nella pila di CV che devi vagliare. In effetti, i CV stessi non sono necessari, soprattutto quando si tratta di assumere part-time e personale a contratto, dove la necessità di fornire un curriculum può dissuadere i candidati dall'applicare.
L'automazione sarebbe utile qui, quindi, poiché i reclutatori dovrebbero essere in grado di impostare filtri per i candidati all'interno di un sistema che consente loro di visualizzare solo i candidati qualificati. Ulteriore profilazione può anche essere fatto in un sistema in cui i candidati possono essere classificati in base a quanto sembrano "perfetti" un candidato, in base ai requisiti. I reclutatori possono quindi iniziare con i più qualificati e procedere verso il basso.
Anche per i reclutatori con un potenziale elenco attuale di part-time, l'automazione sarebbe molto utile. Invece di chiedere lentamente ai candidati se possono iniziare a lavorare immediatamente o lavorare nei prossimi tre sabati, i reclutatori dovrebbero essere in grado di fare clic su un pulsante che invierà in massa queste domande a tutti i candidati selezionati, con le risposte e la conversazione tracciato automaticamente.
Alla fine, stiamo cercando una nuova rivoluzione nel reclutamento. Invece di concentrarsi solo sulla capacità di connettersi con potenziali persone in cerca di lavoro, i portali di lavoro dovrebbero diventare comunità e piattaforme in cui persone in cerca di lavoro e reclutatori possono impegnarsi in una conversazione, fornendo anche al reclutatore tutte le informazioni di cui ha bisogno per prendere rapidamente una decisione di assunzione. L'automazione è un metodo chiave che puoi utilizzare per raggiungere questo obiettivo.
Oltre all'automazione, dai un'occhiata ad alcune delle ultime tendenze e tecnologie per rendere più efficiente il reclutamento!
