Es dauert durchschnittlich 42 Tage eine vakante Stelle bei einem Unternehmen in den Vereinigten Staaten zu besetzen.
Haben Sie Schwierigkeiten, Arbeitssuchende in den USA einzustellen? Benötigen Sie Hilfe, um sicherzustellen, dass Sie den richtigen Kandidaten einstellen? Wenn ja, kann diese Anleitung helfen.
Nachfolgend finden Sie Tipps, die jeder Arbeitgeber nutzen kann, um die besten Kandidaten in den USA zu finden, von der Einstellung des richtigen Kandidaten und den zu erwartenden Eigenschaften bis hin zu den Top-Websites Suche nach dem besten Kandidaten in den USA.
15 Tipps, um den richtigen Kandidaten einzustellen
Beginnen wir mit Tipps zur Einstellung von Arbeitssuchenden in den USA. Es kann schwierig sein, einen guten Kandidaten bei einem Vorstellungsgespräch zu erkennen, besonders wenn Sie neu im Rekrutierungsprozess sind.
Hier sind einige der wichtigsten Empfehlungen, die Arbeitgeber während des Einstellungs- und Vorstellungsprozesses beachten sollten:
- 1. Recherchieren Sie auf dem Arbeitsmarkt: Dies wird Ihnen helfen, den richtigen Zeitpunkt für den Beginn der Einstellung zu bestimmen und zu bestimmen, wonach Bewerber in einer neuen Position suchen.
- 2. Rollen sorgfältig definieren: Klären Sie genau, wonach Sie bei jedem Mitarbeiter suchen.
- 3. Identifizieren Sie Must-haves und Nice-to-haves: Unterscheiden Sie beim Verfassen von Beschreibungen zwischen wesentlichen Fähigkeiten und solchen, die nur nett zu haben sind.
- 4. Schalten Sie Anzeigen auf mehreren Plattformen: Die Diversifizierung Ihres Rekrutierungsansatzes hilft Ihnen, mit mehr Menschen in Kontakt zu treten.
- 5. Überprüfen Sie Bewerbungen und Lebensläufe sorgfältig: So können Sie Ihre Optionen schneller eingrenzen.
- 6. Planen Sie Video- oder persönliche Interviews: So lernen Sie Kandidaten besser kennen.
- 7. Beziehen Sie mehrere Personen in Ihre Rekrutierungsstrategie ein: Lassen Sie andere Teammitglieder ihren Beitrag leisten, insbesondere diejenigen, die direkt mit dem neuen Mitarbeiter zusammenarbeiten werden.
- 8. Führen Sie Hintergrundprüfungen durch: Hintergrundprüfungen helfen Ihnen, potenzielle Probleme zu erkennen, bevor Sie mit der Einstellung fortfahren.
- 9. Seien Sie offen für Remote- und Hybrid-Mitarbeiter: Erweitern Sie Ihre Einstellung nach Möglichkeit auf Personen in anderen Städten, Bundesstaaten usw., um mit mehr Talenten in Kontakt zu treten.
- 10. Bleiben Sie während des gesamten Einstellungsprozesses in Kontakt: Dies trägt dazu bei, das Engagement der Kandidaten zu steigern und sie auf dem Laufenden zu halten.
- 11. Klären Sie die Mission und die Werte Ihres Unternehmens: Dies hilft Arbeitssuchenden zu wissen, worauf sie sich einlassen, wenn sie für Sie arbeiten.
- 12. Geben Sie den Befragten ein Problem zur Lösung: So können Sie sie in Aktion sehen.
- 13. Erwägen Sie, die Befragten mit aktuellen Mitarbeitern arbeiten zu lassen: So können Sie sehen, wie sie mit potenziellen Teammitgliedern auskommen.
- 14. Verwenden Sie Recruiting-Software: Personalbeschaffungssoftware und -plattformen helfen Ihnen bei der Organisation von Kandidaten, der Optimierung der Vorstellungsgesprächplanung und mehr.
- 15. Follow-up mit allen Befragten: Auch wenn sie nicht gut zusammenpassen, lassen Sie sie wissen, dass Sie ihre Zeit und ihr Interesse schätzen.
8 Top-Qualitäten eines guten Mitarbeiters in den USA
Ein weiterer Vorschlag, wie man einen guten Kandidaten bei einem Vorstellungsgespräch erkennt, ist, seine Persönlichkeit und Arbeitsmoral zu berücksichtigen.
Hier sind acht wesentliche Eigenschaften eines guten Mitarbeiters in den USA, die Sie bei Vorstellungsgesprächen mit Kandidaten beachten sollten:
- 1. Zuverlässigkeit (Sie sollten darauf vertrauen können, dass sie auftauchen und ihre Arbeit konsequent erledigen)
- 2. Gute Fähigkeiten zur Problemlösung
- 3. Team- und Kollaborationsfähigkeiten
- 4. Fähigkeiten zur Konfliktlösung
- 5. Kommunikationsfähigkeiten
- 6. Lernbereitschaft
- 7. Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten
- 8. Selbstbewusstsein (sie sollten ihre Stärken und Schwächen kennen und bereit sein, bei Bedarf Verbesserungen vorzunehmen)
Die besten Jobseiten, um die besten Kandidaten in den USA zu finden
Heutzutage ist das Internet im Allgemeinen der erste Ort, an dem Menschen in den USA nach Kandidaten suchen.
Wenn Sie Hilfe bei der Suche nach den besten Kandidaten in den USA benötigen, sind diese 20 Jobbörsen hervorragende Anlaufstellen für Ihre Suche:
GrabJobs ist eine Online-Rekrutierungsplattform, die Sie mit über 10 Millionen Kandidaten verbindet.
Unabhängig davon, ob Sie ein kleines oder ein Großunternehmen führen, bietet GrabJobs alle Tools, die Sie benötigen, um die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu suchen und einzustellen. Es bietet auch Ressourcen zu länderspezifischen Beschäftigungsvorschriften, Richtlinien zum Verfassen überzeugender Stellenbeschreibungen und mehr.
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Glassdoor ist sowohl ein Recruiting- als auch ein Employee-Branding-Tool. Sie können diese Website verwenden, um Stellenanzeigen zu veröffentlichen, und Mitarbeiter können Bewertungen hinterlassen, in denen die Stärken und Schwächen Ihres Unternehmens hervorgehoben werden.
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Indeed bietet eine optimierte, benutzerfreundliche Plattform für Arbeitgeber, um mit über 70 Millionen Arbeitssuchenden in Kontakt zu treten und ihre Top-Picks auszuwählen. Sie können auch auf alle Ihre Einstellungstools und Erkenntnisse auf einer praktischen Plattform zugreifen.
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Snagajob ist seit über 20 Jahren eine beliebte Jobseite für kleine und mittlere Unternehmen. Diese Website hilft jedes Jahr mehr als zwei Dritteln der Arbeitssuchenden in den USA, Stundenstellen zu finden.
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LinkedIn ist ein beliebtes soziales Netzwerk für Fachleute, einschließlich Arbeitssuchende und Arbeitgeber, die offene Stellen besetzen möchten. Es verfügt auch über eine einfach zu navigierende Stellenausschreibungsplattform, die Ihnen hilft, so schnell wie möglich mit den besten Kandidaten in Kontakt zu treten.
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Dice ist eine Job-Website für Arbeitgeber, die mit Tech-Profis in Kontakt treten möchten. Wenn Sie einen Entwickler, Programmierer oder einen anderen technischen Mitarbeiter einstellen müssen, verbindet Dice Sie mit Millionen großartiger Übereinstimmungen.
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Wenn Sie nach Kreativen suchen, die Ihnen bei der Neugestaltung Ihrer Website oder der Aktualisierung Ihres Markenlogos helfen können, ist Behance ein ausgezeichneter Ausgangspunkt. Es verbindet Sie mit Freiberuflern und Vollzeitarbeitssuchenden aus der ganzen Welt (einschließlich in den USA ansässiger Kreativer).
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SalesJobs hilft Ihnen dabei, mit über vier Millionen Berufseinsteigern und erfahreneren Vertriebsprofis in Kontakt zu treten. Wenn Sie Hilfe beim Ausbau Ihres Vertriebsteams benötigen, finden Sie auf dieser Plattform viele großartige Kandidaten.
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FlexJobs ist eine der weltweit beliebtesten Jobbörsen für Arbeitgeber, die Remote-Mitarbeiter suchen. Es bietet Zugang zu globalen Talenten und hilft Ihnen, Remote-, Hybrid- und flexible Arbeitssuchende so schnell wie möglich zu finden.
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Wellfound (früher bekannt als AngelList Talent) ist eine beliebte Jobbörse für Startups, die nach talentierten neuen Mitarbeitern suchen. Es wird von über acht Millionen startbereiten Kandidaten aus der ganzen Welt verwendet.
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Wir konzentrieren uns bei der Einstellung auf startbereite Arbeitssuchende in zahlreichen Branchen, darunter Technologie, Vertrieb und Marketing
GetWork wurde entwickelt, um den Rekrutierungsprozess mit einer Pay-per-Click-Struktur, einem Publikum von über 130 Millionen Arbeitssuchenden und verbesserten Marketingkampagnen zu vereinfachen.
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Recruiter bietet On-Demand-Recruiting-Lösungen, mit denen Sie Zeit und Geld sparen können. Viele Fortune-500-Unternehmen vertrauen ihm wegen seines menschenorientierten Ansatzes bei der Personalbeschaffung.
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Ladders ist eine Job-Website, die sich an Menschen richtet, die hochbezahlte ($100K-plus) Positionen suchen. Wenn Sie nach einem Manager oder einem anderen hochrangigen Mitarbeiter suchen, kann Ihnen Ladders dabei helfen, eine gute Besetzung zu finden.
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SimplyHired ist eine erschwingliche und einfach zu bedienende Einstellungsseite. Es ermöglicht Ihnen, Jobs auf über 100 verschiedenen Jobbörsen zu veröffentlichen, benutzerdefinierte Screener-Fragen zu erstellen und Lebensläufe an einem Ort zu überprüfen.
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Fangen Sie noch heute an, die besten Kandidaten in den USA zu finden
Die Auswahl qualifizierter Kandidaten, die gut zu Ihrem Unternehmen passen, kann schwierig und zeitaufwändig sein. Wenn Sie jedoch die Tipps und Vorschläge in diesem Handbuch befolgen, wird es viel einfacher.
Wenn Sie bereit sind, mit der Suche nach den besten Kandidaten in den USA zu beginnen, sehen Sie sich GrabJobs an.
Diese Website verbindet Sie nicht nur mit Millionen von Arbeitssuchenden und einer breiten Palette von Einstellungstools, sondern bietet auch eine ausführliche Ressourcenbibliothek, die Ihnen dabei hilft, Arbeitsvorschriften, Tipps für Vorstellungsgespräche und mehr zu verstehen.
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