Il faut en moyenne 42 jours pour combler un poste vacant dans une entreprise aux États-Unis.
Avez-vous du mal à embaucher des demandeurs d'emploi aux États-Unis ? Avez-vous besoin d'aide pour vous assurer d'embaucher le bon candidat? Si oui, ce guide peut vous aider.
Ci-dessous, vous trouverez des conseils que chaque employeur peut utiliser pour trouver les meilleurs candidats aux États-Unis, de la façon d'embaucher le bon candidat et des qualités à rechercher aux meilleurs sites Web pour trouver le meilleur candidat aux États-Unis.
15 conseils pour embaucher le bon candidat
Commençons par des conseils pour embaucher des demandeurs d'emploi aux États-Unis. Il peut être difficile de savoir comment repérer un bon candidat lors d'un entretien, surtout si vous débutez dans le processus de recrutement.
Voici quelques-unes des recommandations les plus importantes que les employeurs doivent garder à l'esprit lors du processus d'embauche et d'entretien :
- 1. Faites des recherches sur le marché du travail: Cela vous aidera à déterminer le bon moment pour commencer à embaucher, ainsi que ce que les candidats recherchent dans un nouveau poste.
- 2. Définissez soigneusement les rôles: Clarifiez exactement ce que vous recherchez chez chaque employé.
- 3. Identifiez les incontournables et les sympas: Lorsque vous rédigez des descriptions, faites la distinction entre les compétences essentielles et celles qu'il est tout simplement agréable d'avoir.
- 4. Publiez des annonces sur plusieurs plateformes: Diversifier votre approche de recrutement vous aide à vous connecter avec plus de personnes.
- 5. Examinez attentivement les candidatures et les CV: Cela vous aide à affiner vos options plus rapidement.
- 6. Planifiez des entretiens vidéo ou en personne: Cela vous aide à mieux connaître les candidats.
- 7. Impliquez plusieurs personnes dans votre stratégie de recrutement: Laissez les autres membres de l'équipe contribuer, en particulier ceux qui travailleront directement avec la nouvelle recrue.
- 8. Effectuez des vérifications des antécédents: Les vérifications des antécédents vous aident à identifier les problèmes potentiels avant d'aller de l'avant avec l'embauche.
- 9. Soyez ouvert aux employés distants et hybrides: Si possible, élargissez votre recrutement à des personnes d'autres villes, états, etc., pour vous connecter avec plus de talents.
- 10. Restez en contact tout au long du processus d'embauche: Cela aide à stimuler l'engagement des candidats et les tient au courant.
- 11. Clarifiez la mission et les valeurs de votre entreprise: Cela aide les demandeurs d'emploi à savoir dans quoi ils s'embarquent s'ils finissent par travailler pour vous.
- 12. Donnez aux personnes interrogées un problème à résoudre: Cela vous permet de les voir en action.
- 13. Envisagez de laisser les personnes interrogées travailler avec les employés actuels: Cela vous aide à voir comment ils s'entendent avec les membres potentiels de l'équipe.
- 14. Utilisez un logiciel de recrutement: Les logiciels et plateformes de recrutement vous aident à organiser les candidats, à rationaliser la planification des entretiens, etc.
- 15. Faites un suivi avec toutes les personnes interrogées: Même s'ils ne vous convenaient pas, faites-leur savoir que vous appréciez leur temps et leur intérêt.
8 principales qualités d'un bon employé aux États-Unis
Une autre suggestion sur la façon de repérer un bon candidat lors d'une entrevue est de tenir compte de sa personnalité et de son éthique de travail.
Voici huit qualités essentielles d'un bon employé aux États-Unis à garder à l'esprit lors d'un entretien avec des candidats :
- 1. Fiabilité (vous devriez pouvoir être sûr qu'ils se présenteront et feront leur travail de manière cohérente)
- 2. Bonnes compétences en résolution de problèmes
- 3. Compétences en travail d'équipe et en collaboration
- 4. Compétences en résolution de conflits
- 5. Compétences en communication
- 6. Volonté d'apprendre
- 7. Capacité à travailler de manière autonome
- 8. Conscience de soi (ils doivent comprendre leurs forces et leurs faiblesses et être prêts à apporter des améliorations si nécessaire)
Les meilleurs sites d'emploi pour trouver les meilleurs candidats aux États-Unis
De nos jours, Internet est généralement le premier endroit où les gens se rendent pour rechercher des candidats aux États-Unis.
Si vous avez besoin d'aide pour trouver les meilleurs candidats aux États-Unis, ces 20 sites d'emploi sont d'excellents endroits pour commencer votre recherche :
GrabJobs est une plateforme de recrutement en ligne qui vous connecte avec plus de 10 millions de candidats.
Que vous dirigiez une petite entreprise ou une entreprise, GrabJobs offre tous les outils dont vous avez besoin pour rechercher et recruter les bonnes personnes pour votre entreprise. Il fournit également des ressources sur les réglementations en matière d'emploi spécifiques à chaque pays, des directives pour rédiger des descriptions de poste convaincantes, etc.
Abonnement: Gratuit & Payé
- Le plan gratuit offre un emploi et un siège de membre actif de l'équipe
- Les plans payants commencent à $125 par mois
- Tous les plans sont livrés avec un essai gratuit de 14 jours
Concentrer l'embauche sur les cols bleus, les cols blancs, les travailleurs débutants, etc.
CareerBuilder est un site de recrutement mondial qui met en relation les employeurs avec plus de 90 millions de demandeurs d'emploi. Il rationalise le processus de publication d'offres d'emploi pour vous aider à pourvoir les postes vacants plus rapidement et à accroître votre visibilité.
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Glassdoor est à la fois un outil de recrutement et d'image de marque des employés. Vous pouvez utiliser ce site pour publier des offres d'emploi et les employés peuvent laisser des avis mettant en évidence les forces et les faiblesses de votre entreprise.
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Indeed offre une plateforme simplifiée et facile à utiliser permettant aux employeurs de se connecter avec plus de 70 millions de demandeurs d'emploi et de sélectionner leurs meilleurs choix. Vous pouvez également accéder à tous vos outils et informations de recrutement sur une seule plateforme pratique.
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- Les publications sponsorisées (payantes) vous permettent de diffuser vos offres d'emploi devant un public plus large
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Talroo est une plateforme d'emploi basée sur les données qui alimente plus de deux milliards de recherches d'emploi par mois sur des milliers de sites. Il fournit aux employeurs une suite d'outils de recrutement, y compris des solutions d'annonces d'emploi, des analyses robustes, etc.
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Monster est l'un des sites d'emploi les plus connus aux États-Unis (et dans le monde). Il vous aide à entrer en contact avec des candidats de qualité, à rédiger des descriptions de poste convaincantes et à rester en contact tout au long du processus d'embauche.
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- Les plans de paiement à l'utilisation commencent à environ $10 par jour
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Nexxt (anciennement connu sous le nom de Beyond) compte plus de 100 millions de membres et plus de 12 millions d'abonnés par SMS. Il donne également accès à plus de 30 millions de CV. Nexxt vous aide à créer une stratégie de recrutement complète pour vous connecter, engager et embaucher les meilleurs candidats.
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Resume Library est l'un des sites d'emploi à la croissance la plus rapide aux États-Unis. Il donne accès à des millions de CV, avec plus de 10 000 nouveaux téléchargés chaque jour, et est approuvé par de nombreuses entreprises du Fortune 500.
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Snagajob est un site de recrutement populaire pour les petites et moyennes entreprises depuis plus de 20 ans. Ce site aide plus des deux tiers des demandeurs d'emploi aux États-Unis à trouver des postes horaires chaque année.
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- Les plans commencent à $89 par annonce par mois
Se concentrer sur l'embauche d'employés horaires dans les restaurants, la logistique et l'entrepôt, les épiceries, les services de nettoyage, l'hôtellerie et le commerce électronique
ZipRecruiter est un site alimenté par l'IA qui vous connecte à une base de données de plus de 16 millions de demandeurs d'emploi. Il distribue également des offres d'emploi sur plus de 100 sites de recrutement, vous permettant de rationaliser le processus d'embauche et de vous connecter plus rapidement avec les candidats.
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- Après votre essai gratuit de 4 jours, les forfaits commencent à $16 par jour et par tâche
- Si vous ignorez l'essai gratuit, vous pouvez choisir parmi des forfaits mensuels à partir de $299 par travail et par mois
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LinkedIn est un site de réseautage social populaire pour les professionnels, y compris les demandeurs d'emploi et les employeurs qui cherchent à pourvoir des postes vacants. Il propose également une plate-forme de publication d'offres d'emploi facile à naviguer qui vous aide à vous connecter aux meilleurs candidats le plus rapidement possible.
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- LinkedIn utilise une approche publicitaire de style paiement au clic, de sorte que vous ne payez que pour les résultats que vous obtenez de la plateforme
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Dice est un site d'emploi dédié aux employeurs qui cherchent à entrer en contact avec des professionnels de la technologie. Si vous avez besoin d'embaucher un développeur, un programmeur ou tout autre type d'employé technique, Dice vous connecte avec des millions de super matchs.
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- Les messages commencent à $495 chacun
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Si vous recherchez des créatifs qui peuvent vous aider à repenser votre site Web ou à mettre à jour le logo de votre marque, Behance est un excellent point de départ. Il vous met en relation avec des pigistes et des demandeurs d'emploi à temps plein du monde entier (y compris des créatifs basés aux États-Unis).
Abonnement: Payé
- Pas de frais de plateforme pour les membres Adobe Creative Cloud
- 20% de frais de plateforme pour les non-membres
- Frais de traitement Stripe de 2,9% + US$0,3
Concentrer l'embauche sur les créatifs (designers, photographes, architectes, professionnels du graphisme, etc.)
SalesJobs vous aide à entrer en contact avec plus de quatre millions de professionnels de la vente débutants et plus expérimentés. Si vous avez besoin d'aide pour développer votre équipe de vente, vous trouverez de nombreux excellents candidats sur cette plateforme.
Abonnement: Payé
- Les plans commencent à $199 par mois
Concentrer l'embauche sur les professionnels de la vente
FlexJobs est l'un des sites d'emploi les plus populaires au monde pour les employeurs à la recherche de travailleurs à distance. Il donne accès à des talents mondiaux et vous aide à trouver le plus rapidement possible des demandeurs d'emploi distants, hybrides et flexibles.
Abonnement: Payé
- Les plans commencent un $399 par mois
Concentrer l'embauche sur les demandeurs d'emploi éloignés, hybrides et flexibles dans plusieurs secteurs
Wellfound (anciennement connu sous le nom d'AngelList Talent) est un site d'emploi populaire pour les startups à la recherche de nouveaux employés talentueux. Il est utilisé par plus de huit millions de candidats prêts à démarrer à travers le monde.
Abonnement: Payé
- Les plans commencent à $249 par mois
Concentrer l'embauche sur les demandeurs d'emploi prêts à démarrer dans de nombreux secteurs, y compris la technologie, les ventes et le marketing
GetWork est conçu pour simplifier le processus de recrutement avec une structure de paiement par clic, une audience de plus de 130 millions de demandeurs d'emploi et des campagnes marketing améliorées.
Abonnement: Payé
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Concentrer l'embauche sur les cols bleus, les cols blancs et les professionnels qualifiés dans de nombreuses industries
Recruiter propose des solutions de recrutement à la demande pour vous aider à gagner du temps et de l'argent. De nombreuses entreprises du Fortune 500 lui font confiance pour son approche de recrutement axée sur les personnes.
Abonnement: Gratuit et payant
- Gratuit pour les membres réguliers
- Tarification de la version Pro disponible sur demande
Concentrer l'embauche sur les cols bleus, les cols blancs et les professionnels qualifiés dans de nombreuses industries
Ladders est un site d'emploi dédié aux personnes à la recherche de postes bien rémunérés ($100K-plus). Si vous recherchez un gestionnaire ou un autre employé de haut niveau, Ladders peut vous aider à trouver la bonne personne.
Abonnement: Payé
- Les messages commencent un $599 chacun
- Un essai de sept jours coûte $150
- Les plans de sourcing démarrent à $2 870 par an
Concentrer l'embauche sur les cadres, les gestionnaires et les professionnels hautement qualifiés
SimplyHired est un site de recrutement abordable et facile à utiliser. Il vous permet de publier des offres d'emploi sur plus de 100 sites d'emploi différents, de créer des questions de sélection personnalisées et d'examiner les CV au même endroit.
Abonnement: Payé
- Les utilisateurs peuvent commencer gratuitement, puis payer lorsqu'ils souhaitent contacter un candidat
- Ils peuvent également payer une redevance mensuelle de $25 pour contacter plus facilement les candidats
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Commencez à trouver les meilleurs candidats aux États-Unis dès aujourd'hui
Choisir des candidats qualifiés qui correspondent bien à votre entreprise peut être délicat et prendre beaucoup de temps. Si vous suivez les conseils et suggestions discutés dans ce guide, ce sera beaucoup plus facile.
Si vous êtes prêt à commencer à rechercher et à trouver les meilleurs candidats aux États-Unis, consultez GrabJobs.
Non seulement ce site vous met en contact avec des millions de demandeurs d'emploi et un large éventail d'outils de recrutement, mais il propose également une bibliothèque de ressources approfondie pour vous aider à comprendre les réglementations en matière d'emploi, des conseils d'entretien, etc.
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