Se necesita un promedio de 42 días para cubrir un puesto vacante en una empresa en los Estados Unidos.
¿Tiene dificultades para contratar a personas que buscan trabajo en los EE. UU.? ¿Necesita ayuda para asegurarse de contratar al candidato adecuado? Si es así, esta guía puede ayudar.
A continuación, encontrará consejos que todo empleador puede usar para encontrar a los mejores candidatos en los EE. UU., desde cómo contratar al candidato adecuado y qué cualidades buscar hasta los mejores sitios web para encontrar el mejor candidato en los EE.UU..
15 consejos para contratar al candidato adecuado
Comencemos con consejos para contratar buscadores de empleo en los EE. UU. Puede ser difícil saber cómo detectar a un buen candidato en una entrevista, especialmente si es nuevo en el proceso de reclutamiento.
Estas son algunas de las recomendaciones más importantes que los empleadores deben tener en cuenta durante el proceso de contratación y entrevista:
- 1. Investiga el mercado laboral: Esto lo ayudará a determinar el momento adecuado para comenzar a contratar, así como lo que buscan los solicitantes en un nuevo puesto.
- 2. Define los roles cuidadosamente: Aclare exactamente lo que está buscando en cada empleado.
- 3. Identifique los artículos imprescindibles y agradables: Al escribir descripciones, distinga entre las habilidades esenciales y las que es bueno tener.
- 4. Publica anuncios en múltiples plataformas: Diversificar su enfoque de reclutamiento lo ayuda a conectarse con más personas.
- 5. Revisa cuidadosamente las solicitudes y los currículos: Esto le ayuda a reducir sus opciones más rápidamente.
- 6. Programe entrevistas en video o en persona: Esto le ayuda a conocer mejor a los candidatos.
- 7. Involucra a varias personas en tu estrategia de reclutamiento: Deje que otros miembros del equipo contribuyan, especialmente aquellos que trabajarán directamente con el nuevo empleado.
- 8. Realizar verificaciones de antecedentes: Las verificaciones de antecedentes lo ayudan a identificar posibles problemas antes de seguir adelante con la contratación.
- 9. Esté abierto a los empleados remotos e híbridos: Si es posible, amplía tu contratación a personas de otras ciudades, estados, etc., para conectar con más talento.
- 10. Manténgase en contacto durante todo el proceso de contratación: Esto ayuda a impulsar la participación de los candidatos y los mantiene informados.
- 11. Aclara la misión y los valores de tu empresa: Esto ayuda a los solicitantes de empleo a saber en qué se están metiendo si terminan trabajando para usted.
- 12. Dar a los entrevistados un problema para resolver: Esto le permite verlos en acción.
- 13. Considere dejar que los entrevistados trabajen con empleados actuales: Esto le ayuda a ver cómo se llevan con los posibles miembros del equipo.
- 14. Usa un software de reclutamiento: El software y las plataformas de reclutamiento lo ayudan a organizar a los candidatos, optimizar la programación de entrevistas y más.
- 15. Seguimiento con todos los entrevistados: Incluso si no encajaran bien, hágales saber que aprecia su tiempo e interés.
8 cualidades principales de un buen empleado en los EE. UU.
Otra sugerencia sobre cómo detectar a un buen candidato en una entrevista es considerar su personalidad y ética de trabajo.
Aquí hay ocho cualidades esenciales de un buen empleado en los EE. UU. para tener en cuenta al entrevistar a los candidatos:
- 1. Confiabilidad (debe poder confiar en que aparecerán y harán su trabajo de manera consistente)
- 2. Buenas habilidades para resolver problemas
- 3. Habilidades de trabajo en equipo y colaboración
- 4. Habilidades de resolución de conflictos
- 5. Habilidades de comunicación
- 6. Voluntad de aprender
- 7. Capacidad para trabajar de forma independiente
- 8. Autoconciencia (deben comprender sus fortalezas y debilidades y estar dispuestos a hacer mejoras cuando sea necesario)
Los mejores sitios de trabajo para encontrar los mejores candidatos en los EE. UU.
En estos días, Internet es generalmente el primer lugar al que acuden las personas para buscar candidatos en los EE. UU.
Si necesita ayuda para encontrar a los mejores candidatos en los EE. UU., estos 20 sitios de trabajo son lugares excelentes para comenzar su búsqueda:
GrabJobs es una plataforma de reclutamiento en línea que lo conecta con más de 10 millones de candidatos.
Ya sea que dirija una empresa pequeña o de nivel empresarial, GrabJobs ofrece todas las herramientas que necesita para buscar y contratar a las personas adecuadas para su negocio. También proporciona recursos sobre regulaciones laborales específicas de cada país, pautas para escribir descripciones de trabajo atractivas y más.
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CareerBuilder es un sitio de reclutamiento global que conecta a los empleadores con más de 90 millones de personas que buscan trabajo. Agiliza el proceso de publicación de trabajos para ayudarlo a llenar las vacantes más rápido y aumentar la exposición.
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Glassdoor es tanto una herramienta de reclutamiento como de marca de empleados. Puede usar este sitio para publicar anuncios de trabajo y los empleados pueden dejar reseñas que destaquen las fortalezas y debilidades de su empresa.
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Indeed ofrece una plataforma simplificada y fácil de usar para que los empleadores se conecten con más de 70 millones de personas que buscan trabajo y seleccionen sus mejores opciones. También puede acceder a todas sus herramientas de contratación y conocimientos en una plataforma conveniente.
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Talroo es una plataforma de trabajo basada en datos que impulsa más de dos mil millones de búsquedas de trabajo mensuales en miles de sitios. Brinda a los empleadores un conjunto de herramientas de reclutamiento, que incluyen soluciones de publicidad laboral, análisis sólidos y más.
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Monster es uno de los sitios de trabajo más conocidos en los EE. UU. (y el mundo). Lo ayuda a conectarse con candidatos de calidad, escribir descripciones de trabajo convincentes y mantenerse en contacto durante todo el proceso de contratación.
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Nexxt (anteriormente conocido como Beyond) tiene más de 100 millones de miembros y más de 12 millones de suscriptores de texto. También proporciona acceso a más de 30 millones de currículos. Nexxt lo ayuda a crear una estrategia de reclutamiento integral para conectarse, involucrar y contratar a los mejores candidatos.
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Enfocar la contratación en trabajadores de cuello azul, trabajadores de cuello blanco y profesionales calificados en numerosas industrias
Resume Library es uno de los sitios de trabajo de más rápido crecimiento en los EE. UU. Brinda acceso a millones de currículos, con más de 10,000 nuevos cargados todos los días, y cuenta con la confianza de numerosas compañías Fortune 500.
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Snagajob ha sido un sitio de contratación popular para pequeñas y medianas empresas durante más de 20 años. Este sitio ayuda a más de dos tercios de los buscadores de empleo de EE. UU. a encontrar puestos por hora cada año.
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Centrarse en la contratación de empleados por hora en restaurantes, logística y almacén, supermercados, servicios de limpieza, hotelería y comercio electrónico.
ZipRecruiter es un sitio impulsado por IA que lo conecta a una base de datos de más de 16 millones de personas que buscan trabajo. También distribuye anuncios de empleo en más de 100 sitios de reclutamiento, lo que le permite agilizar el proceso de contratación y conectarse con los candidatos más rápido.
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LinkedIn es un popular sitio de redes sociales para profesionales, incluidos buscadores de empleo y empleadores que buscan cubrir vacantes. También cuenta con una plataforma de publicación de trabajos fácil de navegar que lo ayuda a conectarse con los mejores candidatos lo más rápido posible.
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- LinkedIn utiliza un enfoque publicitario de pago por clic, por lo que solo paga por los resultados que obtiene de la plataforma.
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Dice es un sitio de trabajo dedicado a los empleadores que buscan conectarse con profesionales de la tecnología. Si necesita contratar a un desarrollador, programador o cualquier otro tipo de empleado tecnológico, Dice lo conecta con millones de excelentes coincidencias.
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Centrarse en la contratación de profesionales tecnológicos
Si está buscando creativos que puedan ayudarlo a rediseñar su sitio web o actualizar el logotipo de su marca, Behance es un excelente lugar para comenzar. Lo conecta con trabajadores independientes y personas que buscan trabajo a tiempo completo de todo el mundo (incluidos los creativos con sede en los EE. UU.).
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- Sin tarifa de plataforma para los miembros de Adobe Creative Cloud
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Centrar la contratación en creativos (diseñadores, fotógrafos, arquitectos, profesionales gráficos, etc.)
SalesJobs lo ayuda a conectarse con más de cuatro millones de profesionales de ventas principiantes y más experimentados. Si necesita ayuda para expandir su equipo de ventas, encontrará muchos candidatos excelentes en esta plataforma.
Suscripción: Pagado
- Los planes comienzan en $199 por mes
Centrar la contratación en los profesionales de ventas
FlexJobs es uno de los sitios de trabajo más populares del mundo para empleadores que buscan trabajadores remotos. Brinda acceso a talentos globales y lo ayuda a encontrar buscadores de trabajo remotos, híbridos y flexibles lo más rápido posible.
Suscripción: Pagado
- Los planes comienzan en $399 por mes
Enfocar la contratación en buscadores de trabajo remotos, híbridos y flexibles en múltiples industrias
Wellfound (anteriormente conocido como AngelList Talent) es un sitio de trabajo popular para nuevas empresas que buscan nuevos empleados talentosos. Lo utilizan más de ocho millones de candidatos listos para la puesta en marcha de todo el mundo.
Suscripción: Pagado
- Los planes comienzan en $249 por mes
Enfocar la contratación en buscadores de empleo listos para comenzar en numerosas industrias, incluidas tecnología, ventas y marketing.
GetWork está diseñado para simplificar el proceso de contratación con una estructura de pago por clic, una audiencia de más de 130 millones de personas que buscan trabajo y campañas de marketing mejoradas.
Suscripción: Pagado
- GetWork utiliza un modelo de pago por clic
- Hay demostraciones gratuitas disponibles
Enfocar la contratación en trabajadores de cuello azul, trabajadores de cuello blanco y profesionales calificados en numerosas industrias
Recruiter ofrece soluciones de reclutamiento bajo demanda para ayudarlo a ahorrar tiempo y dinero. Muchas empresas de Fortune 500 confían en él por su enfoque de reclutamiento que prioriza a las personas.
Suscripción: Gratis y de pago
- Gratis para miembros regulares
- Precios de la versión Pro disponibles a pedido
Enfocar la contratación en trabajadores de cuello azul, trabajadores de cuello blanco y profesionales calificados en numerosas industrias
Ladders es un sitio de trabajo dedicado a las personas que buscan puestos bien remunerados ($100K-plus). Si está buscando un gerente u otro empleado de alto nivel, Ladders puede ayudarlo a encontrar una buena opción.
Suscripción: Pagado
- Las publicaciones comienzan con $599 cada una
- Una prueba de siete días cuesta $150
- Los planes de abastecimiento comienzan con $2,870 por año
Enfocando la contratación en ejecutivos, gerentes, profesionales altamente calificados
SimplyHired es un sitio de contratación asequible y fácil de usar. Le permite publicar trabajos en más de 100 bolsas de trabajo diferentes, crear preguntas de selección personalizadas y revisar currículums, todo en un solo lugar.
Suscripción: Pagado
- Los usuarios pueden comenzar gratis y luego pagar cuando quieran contactar a un candidato
- También pueden pagar una tarifa mensual de $25 para contactar a los candidatos más fácilmente.
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Comience a encontrar los mejores candidatos en los EE. UU. hoy
Elegir candidatos calificados que sean una buena combinación para su empresa puede ser complicado y llevar mucho tiempo. Sin embargo, si sigue los consejos y sugerencias discutidos en esta guía, será mucho más fácil.
Si está listo para comenzar a buscar y encontrar a los mejores candidatos en los EE. UU., consulte GrabJobs.
Este sitio no solo lo conecta con millones de personas que buscan trabajo y una amplia gama de herramientas de contratación, sino que también ofrece una biblioteca de recursos detallada para ayudarlo a comprender las regulaciones laborales, consejos para entrevistas y más.
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