Nelle Filippine, il costo generale della vita è costantemente considerato equo –– e considerevolmente inferiore a quello di molti paesi occidentali. comunque, il Tasso di inflazione filippino è attualmente al massimo triennale di 6.1% a giugno 2022 (un numero che gli economisti prevedono di salire più in alto). Pertanto, non c'è mai stato un momento migliore per puntare a un lavoro migliore e più remunerativo per coprire i costi incrementali che sono inevitabili, specialmente per coloro che vivono nelle principali città come Manila, Quezon City e Caloocan.
Per gli imprenditori nelle Filippine, questo è un ottimo momento per iniziare a cercare talenti. In questo articolo, ti mostreremo i passaggi necessari per assumere candidati, suggerimenti per riconoscere i grandi lavoratori e i migliori siti Web e piattaforme di ricerca di lavoro per riunire tutto per assumere i migliori candidati nelle Filippine.
Suggerimenti per assumere i candidati giusti nelle Filippine
A seconda del tipo di modello di business seguito dalla tua azienda e dei parametri specifici del ruolo del tuo nuovo dipendente, dovrai seguire alcuni passaggi per assicurarti di assumere in modo corretto ed efficace.
Prima di assumere, definisci chiaramente il tuo lavoro
L'analisi del lavoro è essenziale. Questa fase iniziale ti consente di raccogliere informazioni dalla tua organizzazione interna sui ruoli, le responsabilità, le aspettative e le competenze necessarie per un particolare lavoro. Una volta che hai queste informazioni, puoi comunicarle ai recruiter o direttamente ai candidati nel tuo annuncio.
Pianifica una strategia di reclutamento
Una volta che hai una descrizione del lavoro chiaramente definita, dovresti organizzare una riunione di pianificazione del reclutamento con i tuoi dipendenti che saranno incaricati di assumere nuovo personale. Questo passaggio è solitamente facilitato da un responsabile delle assunzioni, che è fondamentale per la pianificazione.
Metti insieme una lista di controllo per le assunzioni
Indipendentemente dal fatto che tu stia effettuando la tua prima assunzione o la tua 500esima, una lista di controllo per l'assunzione di qualsiasi dipendente ti aiuta a tenere traccia di tutti i tuoi sforzi di reclutamento, risparmiando tempo su tutta la linea.
Cerca il candidato giusto per il ruolo
È possibile avere una forte impressione di un potenziale candidato per motivi diversi dalle sue capacità o personalità. Assumere il candidato giusto implica controllare ogni "must" dalla tua lista, non solo alcuni.
Esamina attentamente le domande
Una descrizione del lavoro coerente e ben scritta (da parte tua) renderà l'atto di rivedere curriculum, lettere di presentazione e domande di lavoro ancora più efficace. Confrontando i candidati con un elenco di qualifiche, abilità, esperienza e caratteristiche significa che sarai in grado di far entrare talenti qualificati per i colloqui.
Risparmia tempo preselezionando i candidati
Le aziende più grandi in genere hanno un team delle risorse umane completo che conduce i colloqui di pre-selezione con i candidati al telefono, ma se dipende da te, scoprirai che questo passaggio è fondamentale per risparmiare tempo e il tempo del candidato. Inoltre, durante i pre-screening, puoi determinare se le loro aspettative salariali sono in linea con il tuo lavoro. E se no, non c'è bisogno di un colloquio futuro.
Prendi in considerazione l'idea di tenere il colloquio di lavoro in un posto diverso dalla tua scrivania
È probabile che scoprirai che i candidati sono molto più a loro agio e naturali quando vengono intervistati al di fuori dell'imponente ambiente dell'ufficio. Non devi portarli a pranzo, ma per un secondo o terzo colloquio considera un ambiente non convenzionale.
Assicurati di fare le domande giuste
Non c'è passaggio migliore per valutare le qualifiche di un potenziale assunto rispetto al colloquio di lavoro. A seconda delle esigenze del ruolo e di come le potenziali risposte si adatteranno alla cultura del tuo ufficio, proponendo il giusto domanda spesso significa la differenza tra trovare un candidato medio e uno eccezionale.
Lancia alcune palle curve.
Senza entrare troppo nel personale, prova a pensare fuori dagli schemi, oltre le domande standard del colloquio di lavoro. Scopri come i potenziali nuovi assunti reagiscono e interagiscono con una linea di indagine non convenzionale. Di solito scoprirai che sono più a loro agio a parlare di qualcosa di diverso dalla loro carriera.
Eseguire sempre controlli in background e seguire i riferimenti
Uno dei passaggi più cruciali dell'intero processo è il controllo delle referenze lavorative, inclusi gli ex manager, le credenziali educative, le referenze lavorative e la storia criminale dei tuoi candidati preferiti. Non saltare mai questo passaggio finale.
Le migliori qualità di un grande impiegato
- Comunicazione forte
Ciò include una solida capacità di scrivere, parlare, ascoltare e interpretare la comunicazione non verbale, incluso il linguaggio del corpo. Le capacità di comunicazione sono essenziali per qualsiasi professionista perché hanno un impatto sul modo in cui condividi le informazioni e ricevi istruzioni.
- Capacità di leadership
In poche parole, è molto probabile che i dipendenti con forti capacità di leadership diventino team leader efficaci nel tempo. I leader possono anticipare e risolvere problemi imprevisti da soli senza dover fare affidamento sulla direzione dei supervisori.
- Capacità di gestione dei conflitti
I dipendenti devono sapere come gestire le dispute ei disaccordi con i colleghi in modo produttivo ed efficace. Problemi a lungo termine e risentimenti tra colleghi creano rapporti di lavoro scadenti.
- Lavoro di squadra
La collaborazione è fondamentale in quasi tutti i settori. Le capacità di lavoro di squadra sono fondamentali in qualsiasi luogo di lavoro con più dipendenti e la possibilità di lavorare insieme significa che il lavoro viene svolto meglio e più velocemente.
- Capacità di risoluzione dei problemi
Essere in grado di riconoscere i problemi di lavoro, capire cosa bisogna fare per risolverli e poi eseguirli in modo impeccabile: questi sono i segni distintivi di un dipendente con grandi capacità di problem solving. I lavoratori che sono abili nel risolvere i problemi sono molto apprezzati dalla direzione e sono anche considerati risorse per i colleghi.
- Fiducia
I dipendenti che hanno fiducia nelle proprie capacità e qualifiche sono essenziali per un posto di lavoro attivo e produttivo. La fiducia consente alle persone di essere efficaci nel lavoro individuale, così come nei team perché ciò significa che credono non solo nei loro talenti ma anche in quelli dei loro colleghi.
- Abilità interpersonali
I tipi di abilità si riferiscono al modo in cui ti relazioni e interagisci con le persone, siano essi colleghi, clienti o clienti. Il possesso di solide capacità interpersonali tende spesso a contribuire a una cultura del posto di lavoro complessivamente più felice e più sana. Aiutano anche i dipendenti a comprendere meglio i confini, nonché i punti di forza e di debolezza dei loro colleghi.
- Dedizione
Un dipendente dedicato è, in genere, un dipendente a vita. Queste sono alcune delle persone più apprezzate da portare nella tua squadra perché saranno sempre all'altezza della sfida e metteranno l'azienda al primo posto. Tuttavia, è importante premiare la dedizione in modo appropriato quando possibile.
I 15 migliori siti di lavoro per assumere i migliori candidati di lavoro nelle Filippine
Le agenzie di reclutamento e le piattaforme di ricerca di lavoro sono aree ideali per trovare persone in cerca di lavoro nelle Filippine. Molte di queste agenzie pubblicano candidati a tempo pieno e part-time, ma altre sono specializzate nel rappresentare coloro che cercano un impiego temporaneo, a breve termine e/o part-time.
GrabJobs è l'opzione migliore per assumere candidati validi e qualificati nelle Filippine. È una soluzione di reclutamento conveniente che automatizza l'approvvigionamento, lo screening e il colloquio dei candidati e comprende oltre 5.000 aziende che utilizzano la piattaforma di lavoro per semplificare il processo di assunzione. I profili di ricerca di lavoro generati automaticamente significano che gli utenti possono iniziare a fare domanda per nuovi lavori in meno di un minuto, il che lo rende perfetto per i datori di lavoro che desiderano assumere in modo rapido e semplice.
Sottoscrizione: Gratuito e Opzioni a pagamento
Uno dei siti di lavoro più popolari nelle Filippine per l'approvvigionamento di talenti, JobStreet è un'ottima opzione per trovare candidati di qualità per ricoprire ruoli in quasi tutti i settori. Non solo i candidati sono ricercabili per qualifica e set di competenze, ma JobStreet dispone anche di risorse di carriera intuitive che mettono le persone giuste di fronte agli annunci giusti.
Sottoscrizione: Opzioni a pagamento
Un altro popolare sito di ricerca di lavoro globale, Indeed non solo colloca candidati qualificati in ruoli adatti alle loro capacità ed esperienza, ma fornisce anche strumenti cruciali per chi cerca lavoro come guide salariali e recensioni aziendali. Carica semplicemente il tuo curriculum sulla piattaforma di Indeed e le aziende ti contattano, rendendo lo stress di trovare lavoro molto più semplice.
Sottoscrizione: Opzioni gratuite e a pagamento
Kalibrr è una fonte essenziale per le aziende che cercano di assumere, soprattutto a causa di quanto sia facile e utile la piattaforma per chi cerca lavoro. Dotato di una funzione del motore di ricerca che perlustra le Filippine, oltre ad altre semplici opzioni di risorse per la carriera, Kalibrr riunisce datori di lavoro e potenziali dipendenti in pochissimo tempo.
Sottoscrizione: Opzioni a pagamento
BossJob rende l'acquisizione di talenti semplice e senza soluzione di continuità grazie alla sua piattaforma multifunzione facile da usare sia per chi cerca lavoro che per i responsabili delle assunzioni. Crea un annuncio di lavoro e i candidati qualificati possono caricare un curriculum e connettersi.
Sottoscrizione: Opzioni a pagamento
LinkedIn, uno dei motori di ricerca di lavoro più famosi al mondo sia per chi cerca lavoro che per i datori di lavoro, è uno strumento onnipresente per trovare dipendenti a tempo pieno e part-time sulla base di connessioni fidate. Dispone inoltre di numerosi strumenti e componenti aggiuntivi basati su abbonamento che rendono l'assunzione così semplice. Come utente di LinkedIn, puoi pubblicizzare un posto vacante con la tua azienda gratuitamente nel tuo newsfeed o pagare per raggiungere più utenti.
Sottoscrizione: Opzioni gratuite e a pagamento
Adecco è da decenni un nome di fiducia nel reclutamento sul posto di lavoro e mantiene il proprio prestigio utilizzando agenti di reclutamento di lavoro esperti per abbinare i candidati a posizioni perfette per loro. Famoso per le sue guide salariali pubblicate ogni anno, Adecco ha conquistato il mercato collegando datori di lavoro e dipendenti e fornendo soluzioni per il personale.
Sottoscrizione: Opzioni gratuite e a pagamento
Un autentico fenomeno globale, Foundit (precedentemente Monster) è ancora un sito di ricerca di lavoro incredibilmente popolare in alcune parti dell'Asia dopo tutti questi anni. Soprattutto, è un'opzione facile e (di solito) gratuita per i poster di lavoro che cercano di assumere per lavoro temporaneo e part-time.
Sottoscrizione: Opzioni gratuite e a pagamento
Questa piattaforma di assunzione popolare ed efficace consente agli imprenditori nelle Filippine di reperire, selezionare e assumere persone da tutto il mondo. I datori di lavoro possono pubblicizzare gratuitamente le loro posizioni lavorative registrando un account e ottenendo l'accesso immediato a un pool di talenti che include milioni di candidati.
Sottoscrizione: Libero
Dedicato principalmente ai datori di lavoro che offrono lavoro virtuale o remoto a tempo pieno/part-time, OnlineJobs è un sito Web popolare in tutte le Filippine grazie alla sua flessibilità e facilità d'uso. Inoltre, per gli imprenditori interessati ad assumere da altri mercati, questa è davvero una delle migliori piattaforme per entrare in contatto con candidati rilevanti.
Sottoscrizione: Opzioni a pagamento
Con questa popolare bacheca per l'acquisizione di talenti, i datori di lavoro possono ricoprire rapidamente i ruoli collegandosi agli elenchi di TUTTI i migliori siti di offerte di lavoro nelle Filippine: niente più annunci e ricerche individuali. BetterTeam scandaglia molti dei siti di lavoro locali del paese per trovare aziende con i migliori candidati.
Sottoscrizione: Opzioni gratuite e a pagamento
Questa organizzazione globale per la ricerca di lavoro è molto popolare tra i candidati che desiderano entrare o rientrare nel mondo del lavoro. Il team di professionisti della ricerca di lavoro qualificati di Randstad aiuta i candidati a trovare posizioni gratificanti e pertinenti in una varietà di campi e settori diversi, rendendoli maturi per la scelta da parte delle aziende.
Sottoscrizione: Opzioni a pagamento
Questo popolare motore di ricerca è una fonte predefinita per molte persone in cerca di lavoro, il che lo rende un ottimo mercato per i datori di lavoro che cercano rapidamente candidati qualificati. Gli utenti di Jora possono cercare tra le opportunità di carriera, tutte provenienti da molti siti di lavoro in tutta l'Asia e l'Oceania, accedendo anche al loro blog e ai siti dei partner per ulteriori risorse.
Sottoscrizione: Opzioni gratuite e a pagamento
CareerJet è un motore di ricerca di lavoro globale che opera in dozzine di paesi in tutto il mondo, comprese le Filippine. I datori di lavoro possono trovare rapidamente e facilmente candidati pertinenti in quasi tutti i settori e a tutti i livelli di esperienza inserendo annunci mirati.
Sottoscrizione: Opzioni gratuite e a pagamento
Questo famoso sito raccoglie milioni di visitatori mensili in tutto il mondo e offre collegamenti con migliaia di partner commerciali. I datori di lavoro possono creare un account e pubblicare posizioni che vengono valutate da candidati provenienti da un pool diversificato di tutte le Filippine e del mondo.
Sottoscrizione: Opzioni a pagamento
Dove trovare i migliori candidati di lavoro nelle Filippine
Ecco qua! Una guida compatta per gli imprenditori che desiderano assumere ottimi dipendenti nelle Filippine. Ora che conosci i passi corretti da compiere, i consigli fondamentali per assumere il candidato giusto, le qualità di ottimi dipendenti e le migliori risorse e piattaforme del paese per trovare nuovo personale, sei pronto per fare il prossimo passo verso la realizzazione il massimo dell'intera organizzazione.
