Dans les Philippines, le coût général de la vie est systématiquement considéré comme équitable –– et considérablement inférieur à celui de nombreux pays occidentaux. Cependant, le Taux d'inflation aux Philippines est actuellement à un sommet de trois ans de 6,1% en juin 2022 (un nombre que les économistes s'attendent à augmenter). En tant que tel, il n'y a jamais eu de meilleur moment pour viser un meilleur emploi mieux rémunéré pour couvrir les coûts supplémentaires inévitables, en particulier pour ceux qui vivent dans les grandes villes comme Manille, Quezon City et Caloocan.
Pour les propriétaires d'entreprise aux Philippines, c'est le moment idéal pour commencer à rechercher des talents. Dans cet article, nous vous montrerons les étapes nécessaires pour embaucher des candidats, des conseils pour reconnaître les meilleurs travailleurs et les meilleurs sites Web et plateformes de recherche d'emploi pour tout rassembler pour recruter les meilleurs candidats aux Philippines.
Conseils pour embaucher les bons candidats aux Philippines
Selon le type de modèle d'entreprise suivi par votre entreprise et les paramètres spécifiques du rôle de votre nouvel employé, vous devrez suivre quelques étapes pour vous assurer que vous embauchez correctement et efficacement.
Avant d'embaucher, définissez clairement votre travail
L'analyse du travail est essentielle. Cette étape de démarrage vous permet de collecter des informations auprès de votre organisation interne sur les rôles, les responsabilités, les attentes et les compétences nécessaires pour un poste particulier. Une fois que vous disposez de ces informations, vous pouvez les communiquer aux recruteurs ou directement aux candidats de votre annonce.
Planifier une stratégie de recrutement
Une fois que vous avez une description de poste clairement définie, vous devez organiser une réunion de planification du recrutement avec vos employés qui seront chargés d'embaucher de nouveaux employés. Cette étape est généralement facilitée par un responsable du recrutement, qui joue un rôle crucial dans la planification.
Établir une liste de contrôle d'embauche
Que vous fassiez votre première embauche ou votre 500e, une liste de contrôle pour l'embauche de tout employé vous aide à suivre tous vos efforts de recrutement, ce qui vous fait gagner du temps sur toute la ligne.
Cherchez le bon candidat pour le poste
Il est possible d'avoir une forte impression d'un candidat potentiel pour des raisons autres que ses compétences ou sa personnalité. Pour embaucher le bon candidat, il faut cocher tous les « incontournables » de votre liste, pas seulement quelques-uns.
Examinez attentivement les candidatures
Une description de poste cohérente et bien rédigée (de votre part) rendra l'examen des CV, des lettres de motivation et des demandes d'emploi d'autant plus efficace. En comparant les candidats à une liste de qualifications, de compétences, d'expérience et de caractéristiques, vous pourrez faire venir des talents qualifiés pour des entretiens.
Gagnez du temps en présélectionnant les candidats
Les grandes entreprises disposent généralement d'une équipe RH complète qui mène des entretiens de présélection avec les candidats par téléphone, mais si cela dépend de vous, vous constaterez que cette étape est essentielle pour vous faire gagner du temps - et du temps du candidat. De plus, lors des présélections, vous pouvez déterminer si leurs attentes salariales correspondent à votre travail. Et si ce n'est pas le cas, il n'y a pas besoin d'un entretien futur.
Envisagez d'organiser l'entretien d'embauche ailleurs que sur votre bureau
Il y a de fortes chances que vous constatiez que les candidats sont beaucoup plus à l'aise et naturels lorsqu'ils sont interviewés en dehors de l'imposant environnement de bureau. Vous n'êtes pas obligé de les emmener déjeuner, mais pour un deuxième ou un troisième entretien, envisagez un cadre non conventionnel.
Assurez-vous de poser les bonnes questions
Il n'y a pas de meilleure étape pour évaluer les qualifications d'une recrue potentielle que lors de l'entretien d'embauche. En fonction des besoins du rôle et de la manière dont les réponses potentielles s'accorderont avec la culture de votre bureau, posez les droit question fait souvent la différence entre trouver un candidat moyen et un excellent candidat.
Lancez quelques balles courbes.
Sans devenir trop personnel, essayez de sortir des sentiers battus - au-delà des questions d'entretien d'embauche standard. Découvrez comment les nouvelles recrues potentielles réagissent et interagissent avec une ligne d'enquête non conventionnelle. Vous constaterez généralement qu'ils sont plus à l'aise pour parler d'autre chose que de leur carrière.
Effectuez toujours des vérifications des antécédents et faites un suivi avec des références
L'une des étapes les plus cruciales de l'ensemble du processus consiste à vérifier les références professionnelles, y compris les anciens managers, les diplômes, les références professionnelles et les antécédents criminels de vos candidats préférés. Ne sautez jamais cette dernière étape.
Les principales qualités d'un excellent employé
- Communication forte
Cela inclut une solide capacité à écrire, parler, écouter et interpréter la communication non verbale, y compris le langage corporel. Les compétences en communication sont essentielles pour tout professionnel car elles ont un impact sur la façon dont vous partagez des informations et recevez des instructions.
- Compétences en leadership
En termes simples, les employés dotés de solides capacités de leadership sont les plus susceptibles de devenir des chefs d'équipe efficaces au fil du temps. Les dirigeants peuvent anticiper et résoudre seuls les problèmes imprévus sans avoir à dépendre des directives des superviseurs.
- Capacités de gestion des conflits
Les employés doivent savoir comment gérer les différends et les désaccords avec leurs collègues de manière productive et efficace. Les problèmes à long terme et les ressentiments entre collègues rendent les relations de travail médiocres.
- Travail en équipe
La collaboration est essentielle dans presque toutes les industries. Les compétences en travail d'équipe sont essentielles dans tout lieu de travail comptant plusieurs employés, et être capable de travailler ensemble signifie que le travail est mieux fait et plus rapide.
- Des talents pour la résolution des problèmes
Être capable de reconnaître les problèmes de travail, de comprendre ce qui doit être fait pour les résoudre, puis de les exécuter parfaitement - ce sont les marques d'un employé doté de grandes compétences en résolution de problèmes. Les travailleurs qui sont aptes à résoudre des problèmes sont très appréciés par la direction et sont également considérés comme des atouts pour leurs collègues.
- Confiance
Des employés qui ont confiance en leurs capacités et leurs qualifications sont essentiels à un milieu de travail actif et productif. La confiance permet aux gens d'être efficaces dans leur travail individuel, ainsi qu'en équipe, car cela signifie qu'ils croient non seulement en leurs talents, mais aussi en ceux de leurs collègues.
- Compétences personnelles
Les types de compétences font référence à la façon dont vous vous reliez et interagissez avec les gens, qu'il s'agisse de vos collègues, de vos clients ou de vos clients. Posséder de solides compétences interpersonnelles a souvent tendance à contribuer à une culture de travail globale plus heureuse et plus saine. Ils aident également les employés à mieux comprendre les limites, ainsi que les forces et les faiblesses de leurs collègues.
- Dévouement
Un employé dévoué est généralement un employé à vie. Ce sont quelques-unes des personnes les plus appréciées à intégrer à votre équipe, car elles seront toujours à la hauteur du défi et donneront la priorité à l'entreprise. Cependant, il est important de récompenser le dévouement de manière appropriée lorsque cela est possible.
Les 15 meilleurs sites d'emploi pour embaucher les meilleurs candidats aux Philippines
Les agences de recrutement et les plateformes de recherche d'emploi sont des endroits idéaux pour trouver des demandeurs d'emploi aux Philippines. Bon nombre de ces agences affichent des candidats à temps plein et à temps partiel, mais d'autres se spécialisent dans la représentation de ceux qui recherchent un emploi temporaire, à court terme et/ou à temps partiel.
GrabJobs est la meilleure option pour embaucher d'excellents candidats qualifiés aux Philippines. Il s'agit d'une solution de recrutement rentable qui automatise la recherche, la sélection et l'entretien des candidats - et comprend plus de 5 000 entreprises utilisant la plateforme d'emploi pour simplifier leur processus d'embauche. Les profils de demandeur d'emploi générés automatiquement signifient que les utilisateurs peuvent commencer à postuler pour de nouveaux emplois en moins d'une minute, ce qui est idéal pour les employeurs qui cherchent à embaucher rapidement et facilement.
Abonnement: Gratuit et Options payantes
L'un des sites d'emploi les plus populaires aux Philippines pour la recherche de talents, JobStreet est une excellente option pour trouver des candidats de qualité pour occuper des postes dans à peu près n'importe quel secteur. Non seulement les candidats peuvent être recherchés par qualification et compétences, mais JobStreet propose également des ressources de carrière intuitives qui placent les bonnes personnes devant les bonnes offres.
Abonnement: Options payantes
Un autre site mondial de recherche d'emploi populaire, Indeed place non seulement des candidats qualifiés dans des rôles adaptés à leurs compétences et à leur expérience, mais fournit également des outils cruciaux pour les demandeurs d'emploi, tels que des guides de salaires et des évaluations d'entreprises. Il vous suffit de télécharger votre CV sur la plateforme d'Indeed et les entreprises vous contactent, ce qui simplifie considérablement le stress lié à la recherche d'un emploi.
Abonnement: Options gratuites et payantes
Kalibrr est une source essentielle pour les entreprises qui cherchent à embaucher, principalement en raison de la simplicité et de l'utilité de la plateforme pour les demandeurs d'emploi. Doté d'une fonction de moteur de recherche qui parcourt les Philippines, ainsi que d'autres options de ressources de carrière simples, Kalibrr rassemble les employeurs et les employés potentiels en un rien de temps.
Abonnement: Options payantes
BossJob rend l'acquisition de talents simple et transparente grâce à sa plateforme multifonctions qui est aussi facile à utiliser pour les demandeurs d'emploi que pour les responsables du recrutement. Créez une offre d'emploi et les candidats qualifiés peuvent télécharger un CV et se connecter.
Abonnement: Options payantes
L'un des moteurs de recherche d'emploi les plus populaires de la planète pour les demandeurs d'emploi et les employeurs, LinkedIn est un outil omniprésent pour trouver des employés à temps plein et à temps partiel sur la base de relations de confiance. Il propose également de nombreux outils et modules complémentaires par abonnement qui simplifient l'embauche. En tant qu'utilisateur de LinkedIn, vous pouvez soit publier gratuitement une offre d'emploi dans votre entreprise dans votre fil d'actualité, soit payer pour qu'elle atteigne plus d'utilisateurs.
Abonnement: Options gratuites et payantes
Adecco est un nom de confiance dans le recrutement en milieu de travail depuis des décennies, et ils maintiennent leur prestige en utilisant des agents de recrutement experts pour jumeler les candidats avec des postes parfaits pour eux. Célèbre pour ses guides salariaux publiés chaque année, Adecco a conquis le marché en mettant en relation les employeurs et les employés et en fournissant des solutions de recrutement.
Abonnement: Options gratuites et payantes
Véritable phénomène mondial, Foundit (anciennement Monster) est toujours un site de recherche d'emploi incroyablement populaire dans certaines régions d'Asie après toutes ces années. Mieux encore, c'est une option simple et (généralement) gratuite pour les demandeurs d'emploi qui cherchent à embaucher pour un travail temporaire et à temps partiel.
Abonnement: Options gratuites et payantes
Cette plate-forme d'embauche populaire et efficace permet aux propriétaires d'entreprises aux Philippines de rechercher, sélectionner et embaucher des personnes du monde entier. Les employeurs peuvent publier gratuitement leur(s) poste(s) en créant un compte tout en accédant instantanément à un vivier de talents comprenant des millions de candidats.
Abonnement: Gratuit
Principalement dédié aux employeurs proposant du travail virtuel ou à distance à temps plein/partiel, OnlineJobs est un site Web populaire à travers les Philippines en raison de sa flexibilité et de sa facilité d'utilisation. De plus, pour les propriétaires d'entreprise intéressés par l'embauche sur d'autres marchés, il s'agit vraiment de l'une des meilleures plateformes pour se connecter avec des candidats pertinents.
Abonnement: Options payantes
Avec ce tableau d'acquisition de talents populaire, les employeurs peuvent remplir rapidement des rôles en se connectant aux listes de TOUS les meilleurs sites d'affichage d'emplois à travers les Philippines - plus de publication et de recherche individuelles. BetterTeam parcourt de nombreux sites d'emploi locaux du pays pour trouver des entreprises avec les meilleurs candidats.
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Cette organisation mondiale de recherche d'emploi est très populaire auprès des candidats qui souhaitent entrer ou réintégrer le marché du travail. L'équipe de professionnels qualifiés de la recherche d'emploi de Randstad aide les candidats à trouver des postes gratifiants et pertinents dans une variété de domaines et d'industries différents, les rendant mûrs pour la sélection par les entreprises.
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Ce moteur de recherche populaire est une source par défaut pour de nombreux demandeurs d'emploi, ce qui en fait un excellent marché pour les employeurs à la recherche rapide de candidats qualifiés. Les utilisateurs de Jora peuvent rechercher des opportunités de carrière, toutes issues de nombreux sites d'emploi de toute l'Asie et de l'Océanie, tout en accédant à leur blog et à des sites partenaires pour des ressources supplémentaires.
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CareerJet est un moteur de recherche d'emploi mondial opérant dans des dizaines de pays à travers le monde, y compris les Philippines. Les employeurs peuvent trouver rapidement et facilement des candidats pertinents dans presque tous les secteurs et à tous les niveaux d'expérience en plaçant des annonces ciblées.
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Ce site populaire rassemble des millions de visiteurs mensuels dans le monde entier et propose des connexions avec des milliers de partenaires commerciaux. Les employeurs peuvent créer un compte et publier des postes qui sont évalués par des candidats issus d'un bassin diversifié de partout aux Philippines et dans le monde.
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Où trouver les meilleurs candidats à l'emploi aux Philippines
Voilà! Un guide compact pour les propriétaires d'entreprise qui cherchent à embaucher d'excellents employés aux Philippines. Maintenant que vous connaissez les bonnes étapes à suivre, les conseils ultimes pour embaucher le bon candidat, les qualités des meilleurs employés et les meilleures ressources et plateformes du pays pour trouver de nouveaux employés, vous êtes prêt à franchir la prochaine étape vers la création le maximum de toute votre organisation.
