Nas Filipinas, o custo de vida geral é consistentemente considerado justo –– e consideravelmente mais baixo do que em muitos países ocidentais. No entanto, o taxa de inflação filipina está atualmente em uma alta de três anos de 6,1% em junho de 2022 (um número que os economistas esperam que suba mais). Como tal, nunca houve um momento melhor para buscar um emprego melhor e com melhor remuneração para cobrir os custos incrementais que são inevitáveis, especialmente para aqueles que vivem em grandes cidades como Manila, Quezon City e Caloocan.
Para empresários nas Filipinas, este é um ótimo momento para começar a contratar talentos. Neste artigo, mostraremos as etapas necessárias para contratar candidatos, dicas para reconhecer bons profissionais e os melhores sites e plataformas de busca de emprego para reunir tudo para contratando os melhores candidatos nas Filipinas.
Dicas para contratar os candidatos certos para o emprego nas Filipinas
Dependendo do tipo de modelo de negócios que sua empresa segue e dos parâmetros específicos da função de seu novo funcionário, você precisará seguir algumas etapas para garantir que está contratando de maneira correta e eficaz.
Antes de contratar, defina claramente o seu trabalho
A análise do trabalho é essencial. Esta etapa inicial permite que você colete informações de sua organização interna sobre as funções, responsabilidades, expectativas e habilidades necessárias de um trabalho específico. Depois de obter essas informações, você pode comunicá-las aos recrutadores ou diretamente aos candidatos em sua postagem.
Planeje uma estratégia de recrutamento
Depois de ter uma descrição de trabalho claramente definida, você deve marcar uma reunião de planejamento de recrutamento com seus funcionários que serão responsáveis pela contratação de novos funcionários. Essa etapa geralmente é facilitada por um gerente de contratação, que é crucial para o planejamento.
Monte um checklist de contratação
Independentemente de você estar fazendo sua primeira contratação ou sua 500ª, uma lista de verificação para contratar qualquer funcionário ajuda você a acompanhar todos os seus esforços de recrutamento, economizando tempo no futuro.
Procure o candidato certo para a função
É possível ficar com uma forte impressão de um candidato em potencial por outros motivos além de suas habilidades ou personalidade. Contratar o candidato certo envolve verificar todos os “obrigatórios” da sua lista, não apenas alguns.
Revise os aplicativos com cuidado
Uma descrição de trabalho coesa e bem escrita (de você) tornará o ato de revisar currículos, cartas de apresentação e formulários de emprego ainda mais eficazes. Comparar candidatos com uma lista de qualificações, habilidades, experiência e características significa que você poderá contratar talentos qualificados para as entrevistas.
Economize tempo pré-selecionando os candidatos
Corporações maiores geralmente têm uma equipe de RH completa que realiza entrevistas de pré-seleção com os candidatos por telefone, mas se depender de você, você descobrirá que esta etapa é crítica para economizar seu tempo – e o tempo do candidato. Além disso, durante as pré-triagens, você pode determinar se as expectativas salariais estão alinhadas com o seu trabalho. E se não, não há necessidade de uma entrevista futura.
Considere realizar a entrevista de emprego em outro lugar que não seja sua mesa
Provavelmente, você descobrirá que os candidatos ficam muito mais à vontade e naturais ao serem entrevistados fora do imponente ambiente do escritório. Você não precisa levá-los para almoçar, mas para uma segunda ou terceira entrevista, considere um ambiente não convencional.
Certifique-se de fazer as perguntas certas
Não há melhor etapa para avaliar as qualificações de um possível contratado do que a entrevista de emprego. Dependendo das necessidades da função e de como as respostas em potencial irão combinar com a cultura do seu escritório, apresentar a certo muitas vezes significa a diferença entre encontrar um candidato mediano e um ótimo.
Jogue algumas bolas curvas.
Sem ficar muito pessoal, tente pensar fora da caixa – além das perguntas padrão da entrevista de emprego. Veja como potenciais novos contratados reagem e se envolvem com uma linha de pesquisa não convencional. Você geralmente descobrirá que eles ficam mais à vontade falando sobre algo diferente de sua carreira.
Sempre execute verificações de antecedentes e acompanhe as referências
Uma das etapas mais importantes em todo o processo é verificar as referências de trabalho – incluindo ex-gerentes – credenciais educacionais, referências de emprego e o histórico criminal de seus candidatos preferidos. Nunca pule esta etapa final.
As principais qualidades de um ótimo funcionário
- Comunicação forte
Isso inclui uma sólida capacidade de escrever, falar, ouvir e interpretar a comunicação não-verbal, incluindo a linguagem corporal. As habilidades de comunicação são essenciais para qualquer profissional, pois afetam a maneira como você compartilha informações e recebe instruções.
- Habilidades de liderança
Simplificando, os funcionários com fortes habilidades de liderança têm maior probabilidade de se tornar líderes de equipe eficazes ao longo do tempo. Os líderes podem antecipar e resolver problemas imprevistos sozinhos, sem depender da orientação dos supervisores.
- Habilidades de gerenciamento de conflitos
Os funcionários devem saber como lidar com disputas e desentendimentos com colegas de trabalho de forma produtiva e eficaz. Questões de longo prazo e ressentimentos entre colegas contribuem para relacionamentos de trabalho ruins.
- Trabalho em equipe
A colaboração é fundamental em praticamente qualquer setor. As habilidades de trabalho em equipe são vitais em qualquer local de trabalho com vários funcionários, e poder trabalhar em conjunto significa que o trabalho é feito melhor e mais rápido.
- Habilidades para resolver problemas
Ser capaz de reconhecer problemas de trabalho, entender o que precisa ser feito para resolvê-los e, então, executá-los com perfeição – essas são as marcas de um funcionário com grande capacidade de resolução de problemas. Os trabalhadores que são hábeis na solução de problemas são altamente valorizados pela administração e também são considerados ativos para os colegas de trabalho.
- Confiança
Funcionários com confiança em suas habilidades e qualificações são essenciais para um local de trabalho ativo e produtivo. A confiança permite que as pessoas sejam eficazes no trabalho individual, bem como em equipes, porque isso significa que elas acreditam não apenas em seus talentos, mas também nos de seus colegas.
- Habilidades interpessoais
Os tipos de habilidades referem-se a como você se relaciona e interage com as pessoas, sejam seus colegas de trabalho, clientes ou clientes. Possuir habilidades interpessoais sólidas geralmente tende a contribuir para uma cultura geral mais feliz e saudável no local de trabalho. Eles também ajudam os funcionários a entender melhor os limites, bem como os pontos fortes e fracos de seus colegas.
- Dedicação
Um funcionário dedicado é, normalmente, um funcionário vitalício. Estas são algumas das pessoas mais valiosas para trazer para sua equipe, porque elas sempre estarão à altura do desafio e colocarão a empresa em primeiro lugar. No entanto, é importante recompensar a dedicação adequadamente quando possível.
Os 15 melhores sites de emprego para contratar os melhores candidatos a emprego nas Filipinas
Agências de recrutamento e plataformas de busca de emprego são áreas ideais para procurar candidatos a emprego nas Filipinas. Muitas dessas agências colocam candidatos em período integral e meio período, mas outras se especializam em representar aqueles que procuram emprego temporário, de curto prazo e/ou meio período.
GrabJobs é a melhor opção para contratar candidatos excelentes e qualificados nas Filipinas. É uma solução de recrutamento econômica que automatiza o sourcing, a triagem e a entrevista de candidatos – e inclui mais de 5.000 empresas que usam a plataforma de empregos para simplificar o processo de contratação. Perfis de candidatos a empregos gerados automaticamente significam que os usuários podem começar a se candidatar a novos empregos em menos de um minuto, tornando-o ótimo para empregadores que desejam contratar de maneira rápida e fácil.
Inscrição: Gratuito e Opções pagas
Um dos sites de emprego mais populares nas Filipinas para recrutamento de talentos, o JobStreet é uma ótima opção para encontrar candidatos de qualidade para preencher cargos em praticamente qualquer setor. Os candidatos não são apenas pesquisáveis por qualificação e conjunto de habilidades, mas o JobStreet também possui recursos de carreira intuitivos que colocam as pessoas certas na frente das postagens certas.
Inscrição: Opções pagas
Outro site de busca de emprego global popular, o Indeed não apenas coloca candidatos qualificados em funções adequadas às suas habilidades e experiência, mas também fornece ferramentas cruciais para candidatos a emprego, como guias salariais e análises de empresas. Basta enviar seu currículo para a plataforma do Indeed e as empresas entrarão em contato com VOCÊ, tornando o estresse de encontrar trabalho muito mais simples.
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
Kalibrr é uma fonte essencial para empresas que procuram contratar, principalmente por causa de quão fácil e útil a plataforma é para candidatos a emprego. Apresentando uma função de mecanismo de pesquisa que percorre as Filipinas, além de outras opções simples de recursos de carreira, o Kalibrr reúne empregadores e funcionários em potencial rapidamente.
Inscrição: Opções pagas
O BossJob torna a aquisição de talentos simples e perfeita graças à sua plataforma multifuncional que é tão fácil de usar para candidatos a emprego quanto para gerentes de contratação. Crie um anúncio de emprego e os candidatos qualificados podem fazer upload de um currículo e se conectar.
Inscrição: Opções pagas
Um dos mecanismos de busca de empregos mais populares do planeta, tanto para candidatos quanto para empregadores, o LinkedIn é uma ferramenta onipresente para encontrar funcionários em período integral e meio período com base em conexões confiáveis. Ele também possui inúmeras ferramentas e complementos baseados em assinatura que tornam a contratação tão simples. Como usuário do LinkedIn, você pode anunciar uma vaga em sua empresa gratuitamente em seu feed de notícias ou pagar para que ela alcance mais usuários.
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
A Adecco tem sido um nome confiável no recrutamento no local de trabalho há décadas e mantém seu prestígio usando agentes especializados em recrutamento de empregos para emparelhar candidatos com cargos perfeitos para eles. Famosa por seus guias salariais publicados anualmente, a Adecco conquistou o mercado conectando empregadores e funcionários e fornecendo soluções de pessoal.
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
Um fenômeno global genuíno, o Foundit (anteriormente Monster) ainda é um site de busca de empregos incrivelmente popular em partes da Ásia depois de todos esses anos. O melhor de tudo é que é uma opção fácil e (geralmente) gratuita para anunciantes de empregos que desejam contratar para trabalho temporário e de meio período.
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
Esta plataforma de contratação popular e eficaz permite que os empresários nas Filipinas procurem, selecionem e contratem pessoas de todo o mundo. Os empregadores podem anunciar seus cargos gratuitamente, inscrevendo-se em uma conta e obtendo acesso instantâneo a um banco de talentos que inclui milhões de candidatos.
Inscrição: Livre
Dedicado principalmente a empregadores que oferecem trabalho virtual ou remoto em período integral/meio período, o OnlineJobs é um site popular nas Filipinas devido à sua flexibilidade e facilidade de uso. Além disso, para empresários interessados em contratar de outros mercados, esta é realmente uma das principais plataformas para se conectar com candidatos relevantes.
Inscrição: Opções pagas
Com este popular quadro de aquisição de talentos, os empregadores podem preencher funções rapidamente, conectando-se a listas de TODOS os melhores sites de anúncios de empregos nas Filipinas - sem mais postagens e pesquisas individuais. A BetterTeam vasculha muitos dos locais de trabalho locais do país para encontrar empresas com os melhores candidatos.
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
Essa organização global de busca de empregos é muito popular entre os candidatos que desejam ingressar ou reingressar no mercado de trabalho. A equipa de profissionais qualificados de procura de emprego da Randstad ajuda os candidatos a encontrar posições gratificantes e relevantes numa variedade de campos e indústrias diferentes, tornando-os prontos para serem escolhidos pelas empresas.
Inscrição: Opções pagas
Esse mecanismo de pesquisa popular é uma fonte padrão para muitos candidatos a emprego – o que o torna um ótimo mercado para empregadores que procuram candidatos qualificados rapidamente. Os usuários do Jora podem pesquisar oportunidades de carreira, todas provenientes de muitos sites de empregos de toda a Ásia e Oceania, além de acessar seu blog e sites de parceiros para obter recursos adicionais.
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
CareerJet é um mecanismo global de busca de empregos que opera em dezenas de países ao redor do mundo, incluindo as Filipinas. Os empregadores podem encontrar candidatos relevantes de forma rápida e fácil em praticamente todos os setores e em todos os níveis de experiência, colocando anúncios direcionados.
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
Este site popular reúne milhões de visitantes mensais em todo o mundo e oferece conexões com milhares de parceiros de negócios. Os empregadores podem criar uma conta e postar posições que são avaliadas por candidatos de um grupo diversificado de todo o Brasil e do mundo.
Inscrição: Opções pagas
Onde encontrar os melhores candidatos a emprego nas Filipinas
Aí está! Um guia compacto para empresários que desejam contratar ótimos funcionários nas Filipinas. Agora que você conhece as etapas corretas a seguir, as dicas definitivas para contratar o candidato certo, as qualidades de ótimos funcionários e os melhores recursos e plataformas do país para encontrar novos funcionários, você está pronto para dar o próximo passo para tornar o máximo de toda a sua organização.
