In den Philippinen, die allgemeinen Lebenshaltungskosten wird durchweg als fair angesehen – und deutlich niedriger als in vielen westlichen Ländern. Allerdings ist die Philippinische Inflationsrate befindet sich derzeit auf einem Dreijahreshoch von 6,11 TP3T ab Juni 2022 (eine Zahl, von der Ökonomen erwarten, dass sie höher steigen wird). Daher gab es nie einen besseren Zeitpunkt, um einen besseren, höher bezahlten Job anzustreben, um die unvermeidlichen Mehrkosten zu decken, insbesondere für diejenigen, die in Großstädten wie Manila, Quezon City und Caloocan leben.
Für Geschäftsinhaber auf den Philippinen ist dies eine großartige Zeit, um mit der Suche nach Talenten zu beginnen. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die notwendigen Schritte zur Einstellung von Kandidaten, Tipps zur Anerkennung hervorragender Mitarbeiter und die besten Websites und Plattformen für die Jobsuche, um alles zusammenzubringen Einstellung der besten Kandidaten auf den Philippinen.
Tipps für die Einstellung der richtigen Bewerber auf den Philippinen
Abhängig von der Art des Geschäftsmodells Ihres Unternehmens und den spezifischen Parametern der Rolle Ihres neuen Mitarbeiters müssen Sie einige Schritte befolgen, um sicherzustellen, dass Sie richtig und effektiv einstellen.
Definieren Sie Ihren Job klar, bevor Sie ihn einstellen
Eine Arbeitsplatzanalyse ist unerlässlich. Dieser Kickoff-Schritt ermöglicht es Ihnen, Informationen von Ihrer internen Organisation über die Rollen, Verantwortlichkeiten, Erwartungen und erforderlichen Fähigkeiten für eine bestimmte Stelle zu sammeln. Sobald Sie diese Informationen haben, können Sie sie in Ihrer Stellenausschreibung an Personalvermittler oder direkt an Bewerber weitergeben.
Planen Sie eine Rekrutierungsstrategie
Sobald Sie eine klar definierte Stellenbeschreibung haben, sollten Sie mit Ihren Mitarbeitern, die für die Einstellung neuer Mitarbeiter zuständig sind, ein Meeting zur Einstellungsplanung vereinbaren. Dieser Schritt wird in der Regel von einem Personalchef unterstützt, der für die Planung entscheidend ist.
Stellen Sie eine Einstellungs-Checkliste zusammen
Unabhängig davon, ob Sie Ihre erste oder Ihre 500. Einstellung vornehmen, eine Checkliste für die Einstellung von Mitarbeitern hilft Ihnen, alle Ihre Rekrutierungsbemühungen im Auge zu behalten und Zeit zu sparen.
Suchen Sie nach dem richtigen Kandidaten für die Rolle
Es ist möglich, aus anderen Gründen als seinen Fähigkeiten oder seiner Persönlichkeit einen starken Eindruck von einem potenziellen Kandidaten zu hinterlassen. Um den richtigen Kandidaten einzustellen, müssen Sie jedes „Muss“ von Ihrer Liste abhaken, nicht nur ein paar.
Bewerbungen sorgfältig prüfen
Eine zusammenhängende und gut geschriebene Stellenbeschreibung (von Ihnen) macht die Überprüfung von Lebensläufen, Anschreiben und Bewerbungen umso effektiver. Der Vergleich von Bewerbern mit einer Liste von Qualifikationen, Fähigkeiten, Erfahrungen und Merkmalen bedeutet, dass Sie qualifizierte Talente zu Vorstellungsgesprächen einladen können.
Sparen Sie Zeit, indem Sie Bewerber vorab prüfen
Größere Unternehmen haben in der Regel ein komplettes HR-Team, das telefonische Vorauswahlgespräche mit Kandidaten führt, aber wenn es an Ihnen liegt, werden Sie feststellen, dass dieser Schritt entscheidend ist, um Zeit zu sparen – und die Zeit des Bewerbers. Außerdem können Sie während der Vorauswahl feststellen, ob ihre Gehaltsvorstellungen mit Ihrem Job übereinstimmen. Und wenn nicht, besteht keine Notwendigkeit für ein zukünftiges Interview.
Erwägen Sie, das Vorstellungsgespräch an einem anderen Ort als Ihrem Schreibtisch abzuhalten
Wahrscheinlich werden Sie feststellen, dass Kandidaten viel entspannter und natürlicher sind, wenn sie außerhalb der imposanten Büroumgebung interviewt werden. Sie müssen sie nicht zum Mittagessen einladen, aber für ein zweites oder drittes Interview sollten Sie einen unkonventionellen Rahmen in Betracht ziehen.
Achten Sie darauf, die richtigen Fragen zu stellen
Es gibt keinen besseren Schritt, um die Qualifikation eines potenziellen Mitarbeiters einzuschätzen, als im Vorstellungsgespräch. Abhängig von den Anforderungen der Rolle und davon, wie potenzielle Antworten mit der Kultur Ihres Büros einhergehen, stellen Sie die Rechts Diese Frage macht oft den Unterschied zwischen der Suche nach einem durchschnittlichen und einem großartigen Kandidaten aus.
Wirf ein paar Curveballs hinein.
Versuchen Sie, ohne zu persönlich zu werden, über den Tellerrand hinauszuschauen – über die Standardfragen für Vorstellungsgespräche hinaus. Sehen Sie, wie potenzielle neue Mitarbeiter auf eine unkonventionelle Fragestellung reagieren und sich mit ihr auseinandersetzen. Sie werden normalerweise feststellen, dass es ihnen leichter fällt, über etwas anderes als ihre Karriere zu sprechen.
Führen Sie immer Hintergrundüberprüfungen durch und verfolgen Sie Referenzen nach
Einer der wichtigsten Schritte im gesamten Prozess ist die Überprüfung von Arbeitszeugnissen – einschließlich ehemaliger Manager – von Bildungszeugnissen, Arbeitszeugnissen und der Vorstrafengeschichte Ihrer bevorzugten Kandidaten. Überspringen Sie niemals diesen letzten Schritt.
Die Top-Qualitäten eines großartigen Mitarbeiters
- Starke Kommunikation
Dazu gehört eine solide Fähigkeit, nonverbale Kommunikation, einschließlich der Körpersprache, zu schreiben, zu sprechen, zuzuhören und zu interpretieren. Kommunikationsfähigkeiten sind für jeden Fachmann unerlässlich, da sie sich darauf auswirken, wie Sie Informationen austauschen und Anweisungen erhalten.
- Führungskompetenz
Einfach ausgedrückt: Mitarbeiter mit starken Führungsqualitäten werden mit der Zeit am ehesten zu effektiven Teamleitern. Führungskräfte können unvorhergesehene Probleme allein antizipieren und lösen, ohne sich auf die Anweisungen von Vorgesetzten verlassen zu müssen.
- Fähigkeiten zur Konfliktbewältigung
Mitarbeiter müssen wissen, wie sie Streitigkeiten und Meinungsverschiedenheiten mit Kollegen produktiv und effektiv lösen können. Langfristige Probleme und Ressentiments zwischen Kollegen sorgen für schlechte Arbeitsbeziehungen.
- Zusammenarbeit
Zusammenarbeit ist in fast jeder Branche von entscheidender Bedeutung. Teamfähigkeit ist an jedem Arbeitsplatz mit mehreren Mitarbeitern von entscheidender Bedeutung, und die Fähigkeit zur Zusammenarbeit bedeutet, dass die Arbeit besser und schneller erledigt wird.
- Problemlösende Fähigkeiten
In der Lage zu sein, Arbeitsprobleme zu erkennen, zu verstehen, was getan werden muss, um sie zu lösen, und sie dann fehlerfrei auszuführen – das sind die Merkmale eines Mitarbeiters mit großen Fähigkeiten zur Problemlösung. Mitarbeiter, die Probleme lösen können, werden vom Management hoch geschätzt und gelten auch als Bereicherung für die Kollegen.
- Vertrauen
Mitarbeiter, die Vertrauen in ihre Fähigkeiten und Qualifikationen haben, sind für einen aktiven und produktiven Arbeitsplatz unerlässlich. Vertrauen ermöglicht es Menschen, sowohl bei der Einzelarbeit als auch im Team effektiv zu sein, denn das bedeutet, dass sie nicht nur an ihre Talente glauben, sondern auch an die ihrer Kollegen.
- Zwischenmenschliche Fähigkeiten
Die Arten von Fähigkeiten beziehen sich darauf, wie Sie sich auf Menschen beziehen und mit ihnen interagieren, seien es Ihre Mitarbeiter, Kunden oder Klienten. Der Besitz solider zwischenmenschlicher Fähigkeiten trägt oft zu einer insgesamt glücklicheren und gesünderen Arbeitskultur bei. Sie helfen den Mitarbeitern auch, Grenzen sowie die Stärken und Schwächen ihrer Kollegen besser zu verstehen.
- Einsatz
Ein engagierter Mitarbeiter ist in der Regel ein Mitarbeiter auf Lebenszeit. Dies sind einige der am meisten geschätzten Personen, die Sie in Ihr Team holen sollten, da sie immer der Herausforderung gewachsen sind und das Unternehmen an die erste Stelle setzen. Es ist jedoch wichtig, Engagement nach Möglichkeit angemessen zu belohnen.
Die 15 besten Jobseiten für die Einstellung der besten Bewerber auf den Philippinen
Personalvermittlungsagenturen und Plattformen für die Jobsuche sind ideale Bereiche für die Suche nach Arbeitssuchenden auf den Philippinen. Viele dieser Agenturen stellen Voll- und Teilzeitbewerber ein, andere sind jedoch auf die Vertretung von Personen spezialisiert, die eine befristete, kurzfristige und/oder Teilzeitbeschäftigung suchen.
GrabJobs ist die beste Option, um großartige, qualifizierte Kandidaten auf den Philippinen einzustellen. Es handelt sich um eine kostengünstige Rekrutierungslösung, die die Suche, das Screening und die Befragung von Kandidaten automatisiert – und umfasst über 5.000 Unternehmen, die die Jobplattform nutzen, um ihren Einstellungsprozess zu vereinfachen. Automatisch generierte Jobsuchende-Profile bedeuten, dass Benutzer sich in weniger als einer Minute auf neue Jobs bewerben können, was es ideal für Arbeitgeber macht, die schnell und einfach einstellen möchten.
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JobStreet ist eine der beliebtesten Stellenbörsen auf den Philippinen für die Suche nach Talenten und eine großartige Option, um qualifizierte Kandidaten für Positionen in nahezu jedem Sektor zu finden. Bewerber können nicht nur nach Qualifikation und Fähigkeiten gesucht werden, sondern JobStreet verfügt auch über intuitive Karriereressourcen, die die richtigen Personen vor den richtigen Stellenanzeigen platzieren.
Abonnement: Bezahlte Optionen
Indeed, eine weitere beliebte globale Website für die Jobsuche, vermittelt nicht nur qualifizierte Kandidaten in Positionen, die ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen, sondern stellt Arbeitssuchenden auch wichtige Tools wie Gehaltsleitfäden und Unternehmensbewertungen zur Verfügung. Laden Sie einfach Ihren Lebenslauf auf die Plattform von Indeed hoch, und Unternehmen wenden sich an SIE, was die Arbeitssuche viel einfacher macht.
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Kalibrr ist eine wichtige Quelle für Unternehmen, die Mitarbeiter einstellen möchten, vor allem, weil die Plattform für Arbeitssuchende einfach und hilfreich ist. Mit einer Suchfunktion, die die Philippinen durchforstet, sowie anderen einfachen Karriereoptionen bringt Kalibrr Arbeitgeber und potenzielle Arbeitnehmer im Handumdrehen zusammen.
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BossJob macht die Talentakquise dank seiner multifunktionalen Plattform, die für Arbeitssuchende ebenso einfach zu bedienen ist wie für Personalchefs, einfach und nahtlos. Erstellen Sie eine Stellenausschreibung, und qualifizierte Kandidaten können einen Lebenslauf hochladen und eine Verbindung herstellen.
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Als eine der weltweit beliebtesten Jobsuchmaschinen für Arbeitssuchende und Arbeitgeber ist LinkedIn ein allgegenwärtiges Tool, um Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte auf der Grundlage vertrauenswürdiger Verbindungen zu finden. Es bietet auch zahlreiche Tools und abonnementbasierte Add-Ons, die die Einstellung so einfach machen. Als LinkedIn-Nutzer können Sie entweder kostenlos eine Stelle Ihres Unternehmens in Ihrem Newsfeed veröffentlichen oder bezahlen, um mehr Nutzer zu erreichen.
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Adecco ist seit Jahrzehnten ein vertrauenswürdiger Name in der Personalbeschaffung am Arbeitsplatz und behält sein Prestige, indem es fachkundige Personalvermittler einsetzt, um Kandidaten mit Positionen zusammenzubringen, die perfekt zu ihnen passen. Berühmt für seine jährlich veröffentlichten Gehaltsführer, hat Adecco den Markt durch die Verbindung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern und die Bereitstellung von Personallösungen in die Enge getrieben.
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Foundit (ehemals Monster) ist ein echtes globales Phänomen und nach all den Jahren immer noch eine unglaublich beliebte Website für die Jobsuche in Teilen Asiens. Das Beste daran ist, dass es eine einfache und (normalerweise) kostenlose Option für Stellenausschreibungen ist, die nach Zeitarbeit und Teilzeitarbeit suchen.
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Diese beliebte und effektive Einstellungsplattform ermöglicht es Geschäftsinhabern auf den Philippinen, Mitarbeiter aus der ganzen Welt zu finden, zu überprüfen und einzustellen. Arbeitgeber können ihre Stelle(n) kostenlos bewerben, indem sie sich für ein Konto anmelden und gleichzeitig sofortigen Zugriff auf einen Talentpool erhalten, der Millionen von Kandidaten umfasst.
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OnlineJobs ist in erster Linie Arbeitgebern gewidmet, die virtuelle oder Remote-Voll-/Teilzeitarbeit anbieten, und ist aufgrund ihrer Flexibilität und Benutzerfreundlichkeit eine beliebte Website auf den Philippinen. Außerdem ist dies für Geschäftsinhaber, die daran interessiert sind, in anderen Märkten einzustellen, wirklich eine der besten Plattformen, um mit relevanten Kandidaten in Kontakt zu treten.
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Mit diesem beliebten Talentakquise-Board können Arbeitgeber Stellen schnell besetzen, indem sie sich mit Listen ALLER besten Stellenausschreibungsseiten auf den Philippinen verbinden – kein individuelles Posten und Suchen mehr. BetterTeam durchsucht viele der lokalen Stellenbörsen des Landes, um Unternehmen mit den besten Kandidaten zu finden.
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Diese globale Organisation für die Stellensuche ist sehr beliebt bei Kandidaten, die in den Arbeitsmarkt eintreten oder wieder eintreten möchten. Randstads Team aus qualifizierten Jobsuchenden hilft Kandidaten, lohnende und relevante Positionen in einer Vielzahl unterschiedlicher Bereiche und Branchen zu finden, wodurch sie für die Auswahl durch Unternehmen reif sind.
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Diese beliebte Suchmaschine ist eine Standardquelle für viele Arbeitssuchende – was sie zu einem großartigen Marktplatz für Arbeitgeber macht, die schnell nach qualifizierten Kandidaten suchen. Jora-Benutzer können nach Karrieremöglichkeiten suchen, die alle von vielen Jobseiten aus ganz Asien und Ozeanien stammen, und gleichzeitig auf ihren Blog und ihre Partnerseiten zugreifen, um zusätzliche Ressourcen zu erhalten.
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CareerJet ist eine globale Stellensuchmaschine, die in Dutzenden von Ländern auf der ganzen Welt, einschließlich den Philippinen, tätig ist. Arbeitgeber können schnell und einfach relevante Kandidaten in nahezu jeder Branche und auf jedem Erfahrungsniveau finden, indem sie gezielte Anzeigen schalten.
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Diese beliebte Website zieht monatlich Millionen von Besuchern weltweit an und bietet Verbindungen zu Tausenden von Geschäftspartnern. Arbeitgeber können ein Konto erstellen und Positionen veröffentlichen, die von Kandidaten aus einem vielfältigen Pool aus den Philippinen und der ganzen Welt bewertet werden.
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Wo Sie die besten Jobkandidaten auf den Philippinen finden
Hier hast du es! Ein kompakter Leitfaden für Geschäftsinhaber, die auf den Philippinen großartige Mitarbeiter einstellen möchten. Jetzt, da Sie die richtigen Schritte kennen, die ultimativen Tipps für die Einstellung des richtigen Kandidaten, die Qualitäten großartiger Mitarbeiter und die besten Ressourcen und Plattformen des Landes, um neue Mitarbeiter zu finden, sind Sie bereit, den nächsten Schritt zu tun das Beste aus Ihrer gesamten Organisation.
