En Filipinas, el costo general de vida se considera consistentemente justo, y considerablemente más bajo que en muchos países occidentales. sin embargo, el Tasa de inflación de Filipinas se encuentra actualmente en un máximo de tres años de 6.1% a partir de junio de 2022 (un número que los economistas esperan que aumente). Como tal, nunca ha habido un mejor momento para aspirar a un trabajo mejor y mejor pagado para cubrir los costos incrementales que son inevitables, especialmente para aquellos que viven en las principales ciudades como Manila, Quezon City y Caloocan.
Para los dueños de negocios en Filipinas, este es un buen momento para comenzar a buscar talento. En este artículo, le mostraremos los pasos necesarios para contratar candidatos, consejos para reconocer a los grandes trabajadores y los mejores sitios web y plataformas de búsqueda de empleo para reunir todo para contratando a los mejores candidatos en Filipinas.
Consejos para contratar a los candidatos de trabajo adecuados en Filipinas
Según el tipo de modelo comercial que siga su empresa y los parámetros específicos del rol de su nuevo empleado, deberá seguir algunos pasos para asegurarse de que está contratando de manera correcta y efectiva.
Antes de contratar, defina claramente su trabajo
El análisis de puestos es fundamental. Este paso inicial le permite recopilar información de su organización interna sobre los roles, responsabilidades, expectativas y habilidades necesarias de un trabajo en particular. Una vez que tenga esta información, puede comunicarla a los reclutadores o directamente a los solicitantes en su publicación.
Planifica una estrategia de reclutamiento
Una vez que tenga una descripción del trabajo claramente definida, debe programar una reunión de planificación de reclutamiento con sus empleados, quienes estarán a cargo de contratar personal nuevo. Este paso generalmente lo facilita un gerente de contratación, que es crucial para la planificación.
Prepare una lista de verificación de contratación
Independientemente de si está realizando su primera contratación o la número 500, una lista de verificación para contratar a cualquier empleado lo ayuda a realizar un seguimiento de todos sus esfuerzos de contratación, ahorrando tiempo en el futuro.
Busque el candidato adecuado para el puesto
Es posible quedarse con una fuerte impresión de un candidato potencial por razones distintas a sus habilidades o personalidad. Contratar al candidato adecuado implica marcar cada "obligatorio" de su lista, no solo unos pocos.
Revise las solicitudes cuidadosamente
Una descripción de trabajo cohesiva y bien escrita (de usted) hará que el acto de revisar currículos, cartas de presentación y solicitudes de empleo sea aún más efectivo. Comparar a los solicitantes con una lista de calificaciones, habilidades, experiencia y características significa que podrá tener talento calificado para las entrevistas.
Ahorre tiempo preseleccionando a los solicitantes
Las corporaciones más grandes suelen tener un equipo completo de recursos humanos que dirige las entrevistas de preselección con los candidatos por teléfono, pero si depende de usted, descubrirá que este paso es fundamental para ahorrarle tiempo a usted y al solicitante. Además, durante las evaluaciones previas, puede determinar si sus expectativas salariales se alinean con su trabajo. Y si no, no hay necesidad de una futura entrevista.
Considere realizar la entrevista de trabajo en otro lugar que no sea su escritorio.
Lo más probable es que descubra que los candidatos se sienten mucho más cómodos y naturales cuando son entrevistados fuera del imponente entorno de la oficina. No es necesario que los lleve a almorzar, pero para una segunda o tercera entrevista, considere un entorno no convencional.
Asegúrese de hacer las preguntas correctas
No hay mejor paso para medir las calificaciones de un empleado potencial que en la entrevista de trabajo. Dependiendo de las necesidades del rol y de cómo las posibles respuestas se burlarán de la cultura de su oficina, plantear el derecho pregunta a menudo significa la diferencia entre encontrar un candidato promedio y uno excelente.
Lanza algunas bolas curvas.
Sin ser demasiado personal, intente pensar fuera de la caja, más allá de las preguntas estándar de una entrevista de trabajo. Vea cómo reaccionan los nuevos empleados potenciales y cómo interactúan con una línea de investigación poco convencional. Por lo general, encontrará que se sienten más cómodos hablando de algo que no sea su carrera.
Siempre realice verificaciones de antecedentes y haga un seguimiento con las referencias.
Uno de los pasos más cruciales en todo el proceso es verificar las referencias laborales, incluidos los ex gerentes, las credenciales educativas, las referencias laborales y los antecedentes penales de sus candidatos preferidos. Nunca te saltes este paso final.
Las principales cualidades de un gran empleado
- Comunicación fuerte
Esto incluye una sólida capacidad para escribir, hablar, escuchar e interpretar la comunicación no verbal, incluido el lenguaje corporal. Las habilidades de comunicación son esenciales para cualquier profesional porque afectan la forma en que comparte información y recibe instrucciones.
- Habilidades de liderazgo
En pocas palabras, los empleados con fuertes habilidades de liderazgo tienen más probabilidades de convertirse en líderes de equipo efectivos con el tiempo. Los líderes pueden anticipar y resolver problemas imprevistos por sí solos sin tener que depender de la dirección de los supervisores.
- Habilidades de gestión de conflictos.
Los empleados deben saber cómo manejar disputas y desacuerdos con compañeros de trabajo de manera productiva y efectiva. Los problemas a largo plazo y los resentimientos entre colegas generan malas relaciones laborales.
- Trabajo en equipo
La colaboración es clave en casi cualquier industria. Las habilidades de trabajo en equipo son vitales en cualquier lugar de trabajo con varios empleados, y poder trabajar juntos significa que el trabajo se hace mejor y más rápido.
- Habilidades para resolver problemas
Ser capaz de reconocer problemas de trabajo, comprender lo que se debe hacer para resolverlos y luego ejecutarlos sin problemas: estas son las marcas de un empleado con grandes habilidades para resolver problemas. Los trabajadores que son expertos en la resolución de problemas son muy valorados por la gerencia y también se consideran activos para los compañeros de trabajo.
- Confianza
Los empleados con confianza en sus habilidades y calificaciones son esenciales para un lugar de trabajo activo y productivo. La confianza permite que las personas sean efectivas en el trabajo individual, así como en equipos porque eso significa que creen no solo en sus talentos sino también en los de sus colegas.
- Habilidades interpersonales
Los tipos de habilidades se refieren a cómo te relacionas e interactúas con las personas, ya sean tus compañeros de trabajo, clientes o clientes. Poseer habilidades interpersonales sólidas a menudo tiende a contribuir a una cultura laboral más feliz y saludable en general. También ayudan a los empleados a comprender mejor los límites, así como las fortalezas y debilidades de sus colegas.
- Dedicación
Un empleado dedicado es, típicamente, un empleado de por vida. Estas son algunas de las personas más valiosas para incorporar a su equipo porque siempre estarán a la altura del desafío y pondrán a la empresa en primer lugar. Sin embargo, es importante recompensar la dedicación adecuadamente cuando sea posible.
Los 15 mejores sitios de trabajo para contratar a los mejores candidatos de trabajo en Filipinas
Las agencias de contratación y las plataformas de búsqueda de empleo son áreas ideales para encontrar personas que buscan empleo en Filipinas. Muchas de estas agencias publican candidatos de tiempo completo y de medio tiempo, pero otras se especializan en representar a aquellos que buscan empleo temporal, de corto plazo y/o de medio tiempo.
GrabJobs es la mejor opción para contratar excelentes candidatos calificados en Filipinas. Es una solución de contratación rentable que automatiza la búsqueda, selección y entrevista de candidatos, e incluye a más de 5000 empresas que utilizan la plataforma de empleo para simplificar su proceso de contratación. Los perfiles de buscadores de empleo generados automáticamente significan que los usuarios pueden comenzar a solicitar nuevos trabajos en menos de un minuto, lo que lo hace ideal para los empleadores que buscan contratar de forma rápida y sencilla.
Suscripción: Libre y Opciones de pago
Uno de los sitios de trabajo más populares en Filipinas para buscar talento, JobStreet es una excelente opción para encontrar candidatos de calidad para cubrir puestos en casi cualquier sector. No solo se pueden buscar candidatos por calificación y conjunto de habilidades, sino que JobStreet también tiene recursos profesionales intuitivos que ubican a las personas adecuadas frente a las publicaciones correctas.
Suscripción: Opciones de pago
Indeed, otro sitio mundial de búsqueda de empleo popular, no solo coloca a los candidatos calificados en roles adecuados a sus habilidades y experiencia, sino que también brinda herramientas cruciales para quienes buscan empleo, como guías salariales y reseñas de empresas. Simplemente cargue su currículum en la plataforma de Indeed y las empresas se comunicarán con USTED, haciendo que el estrés de encontrar trabajo sea mucho más simple.
Suscripción: Opciones gratuitas y de pago
Kalibrr es una fuente esencial para las empresas que buscan contratar, principalmente debido a lo fácil y útil que es la plataforma para quienes buscan trabajo. Con una función de motor de búsqueda que recorre Filipinas, además de otras opciones simples de recursos profesionales, Kalibrr reúne a empleadores y empleados potenciales en muy poco tiempo.
Suscripción: Opciones de pago
BossJob hace que la adquisición de talento sea simple y fluida gracias a su plataforma multifunción que es tan fácil de usar para quienes buscan trabajo como para los gerentes de contratación. Cree una publicación de trabajo y los candidatos calificados pueden cargar un currículum y conectarse.
Suscripción: Opciones de pago
LinkedIn, uno de los motores de búsqueda de empleo más populares del planeta tanto para quienes buscan trabajo como para los empleadores, es una herramienta omnipresente para encontrar empleados a tiempo completo y parcial en base a conexiones confiables. También cuenta con numerosas herramientas y complementos basados en suscripción que hacen que la contratación sea muy sencilla. Como usuario de LinkedIn, puede anunciar una vacante en su empresa de forma gratuita en su suministro de noticias o pagar para que llegue a más usuarios.
Suscripción: Opciones gratuitas y de pago
Adecco ha sido un nombre de confianza en la selección de personal durante décadas y mantienen su prestigio mediante el uso de agentes expertos en selección de personal para emparejar a los candidatos con los puestos perfectos para ellos. Famosa por sus guías salariales publicadas anualmente, Adecco ha copado el mercado conectando a empleadores y empleados y brindando soluciones de personal.
Suscripción: Opciones gratuitas y de pago
Un fenómeno global de buena fe, Foundit (anteriormente Monster) sigue siendo un sitio de búsqueda de empleo increíblemente popular en partes de Asia después de todos estos años. Lo mejor de todo es que es una opción fácil y (generalmente) gratuita para los anunciantes de empleo que buscan contratar trabajo temporal y de medio tiempo.
Suscripción: Opciones gratuitas y de pago
Esta popular y efectiva plataforma de contratación permite a los dueños de negocios en Filipinas buscar, seleccionar y contratar personas de todo el mundo. Los empleadores pueden anunciar su(s) puesto(s) de trabajo de forma gratuita al registrarse para obtener una cuenta y obtener acceso instantáneo a un grupo de talentos que incluye millones de candidatos.
Suscripción: Gratis
Dedicado principalmente a los empleadores que ofrecen trabajo virtual o remoto a tiempo completo o parcial, OnlineJobs es un sitio web popular en Filipinas debido a su flexibilidad y facilidad de uso. Además, para los dueños de negocios interesados en contratar personal de otros mercados, esta es realmente una de las mejores plataformas para conectarse con candidatos relevantes.
Suscripción: Opciones de pago
Con este popular tablero de adquisición de talentos, los empleadores pueden llenar puestos rápidamente conectándose con listas de TODOS los mejores sitios de publicación de trabajos en Filipinas, sin más publicaciones y búsquedas individuales. BetterTeam recorre muchos de los sitios de trabajo locales del país para encontrar empresas con los mejores candidatos.
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Esta organización global de búsqueda de empleo es muy popular entre los candidatos que buscan ingresar o reingresar a la fuerza laboral. El equipo de profesionales calificados en la búsqueda de empleo de Randstad ayuda a los candidatos a encontrar puestos gratificantes y relevantes en una variedad de campos e industrias diferentes, lo que los hace aptos para ser elegidos por las empresas.
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Este popular motor de búsqueda es una fuente predeterminada para muchas personas que buscan trabajo, lo que lo convierte en un excelente mercado para empleadores que buscan candidatos calificados rápidamente. Los usuarios de Jora pueden buscar oportunidades de carrera, todas provenientes de muchos sitios de trabajo de toda Asia y Oceanía, al tiempo que acceden a su blog y sitios de socios para obtener recursos adicionales.
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CareerJet es un motor de búsqueda de empleo global que opera en docenas de países de todo el mundo, incluido Filipinas. Los empleadores pueden encontrar rápida y fácilmente candidatos relevantes en casi todos los sectores y en todos los niveles de experiencia colocando anuncios dirigidos.
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Este popular sitio reúne a millones de visitantes mensuales en todo el mundo y presenta conexiones con miles de socios comerciales. Los empleadores pueden crear una cuenta y publicar puestos que son evaluados por candidatos de un grupo diverso de Filipinas y el mundo.
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Dónde encontrar los mejores candidatos de trabajo en Filipinas
¡Ahí tienes! Una guía compacta para dueños de negocios que buscan contratar excelentes empleados en Filipinas. Ahora que conoce los pasos correctos a seguir, los mejores consejos para contratar al candidato adecuado, las cualidades de los excelentes empleados y los mejores recursos y plataformas del país para encontrar nuevo personal, está listo para dar el siguiente paso para hacer el máximo de toda su organización.
