Op de Filippijnen, de algemene kosten van levensonderhoud wordt consequent als redelijk beschouwd –– en aanzienlijk lager dan in veel westerse landen. echter, de Filipijnse inflatie bevindt zich momenteel op het hoogste punt in drie jaar van 6,1% vanaf juni 2022 (een aantal waarvan economen verwachten dat het hoger zal stijgen). Als zodanig is er nooit een beter moment geweest om te streven naar een betere, beterbetaalde baan om de extra kosten te dekken die onvermijdelijk zijn, vooral voor degenen die in grote steden als Manilla, Quezon City en Caloocan wonen.
Voor ondernemers in de Filipijnen is dit een goed moment om talent te zoeken. In dit artikel laten we u de stappen zien die nodig zijn om kandidaten aan te nemen, tips om geweldige werknemers te herkennen en de beste websites en platforms voor het zoeken naar werk om alles samen te brengen voor het inhuren van de beste kandidaten in de Filipijnen.
Tips voor het aannemen van de juiste sollicitanten in de Filipijnen
Afhankelijk van het type bedrijfsmodel dat uw bedrijf volgt en de specifieke parameters van de rol van uw nieuwe werknemer, moet u een paar stappen volgen om ervoor te zorgen dat u correct en effectief aanneemt.
Definieer uw taak duidelijk voordat u iemand aanneemt
Functieanalyse is essentieel. Met deze aftrapstap kunt u informatie van uw interne organisatie verzamelen over de rollen, verantwoordelijkheden, verwachtingen en noodzakelijke vaardigheden van een bepaalde functie. Zodra u over deze informatie beschikt, kunt u deze communiceren met recruiters of rechtstreeks met sollicitanten in uw vacature.
Plan een wervingsstrategie
Zodra u een duidelijk gedefinieerde taakomschrijving heeft, moet u een wervingsplanningsvergadering organiseren met uw werknemers die verantwoordelijk zullen zijn voor het aannemen van nieuw personeel. Deze stap wordt meestal gefaciliteerd door een rekruteringsmanager, die cruciaal is voor de planning.
Stel een aanwervingschecklist samen
Ongeacht of u uw eerste of uw 500e aanwerving doet, een checklist voor het aannemen van een werknemer helpt u om al uw wervingsinspanningen bij te houden, waardoor u tijd bespaart.
Zoek de juiste kandidaat voor de functie
Het is mogelijk om een sterke indruk van een potentiële kandidaat te krijgen om andere redenen dan hun vaardigheden of persoonlijkheid. Het inhuren van de juiste kandidaat houdt in dat u elke "must" van uw lijst moet afvinken, niet slechts een paar.
Beoordeel aanvragen zorgvuldig
Een samenhangende en goed geschreven functiebeschrijving (van jou) maakt het beoordelen van cv's, sollicitatiebrieven en sollicitaties des te effectiever. Door sollicitanten te vergelijken met een lijst met kwalificaties, vaardigheden, ervaring en kenmerken, kunt u gekwalificeerd talent laten komen voor sollicitatiegesprekken.
Bespaar tijd door sollicitanten vooraf te screenen
Grotere bedrijven hebben meestal een volledig HR-team dat telefonische sollicitatiegesprekken met kandidaten leidt, maar als het aan u ligt, zult u merken dat deze stap cruciaal is om u tijd te besparen – en de tijd van de sollicitant. Bovendien kunt u tijdens pre-screens bepalen of hun salarisverwachtingen overeenkomen met uw baan. En zo niet, dan is er geen behoefte aan een toekomstig interview.
Overweeg om het sollicitatiegesprek ergens anders dan aan je bureau te houden
De kans is groot dat u zult merken dat kandidaten veel meer op hun gemak en natuurlijker zijn wanneer ze worden geïnterviewd buiten de imposante kantooromgeving. Je hoeft ze niet mee uit eten te nemen, maar overweeg voor een tweede of derde interview een onconventionele setting.
Zorg ervoor dat u de juiste vragen stelt
Er is geen betere stap om de kwalificaties van een potentiële medewerker te peilen dan tijdens het sollicitatiegesprek. Afhankelijk van de behoeften van de functie en hoe mogelijke antwoorden zullen passen bij de cultuur van uw kantoor, stellen de Rechtsaf vraag betekent vaak het verschil tussen het vinden van een gemiddelde kandidaat en een geweldige kandidaat.
Gooi er een paar curveballs in.
Probeer, zonder al te persoonlijk te worden, out of the box te denken – voorbij de standaardvragen voor een sollicitatiegesprek. Zie hoe potentiële nieuwe medewerkers reageren op en omgaan met een onconventionele onderzoekslijn. Je zult meestal merken dat ze meer op hun gemak zijn als ze over iets anders praten dan hun carrière.
Voer altijd achtergrondcontroles uit en volg referenties op
Een van de meest cruciale stappen in het hele proces is het controleren van werkreferenties, inclusief voormalige managers, opleidingsreferenties, arbeidsreferenties en de criminele geschiedenis van uw favoriete kandidaten. Sla deze laatste stap nooit over.
De topkwaliteiten van een geweldige medewerker
- Sterke communicatie
Dit omvat een solide vaardigheid om non-verbale communicatie, inclusief lichaamstaal, te schrijven, spreken, luisteren en interpreteren. Communicatieve vaardigheden zijn essentieel voor elke professional, omdat ze van invloed zijn op hoe u informatie deelt en instructies ontvangt.
- Leiderschapskwaliteiten
Simpel gezegd, werknemers met sterke leiderschapskwaliteiten zullen na verloop van tijd waarschijnlijk effectieve teamleiders worden. Leiders kunnen onvoorziene problemen alleen anticiperen en oplossen zonder afhankelijk te zijn van aanwijzingen van supervisors.
- Conflicthanteringsvaardigheden
Werknemers moeten weten hoe ze geschillen en meningsverschillen met collega's productief en effectief kunnen afhandelen. Langdurige problemen en wrok tussen collega's zorgen voor slechte werkrelaties.
- Teamwerk
Samenwerking is essentieel in vrijwel elke branche. Teamwerkvaardigheden zijn van vitaal belang op elke werkplek met meerdere werknemers, en als je kunt samenwerken, wordt het werk beter en sneller gedaan.
- Probleemoplossend vermogen
In staat zijn om werkproblemen te herkennen, te begrijpen wat er moet gebeuren om ze op te lossen en ze vervolgens feilloos uit te voeren - dat zijn de kenmerken van een medewerker met een groot probleemoplossend vermogen. Werknemers die bedreven zijn in het oplossen van problemen worden zeer gewaardeerd door het management en worden ook beschouwd als activa voor collega's.
- Vertrouwen
Werknemers met vertrouwen in hun capaciteiten en kwalificaties zijn essentieel voor een actieve en productieve werkplek. Vertrouwen stelt mensen in staat om zowel individueel als in teams effectief te zijn, want dat betekent dat ze niet alleen in hun talenten geloven, maar ook in die van hun collega's.
- Interpersoonlijke vaardigheden
De soorten vaardigheden verwijzen naar hoe u omgaat met en omgaat met mensen, of het nu gaat om uw collega's, klanten of klanten. Het hebben van solide interpersoonlijke vaardigheden draagt vaak bij aan een algehele gelukkiger en gezondere werkcultuur. Ze helpen werknemers ook om grenzen beter te begrijpen, evenals de sterke en zwakke punten van hun collega's.
- Toewijding
Een toegewijde medewerker is doorgaans een medewerker voor het leven. Dit zijn enkele van de meest gewaardeerde mensen om in uw team te brengen, omdat ze altijd de uitdaging aangaan en het bedrijf op de eerste plaats zetten. Het is echter belangrijk om toewijding waar mogelijk op de juiste manier te belonen.
De 15 beste vacaturesites voor het inhuren van de beste sollicitanten in de Filippijnen
Wervingsbureaus en platforms voor het zoeken naar werk zijn ideale gebieden voor het vinden van werkzoekenden in de Filippijnen. Veel van deze bureaus plaatsen fulltime en parttime kandidaten, maar andere zijn gespecialiseerd in het vertegenwoordigen van mensen die op zoek zijn naar tijdelijk, kortdurend en/of parttime werk.
GrabJobs is de beste optie voor het aannemen van geweldige, gekwalificeerde kandidaten in de Filipijnen. Het is een kosteneffectieve wervingsoplossing die het zoeken, screenen en interviewen van kandidaten automatiseert - en omvat meer dan 5.000 bedrijven die het vacatureplatform gebruiken om hun wervingsproces te vereenvoudigen. Automatisch gegenereerde profielen voor werkzoekenden zorgen ervoor dat gebruikers binnen een minuut kunnen beginnen met solliciteren naar nieuwe banen, wat ideaal is voor werkgevers die snel en gemakkelijk iemand willen aannemen.
Abonnement: Gratis en Betaalde opties
JobStreet, een van de meest populaire vacaturesites in de Filippijnen voor het vinden van talent, is een geweldige optie voor het vinden van kwaliteitskandidaten om functies in vrijwel elke sector te vervullen. Niet alleen zijn sollicitanten doorzoekbaar op kwalificatie en vaardigheden, maar JobStreet heeft ook intuïtieve loopbaanbronnen die de juiste mensen voor de juiste vacatures plaatsen.
Abonnement: Betaalde opties
Indeed, een andere populaire wereldwijde site voor het zoeken naar vacatures, plaatst gekwalificeerde kandidaten niet alleen in functies die passen bij hun vaardigheden en ervaring, maar biedt ook cruciale hulpmiddelen voor werkzoekenden, zoals salarisgidsen en bedrijfsbeoordelingen. Upload eenvoudig uw cv naar het platform van Indeed en bedrijven nemen contact met u op, waardoor de stress van het vinden van werk een stuk eenvoudiger wordt.
Abonnement: Gratis en betaalde opties
Kalibrr is een essentiële bron voor bedrijven die op zoek zijn naar personeel, vooral omdat het platform zo gemakkelijk en nuttig is voor werkzoekenden. Met een zoekmachinefunctie die de Filipijnen doorzoekt, plus andere eenvoudige carrièremogelijkheden, brengt Kalibrr werkgevers en potentiële werknemers in een mum van tijd bij elkaar.
Abonnement: Betaalde opties
BossJob maakt talentwerving eenvoudig en naadloos dankzij het multifunctionele platform dat net zo gemakkelijk te gebruiken is voor werkzoekenden als voor rekruteringsmanagers. Maak een vacature aan en gekwalificeerde kandidaten kunnen een cv uploaden en verbinding maken.
Abonnement: Betaalde opties
LinkedIn, een van 's werelds meest populaire zoekmachines voor werkzoekenden en werkgevers, is een alomtegenwoordige tool voor het vinden van fulltime en parttime werknemers op basis van vertrouwde connecties. Het bevat ook tal van tools en op abonnementen gebaseerde add-ons die het inhuren zo eenvoudig maken. Als LinkedIn-gebruiker kunt u gratis een vacature bij uw bedrijf adverteren in uw nieuwsfeed of betalen om meer gebruikers te bereiken.
Abonnement: Gratis en betaalde opties
Adecco is al tientallen jaren een vertrouwde naam op het gebied van werving op de werkvloer en ze behouden hun prestige door gebruik te maken van deskundige rekruteringsagenten om kandidaten te koppelen aan functies die perfect voor hen zijn. Beroemd om hun jaarlijks gepubliceerde Salary Guides, heeft Adecco de markt veroverd door werkgevers en werknemers met elkaar in contact te brengen en personeelsoplossingen te bieden.
Abonnement: Gratis en betaalde opties
Foundit (voorheen Monster), een bonafide wereldwijd fenomeen, is na al die jaren nog steeds een ongelooflijk populaire site voor het zoeken naar werk in delen van Azië. Het beste van alles is dat het een gemakkelijke en (meestal) gratis optie is voor vacatureplaatsers die op zoek zijn naar personeel voor tijdelijk of parttime werk.
Abonnement: Gratis en betaalde opties
Met dit populaire en effectieve wervingsplatform kunnen bedrijfseigenaren in de Filipijnen mensen van over de hele wereld zoeken, screenen en aannemen. Werkgevers kunnen hun vacature(s) gratis adverteren door zich aan te melden voor een account, terwijl ze direct toegang krijgen tot een talentenpool met miljoenen kandidaten.
Abonnement: Vrij
OnlineJobs is voornamelijk bedoeld voor werkgevers die virtueel of op afstand fulltime/parttime werk aanbieden. Het is een populaire website in de Filipijnen vanwege de flexibiliteit en het gebruiksgemak. Plus, voor ondernemers die geïnteresseerd zijn in het inhuren van andere markten, is dit echt een van de beste platforms om in contact te komen met relevante kandidaten.
Abonnement: Betaalde opties
Met dit populaire talentwervingsbord kunnen werkgevers snel vacatures vervullen door verbinding te maken met lijsten van ALLE beste vacaturesites in de Filipijnen - geen individuele vacatures meer en zoeken. BetterTeam doorzoekt veel van de lokale vacaturesites van het land om bedrijven met de beste kandidaten te vinden.
Abonnement: Gratis en betaalde opties
Deze wereldwijde organisatie voor het zoeken naar werk is erg populair bij kandidaten die het personeelsbestand willen betreden of opnieuw willen betreden. Randstad's team van gekwalificeerde professionals op het gebied van zoeken naar werk helpt kandidaten bij het vinden van lonende en relevante functies in een groot aantal verschillende vakgebieden en sectoren, waardoor ze geschikt zijn om door bedrijven te worden uitgekozen.
Abonnement: Betaalde opties
Deze populaire zoekmachine is een standaardbron voor veel werkzoekenden, waardoor het een geweldige marktplaats is voor werkgevers die snel op zoek zijn naar gekwalificeerde kandidaten. Jora-gebruikers kunnen carrièremogelijkheden doorzoeken, allemaal afkomstig van vele vacaturesites uit heel Azië en Oceanië, terwijl ze ook toegang hebben tot hun blog en partnersites voor extra middelen.
Abonnement: Gratis en betaalde opties
CareerJet is een wereldwijde vacaturezoekmachine die actief is in tientallen landen over de hele wereld, waaronder de Filipijnen. Werkgevers kunnen door het plaatsen van gerichte advertenties snel en eenvoudig relevante kandidaten vinden in zowat elke sector en op elk ervaringsniveau.
Abonnement: Gratis en betaalde opties
Deze populaire site trekt maandelijks miljoenen bezoekers over de hele wereld en biedt connecties met duizenden zakelijke partners. Werkgevers kunnen een account aanmaken en vacatures plaatsen die worden beoordeeld door kandidaten uit een diverse pool uit de Filipijnen en de rest van de wereld.
Abonnement: Betaalde opties
Waar vind je de beste sollicitanten in de Filipijnen
Daar heb je het! Een compacte gids voor ondernemers die op zoek zijn naar geweldige werknemers in de Filipijnen. Nu je de juiste stappen kent, de ultieme tips voor het aannemen van de juiste kandidaat, de kwaliteiten van geweldige werknemers en de beste middelen en platforms in het land om nieuw personeel te vinden, ben je klaar om die volgende stap te zetten naar het maken van het meeste uit uw hele organisatie.
