Il 2020 ha segnato un momento cruciale nelle tendenze di reclutamento. Il lavoro a distanza e i processi completamente online sono diventati sempre più la norma. Ciò ha costretto i dipartimenti delle risorse umane ad adottare rapidamente processi di reclutamento automatizzati per migliorare l'esperienza del candidato e ha reso assolutamente necessario spostare il più possibile online il processo di reclutamento.
I datori di lavoro sono ora aperti all'assunzione dei migliori talenti da qualsiasi parte del mondo con il passaggio al lavoro a distanza. Allo stesso modo, i migliori candidati stanno osservando attentamente come i datori di lavoro affrontano i cambiamenti introdotti dalla pandemia. Stanno prestando molta attenzione all'employer branding mentre considerano le loro prossime mosse.
Sebbene molti dipartimenti delle risorse umane stessero facendo passi da gigante in queste aree prima di quest’anno, il 2024 porterà ancora di più queste tendenze di reclutamento. Poiché le aziende lavorano per sopravvivere tagliando i costi e attirando i migliori talenti da un pool globale di candidati per nuove assunzioni, affrontare in modo efficace queste tendenze sarà sempre più imperativo.
In sintesi, per stare al passo con le tendenze del reclutamento nel 2024, concentrati su quanto segue:
- Automatizza il più possibile il processo di reclutamento. Sposta online le tue interviste e le fiere del lavoro per raggiungere il pubblico più ampio. Dopo aver assunto nuovi dipendenti, risparmia tempo con la firma digitale dei contratti e automatizzando i processi di onboarding dei candidati.
- Affidati alla tecnologia per vagliare candidati qualificati e gestire il processo. In questo modo si risparmiano ore di lavoro, il che si traduce in risparmi significativi.
- Trova candidati altamente qualificati a livello internazionale utilizzando portali di lavoro globali come GrabJobs.
- Usa chatbot per interviste e sistemi CRM per interagire con potenziali assunzioni e migliorare l'esperienza del candidato. Ciò ti consentirà di attrarre e trattenere i migliori talenti.
- Focalizza il tuo messaggio di employer branding su adattabilità e resilienza. La tua reputazione, il modo in cui hai gestito il cambiamento di fronte a questa pandemia e il modo in cui è stato curato il tuo attuale personale saranno i primi pensieri per le nuove reclute.
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Il marchio del datore di lavoro sarà orientato verso l'adattabilità e la resilienza dell'azienda
