Secondo ad uno studio Ipsos, circa 10% della popolazione della Malesia (circa 31,95 milioni di persone) hanno perso il lavoro a causa del coronavirus, mentre 74% dei malesi hanno registrato un aumento dello stress e dell'ansia per la sicurezza del lavoro. E anche se questi numeri sono sorprendenti, la facilità generale con cui molti dei settori di attività della Malesia si stanno riprendendo da un preoccupante 2020 significa che presto un numero enorme di persone cercherà lavoro, compresi i part-time.
Per gli imprenditori malesi, questo è un ottimo momento per assumere da questo gruppo. In questo articolo, ti mostreremo i passaggi necessari per assumere lavoratori part-time in Malesia, i vantaggi (e gli svantaggi) di assumere dipendenti part-time e i migliori siti Web e piattaforme di ricerca di lavoro per l'approvvigionamento di talenti.
Come assumere lavoratori part-time in Malesia
In Malesia, determinare quanto guadagna un dipendente part-time all'ora può essere complicato. Ma a causa delle rigide leggi in vigore, è generalmente accettato che un "dipendente part-time" sia qualcuno le cui ore medie di lavoro settimanale sono comprese tra 30 e 70% delle normali ore di lavoro settimanali di un dipendente a tempo pieno in un campo simile.
A seconda del tipo di modello di business seguito dalla tua azienda e dei parametri specifici del ruolo del tuo dipendente part-time, dovrai seguire alcuni passaggi per assicurarti di assumere in modo corretto ed efficace.
PASSO 1: Determina se puoi permetterti il costo potenziale di un dipendente part-time.
Valuta le tue esigenze aziendali e scopri se puoi supportare un dipendente part-time e tutti i potenziali costi ad esso associati: inclusi salari, indennità, tasse e straordinari (i datori di lavoro possono incorrere in multe fino a 10.000 RM per non aver volontariamente pagato gli straordinari ai dipendenti a tempo parziale).
PASSO 2: Assumere un dipendente part-time.
Pubblicizza il tuo posto vacante su piattaforme di ricerca di lavoro e con agenti di reclutamento (di solito a pagamento). Preparati a valutare le domande, intervistare i candidati e negoziare termini e offerte.
PASSO 3: Assumi e prepara il tuo dipendente part-time per il lavoro.
Oltre a prepararli per il/i compito/i da svolgere, questo è il momento per inserire il tuo part-time nella cultura aziendale (se lavora in un ufficio), oltre a fornire loro i moduli standard necessari per lavorare in Malesia e impegnandosi in un programma concordato di ore e responsabilità.
PASSO 4: Tieni traccia di tutta la documentazione relativa al tuo dipendente part-time.
Aggrapparsi a TUTTI i moduli di lavoro e fiscali mantenendo registrazioni meticolose per dipendente per la durata dei loro termini è vitale per proteggersi se un lavoratore si licenzia o ti fa causa.
PASSO 5: Assicurati di conoscere i termini per terminare il tuo rapporto di lavoro part-time.
Poiché i dipendenti part-time hanno maggiori probabilità di terminare bruscamente i contratti di lavoro in base al flusso di lavoro rispetto ai lavoratori a tempo pieno, conoscere il modo equo e legale per licenziare un dipendente, incluso dare un ampio preavviso e fornire la busta paga finale, è fondamentale .
I pro ei contro dell'assunzione di lavoratori part-time in Malesia
Come con qualsiasi esperienza di assunzione di lavoro, ci sono vantaggi e contro la scelta di assumere un candidato part-time per svolgere il lavoro, soprattutto se stai cercando qualcuno che svolga compiti a lungo termine. Ecco alcuni dei pro e dei contro dell'assunzione di part-time per ricoprire il ruolo:
PROFESSIONISTI
- Maggiore flessibilità: L'assunzione di part-time ti consente di utilizzare il tuo personale in base alle tue esigenze specifiche. Per le aziende con periodi lenti, potrebbe non essere vantaggioso assumere più lavoratori a tempo pieno quando il lavoro è temporaneamente assente (ed evitare dolorosi licenziamenti). Incorporando I dipendenti temporanei e part-time possono aiutare a sostenere il carico di lavoro, offrendo allo stesso tempo ulteriore supporto ai dipendenti a tempo pieno. I part-time possono anche sostituire i dipendenti che prendono congedi a lungo termine o si ritrovano malati per giorni.
- Mantiene bassi i costi: L'assunzione di lavoratori part-time rispetto a dipendenti a tempo pieno offre notevoli risparmi sui costi nel lungo periodo, soprattutto se la tua azienda fornisce solo prestazioni sanitarie, congedi per malattia e piani pensionistici al personale a tempo pieno. I part-time comprendono e accettano che il loro ruolo è temporaneo e che in genere non si qualificano per i vantaggi.
- Fornisce il supporto necessario quando conta: Molte aziende richiedono un aiuto lavorativo specializzato per periodi di tempo molto specifici, soprattutto durante le vacanze. L'assunzione di dipendenti part-time significa che puoi assumere personale con le qualifiche richieste, senza impegnarti in un contratto a lungo termine. Una volta che l'intensa stagione è finita, tu e i tuoi part-time potete separarvi amichevolmente.
- Pool di candidati più ampio: Quando assumi dipendenti part-time, stai invitando candidati specializzati con competenze uniche che potresti non incontrare quando assumi a tempo pieno. Ad esempio, le neomamme che stanno rientrando dolcemente nel mondo del lavoro o gli studenti che cercano di mettersi alla prova in un ruolo per la prima volta. Lanciare questa rete più ampia apre un mondo di persone in cerca di lavoro qualificate.
CONTRO
- I dipendenti part-time possono sentirsi meno coinvolti nell'azienda: I part-time tendono ad adottare l'atteggiamento di non dover lealtà alla tua azienda perché non ricevono benefici sanitari o paga a tempo pieno o perché non si sentono apprezzati come i loro colleghi a tempo pieno. È difficile stabilire una vera connessione con un ruolo e un'organizzazione quando si assume solo part-time. I part-time hanno anche meno tempo e opportunità per imparare il funzionamento interno dell'azienda e occasionalmente possono sentirsi sottovalutati e non apprezzati, anche se questo non è vero.
- Meno connesso: Semplicemente, i part-time non sono al lavoro o alla scrivania abbastanza a lungo da connettersi e interagire con dirigenti e colleghi. Di conseguenza, è difficile per gli altri dipendenti conoscerli e lavorare con loro come una squadra.
- Conflitti del carico di lavoro in ufficio: I part-time lavorano meno ore dei loro colleghi a tempo pieno. Tuttavia, il carico di lavoro per l'intero team tende a rimanere lo stesso. Come risultato di questa disparità, i risentimenti possono sorgere dai lavoratori a tempo pieno che sentono di contribuire con più lavoro in meno tempo. Ciò che può complicare ulteriormente le cose è quando i part-time hanno meno responsabilità e, quindi, più tempi di inattività, il che può portare a discordia e ferire sentimenti da parte di full-time sopraffatti e oberati di lavoro.
- Il lavoro può essere incoerente: Lavorare a tempo parziale significa che i dipendenti possono spesso sentirsi distaccati e dissociati dalle linee guida e dai risultati della loro azienda, risultando in un risultato che sembra sbilanciato o incoerente.
I 20 migliori siti di lavoro per l'assunzione di persone in cerca di lavoro part-time in Malesia
Le agenzie di reclutamento e le piattaforme di ricerca di lavoro sono aree ideali per l'approvvigionamento di persone in cerca di lavoro part-time in Malesia (ne parleremo più avanti). Molte di queste agenzie pubblicano candidati a tempo pieno e part-time, ma altre sono specializzate nel rappresentare coloro che cercano un impiego temporaneo, a breve termine e/o part-time.
GrabJobs è l'opzione migliore per assumere malesi part-time. È una soluzione di reclutamento conveniente che automatizza l'approvvigionamento, lo screening e il colloquio dei candidati e include oltre 5.000 aziende che utilizzano la piattaforma di lavoro per semplificare il processo di assunzione. I profili di ricerca di lavoro generati automaticamente significano che gli utenti possono iniziare a fare domanda per nuovi lavori in meno di un minuto, il che lo rende perfetto per i datori di lavoro che desiderano assumere in modo rapido e semplice.
Sottoscrizione: Gratuito per 14 giorni; piani tariffari
Focus sulle assunzioni: Tutti i tipi di lavoratori (operai, impiegati, remoti, entry-level, ecc.)
Un altro popolare sito di ricerca di lavoro globale (e gratuito), Indeed non solo colloca candidati qualificati in ruoli adatti alle loro capacità ed esperienza, ma fornisce anche strumenti cruciali per chi cerca lavoro come guide salariali e recensioni aziendali. Carica semplicemente il tuo curriculum sulla piattaforma di Indeed e le aziende ti contattano, rendendo lo stress di trovare lavoro molto più semplice.
Sottoscrizione: Opzioni gratuite e a pagamento
Adecco è da decenni un nome di fiducia nel reclutamento sul posto di lavoro e mantiene il proprio prestigio utilizzando agenti di reclutamento di lavoro esperti per abbinare i candidati a posizioni perfette per loro. Famoso per le sue guide salariali pubblicate ogni anno, Adecco ha conquistato il mercato collegando datori di lavoro e dipendenti malesi e fornendo soluzioni di personale.
Sottoscrizione: Opzioni gratuite e a pagamento
Questa organizzazione globale per la ricerca di lavoro è molto popolare in Malesia per i candidati che desiderano entrare o rientrare nel mondo del lavoro. Il team di professionisti della ricerca di lavoro qualificati di Randstad aiuta i candidati a trovare posizioni gratificanti e pertinenti in una varietà di campi e settori diversi.
Sottoscrizione: Opzioni gratuite e a pagamento
Uno dei motori di ricerca di lavoro più famosi al mondo sia per chi cerca lavoro che per i datori di lavoro, LinkedIn è una piattaforma perfetta per trovare dipendenti a tempo pieno e part-time sulla base di connessioni fidate. Dispone inoltre di numerosi strumenti e componenti aggiuntivi basati su abbonamento che rendono l'assunzione così semplice. Come utente di LinkedIn, puoi pubblicizzare un posto vacante part-time con la tua azienda gratuitamente nel tuo feed di notizie o pagare per raggiungere più utenti.
Sottoscrizione: Opzioni gratuite e a pagamento
Questo popolare motore di ricerca è una fonte predefinita per molte persone in cerca di lavoro nel paese, il che lo rende un ottimo mercato per i datori di lavoro che cercano rapidamente candidati qualificati. Gli utenti di Jora possono cercare tra le opportunità di carriera, tutte provenienti da molti siti di lavoro in tutta la Malesia, accedendo anche al loro blog e ai siti dei partner per ulteriori risorse.
Sottoscrizione: Opzioni gratuite e a pagamento
Presentato come #1 Job Site della Malesia, Jobstore aiuta a mettere in contatto datori di lavoro e persone in cerca di lavoro utilizzando un'ampia base di utenti fidati provenienti da alcune delle più grandi città e mercati dell'Asia. Con uffici in più di 10 paesi, Jobstore è ottimo per trovare talenti qualificati per ricoprire ruoli.
Sottoscrizione: Opzioni gratuite e a pagamento
Un autentico fenomeno globale, Foundit (precedentemente Monster) è ancora un sito di ricerca di lavoro incredibilmente popolare in Malesia dopo tutti questi anni. Soprattutto, è un'opzione facile e (di solito) gratuita per i poster di lavoro che cercano di assumere per lavoro temporaneo e part-time.
Sottoscrizione: Opzioni gratuite e a pagamento
Mitula è un sito di lavoro accessibile a livello globale che collega istantaneamente i datori di lavoro con persone in cerca di lavoro a tempo pieno e part-time. Tutti possono registrarsi e personalizzare la propria ricerca in base alla posizione e alle qualifiche, mentre i candidati possono rimanere aggiornati controllando i commenti e le domande lasciate da altri promettenti dipendenti.
Sottoscrizione: Opzioni gratuite e a pagamento
Questo popolare sito di ricerca di lavoro con un nome accattivante è una grande attrazione nei paesi asiatici, in particolare in Malesia. I datori di lavoro che cercano lavoratori qualificati su Ricebowl possono restringere la ricerca a diversi settori, nonché filtrare per posizione e categoria. Le persone in cerca di lavoro possono persino cercare lavoro in base alle aziende desiderate.
Sottoscrizione: Opzioni gratuite e a pagamento
Mudah è un altro dei migliori siti di lavoro in Malesia perché consente alle persone di cercare lavori con termini specifici per la loro ricerca: a tempo pieno, part-time, contratto, freelance o stage. Non solo è conveniente per i cercatori, ma i datori di lavoro possono anche scegliere candidati da questi gruppi specializzati per non perdere tempo.
Sottoscrizione: Opzioni gratuite e a pagamento
Definito il più grande motore di ricerca di lavoro del mondo, Jobrapido riunisce una rete di persone in cerca di lavoro –– composta da centinaia di migliaia di persone –– e le mette in contatto con datori di lavoro intraprendenti che condividono le loro opportunità di lavoro con la comunità.
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Un popolare sito di acquisizione di talenti specializzato nel ricoprire ruoli all'interno della vivace comunità di startup tecnologiche asiatiche, Startup Jobs è l'ideale per le aziende che desiderano assumere personale qualificato part-time e membri a contratto.
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Non solo i malesi possono utilizzare Trovit per trovare auto nuove e usate e appartamenti in affitto, ma possono anche accedere per trovare un lavoro part-time facile e veloce nella categoria LAVORI del sito. I datori di lavoro che rappresentano quasi tutti i settori e le industrie possono pubblicare un'opportunità che i cercatori possono trovare in pochi minuti.
Sottoscrizione: Opzioni gratuite e a pagamento
Questa piattaforma di assunzione popolare ed efficace consente agli imprenditori in Malesia di reperire, selezionare e assumere persone in cerca di lavoro part-time o remoto da tutto il mondo. I datori di lavoro possono pubblicizzare gratuitamente le loro posizioni lavorative registrando un account e ottenendo l'accesso immediato a un pool di talenti che include milioni di candidati.
Sottoscrizione: Libero
Altre grandi risorse per i datori di lavoro che cercano di assumere persone in cerca di lavoro part-time:
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Ulteriori informazioni su come assumere dipendenti part-time in Malesia oggi
Ecco qua! Una guida completa per gli imprenditori che desiderano assumere dipendenti part-time in Malesia. Ora che conosci i passi corretti da compiere, i pro e i contro dell'assunzione di part-time e il migliori risorse e piattaforme nel paese per trovare personale temporaneo, sei pronto a fare il passo successivo per ottenere il massimo dall'intera organizzazione.
