Menurut untuk studi Ipsos, sekitar 10% penduduk Malaysia (sekitar 31,95 juta orang) kehilangan pekerjaan karena virus corona, sementara 74% penduduk Malaysia mengalami peningkatan stres dan kecemasan seputar keamanan pekerjaan. Dan meskipun angka-angka ini mencengangkan, kemudahan umum yang dialami banyak sektor bisnis Malaysia pulih dari tahun 2020 yang bermasalah berarti bahwa sejumlah besar orang akan segera mencari pekerjaan––termasuk pekerja paruh waktu.
Untuk pemilik bisnis Malaysia, ini adalah waktu yang tepat untuk menyewa dari grup ini. Pada artikel ini, kami akan menunjukkan kepada Anda langkah-langkah yang diperlukan untuk mempekerjakan pekerja paruh waktu di Malaysia, manfaat (dan kerugian) dari mempekerjakan karyawan paruh waktu, dan situs web serta platform pencarian kerja terbaik untuk mencari bakat.
Cara Menyewa Pekerja Paruh Waktu di Malaysia
Di Malaysia, menentukan apa yang diperoleh karyawan paruh waktu per jam bisa rumit. Tetapi karena undang-undang yang ketat, secara umum diterima bahwa "karyawan paruh waktu" adalah seseorang yang rata-rata jam kerjanya setiap minggu adalah antara 30 - 70% dari jam kerja normal per minggu dari seorang karyawan penuh waktu di bidang serupa.
Bergantung pada jenis model bisnis yang diikuti perusahaan Anda, dan parameter spesifik peran karyawan paruh waktu Anda, Anda perlu mengikuti beberapa langkah untuk memastikan bahwa Anda merekrut dengan benar dan efektif.
LANGKAH 1: Tentukan apakah Anda mampu membayar biaya potensial untuk karyawan paruh waktu.
Menilai kebutuhan bisnis Anda dan mengetahui apakah Anda dapat mendukung karyawan paruh waktu dan semua biaya potensial yang terkait dengannya: termasuk, upah, tunjangan, pajak, dan upah lembur (majikan dapat menghadapi denda hingga RM10,000 karena sengaja tidak membayar lembur karyawan paruh waktu).
LANGKAH 2: Rekrut karyawan paruh waktu.
Iklankan lowongan Anda di platform pencarian kerja dan dengan agen perekrutan (biasanya berbayar). Bersiaplah untuk mengevaluasi lamaran, mewawancarai kandidat, dan menegosiasikan syarat dan penawaran.
LANGKAH 3: Pekerjakan dan persiapkan karyawan paruh waktu Anda untuk bekerja.
Selain mempersiapkan mereka untuk tugas yang ada, inilah saatnya untuk memasukkan pekerja paruh waktu Anda ke dalam budaya perusahaan (jika mereka bekerja di kantor), serta memberi mereka formulir standar yang diperlukan untuk bekerja di Malaysia, dan berkomitmen pada jadwal jam dan tanggung jawab yang disepakati.
LANGKAH 4: Melacak semua dokumentasi tentang karyawan paruh waktu Anda.
Bergantung pada SEMUA formulir pekerjaan dan pajak sambil menyimpan catatan teliti per karyawan selama masa jabatan mereka sangat penting untuk melindungi diri Anda sendiri jika seorang pekerja berhenti atau menuntut Anda.
LANGKAH 5: Pastikan Anda mengetahui persyaratan untuk mengakhiri pekerjaan paruh waktu Anda.
Karena karyawan paruh waktu lebih cenderung memiliki kontrak kerja yang berakhir secara tiba-tiba berdasarkan alur kerja daripada karyawan penuh waktu, mengetahui cara yang adil dan legal untuk memberhentikan karyawan––termasuk memberikan banyak pemberitahuan dan memberikan gaji terakhir––sangatlah penting .
Pro dan Kontra Mempekerjakan Pekerja Paruh Waktu di Malaysia
Seperti halnya pengalaman perekrutan pekerjaan, ada keuntungan dan menentang memilih untuk membawa kandidat paruh waktu untuk melakukan pekerjaan –– terutama jika Anda mencari seseorang untuk memenuhi tugas dalam jangka panjang. Berikut adalah beberapa pro dan kontra mempekerjakan pekerja paruh waktu untuk mengisi peran tersebut:
PROS
- Peningkatan fleksibilitas: Mempekerjakan pekerja paruh waktu memungkinkan Anda memanfaatkan staf Anda sesuai dengan kebutuhan spesifik Anda. Untuk perusahaan dengan periode lambat, mungkin tidak bermanfaat untuk mempekerjakan lebih banyak pekerja penuh waktu ketika pekerjaan sementara tidak ada (dan menghindari pemutusan hubungan kerja yang menyakitkan). Memasukkan Karyawan sementara dan paruh waktu dapat membantu memikul beban kerja, sambil memberikan dukungan tambahan kepada pekerja penuh waktu Anda. Pekerja paruh waktu juga dapat menggantikan karyawan yang mengambil cuti jangka panjang atau sakit selama berhari-hari.
- Menekan biaya: Mempekerjakan pekerja paruh waktu daripada karyawan penuh waktu memberikan penghematan biaya yang signifikan dalam jangka panjang –– terutama jika perusahaan Anda hanya memberikan tunjangan perawatan kesehatan, cuti sakit, dan rencana pensiun untuk staf penuh waktu. Pekerja paruh waktu memahami dan menerima bahwa peran mereka bersifat sementara dan biasanya mereka tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan.
- Memberikan dukungan yang dibutuhkan saat dibutuhkan: Banyak perusahaan memerlukan bantuan kerja khusus untuk jangka waktu yang sangat spesifik––terutama di sekitar hari libur. Mempekerjakan karyawan paruh waktu berarti Anda dapat mempekerjakan staf dengan kualifikasi yang Anda butuhkan, tanpa terikat kontrak jangka panjang. Setelah musim sibuk berakhir, Anda dan pekerja paruh waktu Anda dapat berpisah secara damai.
- Pangkalan kandidat yang lebih luas: Saat merekrut karyawan paruh waktu, Anda mengundang kandidat khusus dengan keterampilan unik yang mungkin tidak Anda temui saat merekrut penuh waktu. Misalnya, ibu baru yang perlahan memasuki kembali dunia kerja, atau pelajar yang ingin membuktikan diri dalam peran pertama kali. Casting jaring yang lebih luas ini membuka dunia pencari kerja yang berkualitas.
KONTRA
- Karyawan paruh waktu dapat merasa kurang berinvestasi di perusahaan: Pekerja paruh waktu cenderung mengambil sikap bahwa mereka tidak berutang kesetiaan pada perusahaan Anda karena mereka tidak menerima tunjangan kesehatan atau gaji penuh waktu atau karena mereka merasa tidak dihargai seperti rekan kerja penuh waktu mereka. Sulit untuk membangun hubungan yang sebenarnya dengan sebuah peran, dan sebuah organisasi ketika hanya dipekerjakan secara paruh waktu. Pekerja paruh waktu juga memiliki lebih sedikit waktu dan kesempatan untuk mempelajari cara kerja bagian dalam perusahaan dan terkadang merasa diremehkan dan tidak dihargai––bahkan jika ini tidak benar.
- Kurang terhubung: Sederhananya, pekerja paruh waktu tidak bekerja atau di meja mereka cukup lama untuk terhubung dan terlibat dengan manajemen dan rekan kerja. Akibatnya, sulit bagi karyawan lain untuk mengenal mereka dan bekerja bersama mereka sebagai satu tim.
- Konflik beban kerja di kantor: Pekerja paruh waktu bekerja lebih sedikit daripada rekan kerja penuh waktu mereka. Namun beban kerja untuk seluruh tim cenderung tetap sama. Sebagai akibat dari perbedaan ini, kebencian dapat muncul dari pekerja penuh waktu yang merasa bahwa mereka berkontribusi lebih banyak dalam waktu yang lebih singkat. Apa yang dapat semakin memperumit masalah adalah ketika pekerja paruh waktu memiliki lebih sedikit tanggung jawab dan, oleh karena itu, lebih banyak waktu istirahat, yang dapat menyebabkan perselisihan dan perasaan sakit hati dari pekerja penuh waktu yang kewalahan dan terlalu banyak bekerja.
- Pekerjaan bisa tidak konsisten: Bekerja paruh waktu berarti bahwa karyawan sering kali merasa tidak terikat dan terlepas dari pedoman dan hasil kerja perusahaan mereka, sehingga menghasilkan output yang tampak tidak seimbang atau tidak konsisten.
20 Situs Kerja Terbaik untuk Merekrut Pencari Kerja Paruh Waktu di Malaysia
Agen perekrutan dan platform pencarian kerja adalah area ideal untuk mencari pencari kerja paruh waktu di Malaysia (lebih lanjut nanti). Banyak dari agensi ini memposting kandidat penuh dan paruh waktu, tetapi yang lain berspesialisasi dalam mewakili mereka yang mencari pekerjaan sementara, jangka pendek, dan/atau paruh waktu.
GrabJobs adalah pilihan terbaik untuk mempekerjakan orang Malaysia paruh waktu. Ini adalah solusi rekrutmen hemat biaya yang mengotomatiskan pencarian, penyaringan, dan wawancara kandidat––dan mencakup lebih dari 5.000 perusahaan yang menggunakan platform kerja untuk menyederhanakan proses perekrutan mereka. Profil pencari kerja yang dihasilkan secara otomatis berarti bahwa pengguna dapat mulai melamar pekerjaan baru dalam waktu kurang dari satu menit, menjadikannya bagus untuk pemberi kerja yang ingin merekrut dengan cepat dan mudah.
Berlangganan: Gratis selama 14 hari; rencana penetapan harga
Fokus Perekrutan: Semua jenis pekerja (kerah biru, kerah putih, jarak jauh, tingkat pemula, dll.)
Situs pencarian kerja global (dan gratis) populer lainnya, Indeed tidak hanya menempatkan kandidat yang memenuhi syarat dalam peran yang sesuai dengan keterampilan dan pengalaman mereka––tetapi juga menyediakan alat penting bagi pencari kerja seperti panduan gaji dan ulasan perusahaan. Cukup unggah resume Anda ke platform Indeed dan perusahaan menghubungi ANDA, membuat stres mencari pekerjaan jadi lebih mudah.
Berlangganan: Opsi gratis & berbayar
Adecco telah menjadi nama tepercaya dalam perekrutan di tempat kerja selama beberapa dekade, dan mereka mempertahankan prestise mereka dengan menggunakan agen perekrutan pekerjaan ahli untuk memasangkan kandidat dengan posisi yang cocok untuk mereka. Terkenal karena Panduan Gaji yang diterbitkan setiap tahun, Adecco telah memojokkan pasar dengan menghubungkan pemberi kerja dan karyawan Malaysia dan memberikan solusi kepegawaian.
Berlangganan: Opsi Gratis & Berbayar
Organisasi pencari kerja global ini sangat populer di Malaysia bagi kandidat yang ingin memasuki atau memasuki kembali dunia kerja. Tim profesional pencari kerja Randstad yang berkualifikasi membantu kandidat menemukan posisi yang bermanfaat dan relevan di berbagai bidang dan industri yang berbeda.
Berlangganan: Opsi Gratis & Berbayar
Salah satu mesin pencari kerja paling populer di dunia untuk pencari kerja dan pemberi kerja, LinkedIn adalah platform yang sempurna untuk menemukan karyawan penuh dan paruh waktu berdasarkan koneksi tepercaya. Ini juga menampilkan banyak alat dan add-on berbasis langganan yang membuat perekrutan menjadi sangat sederhana. Sebagai pengguna LinkedIn, Anda dapat mengiklankan lowongan paruh waktu dengan perusahaan Anda secara gratis di umpan berita Anda atau membayarnya agar menjangkau lebih banyak pengguna.
Berlangganan: Opsi Gratis & Berbayar
Mesin pencari populer ini adalah sumber default bagi banyak pencari kerja di negara ini––yang menjadikannya pasar yang bagus bagi pemberi kerja yang mencari kandidat yang memenuhi syarat, dengan cepat. Pengguna Jora dapat mencari melalui peluang karir, semuanya bersumber dari banyak situs pekerjaan dari seluruh Malaysia, sambil juga mengakses blog dan situs mitra mereka untuk sumber daya tambahan.
Berlangganan: Opsi gratis & berbayar
Disebut sebagai Situs Kerja #1 Malaysia, Jobstore membantu menghubungkan pemberi kerja dan pencari kerja menggunakan basis besar pengguna tepercaya dari beberapa kota dan pasar terbesar di Asia. Dengan kantor di lebih dari 10 negara, Jobstore sangat bagus untuk menemukan talenta berkualitas untuk mengisi posisi.
Berlangganan: Opsi gratis & berbayar
Sebuah fenomena global yang bonafide, Foundit (sebelumnya Monster) masih menjadi situs pencarian kerja yang sangat populer di Malaysia setelah bertahun-tahun. Yang terbaik dari semuanya, ini adalah opsi yang mudah dan (biasanya) gratis untuk pemasang lowongan yang ingin disewa untuk pekerjaan sementara dan paruh waktu.
Berlangganan: Opsi gratis & berbayar
Mitula adalah situs kerja yang dapat diakses secara global yang menghubungkan pemberi kerja dengan pencari kerja penuh dan paruh waktu secara instan. Setiap orang dapat mendaftar dan menyesuaikan pencarian mereka berdasarkan lokasi dan kualifikasi, sementara kandidat dapat tetap mendapatkan informasi terbaru dengan melihat komentar dan pertanyaan yang ditinggalkan oleh calon karyawan lainnya.
Berlangganan: Opsi gratis & berbayar
Situs pencari kerja populer dengan nama yang menarik ini menjadi daya tarik besar di negara-negara Asia, khususnya Malaysia. Pengusaha yang mencari pekerja terampil di Ricebowl dapat mempersempit pencarian mereka ke berbagai industri, serta memfilter berdasarkan lokasi dan kategori. Pencari kerja bahkan dapat mencari pekerjaan berdasarkan perusahaan yang mereka inginkan.
Berlangganan: Opsi gratis & berbayar
Mudah adalah salah satu situs pekerjaan terbaik di Malaysia karena memungkinkan individu untuk mencari pekerjaan dengan istilah khusus untuk pencarian mereka: penuh waktu, paruh waktu, kontrak, lepas, atau magang. Tidak hanya nyaman bagi para pencari kerja, tetapi pemberi kerja juga dapat memilih kandidat dari kelompok khusus ini agar tidak membuang waktu mereka.
Berlangganan: Opsi gratis & berbayar
Disebut sebagai mesin pencari kerja terbesar di dunia, Jobrapido mengumpulkan jaringan pencari kerja –– ratusan ribu orang kuat –– dan menghubungkan mereka dengan pemberi kerja giat yang berbagi kesempatan kerja mereka dengan masyarakat.
Berlangganan: Opsi berbayar
Situs akuisisi bakat populer yang berspesialisasi dalam mengisi peran dalam komunitas startup teknologi Asia yang ramai, Startup Jobs sangat ideal untuk perusahaan yang ingin mempekerjakan staf paruh waktu dan anggota kontrak yang berkualitas.
Berlangganan: Opsi Gratis & Berbayar
Warga Malaysia tidak hanya dapat menggunakan Trovit untuk menemukan mobil baru dan bekas serta persewaan apartemen, tetapi mereka juga dapat masuk untuk menemukan pekerjaan paruh waktu yang cepat dan mudah di bawah kategori PEKERJAAN di situs tersebut. Pengusaha yang mewakili hampir semua bidang dan industri dapat memposting peluang yang dapat ditemukan pencari dalam hitungan menit.
Berlangganan: Opsi Gratis & Berbayar
Platform perekrutan yang populer dan efektif ini memungkinkan pemilik bisnis di Malaysia untuk mencari, menyaring, dan mempekerjakan orang yang mencari pekerjaan paruh waktu atau jarak jauh dari seluruh dunia. Pengusaha dapat mengiklankan posisi pekerjaan mereka secara gratis dengan mendaftar akun sambil mendapatkan akses instan ke kumpulan bakat yang mencakup jutaan kandidat.
Berlangganan: Gratis
Sumber daya bagus lainnya untuk pemberi kerja yang ingin mempekerjakan pencari kerja paruh waktu:
Berlangganan: Opsi Gratis & Berbayar
Berlangganan: Opsi Gratis & Berbayar
Berlangganan: Opsi Gratis & Berbayar
Berlangganan: Opsi Gratis & Berbayar
Berlangganan: Opsi Berbayar
Pelajari Lebih Lanjut Tentang Cara Merekrut Karyawan Paruh Waktu di Malaysia Hari Ini
Itu dia! Panduan komprehensif untuk pemilik bisnis yang ingin mempekerjakan karyawan paruh waktu di Malaysia. Sekarang setelah Anda mengetahui langkah-langkah yang tepat untuk diambil, pro dan kontra mempekerjakan pekerja paruh waktu, dan sumber daya dan platform terbaik di negara ini untuk menemukan staf sementara, Anda siap mengambil langkah selanjutnya untuk memaksimalkan seluruh organisasi Anda.
