Secondo il ministro del Lavoro di Singapore, Tan See Leng, il tasso di disoccupazione del paese è quasi tornato a dove era pre-pandemia. Il tasso di disoccupazione attualmente si attesta a 0,8 per cento. Era lo 0,7% prima che la pandemia prendesse piede.
Con il calo del tasso di disoccupazione di Singapore, la sua carenza di manodopera è diventata un problema minore. Tuttavia, molte piccole e medie imprese o PMI stanno ancora cercando di assumere nuovi dipendenti.
Se questo è il tuo caso, usa questa guida come punto di partenza. Qui troverai una serie di suggerimenti per il reclutamento di piccole imprese, modelli di annunci di lavoro per aiutarti ad attirare candidati migliori e un elenco di vantaggi che piattaforme come GrabJobs possono fornire.
I migliori 8 consigli per le piccole imprese che cercano di assumere dipendenti a Singapore
Una solida strategia di reclutamento è necessaria per le piccole imprese che cercano di assumere dipendenti. Se la tua PMI con sede a Singapore sta lottando per reclutare candidati di alta qualità, ecco otto suggerimenti che possono aiutarti:
1. Aggiorna i tuoi annunci di lavoro
Spesso, gli annunci di lavoro che pubblichi online sono la prima introduzione delle persone alla tua azienda. Questa situazione è particolarmente diffusa tra le PMI che potrebbero essere nuove imprese o potrebbero non avere molto riconoscimento del nome.
Non puoi semplicemente mettere insieme qualcosa e sperare che il meglio catturi l'attenzione delle persone giuste e attiri candidati adatti al tuo annuncio. Devi scrivere un annuncio di lavoro convincente che spieghi chiaramente la posizione e lo venda a chi cerca lavoro.
2. Scrivi pensando ai candidati target
Quando scrivi annunci di lavoro, pensa al tipo di persona in cerca di lavoro che desideri leggere.
Sono residenti a Singapore o si trovano in un altro paese? Vogliono lavorare da casa o far parte di uno spazio ufficio dinamico?
Considera i tuoi candidati target in cerca di lavoro, quindi scrivi i tuoi annunci di lavoro in un modo che li soddisfi.
3. Incoraggiare lo sviluppo delle competenze
Parte del reclutamento di ottimi dipendenti è la creazione di un ambiente di lavoro positivo e di supporto per farli aderire. In altre parole, non puoi avere una strategia di reclutamento efficace senza prenderti cura anche dei tuoi attuali dipendenti.
Un modo per selezionare entrambe le caselle è offrire maggiori opportunità di sviluppo delle competenze e formazione. Se le persone in cerca di lavoro sanno che li sosterrai nei loro obiettivi di espansione della carriera, saranno incoraggiati a saperne di più sulla tua attività e a candidarsi per posizioni aperte.
4. Migliora il marchio del tuo datore di lavoro
La reputazione della tua azienda ha un impatto drammatico sulla tua capacità di attrarre e trattenere i migliori talenti. Se stai lottando con il reclutamento, il tuo marchio di datore di lavoro potrebbe essere parte del problema.
Considera il tipo di impressione che stai facendo con la tua attuale strategia di marketing. Quindi, parla con il tuo team di come puoi costruire il tuo marchio e renderlo più allettante per le attuali persone in cerca di lavoro.
5. Assumi per potenziale
Non rimanere così attaccato all'attuale set di abilità o formazione di un candidato da dimenticare di considerare il suo potenziale. Questo è uno dei suggerimenti più importanti per il reclutamento di piccole imprese che consigliamo di seguire.
Pensa al potenziale e all'entusiasmo delle persone, non solo a ciò che possono fare attualmente. Qualcuno desideroso di imparare sarà probabilmente più adatto e un dipendente più leale di qualcuno che pensa di sapere tutto.
6. Dai priorità al coinvolgimento del candidato
Il coinvolgimento dei candidati consiste nel costruire solide relazioni con i candidati durante tutto il percorso di reclutamento.
Migliore è il tuo rapporto con ogni candidato, più è probabile che rimarranno con te durante il processo di assunzione. Se vengono assunti, inizieranno anche il loro nuovo lavoro con un piede migliore poiché si sentono meglio collegati alla tua azienda.
Assicurati di adottare misure per aumentare il coinvolgimento dei candidati. Rimani in contatto con ogni candidato, fai sapere loro dove si trovano nel processo di assunzione e assicurati di essere disponibile a rispondere prontamente alle domande.
7. Considera l'assunzione dall'interno
Non è sempre necessario assumere esternamente. A volte, il candidato giusto per il lavoro lavora già per la tua azienda!
Quando cerchi qualcuno per ricoprire una posizione, considera di aprire l'opzione alle persone che attualmente impieghi.
8. Usa la tecnologia giusta
Non devi fare tutto a mano. L'utilizzo di sistemi di monitoraggio dei candidati e software di assunzione ti aiuta a tenere traccia dei candidati, aumentare il coinvolgimento e riempire i posti vacanti più velocemente.
3 Idee e modelli per annunci di lavoro per le PMI che desiderano assumere dipendenti
Le PMI con sede a Singapore che cercano di assumere dipendenti possono anche trarre vantaggio dai modelli di annunci di lavoro per aiutarli a scrivere annunci di lavoro migliori. Se hai difficoltà a scrivere annunci di lavoro accattivanti, ecco tre modelli che puoi iniziare a utilizzare oggi:
Modello 1: Inserimento di lavoro interno
Gli annunci di lavoro interni vengono fatti circolare in tutta la tua azienda in modo che i dipendenti attuali possano conoscere la posizione aperta e candidarsi. Ecco un modello per aiutarti a redigere un annuncio di lavoro interno efficace:
Apertura di lavoro interna: [Inserire il titolo di lavoro]
Al momento abbiamo un posto vacante per [inserire titolo di lavoro] nel nostro [dipartimento inserire]. Incoraggiamo vivamente i dipendenti attuali interessati al ruolo a candidarsi.
Il nostro nuovo [inserire titolo] lavorerà nel [inserire team] e sarà responsabile di [inserire due o tre responsabilità principali].
Per essere considerato per questo ruolo, devi avere [inserire requisiti essenziali].
Fare clic qui [inserire collegamento all'annuncio di lavoro] per una descrizione completa del lavoro.
Per candidarti per questo ruolo, invia un'e-mail a [inserire indirizzo e-mail] entro [data] con il tuo curriculum e spiega perché sei adatto a questa posizione.
Sentiti libero di contattare il nostro team delle risorse umane [includere i dettagli di contatto] con domande sulla posizione o sul processo.
Cosa funziona?
Questo annuncio di lavoro è breve ma specifico. Poiché andrà ai dipendenti attuali, non è necessario includere dettagli sull'azienda o sulla sua missione. Puoi andare dritto al punto e fornire alle persone solo le informazioni che hanno bisogno di sapere.
Come utilizzare questo modello
Utilizza questo modello per inviare un'e-mail o pubblicare un messaggio di assunzione interno sulla bacheca della tua azienda.
Modello 2: Inserimento di lavoro esterno
Gli annunci di lavoro esterni vengono pubblicati su siti di ricerca di lavoro, siti di annunci economici e altre piattaforme di assunzione. Questo modello ti aiuterà a creare un eccellente annuncio di lavoro esterno in pochissimo tempo:
Nome della ditta
descrizione dell'azienda
- Breve storia dell'azienda
- Spiegazione dei valori e della mission aziendale
Titolo della posizione
- Ad esempio, responsabile marketing, responsabile del team di vendita
Nome Dipartimento
- Ad esempio, reparto marketing, reparto vendite
descrizione della posizione
- Delinea le responsabilità chiave
- Spiega come il candidato aiuterà l'azienda a raggiungere la sua missione e i suoi obiettivi
Stipendio e benefici
- Fascia retributiva e vantaggi specifici offerti dalla posizione
Requisiti e qualifiche di istruzione
- Requisiti di istruzione essenziali e altre qualifiche
Qualifiche preferite
- Evidenzia le qualifiche che è bello avere ma non necessarie
Cosa funziona?
Questo annuncio di lavoro esterno offre informazioni specifiche sulla posizione e chiarisce l'istruzione e le competenze che il candidato deve avere. Fornisce un quadro semplice che puoi adattare a varie posizioni e datori di lavoro.
Come utilizzare questo modello
Utilizza questo modello come punto di partenza per scrivere un annuncio di lavoro per un sito di pubblicazione esterno.
Modello 3: pubblicazione di offerte di lavoro sui social media
Molte aziende pubblicano annunci di lavoro sui social media prima ancora di fare pubblicità su siti di assunzione o piattaforme di reclutamento in questi giorni. Ecco un semplice modello che puoi utilizzare per redigere il tuo prossimo annuncio di lavoro sui social media:
Posta sui social media
Stiamo assumendo!
Stiamo cercando un [inserire lavoro] per entrare a far parte del nostro [dipartimento inserire]. In qualità di [inserire lavoro], sarai responsabile di [inserire due o tre responsabilità chiave]. Se vuoi far parte di un'azienda [inserisci aggettivi che descrivono la tua cultura aziendale], fai clic sul link sottostante e candidati oggi stesso.
[inserire link all'applicazione]
Cosa funziona?
Questo post è chiaro e diretto. Ti consente di comunicare facilmente con i tuoi follower su un'apertura nella tua azienda. È breve e dolce, quindi è probabile che le persone lo leggano e lo considerino invece di scorrere oltre.
Come utilizzare questo modello
Usa questo framework per creare un post sui social media che pubblicizza un'apertura presso la tua azienda. Adattalo alla posizione specifica, al tipo di persona che speri di reclutare, ecc.
8 Vantaggi dell'utilizzo di GrabJobs come piccola impresa o PMI che cerca di assumere dipendenti
GrabJobs è uno dei migliori strumenti per le piccole imprese che cercano di assumere dipendenti. GrabJobs è un
potente piattaforma di assunzione che aiuta con qualsiasi cosa, dalla scrittura di annunci di lavoro alla pianificazione dei colloqui.
Di seguito sono riportati otto dei vantaggi più significativi offerti da GrabJobs:
1. Raggiungi milioni di persone in cerca di lavoro
GrabJobs ha un vasto pubblico globale. Quando pubblichi annunci utilizzando questa piattaforma, puoi raggiungere milioni di persone, inclusi molti in cerca di lavoro con sede a Singapore.
Poiché GrabJobs ha un pubblico così vasto, è più facile entrare in contatto con persone che potrebbero essere adatte per le posizioni aperte presso la tua PMI. Un vasto pubblico spesso significa che puoi anche accelerare il processo di assunzione.
2. Prova la piattaforma senza rischi
GrabJobs offre a tutti i nuovi utenti una prova gratuita di 14 giorni. Poiché non è richiesto il numero di carta di credito, non hai nulla da perdere provandoci.
Hai varie opzioni convenienti se decidi di investire in un piano GrabJobs a pagamento. Ad esempio, il prezzo per il piano "Starter" è giusto $58 al mesee il piano "Crescita" costa solo $83 al mese.
3. Accedi ai modelli per annunci migliori
Se sospetti che i tuoi annunci di lavoro ti stiano trattenendo dall'attirare candidati qualificati, GrabJobs ti copre.
Quando usi GrabJobs, avrai accesso a una raccolta di modelli di descrizione del lavoro e esempi di annunci di lavoro per aiutarti a migliorare il tuo approccio e soddisfare il tuo pubblico di destinazione.
Questi strumenti possono aiutarti a scrivere diversi tipi di annunci di lavoro, sia che tu stia cercando uno sviluppatore web o un assistente esecutivo.
4. Migliora il coinvolgimento dei candidati
Può essere difficile aumentare il coinvolgimento dei candidati o mantenere alti tassi di coinvolgimento dei candidati quando fai tutto manualmente.
Con uno strumento come GrabJobs, puoi facilmente tenere traccia dei candidati durante tutto il processo di candidatura e rimanere in contatto con loro.
Queste caratteristiche assicurano che i candidati non si dimentichino di te mentre incontri gli altri. Li aiutano anche a ottenere una visione migliore della tua attività.
5. Connettiti con i candidati in ogni momento
GrabJobs utilizza i chatbot per rispondere alle domande più frequenti. Con l'aiuto dei chatbot, puoi sentirti connesso ai tuoi candidati in ogni momento, anche quando non sei vicino al tuo computer o telefono.
Se qualcuno ha una domanda durante il processo di candidatura, il chatbot può rispondere immediatamente. Questa risposta rapida aumenta il coinvolgimento e ti evita di essere costantemente pronto a rispondere.
6. Pubblica facilmente annunci su più siti
Se desideri pubblicare annunci su più siti ma non desideri inserire manualmente le informazioni per ogni annuncio di lavoro, utilizza GrabJobs. GrabJobs ti consente di pubblicare annunci su oltre 20 siti Web con solo un clic.
Ampliare la tua portata ti aiuta a connetterti più rapidamente con più persone in cerca di lavoro, consentendoti di trovare immediatamente la soluzione giusta.
7. Personalizza gli annunci per i candidati target
GrabJobs offre una varietà di filtri per chi cerca lavoro per restringere la ricerca quando cercano posizioni aperte. Ad esempio, possono cercare in base allo stipendio, al tipo di lavoro, all'ubicazione, ai requisiti di istruzione, ecc.
Quando pubblichi annunci su GrabJobs, puoi sfruttare questi filtri e assicurarti che il tuo annuncio di lavoro venga visualizzato quando le persone selezionano determinate caselle. Ad esempio, se desideri soddisfare le persone in cerca di lavoro in una parte specifica di Singapore, puoi includere tali informazioni nel tuo annuncio.
8. Tutti i tipi di datori di lavoro possono fare pubblicità
Da società di avvio cercando di assumere il loro primo dipendente per aziende di medie dimensioni che hanno bisogno di mani extra sul ponte, GrabJobs si rivolge a vari imprenditori. Dà loro accesso a strumenti di reclutamento senza precedenti e li aiuta a trovare la soluzione migliore per qualsiasi posizione.
PMI che cercano di assumere dipendenti: dai un'occhiata a Grabjobs oggi!
Con il tasso di disoccupazione di Singapore in costante diminuzione, il futuro sembra roseo per le PMI che desiderano assumere dipendenti ed espandere le proprie attività.
Sei pronto a migliorare il tuo processo di assunzione e reclutare i candidati più adatti? Inizia implementando le strategie discusse in questa guida.
Ricorda che GrabJobs è anche qui per aiutarti con piani convenienti, una solida raccolta di risorse e funzionalità impressionanti.
Vuoi vedere cosa GrabJobs può fare per te e la tua PMI? Iscriviti oggi per una prova gratuita di due settimane!
