Volgens naar een Ipsos-studie, verloor ongeveer 10% van de Maleisische bevolking (ongeveer 31,95 miljoen mensen) hun baan als gevolg van het coronavirus, terwijl 74% van de Maleisiërs een toename van stress en angst rond werkzekerheid ervoer. En hoewel deze cijfers opzienbarend zijn, is het algemene gemak waarmee veel van de Maleisische bedrijfssectoren het doen herstelt zich van een moeilijk 2020 betekent dat er straks enorm veel mensen op zoek zijn naar werk, ook parttimers.
Voor Maleisische ondernemers is dit een goed moment om bij deze groep mensen in te huren. In dit artikel laten we u de stappen zien die nodig zijn voor het inhuren van deeltijdwerkers in Maleisië, de voordelen (en de nadelen) van het aantrekken van parttime werknemers en de beste websites en platforms voor het zoeken naar werk om talent te vinden.
Hoe deeltijdwerkers in te huren in Maleisië
In Maleisië, bepalen wat een deeltijdse werknemer per uur verdient kan lastig zijn. Maar vanwege de strenge wetten die van kracht zijn, wordt algemeen aanvaard dat een "deeltijdwerknemer" iemand is wiens gemiddelde werkuren per week tussen 30 – 70% liggen van de normale werkuren per week van een voltijdse werknemer in een vergelijkbaar veld.
Afhankelijk van het type bedrijfsmodel dat uw bedrijf volgt en de specifieke parameters van de rol van uw parttime werknemer, moet u een paar stappen volgen om ervoor te zorgen dat u correct en effectief aanneemt.
STAP 1: Bepaal of u de potentiële kosten van een parttime werknemer kunt betalen.
Beoordeel uw zakelijke behoeften en weet of u een parttime werknemer en alle mogelijke kosten die daarmee gepaard gaan, kunt ondersteunen: inclusief lonen, vergoedingen, belastingen en overuren (werkgevers kunnen boetes oplopen tot RM10.000 voor het opzettelijk niet betalen van deeltijdwerknemers).
STAP 2: Rekruteer een parttime medewerker.
Adverteer uw vacature op vacaturesites en bij wervingsbureaus (meestal tegen betaling). Wees voorbereid om sollicitaties te evalueren, kandidaten te interviewen en te onderhandelen over voorwaarden en aanbiedingen.
STAP 3: Huur uw parttime medewerker in en bereid hem voor op het werk.
Naast hen voorbereiden op de taak(en) die voorhanden zijn, is dit het moment om uw parttimer in te wijden in de bedrijfscultuur (als ze op kantoor werken), en hen ook de nodige formulieren te bezorgen die standaard zijn voor het werken in Maleisië, en zich committeren aan een overeengekomen tijdschema en verantwoordelijkheden.
STAP 4: Houd alle documentatie over uw parttime medewerker bij.
Vasthouden aan ALLE arbeids- en belastingformulieren en tegelijkertijd een nauwgezette administratie per werknemer bijhouden voor de duur van hun voorwaarden, is van vitaal belang om uzelf te beschermen als een werknemer ontslag neemt of u aanklaagt.
STAP 5: Zorg ervoor dat u de voorwaarden kent voor het beëindigen van het dienstverband van uw parttimer.
Omdat bij deeltijdwerknemers de kans groter is dat arbeidsovereenkomsten abrupt eindigen op basis van de workflow dan bij fulltimers, is het van cruciaal belang om te weten wat de eerlijke en legale manier is om een werknemer te ontslaan, inclusief een ruime opzegtermijn en het betalen van het laatste salaris. .
De voor- en nadelen van het inhuren van deeltijdwerkers in Maleisië
Zoals bij elke ervaring met het aannemen van een baan, zijn er voor- en tegenstanders van de keuze om een parttime kandidaat in dienst te nemen om het werk te doen, vooral als u op zoek bent naar iemand om taken op lange termijn te vervullen. Hier zijn enkele van de voor- en nadelen van het inhuren van parttimers om de rol te vervullen:
PROS
- Verhoogde flexibiliteit: Het inhuren van parttimers stelt u in staat uw personeel in te zetten volgens uw specifieke behoeften. Voor bedrijven met trage periodes is het misschien niet gunstig om meer voltijdse werknemers in dienst te nemen wanneer het werk er tijdelijk niet is (en pijnlijke ontslagen te vermijden). Opnemen Tijdelijke, parttime medewerkers kunnen de werklast dragen, terwijl ze uw fulltimers extra ondersteunen. Parttimers kunnen ook invallen voor werknemers die langdurig met verlof gaan of dagenlang ziek zijn.
- Houdt de kosten laag: Het inhuren van parttimers in plaats van fulltime werknemers levert op de lange termijn aanzienlijke kostenbesparingen op, vooral als uw bedrijf alleen ziektekostenvergoedingen, ziekteverlof en pensioenregelingen biedt aan fulltime medewerkers. Parttimers begrijpen en accepteren dat hun rol tijdelijk is en dat ze doorgaans niet in aanmerking komen voor extralegale voordelen.
- Biedt de nodige ondersteuning wanneer het telt: Veel bedrijven hebben gedurende een zeer specifieke tijd gespecialiseerde werkhulp nodig, vooral rond vakanties. Door parttime medewerkers in dienst te nemen, kunt u personeel aantrekken met de kwalificaties die u nodig heeft, zonder dat u zich aan een langdurig contract hoeft te binden. Als het drukke seizoen voorbij is, kunnen jij en je parttimers in der minne uit elkaar gaan.
- Bredere kandidatenpool: Bij het inhuren van parttime medewerkers nodigt u gespecialiseerde kandidaten uit met unieke vaardigheden die u misschien niet tegenkomt bij het inhuren van fulltime medewerkers. Bijvoorbeeld kersverse moeders die langzaamaan weer aan het werk gaan, of studenten die zichzelf willen bewijzen in een nieuwe functie. Door dit bredere net uit te werpen, gaat er een wereld open van gekwalificeerde werkzoekenden.
CONS
- Parttime werknemers kunnen zich minder geïnvesteerd voelen in het bedrijf: Parttimers hebben de neiging om de houding aan te nemen dat ze de loyaliteit van uw bedrijf niet verschuldigd zijn omdat ze geen gezondheidsvoordelen of fulltime loon ontvangen of omdat ze zich niet zo gewaardeerd voelen als hun fulltime collega's. Het is moeilijk om een echte connectie te maken met een rol en een organisatie als je slechts parttime wordt aangenomen. Parttimers hebben ook minder tijd en gelegenheid om de interne werking van het bedrijf te leren kennen en kunnen zich af en toe ondergewaardeerd en niet gewaardeerd voelen, zelfs als dit niet waar is.
- Minder verbonden: Parttimers zijn eenvoudigweg niet lang genoeg op het werk of aan hun bureau om contact te maken met het management en collega's. Daardoor is het voor andere medewerkers moeilijk om hen te leren kennen en als team met hen samen te werken.
- Conflicten over werkbelasting op kantoor: Parttimers werken minder uren dan hun fulltime collega's. Toch blijft de werkdruk voor het hele team meestal gelijk. Als gevolg van deze ongelijkheid kunnen wrok opduiken bij de fulltimers die het gevoel hebben dat ze meer werk leveren in minder tijd. Wat de zaken nog ingewikkelder kan maken, is wanneer parttimers minder verantwoordelijkheden hebben en dus meer downtime, wat kan leiden tot onenigheid en gekwetste gevoelens van overweldigde en overwerkte fulltimers.
- Werk kan inconsistent zijn: Door parttime te werken, kunnen werknemers zich vaak ongebonden en losgekoppeld voelen van de richtlijnen en resultaten van hun bedrijf, wat resulteert in een output die uit balans of inconsistent lijkt.
De 20 beste vacaturesites voor het inhuren van parttime werkzoekenden in Maleisië
Wervingsbureaus en platforms voor het zoeken naar werk zijn ideale gebieden voor het vinden van deeltijdwerkzoekenden in Maleisië (daarover later meer). Veel van deze bureaus plaatsen fulltime en parttime kandidaten, maar andere zijn gespecialiseerd in het vertegenwoordigen van mensen die op zoek zijn naar tijdelijk, kortdurend en/of parttime werk.
GrabJobs is de beste optie voor het inhuren van parttime Maleisiërs. Het is een kosteneffectieve wervingsoplossing die het zoeken, screenen en interviewen van kandidaten automatiseert - en omvat meer dan 5.000 bedrijven die het vacatureplatform gebruiken om hun wervingsproces te vereenvoudigen. Automatisch gegenereerde profielen voor werkzoekenden zorgen ervoor dat gebruikers binnen een minuut kunnen beginnen met solliciteren naar nieuwe banen, waardoor het ideaal is voor werkgevers die snel en gemakkelijk iemand willen aannemen.
Abonnement: 14 dagen gratis; prijsplannen
Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (arbeiders, bedienden, op afstand, instapniveau, enz.)
Indeed, een andere populaire wereldwijde (en gratis) site voor het zoeken naar vacatures, plaatst gekwalificeerde kandidaten niet alleen in rollen die passen bij hun vaardigheden en ervaring, maar biedt ook cruciale hulpmiddelen voor werkzoekenden, zoals salarisgidsen en bedrijfsbeoordelingen. Upload eenvoudig uw cv naar het platform van Indeed en bedrijven nemen contact met u op, waardoor de stress van het vinden van werk een stuk eenvoudiger wordt.
Abonnement: Gratis & betaalde opties
Adecco is al tientallen jaren een vertrouwde naam op het gebied van werving op de werkvloer en ze behouden hun prestige door gebruik te maken van deskundige rekruteringsagenten om kandidaten te koppelen aan functies die perfect voor hen zijn. Beroemd om hun jaarlijks gepubliceerde Salary Guides, heeft Adecco de markt veroverd door Maleisische werkgevers en werknemers met elkaar in contact te brengen en personeelsoplossingen te bieden.
Abonnement: Gratis en betaalde opties
Deze wereldwijde organisatie voor het zoeken naar werk is erg populair in Maleisië voor kandidaten die willen toetreden of herintreden op de arbeidsmarkt. Randstad's team van gekwalificeerde professionals op het gebied van zoeken naar werk helpt kandidaten bij het vinden van lonende en relevante functies in tal van verschillende vakgebieden en sectoren.
Abonnement: Gratis en betaalde opties
LinkedIn, een van 's werelds meest populaire zoekmachines voor werkzoekenden en werkgevers, is een perfect platform voor het vinden van fulltime en parttime werknemers op basis van vertrouwde connecties. Het bevat ook tal van tools en op abonnementen gebaseerde add-ons die het inhuren zo eenvoudig maken. Als LinkedIn-gebruiker kunt u gratis een parttime vacature bij uw bedrijf adverteren in uw nieuwsfeed of betalen om meer gebruikers te bereiken.
Abonnement: Gratis en betaalde opties
Deze populaire zoekmachine is een standaardbron voor veel werkzoekenden in het land, waardoor het een geweldige marktplaats is voor werkgevers die snel op zoek zijn naar gekwalificeerde kandidaten. Jora-gebruikers kunnen carrièremogelijkheden doorzoeken, allemaal afkomstig van vele vacaturesites uit heel Maleisië, terwijl ze ook toegang hebben tot hun blog en partnersites voor extra middelen.
Abonnement: Gratis & betaalde opties
Jobstore, aangekondigd als de #1-jobsite van Maleisië, helpt werkgevers en werkzoekenden met elkaar in contact te komen door gebruik te maken van een groot aantal vertrouwde gebruikers uit enkele van de grootste steden en markten in Azië. Met kantoren in meer dan 10 landen is Jobstore ideaal voor het vinden van gekwalificeerd talent om functies te vervullen.
Abonnement: Gratis & betaalde opties
Foundit (voorheen Monster), een bonafide wereldwijd fenomeen, is na al die jaren nog steeds een ongelooflijk populaire site voor het zoeken naar werk in Maleisië. Het beste van alles is dat het een gemakkelijke en (meestal) gratis optie is voor vacatureplaatsers die op zoek zijn naar personeel voor tijdelijk of parttime werk.
Abonnement: Gratis & betaalde opties
Mitula is een wereldwijd toegankelijke vacaturesite die werkgevers direct in contact brengt met fulltime en parttime werkzoekenden. Iedereen kan zich registreren en zoeken op basis van locatie en kwalificaties, terwijl kandidaten up-to-date kunnen blijven door opmerkingen en vragen van andere hoopvolle werknemers te bekijken.
Abonnement: Gratis & betaalde opties
Deze populaire site voor het zoeken naar werk met een pakkende naam is een grote aantrekkingskracht in Aziatische landen, vooral in Maleisië. Werkgevers die op Ricebowl op zoek zijn naar geschoolde werknemers, kunnen hun zoekopdracht verfijnen tot verschillende bedrijfstakken, maar ook filteren op locatie en categorie. Werkzoekenden kunnen zelfs naar werk zoeken op basis van hun gewenste bedrijven.
Abonnement: Gratis & betaalde opties
Mudah is nog een van de beste vacaturesites in Maleisië, omdat het individuen in staat stelt om banen te zoeken die specifiek zijn voor hun zoekopdracht: fulltime, parttime, contract, freelance of stage. Het is niet alleen handig voor zoekers, maar werkgevers kunnen ook kandidaten uit deze gespecialiseerde groepen kiezen om geen tijd te verspillen.
Abonnement: Gratis & betaalde opties
Jobrapido, 's werelds grootste zoekmachine voor banen genoemd, verzamelt een netwerk van werkzoekenden – honderdduizenden sterk – en brengt hen in contact met ondernemende werkgevers die hun kansen op werk delen met de gemeenschap.
Abonnement: Betaalde opties
Startup Jobs is een populaire site voor het werven van talent en is gespecialiseerd in het vervullen van functies binnen de bruisende tech-startupgemeenschap in Azië.
Abonnement: Gratis en betaalde opties
Maleisiërs kunnen Trovit niet alleen gebruiken voor het vinden van nieuwe en gebruikte auto's en huurappartementen, maar ze kunnen ook inloggen om snel en gemakkelijk deeltijdwerk te vinden onder de categorie JOBS van de site. Werkgevers die zowat elk vakgebied en elke branche vertegenwoordigen, kunnen een vacature plaatsen die zoekers binnen enkele minuten kunnen vinden.
Abonnement: Gratis en betaalde opties
Met dit populaire en effectieve wervingsplatform kunnen bedrijfseigenaren in Maleisië mensen van over de hele wereld zoeken, screenen en aannemen die op zoek zijn naar parttime of externe banen. Werkgevers kunnen hun vacature(s) gratis adverteren door zich aan te melden voor een account, terwijl ze direct toegang krijgen tot een talentenpool met miljoenen kandidaten.
Abonnement: Vrij
Andere geweldige bronnen voor werkgevers die parttime werkzoekenden willen aannemen:
Abonnement: Gratis en betaalde opties
Abonnement: Gratis en betaalde opties
Abonnement: Gratis en betaalde opties
Abonnement: Gratis en betaalde opties
Abonnement: Betaalde opties
Meer informatie over hoe u vandaag parttime werknemers in Maleisië kunt inhuren
Daar heb je het! Een uitgebreide gids voor ondernemers die parttime werknemers willen inhuren in Maleisië. Nu je de juiste stappen kent, de voor- en nadelen van het inhuren van parttimers, en de beste bronnen en platforms in het land voor het vinden van tijdelijk personeel, ben je klaar om die volgende stap te zetten om het beste uit je hele organisatie te halen.
