De acuerdo a a un estudio de Ipsos, aproximadamente el 10% de la población de Malasia (aproximadamente 31,95 millones de personas) perdió su trabajo debido al coronavirus, mientras que el 74% de los malasios experimentó un aumento del estrés y la ansiedad en torno a la seguridad laboral. Y aunque estas cifras son sorprendentes, la facilidad general con la que muchos de los sectores empresariales de Malasia se están recuperando de un 2020 problemático significa que una gran cantidad de personas pronto buscarán trabajo, incluidos los trabajadores a tiempo parcial.
Para los dueños de negocios de Malasia, este es un buen momento para contratar a este grupo. En este artículo, le mostraremos los pasos necesarios para Contratación de trabajadores a tiempo parcial en Malasia, los beneficios (y las desventajas) de contratar empleados a tiempo parcial y los mejores sitios web y plataformas de búsqueda de empleo para buscar talento.
Cómo contratar trabajadores a tiempo parcial en Malasia
En Malasia, determinar lo que gana por hora un empleado a tiempo parcial puede ser complicado. Pero debido a las estrictas leyes vigentes, generalmente se acepta que un “empleado de medio tiempo” es alguien cuyo promedio de horas de trabajo cada semana es entre 30 y 70% de las horas normales de trabajo por semana de un empleado de tiempo completo en un campo parecido.
Según el tipo de modelo comercial que siga su empresa y los parámetros específicos de la función de su empleado a tiempo parcial, deberá seguir algunos pasos para asegurarse de que está contratando de manera correcta y efectiva.
PASO 1: Determine si puede pagar el costo potencial de un empleado a tiempo parcial.
Evalúe las necesidades de su negocio y sepa si puede mantener a un empleado a tiempo parcial y todos los costos potenciales asociados con ellos: incluidos salarios, asignaciones, impuestos y pago de horas extra (los empleadores pueden enfrentar multas de hasta RM10,000 por no pagar intencionadamente las horas extraordinarias a los empleados a tiempo parcial).
PASO 2: Contratar a un empleado a tiempo parcial.
Anuncie su vacante en plataformas de búsqueda de empleo y con agentes de contratación (generalmente por una tarifa). Esté preparado para evaluar solicitudes, entrevistar a candidatos y negociar términos y ofertas.
PASO 3: Contrate y prepare a su empleado a tiempo parcial para el trabajo.
Además de prepararlos para la(s) tarea(s) en cuestión, este es el momento de introducir a su trabajador a tiempo parcial en la cultura de la empresa (si está trabajando en una oficina), así como proporcionarle los formularios estándar necesarios para trabajar en Malasia, y comprometiéndose a un cronograma de horas y responsabilidades acordado.
ETAPA 4: Lleve un registro de toda la documentación relativa a su empleado a tiempo parcial.
Conservar TODOS los formularios de empleo e impuestos mientras se mantienen registros meticulosos por empleado durante la duración de sus términos es vital para protegerse si un trabajador renuncia o lo demanda.
PASO 5: Asegúrese de conocer los términos para finalizar el empleo de su trabajador a tiempo parcial.
Debido a que los empleados a tiempo parcial tienen más probabilidades de que los contratos de trabajo finalicen abruptamente según el flujo de trabajo en comparación con los empleados a tiempo completo, es crucial conocer la forma justa y legal de despedir a un empleado, incluida la entrega de un aviso amplio y la entrega de su cheque de pago final. .
Los pros y los contras de contratar trabajadores a tiempo parcial en Malasia
Al igual que con cualquier experiencia de contratación laboral, existen beneficios a favor y en contra de elegir contratar a un candidato a tiempo parcial para que haga el trabajo, especialmente si está buscando a alguien que cumpla con sus deberes a largo plazo. Estos son algunos de los pros y los contras de contratar trabajadores a tiempo parcial para desempeñar el puesto:
PROS
- Mayor flexibilidad: La contratación de trabajadores a tiempo parcial le permite utilizar su personal de acuerdo con sus necesidades específicas. Para las empresas con períodos lentos, puede que no sea beneficioso contratar más trabajadores a tiempo completo cuando el trabajo no está disponible temporalmente (y evitar despidos dolorosos). incorporando Los empleados temporales a tiempo parcial pueden ayudar a asumir la carga de trabajo, al mismo tiempo que brindan apoyo adicional a los empleados a tiempo completo. Los trabajadores a tiempo parcial también pueden reemplazar a los empleados que toman licencias prolongadas o se enferman durante días.
- Mantiene los costos bajos: La contratación de trabajadores a tiempo parcial en lugar de empleados a tiempo completo proporciona ahorros de costos significativos a largo plazo, especialmente si su empresa solo brinda beneficios de atención médica, licencia por enfermedad y planes de jubilación al personal a tiempo completo. Los trabajadores a tiempo parcial entienden y aceptan que su rol es temporal y que normalmente no califican para beneficios.
- Proporciona el apoyo necesario cuando cuenta: Muchas empresas requieren ayuda laboral especializada durante períodos de tiempo muy específicos, especialmente durante las vacaciones. La contratación de empleados a tiempo parcial significa que puede incorporar personal con las calificaciones que necesita, sin comprometerse con un contrato a largo plazo. Una vez que termina la temporada alta, usted y sus empleados a tiempo parcial pueden separarse amigablemente.
- Grupo de candidatos más amplio: Al contratar empleados a tiempo parcial, está invitando a candidatos especializados con habilidades únicas que quizás no encuentre al contratar a tiempo completo. Por ejemplo, nuevas madres que están reingresando suavemente a la fuerza laboral o estudiantes que buscan demostrar su valía en un puesto por primera vez. Lanzar esta red más amplia abre un mundo de buscadores de empleo calificados.
CONTRAS
- Los empleados a tiempo parcial pueden sentirse menos involucrados en la empresa: Los trabajadores a tiempo parcial tienden a adoptar la actitud de que no le deben lealtad a su empresa porque no reciben beneficios de salud o pago de tiempo completo o porque no se sienten tan apreciados como sus compañeros de trabajo de tiempo completo. Es difícil establecer una verdadera conexión con un rol y una organización cuando solo se contrata a tiempo parcial. Los trabajadores a tiempo parcial también tienen menos tiempo y oportunidades para aprender el funcionamiento interno de la empresa y, en ocasiones, pueden sentirse subestimados y despreciados, incluso si esto no es cierto.
- Menos conectado: Simplemente, los trabajadores a tiempo parcial no están en el trabajo o en sus escritorios el tiempo suficiente para conectarse e interactuar con la gerencia y los compañeros de trabajo. Como resultado, es difícil para otros empleados llegar a conocerlos y trabajar con ellos como equipo.
- Conflictos de carga de trabajo en la oficina: Los trabajadores a tiempo parcial trabajan menos horas que sus compañeros de trabajo a tiempo completo. Sin embargo, la carga de trabajo de todo el equipo tiende a ser la misma. Como resultado de esta disparidad, pueden surgir resentimientos entre los empleados de tiempo completo que sienten que contribuyen con más trabajo en menos tiempo. Lo que puede complicar aún más las cosas es cuando los trabajadores a tiempo parcial tienen menos responsabilidades y, por lo tanto, más tiempo de inactividad, lo que puede generar discordia y herir los sentimientos de los trabajadores a tiempo completo abrumados y con exceso de trabajo.
- El trabajo puede ser inconsistente: Trabajar a tiempo parcial significa que los empleados a menudo pueden sentirse desapegados y desvinculados de las pautas y entregables de su empresa, lo que da como resultado un resultado que parece fuera de balance o inconsistente.
Los mejores sitios de trabajo de 20 para contratar solicitantes de empleo a tiempo parcial en Malasia
Las agencias de contratación y las plataformas de búsqueda de empleo son áreas ideales para encontrar personas que buscan trabajo a tiempo parcial en Malasia (más sobre esto más adelante). Muchas de estas agencias publican candidatos de tiempo completo y de medio tiempo, pero otras se especializan en representar a aquellos que buscan empleo temporal, de corto plazo y/o de medio tiempo.
GrabJobs es la mejor opción para contratar malayos a tiempo parcial. Es una solución de contratación rentable que automatiza la búsqueda, selección y entrevista de candidatos, e incluye a más de 5000 empresas que utilizan la plataforma de empleo para simplificar su proceso de contratación. Los perfiles de buscadores de empleo generados automáticamente significan que los usuarios pueden comenzar a solicitar nuevos trabajos en menos de un minuto, lo que lo hace ideal para los empleadores que buscan contratar de forma rápida y sencilla.
Suscripción: Gratis durante 14 días; planes de precios
Enfoque de contratación: Todo tipo de trabajadores (cuello azul, cuello blanco, remoto, nivel de entrada, etc.)
Indeed, otro sitio de búsqueda de empleo global (y gratuito) popular, no solo coloca a candidatos calificados en roles adecuados a sus habilidades y experiencia, sino que también brinda herramientas cruciales para quienes buscan empleo, como guías salariales y reseñas de empresas. Simplemente cargue su currículum en la plataforma de Indeed y las empresas se comunicarán con USTED, haciendo que el estrés de encontrar trabajo sea mucho más simple.
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Adecco ha sido un nombre de confianza en la selección de personal durante décadas y mantienen su prestigio mediante el uso de agentes expertos en selección de personal para emparejar a los candidatos con los puestos perfectos para ellos. Famosa por sus Guías Salariales publicadas anualmente, Adecco ha copado el mercado conectando a empleadores y empleados de Malasia y brindando soluciones de dotación de personal.
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Esta organización global de búsqueda de empleo es muy popular en Malasia entre los candidatos que buscan ingresar o reingresar a la fuerza laboral. El equipo de profesionales calificados en la búsqueda de empleo de Randstad ayuda a los candidatos a encontrar puestos gratificantes y relevantes en una variedad de campos e industrias diferentes.
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LinkedIn, uno de los motores de búsqueda de empleo más populares del planeta tanto para quienes buscan trabajo como para los empleadores, es una plataforma perfecta para encontrar empleados a tiempo completo y parcial en base a conexiones confiables. También cuenta con numerosas herramientas y complementos basados en suscripción que hacen que la contratación sea muy sencilla. Como usuario de LinkedIn, puede anunciar una vacante a tiempo parcial con su empresa de forma gratuita en su suministro de noticias o pagar para que llegue a más usuarios.
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Este popular motor de búsqueda es una fuente predeterminada para muchas personas que buscan trabajo en el país, lo que lo convierte en un gran mercado para empleadores que buscan candidatos calificados rápidamente. Los usuarios de Jora pueden buscar oportunidades de carrera, todas provenientes de muchos sitios de trabajo de toda Malasia, al mismo tiempo que acceden a su blog y sitios de socios para obtener recursos adicionales.
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Anunciado como el sitio de trabajo #1 de Malasia, Jobstore ayuda a conectar a empleadores y buscadores de empleo utilizando una gran base de usuarios confiables de algunas de las ciudades y mercados más grandes de Asia. Con oficinas en más de 10 países, Jobstore es ideal para encontrar talento calificado para cubrir puestos.
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Un fenómeno global de buena fe, Foundit (anteriormente Monster) sigue siendo un sitio de búsqueda de empleo increíblemente popular en Malasia después de todos estos años. Lo mejor de todo es que es una opción fácil y (generalmente) gratuita para los anunciantes de empleo que buscan contratar trabajo temporal y de medio tiempo.
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Mitula es un sitio de trabajo de acceso global que conecta a los empleadores con personas que buscan trabajo a tiempo completo y parcial al instante. Todo el mundo puede registrarse y personalizar su búsqueda en función de la ubicación y las cualificaciones, mientras que los candidatos pueden mantenerse actualizados consultando los comentarios y las preguntas de otros empleados esperanzados.
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Este popular sitio de búsqueda de empleo con un nombre pegadizo es un gran atractivo en los países asiáticos, especialmente en Malasia. Los empleadores que buscan trabajadores calificados en Ricebowl pueden limitar su búsqueda a diferentes industrias, así como filtrar por ubicación y categoría. Los solicitantes de empleo pueden incluso buscar trabajo en función de las empresas deseadas.
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Mudah es otro de los mejores sitios de trabajo en Malasia porque permite a las personas buscar trabajos con términos específicos para su búsqueda: tiempo completo, tiempo parcial, contrato, autónomo o pasantía. No solo es conveniente para los buscadores, sino que los empleadores también pueden elegir candidatos de estos grupos especializados para no perder el tiempo.
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Llamado el motor de búsqueda de empleo más grande del mundo, Jobrapido reúne una red de buscadores de empleo (cientos de miles) y los conecta con empleadores emprendedores que comparten sus oportunidades de empleo con la comunidad.
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Startup Jobs, un popular sitio de adquisición de talentos que se especializa en cubrir puestos dentro de la bulliciosa comunidad de startups tecnológicas de Asia, es ideal para empresas que buscan contratar personal calificado a tiempo parcial y miembros contratados.
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Los malasios no solo pueden usar Trovit para buscar autos nuevos y usados y alquileres de apartamentos, sino que también pueden iniciar sesión para encontrar trabajo a tiempo parcial rápido y fácil en la categoría EMPLEOS del sitio. Los empleadores que representan casi todos los campos e industrias pueden publicar una oportunidad que los buscadores pueden encontrar en minutos.
Suscripción: Opciones gratuitas y de pago
Esta popular y efectiva plataforma de contratación permite a los dueños de negocios en Malasia buscar, seleccionar y contratar personas que buscan trabajos a tiempo parcial o remotos de todo el mundo. Los empleadores pueden anunciar su(s) puesto(s) de trabajo de forma gratuita al registrarse para obtener una cuenta y obtener acceso instantáneo a un grupo de talentos que incluye millones de candidatos.
Suscripción: Gratis
Otros excelentes recursos para empleadores que buscan contratar a personas que buscan trabajo a tiempo parcial:
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Obtenga más información sobre cómo contratar empleados a tiempo parcial en Malasia hoy
¡Ahí tienes! Una guía completa para dueños de negocios que buscan contratar empleados a tiempo parcial en Malasia. Ahora que conoce los pasos correctos a seguir, las ventajas y desventajas de contratar trabajadores a tiempo parcial y las mejores recursos y plataformas del país para encontrar personal temporal, está listo para dar el siguiente paso para aprovechar al máximo toda su organización.
