De acordo com para um estudo da Ipsos, cerca de 10% da população da Malásia (cerca de 31,95 milhões de pessoas) perderam o emprego devido ao coronavírus, enquanto 74% dos malaios experimentaram um aumento no estresse e ansiedade em relação à segurança no emprego. E embora esses números sejam surpreendentes, a facilidade geral com que muitos dos setores de negócios da Malásia estão se recuperando de um 2020 preocupante significa que um grande número de pessoas em breve estará procurando trabalho––incluindo part-times.
Para empresários da Malásia, este é um ótimo momento para contratar deste grupo. Neste artigo, mostraremos as etapas necessárias para contratação de trabalhadores de meio período na Malásia, os benefícios (e as desvantagens) de contratar funcionários de meio período e os melhores sites e plataformas de busca de empregos para encontrar talentos.
Como contratar trabalhadores de meio período na Malásia
Na Malásia, determinar o que um funcionário de meio período ganha por hora pode ser complicado. Mas, devido às leis rígidas em vigor, é geralmente aceito que um “funcionário de meio período” é alguém cujas horas médias de trabalho por semana estão entre 30 – 70% das horas normais de trabalho por semana de um funcionário de tempo integral em um campo semelhante.
Dependendo do tipo de modelo de negócios que sua empresa segue e dos parâmetros específicos da função de seu funcionário de meio período, você precisará seguir algumas etapas para garantir que está contratando de maneira correta e eficaz.
PASSO 1: Determine se você pode arcar com o custo potencial de um funcionário de meio período.
Avalie suas necessidades de negócios e saiba se você pode sustentar um funcionário de meio período e todos os custos potenciais associados a eles: incluindo salários, subsídios, impostos e pagamento de horas extras (empregadores podem enfrentar multas de até RM10.000 por não pagar intencionalmente horas extras a funcionários de meio período).
PASSO 2: Recrute um funcionário de meio período.
Anuncie sua vaga em plataformas de busca de emprego e com agentes de recrutamento (geralmente por uma taxa). Esteja preparado para avaliar candidaturas, entrevistar candidatos e negociar termos e ofertas.
ETAPA 3: Contrate e prepare seu funcionário de meio período para o trabalho.
Além de prepará-los para a(s) tarefa(s) em questão, este é o momento de introduzir o seu part-time na cultura da empresa (se estiver a trabalhar num escritório), bem como fornecer-lhe os formulários padrão necessários para trabalhar em Malásia, e comprometendo-se com um cronograma acordado de horas e responsabilidades.
PASSO 4: Mantenha o controle de toda a documentação relativa ao seu funcionário de meio período.
Manter TODOS os formulários de emprego e impostos, mantendo registros meticulosos por funcionário durante a duração de seus mandatos, é vital para se proteger se um funcionário pedir demissão ou processar você.
PASSO 5: Certifique-se de conhecer os termos para rescindir o contrato de trabalho de meio período.
Como é mais provável que os funcionários de meio período tenham seus contratos de trabalho encerrados abruptamente com base no fluxo de trabalho, em comparação com os funcionários de período integral, é crucial conhecer a maneira justa e legal de demitir um funcionário - incluindo aviso prévio e fornecimento do contracheque final .
Os prós e contras de contratar trabalhadores de meio período na Malásia
Como em qualquer experiência de contratação de trabalho, há vantagens e desvantagens em escolher um candidato em meio período para fazer o trabalho – especialmente se você estiver procurando alguém para cumprir funções a longo prazo. Aqui estão alguns dos prós e contras de contratar funcionários de meio período para preencher a função:
PRÓS
- Maior flexibilidade: A contratação de meio período permite que você utilize sua equipe de acordo com suas necessidades específicas. Para empresas com períodos lentos, pode não ser benéfico contratar mais trabalhadores em tempo integral quando o trabalho estiver temporariamente ausente (e evitar demissões dolorosas). Incorporando Funcionários temporários de meio período podem ajudar a arcar com a carga de trabalho, ao mesmo tempo em que oferecem suporte adicional aos funcionários em tempo integral. Os funcionários de meio período também podem substituir funcionários que tiram licenças de longo prazo ou ficam doentes por dias.
- Mantém os custos baixos: A contratação de funcionários em meio período em vez de funcionários em período integral proporciona uma economia significativa de custos a longo prazo – especialmente se sua empresa oferece apenas benefícios de assistência médica, licença médica e planos de aposentadoria para funcionários em período integral. Os funcionários de meio período entendem e aceitam que sua função é temporária e que normalmente não se qualificam para benefícios.
- Fornece o suporte necessário quando necessário: Muitas empresas exigem ajuda de trabalho especializada por períodos de tempo muito específicos – especialmente em feriados. A contratação de funcionários em meio período significa que você pode contratar pessoal com as qualificações necessárias, sem comprometer-se com um contrato de longo prazo. Depois que a alta temporada terminar, você e seus funcionários de meio período podem se separar amigavelmente.
- Grupo de candidatos mais amplo: ao contratar funcionários de meio período, você está convidando candidatos especializados com habilidades únicas que você pode não encontrar ao contratar em período integral. Por exemplo, novas mães que estão reentrando suavemente no mercado de trabalho ou estudantes que procuram provar seu valor em uma função pela primeira vez. Lançar essa rede mais ampla abre um mundo de candidatos a emprego qualificados.
CONTRAS
- Funcionários de meio período podem se sentir menos investidos na empresa: Os funcionários de meio período tendem a adotar a atitude de que não devem lealdade à sua empresa porque não recebem benefícios de saúde ou salário em período integral ou porque não se sentem tão apreciados quanto seus colegas de trabalho em período integral. É difícil estabelecer uma conexão verdadeira com uma função e uma organização quando contratada apenas em regime de meio período. Os funcionários de meio período também têm menos tempo e oportunidades para aprender o funcionamento interno da empresa e podem ocasionalmente se sentir desvalorizados e desvalorizados – mesmo que isso não seja verdade.
- Menos conectado: Simplesmente, os funcionários de meio período não ficam no trabalho ou em suas mesas por tempo suficiente para se conectar e se envolver com a gerência e os colegas de trabalho. Como resultado, é difícil para os outros funcionários conhecê-los e trabalhar com eles como uma equipe.
- Conflitos de carga de trabalho no escritório: Os funcionários de meio período trabalham menos horas do que seus colegas de trabalho em período integral. No entanto, a carga de trabalho para toda a equipe tende a permanecer a mesma. Como resultado dessa disparidade, ressentimentos podem surgir dos funcionários em tempo integral que acham que contribuem com mais trabalho em menos tempo. O que pode complicar ainda mais as coisas é quando os funcionários de meio período têm menos responsabilidades e, portanto, mais tempo de inatividade, o que pode levar à discórdia e mágoa dos funcionários de tempo integral sobrecarregados e sobrecarregados.
- O trabalho pode ser inconsistente: Trabalhar em meio período significa que os funcionários muitas vezes podem se sentir desapegados e desassociados das diretrizes e entregas de sua empresa, resultando em uma produção que parece desequilibrada ou inconsistente.
Os 20 melhores sites de emprego para contratar candidatos a emprego de meio período na Malásia
Agências de recrutamento e plataformas de busca de emprego são áreas ideais para encontrar candidatos a emprego de meio período na Malásia (mais sobre isso depois). Muitas dessas agências colocam candidatos em período integral e meio período, mas outras se especializam em representar aqueles que procuram emprego temporário, de curto prazo e/ou meio período.
GrabJobs é a melhor opção para contratar malaios em meio período. É uma solução de recrutamento econômica que automatiza o sourcing, a triagem e a entrevista de candidatos – e inclui mais de 5.000 empresas que usam a plataforma de empregos para simplificar o processo de contratação. Perfis de candidatos a empregos gerados automaticamente significam que os usuários podem começar a se candidatar a novos empregos em menos de um minuto, tornando-o ótimo para empregadores que desejam contratar de maneira rápida e fácil.
Inscrição: Grátis por 14 dias; planos de preços
Foco de contratação: Todos os tipos de trabalhadores (colarinho azul, colarinho branco, remoto, nível de entrada, etc.)
Outro site de busca de emprego global (e gratuito) popular, o Indeed não apenas coloca candidatos qualificados em funções adequadas às suas habilidades e experiência, mas também fornece ferramentas cruciais para candidatos a emprego, como guias salariais e análises de empresas. Basta enviar seu currículo para a plataforma do Indeed e as empresas entrarão em contato com VOCÊ, tornando o estresse de encontrar trabalho muito mais simples.
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
A Adecco tem sido um nome confiável no recrutamento no local de trabalho há décadas e mantém seu prestígio usando agentes especializados em recrutamento de empregos para emparelhar candidatos com cargos perfeitos para eles. Famosa por seus guias salariais publicados anualmente, a Adecco conquistou o mercado conectando empregadores e funcionários da Malásia e fornecendo soluções de pessoal.
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
Essa organização global de busca de empregos é muito popular na Malásia para candidatos que desejam ingressar ou reingressar no mercado de trabalho. A equipa de profissionais qualificados da Randstad na procura de emprego ajuda os candidatos a encontrar posições gratificantes e relevantes numa variedade de campos e indústrias diferentes.
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
Um dos motores de busca de emprego mais populares do planeta para candidatos a emprego e empregadores, o LinkedIn é uma plataforma perfeita para encontrar funcionários em período integral e meio período com base em conexões confiáveis. Ele também possui inúmeras ferramentas e complementos baseados em assinatura que tornam a contratação tão simples. Como usuário do LinkedIn, você pode anunciar uma vaga de meio período em sua empresa gratuitamente em seu feed de notícias ou pagar para que ela alcance mais usuários.
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
Esse popular mecanismo de pesquisa é uma fonte padrão para muitos candidatos a emprego no país – o que o torna um ótimo mercado para empregadores que procuram candidatos qualificados rapidamente. Os usuários do Jora podem pesquisar oportunidades de carreira, todas provenientes de muitos sites de empregos de toda a Malásia, enquanto também acessam seu blog e sites de parceiros para obter recursos adicionais.
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
Anunciado como o #1 Job Site da Malásia, o Jobstore ajuda a conectar empregadores e candidatos a emprego usando uma grande base de usuários confiáveis de algumas das maiores cidades e mercados da Ásia. Com escritórios em mais de 10 países, a Jobstore é ótima para encontrar talentos qualificados para preencher cargos.
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
Um fenômeno global de boa-fé, o Foundit (anteriormente Monster) ainda é um site de busca de empregos incrivelmente popular na Malásia depois de todos esses anos. O melhor de tudo é que é uma opção fácil e (geralmente) gratuita para anunciantes de empregos que procuram contratar para trabalho temporário e de meio período.
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
O Mitula é um site de empregos acessível globalmente que conecta instantaneamente empregadores com candidatos a empregos em período integral e meio período. Todos podem se registrar e personalizar sua pesquisa com base na localização e nas qualificações, enquanto os candidatos podem se manter atualizados verificando os comentários e perguntas deixados por outros funcionários esperançosos.
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
Este popular site de busca de empregos com um nome cativante é um grande atrativo nos países asiáticos, especialmente na Malásia. Os empregadores que procuram trabalhadores qualificados em Ricebowl podem restringir sua pesquisa a diferentes setores, bem como filtrar por localização e categoria. Os candidatos a emprego podem até procurar trabalho com base nas empresas desejadas.
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
O Mudah é outro dos melhores sites de empregos na Malásia porque permite que os indivíduos procurem empregos com termos específicos para sua pesquisa: período integral, meio período, contrato, freelancer ou estágio. Não é apenas conveniente para os candidatos, mas os empregadores também podem escolher candidatos desses grupos especializados para não perder tempo.
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
Considerado o maior mecanismo de busca de emprego do mundo, o Jobrapido reúne uma rede de candidatos a emprego –– centenas de milhares –– e os conecta com empregadores empreendedores que compartilham suas oportunidades de emprego com a comunidade.
Inscrição: Opções pagas
Um site popular de aquisição de talentos especializado em preencher cargos na movimentada comunidade de startups de tecnologia da Ásia, o Startup Jobs é ideal para empresas que procuram contratar funcionários qualificados em meio período e membros contratados.
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
Os malaios podem usar o Trovit não apenas para encontrar carros novos e usados e aluguel de apartamentos, mas também podem se conectar para encontrar trabalho de meio período rápido e fácil na categoria EMPREGOS do site. Os empregadores que representam praticamente todos os campos e setores podem postar uma oportunidade que os candidatos podem encontrar em minutos.
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
Esta plataforma de contratação popular e eficaz permite que os proprietários de empresas na Malásia procurem, selecionem e contratem pessoas que procuram empregos de meio período ou remotos de todo o mundo. Os empregadores podem anunciar seus cargos gratuitamente, inscrevendo-se em uma conta e obtendo acesso instantâneo a um banco de talentos que inclui milhões de candidatos.
Inscrição: Livre
Outros ótimos recursos para empregadores que procuram contratar candidatos a emprego de meio período:
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
Inscrição: Opções pagas
Saiba mais sobre como contratar funcionários de meio período na Malásia hoje
Aí está! Um guia completo para empresários que desejam contratar funcionários de meio período na Malásia. Agora que você conhece as etapas corretas a seguir, os prós e contras de contratar funcionários em meio período e os melhores recursos e plataformas do país para encontrar funcionários temporários, você está pronto para dar o próximo passo para aproveitar ao máximo toda a sua organização.
