Con una popolazione di 5,1 milioni di persone, significativamente più piccola rispetto alla vicina Australia, la Nuova Zelanda è un mondo unico a sé stante. Di quell'intera popolazione, circa 2,85 milioni sono occupati e 555.000 sono occupati a tempo parziale. Poiché il costo della vita in Nuova Zelanda è relativamente alto, c'è un grande bisogno per le persone di trovare e assicurarsi il maggior numero possibile di flussi di entrate. Che si tratti di un lavoro a tempo pieno E part-time o di più posizioni part-time. Ad ogni modo, se c'è del lavoro da fare, i neozelandesi hanno dimostrato di essere all'altezza della situazione.
Per gli imprenditori in Nuova Zelanda, questo è un ottimo momento per assumere da questo gruppo. In questo articolo, ti mostreremo i passaggi necessari per assumere lavoratori part-time in Nuova Zelanda, i vantaggi (e gli svantaggi) di assumere dipendenti part-time e i migliori siti Web e piattaforme di ricerca di lavoro per l'approvvigionamento di talenti.
Come assumere lavoratori part-time in Nuova Zelanda
In Nuova Zelanda, un lavoratore part-time è qualcuno che lavora regolarmente gli stessi 3 giorni alla settimana per otto ore al giorno, per un totale di 24 ore alla settimana, rispetto a un dipendente a tempo pieno e indeterminato che lavora dalle 9:00 alle 17:00, cinque giorni alla settimana. A seconda del tipo di modello di business seguito dalla tua azienda e dei parametri specifici del ruolo del tuo dipendente part-time, dovrai seguire alcuni passaggi per assicurarti di assumere in modo corretto ed efficace.
PASSO 1: Determina se puoi permetterti il costo potenziale di un dipendente part-time.
Valuta le tue esigenze aziendali e scopri se puoi supportare un dipendente part-time e tutti i potenziali costi ad esso associati: inclusi salari, indennità, indennità per gli straordinari, indennità di congedo, assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e tasse.
PASSO 2: Assumere un dipendente part-time.
Pubblicizza il tuo posto vacante su piattaforme di ricerca di lavoro e con agenti di reclutamento (a pagamento). Preparati a valutare le domande, intervistare i candidati e negoziare termini e offerte.
PASSO 3: Assumi e prepara il tuo dipendente part-time per il lavoro.
Oltre a prepararli per il/i compito/i da svolgere, questo è il momento per introdurre il tuo part-time nella cultura aziendale (se lavora in un ufficio), oltre a fornire loro i moduli amministrativi necessari, comprese le tasse e documenti di salute e sicurezza, e impegnandosi a rispettare un programma concordato di ore e responsabilità.
PASSO 4: Assicurati di pagare il giusto importo al tuo dipendente part-time.
Conoscere la differenza tra le retribuzioni salariali minime per i dipendenti part-time permanenti e non permanenti. Trattenere le tasse pertinenti da tutti i pagamenti e fornire ai dipendenti buste paga su base regolamentata. Aggrappati a TUTTI i moduli di lavoro e fiscali e tieni registri meticolosi per dipendente.
PASSO 5: Assicurati di conoscere i termini per terminare il tuo rapporto di lavoro part-time.
Poiché i dipendenti part-time hanno maggiori probabilità di terminare bruscamente i contratti di lavoro in base al flusso di lavoro rispetto ai lavoratori a tempo pieno, conoscere il modo equo e legale per licenziare un dipendente, incluso dare un ampio preavviso e fornire la busta paga finale, è fondamentale .
I pro ei contro dell'assunzione di lavoratori part-time in Nuova Zelanda
Come con qualsiasi esperienza di assunzione di lavoro, ci sono vantaggi e contro la scelta di assumere un candidato part-time per svolgere il lavoro, soprattutto se stai cercando qualcuno che svolga compiti a lungo termine. Ecco alcuni dei pro e dei contro dell'assunzione di part-time per ricoprire il ruolo:
PROFESSIONISTI
- Maggiore flessibilità: L'assunzione di part-time ti consente di utilizzare il tuo personale in base alle tue esigenze specifiche. Per le aziende con periodi lenti, potrebbe non essere vantaggioso assumere più lavoratori a tempo pieno quando il lavoro è temporaneamente assente (ed evitare dolorosi licenziamenti). L'incorporazione di dipendenti temporanei e part-time può aiutare a sostenere il carico di lavoro, fornendo al tempo stesso ulteriore supporto ai dipendenti a tempo pieno. I part-time possono anche sostituire i dipendenti che prendono congedi a lungo termine o si ritrovano malati per giorni.
- Mantiene bassi i costi: L'assunzione di lavoratori part-time rispetto a dipendenti a tempo pieno offre notevoli risparmi sui costi nel lungo periodo, soprattutto se la tua azienda fornisce solo prestazioni sanitarie, congedi per malattia e piani pensionistici al personale a tempo pieno. I part-time comprendono e accettano che il loro ruolo è temporaneo e che in genere non si qualificano per i vantaggi.
- Fornisce il supporto necessario quando conta: Molte aziende richiedono un aiuto lavorativo specializzato per periodi di tempo molto specifici, soprattutto durante le vacanze. L'assunzione di dipendenti part-time significa che puoi assumere personale con le qualifiche richieste, senza impegnarti in un contratto a lungo termine. Una volta che l'intensa stagione è finita, tu e i tuoi part-time potete separarvi amichevolmente.
- Pool di candidati più ampio: Quando assumi dipendenti part-time, stai invitando candidati specializzati con competenze uniche che potresti non incontrare quando assumi a tempo pieno. Ad esempio, le neomamme che stanno rientrando dolcemente nel mondo del lavoro o gli studenti che cercano di mettersi alla prova in un ruolo per la prima volta. Lanciare questa rete più ampia apre un mondo di persone in cerca di lavoro qualificate.
CONTRO
- I dipendenti part-time possono sentirsi meno coinvolti nell'azienda: I part-time tendono ad adottare l'atteggiamento di non dover lealtà alla tua azienda perché non ricevono benefici sanitari o paga a tempo pieno o perché non si sentono apprezzati come i loro colleghi a tempo pieno. È difficile stabilire una vera connessione con un ruolo e un'organizzazione quando si assume solo part-time. I part-time hanno anche meno tempo e opportunità per imparare il funzionamento interno dell'azienda e occasionalmente possono sentirsi sottovalutati e non apprezzati, anche se questo non è vero.
- Meno connesso: Semplicemente, i part-time non sono al lavoro o alla loro scrivania abbastanza a lungo da connettersi e interagire con dirigenti e colleghi. Di conseguenza, è difficile per gli altri dipendenti conoscerli e lavorare con loro come una squadra.
- Conflitti del carico di lavoro in ufficio: I part-time lavorano meno ore dei loro colleghi a tempo pieno. Tuttavia, il carico di lavoro per l'intero team tende a rimanere lo stesso. Come risultato di questa disparità, i risentimenti possono sorgere dai lavoratori a tempo pieno che sentono di contribuire con più lavoro in meno tempo. Ciò che può complicare ulteriormente le cose è quando i part-time hanno meno responsabilità e, quindi, più tempi di inattività, il che può portare a discordia e ferire sentimenti da parte di full-time sopraffatti e oberati di lavoro.
- Il lavoro può essere incoerente: Lavorare a tempo parziale significa che i dipendenti possono spesso sentirsi distaccati e dissociati dalle linee guida e dai risultati della loro azienda, risultando in un risultato che sembra sbilanciato o incoerente.
I migliori siti di lavoro per l'assunzione di persone in cerca di lavoro part-time in Nuova Zelanda
Le agenzie di reclutamento e le piattaforme di ricerca di lavoro sono aree ideali per l'approvvigionamento di persone in cerca di lavoro part-time in Nuova Zelanda (ne parleremo più avanti). Molte di queste agenzie pubblicano candidati a tempo pieno e part-time, ma altre sono specializzate nel rappresentare coloro che cercano un impiego temporaneo, a breve termine e/o part-time.
GrabJobs è l'opzione migliore per assumere neozelandesi part-time. È una soluzione di reclutamento conveniente che automatizza l'approvvigionamento, lo screening e il colloquio dei candidati e comprende oltre 5.000 aziende che utilizzano la piattaforma di lavoro per semplificare il processo di assunzione. I profili di ricerca di lavoro generati automaticamente significano che gli utenti possono iniziare a fare domanda per nuovi lavori in meno di un minuto, il che lo rende perfetto per i datori di lavoro che desiderano assumere in modo rapido e semplice.
Sottoscrizione: Gratuito per 14 giorni; piani tariffari
Focus sulle assunzioni: Tutti i tipi di lavoratori (operai, impiegati, remoti, entry-level, ecc.)
Un altro popolare sito di ricerca di lavoro globale (e gratuito), Indeed New Zealand non solo colloca candidati qualificati in ruoli adatti alle loro capacità ed esperienza, ma fornisce anche strumenti cruciali per chi cerca lavoro come guide salariali e recensioni aziendali. Carica semplicemente il tuo curriculum sulla piattaforma di Indeed e le aziende ti contattano, rendendo lo stress di trovare lavoro molto più semplice.
Sottoscrizione: Opzioni gratuite e a pagamento
Questo popolare motore di ricerca è una fonte predefinita per molte persone in cerca di lavoro in Asia e Oceania, il che lo rende un ottimo mercato per i datori di lavoro che cercano rapidamente candidati qualificati. Gli utenti di Jora possono cercare tra le opportunità di carriera, tutte provenienti da molti siti di lavoro in tutta la Nuova Zelanda, accedendo anche al loro blog e ai siti dei partner per ulteriori risorse.
Sottoscrizione: Opzioni gratuite e a pagamento
Adzuna è un popolare sito globale che aiuta i datori di lavoro a espandere il proprio raggio d'azione a un pubblico più ampio. Il sito si integra con i giornali, assicurando che gli annunci di lavoro appaiano davanti ai candidati giusti ovunque si trovino e qualunque mezzo stiano utilizzando per la loro ricerca di lavoro.
Sottoscrizione: Opzioni a pagamento
Questa agenzia con sede in Nuova Zelanda aiuta le persone in cerca di lavoro in molti settori professionali diversi, in particolare l'estremità aziendale: amministrazione, gestione, servizio clienti, contabilità, vendite e operazioni. Hanno anche un sito web diretto rivolto ai datori di lavoro che stanno cercando di assumere personale temporaneo e part-time.
Sottoscrizione: Opzioni a pagamento
Uno dei motori di ricerca di lavoro più popolari al mondo sia per le persone in cerca di lavoro che per i datori di lavoro, LinkedIn è uno strumento onnipresente per trovare dipendenti a tempo pieno e part-time sulla base di connessioni fidate. Dispone inoltre di numerosi strumenti e componenti aggiuntivi basati su abbonamento che rendono l'assunzione così semplice. Come utente di LinkedIn, puoi pubblicizzare un posto vacante part-time con la tua azienda gratuitamente nel tuo feed di notizie o pagare per raggiungere più utenti.
Sottoscrizione: Opzioni gratuite e a pagamento
Con questa popolare bacheca per l'acquisizione di talenti, i datori di lavoro possono ricoprire rapidamente i ruoli collegandosi agli elenchi di TUTTI i migliori siti di offerte di lavoro in tutta la Nuova Zelanda: niente più annunci e ricerche individuali. Betterteam setaccia molti dei siti di lavoro locali della Nuova Zelanda per trovare aziende con i migliori candidati.
Sottoscrizione: Opzioni gratuite e a pagamento
Leader di mercato nei mercati del lavoro online, la presenza influente di SEEK copre 10 paesi in America Latina e Asia Pacifico, comprese Australia e Nuova Zelanda.
Sottoscrizione: Opzioni gratuite e a pagamento
Questa piattaforma di assunzione popolare ed efficace consente agli imprenditori in Nuova Zelanda di reperire, selezionare e assumere persone da tutto il mondo. I datori di lavoro possono pubblicizzare gratuitamente le loro posizioni lavorative registrando un account e ottenendo l'accesso immediato a un pool di talenti che include milioni di candidati.
Sottoscrizione: Libero
Definito il più grande motore di ricerca di lavoro del mondo, Jobrapido riunisce una rete di persone in cerca di lavoro –– composta da centinaia di migliaia di persone –– e le mette in contatto con datori di lavoro intraprendenti che condividono le loro opportunità di lavoro con la comunità.
Sottoscrizione: Opzioni a pagamento
CareerJet è un motore di ricerca di lavoro globale che opera in dozzine di paesi in tutto il mondo, inclusa la Nuova Zelanda. I datori di lavoro possono trovare rapidamente e facilmente candidati pertinenti in quasi tutti i settori e a tutti i livelli di esperienza inserendo annunci mirati.
Sottoscrizione: Opzioni a pagamento
L'equivalente neozelandese del popolare sito GumTree in Australia, TradeMe è una tappa obbligata per chi cerca lavoro in cerca di lavoro temporaneo e part-time. Il sito del mercato gratuito consente ai datori di lavoro di pubblicare resoconti semplici ed efficaci che descrivono la loro azienda e le posizioni disponibili, consentendo ai candidati di connettersi rapidamente e facilmente.
Sottoscrizione: Opzioni gratuite
Questa organizzazione globale per la ricerca di lavoro è molto popolare in Oceania per i candidati che desiderano entrare o rientrare nel mondo del lavoro. Il team di professionisti della ricerca di lavoro qualificati di Randstad aiuta i candidati a trovare posizioni gratificanti e pertinenti in una varietà di campi e settori diversi, rendendoli maturi per la scelta da parte delle aziende.
Sottoscrizione: Opzioni gratuite e a pagamento
Questo famoso sito raccoglie milioni di visitatori mensili in tutto il mondo e offre collegamenti con migliaia di partner commerciali. I datori di lavoro possono creare un account e pubblicare posizioni che vengono valutate dai candidati provenienti da un pool diversificato in Oceania e nel mondo.
Sottoscrizione: Pagato
Adecco è da decenni un nome di fiducia nel reclutamento sul posto di lavoro e mantiene il proprio prestigio utilizzando agenti di reclutamento di lavoro esperti per abbinare i candidati a posizioni perfette per loro. Famoso per le sue guide salariali pubblicate ogni anno, Adecco ha conquistato il mercato mettendo in contatto i datori di lavoro con i dipendenti e fornendo soluzioni per il personale.
Sottoscrizione: Opzioni gratuite e a pagamento
Altre grandi risorse per i datori di lavoro che cercano di assumere persone in cerca di lavoro part-time:
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Ulteriori informazioni su come assumere dipendenti part-time in Nuova Zelanda oggi
Ecco qua! Una guida completa per gli imprenditori che desiderano assumere dipendenti part-time in Nuova Zelanda. Ora che conosci i passi corretti da compiere, i pro e i contro dell'assunzione di part-time e il migliori risorse e piattaforme nel paese per trovare personale temporaneo, sei pronto a fare il passo successivo per ottenere il massimo dall'intera organizzazione.
