Mit einer Bevölkerung von 5,1 Millionen – deutlich kleiner im Vergleich zum benachbarten Australien – ist Neuseeland eine einzigartige Welt für sich. Von dieser gesamten Bevölkerung etwa 2,85 Millionen beschäftigt und 555.000 in Teilzeit beschäftigt. Da die Lebenshaltungskosten in Neuseeland relativ hoch sind, besteht ein großer Bedarf für die Menschen, so viele Einnahmequellen wie möglich zu finden und zu sichern. Ob Vollzeit- UND Teilzeitjob oder mehrere Teilzeitstellen. So oder so, wenn es Arbeit zu tun gibt, haben die Neuseeländer gezeigt, dass sie der Situation gewachsen sind.
Für Geschäftsinhaber in Neuseeland ist dies eine großartige Zeit, um Mitarbeiter dieser Gruppe einzustellen. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die notwendigen Schritte für Einstellung von Teilzeitkräften in Neuseeland, die Vorteile (und die Nachteile) der Einstellung von Teilzeitkräften und die besten Websites und Plattformen für die Jobsuche, um Talente zu finden.
So stellen Sie Teilzeitkräfte in Neuseeland ein
In Neuseeland, ein Teilzeitbeschäftigter ist jemand, der regelmäßig 3 Tage die Woche für jeweils 8 Stunden arbeitet, also insgesamt 24 Stunden pro Woche – im Vergleich zu einem Vollzeitbeschäftigten, der an fünf Tagen pro Woche von 9 bis 17 Uhr arbeitet. Abhängig von der Art des Geschäftsmodells, das Ihr Unternehmen verfolgt, und den spezifischen Parametern der Rolle Ihres Teilzeitmitarbeiters müssen Sie einige Schritte befolgen, um sicherzustellen, dass Sie richtig und effektiv einstellen.
SCHRITT 1: Stellen Sie fest, ob Sie sich die potenziellen Kosten einer Teilzeitbeschäftigung leisten können.
Bewerten Sie Ihre geschäftlichen Bedürfnisse und finden Sie heraus, ob Sie einen Teilzeitbeschäftigten und alle damit verbundenen potenziellen Kosten unterstützen können: einschließlich Löhne, Zulagen, Überstundenvergütung, Urlaubsgeld, Arbeitsunfallversicherung und Steuern.
SCHRITT 2: Stellen Sie einen Teilzeitmitarbeiter ein.
Veröffentlichen Sie Ihre Stelle auf Plattformen für die Stellensuche und bei Personalvermittlern (gegen Gebühr). Bereiten Sie sich darauf vor, Bewerbungen zu bewerten, Kandidaten zu interviewen und Bedingungen und Angebote auszuhandeln.
SCHRITT 3: Stellen Sie Ihren Teilzeitmitarbeiter ein und bereiten Sie ihn auf die Arbeit vor.
Neben der Vorbereitung auf die anstehenden Aufgaben ist dies die Zeit, Ihren Teilzeitbeschäftigten in die Unternehmenskultur einzuführen (wenn er in einem Büro arbeitet) und ihm die erforderlichen Verwaltungsformulare, einschließlich Steuern, zur Verfügung zu stellen und Gesundheits- und Sicherheitsdokumente und Verpflichtung zu einem vereinbarten Stunden- und Verantwortungsplan.
SCHRITT 4: Stellen Sie sicher, dass Sie Ihrem Teilzeitmitarbeiter den richtigen Betrag zahlen.
Kennen Sie den Unterschied zwischen den Mindestlohnsätzen für unbefristete und unbefristete Teilzeitbeschäftigte. Relevante Steuern von allen Zahlungen einbehalten und Mitarbeiter geregelt mit Gehaltsabrechnungen versorgen. Halten Sie sich an ALLE Beschäftigungs- und Steuerformulare und führen Sie akribische Aufzeichnungen pro Mitarbeiter.
SCHRITT 5: Stellen Sie sicher, dass Sie die Bedingungen für die Beendigung Ihrer Teilzeitbeschäftigung kennen.
Da Arbeitsverträge bei Teilzeitbeschäftigten aufgrund des Arbeitsablaufs mit größerer Wahrscheinlichkeit abrupt enden als bei Vollzeitbeschäftigten, ist es entscheidend, den fairen und legalen Weg zu kennen, um einen Mitarbeiter zu entlassen – einschließlich einer angemessenen Kündigungsfrist und der Bereitstellung seines endgültigen Gehaltsschecks .
Die Vor- und Nachteile der Einstellung von Teilzeitkräften in Neuseeland
Wie bei jeder Einstellungserfahrung gibt es Vor- und Nachteile, einen Teilzeitkandidaten für die Arbeit einzustellen – insbesondere, wenn Sie jemanden suchen, der Ihre Aufgaben langfristig erfüllt. Hier sind einige der Vor- und Nachteile der Einstellung von Teilzeitkräften, um die Rolle zu besetzen:
VORTEILE
- Erhöhte Flexibilität: Durch die Einstellung von Teilzeitkräften können Sie Ihr Personal bedarfsgerecht einsetzen. Für Unternehmen mit schwachen Phasen ist es möglicherweise nicht vorteilhaft, mehr Vollzeitkräfte einzustellen, wenn die Arbeit vorübergehend nicht da ist (und schmerzhafte Entlassungen zu vermeiden). Die Einbindung von Zeitarbeitskräften in Teilzeit kann das Arbeitspensum schultern und Ihre Vollzeitkräfte zusätzlich unterstützen. Teilzeitkräfte können auch Mitarbeiter vertreten, die längerfristig Urlaub nehmen oder tagelang krank sind.
- Hält die Kosten niedrig: Die Einstellung von Teilzeitkräften anstelle von Vollzeitkräften führt langfristig zu erheblichen Kosteneinsparungen –– insbesondere, wenn Ihr Unternehmen nur Vollzeitkräften Gesundheitsleistungen, Krankheitstage und Altersvorsorge anbietet. Teilzeitbeschäftigte verstehen und akzeptieren, dass ihre Rolle vorübergehend ist und sie normalerweise keinen Anspruch auf Vergünstigungen haben.
- Bietet die nötige Unterstützung, wenn es darauf ankommt: Viele Unternehmen benötigen für ganz bestimmte Zeiträume spezialisierte Arbeitshilfen – insbesondere in der Urlaubszeit. Die Einstellung von Teilzeitkräften bedeutet, dass Sie Mitarbeiter mit der von Ihnen gewünschten Qualifikation einstellen können, ohne sich an einen langfristigen Vertrag zu binden. Wenn die Hochsaison vorbei ist, können Sie und Ihre Teilzeitkräfte sich einvernehmlich trennen.
- Breiterer Kandidatenpool: Wenn Sie Teilzeitkräfte einstellen, laden Sie spezialisierte Kandidaten mit einzigartigen Fähigkeiten ein, die Sie bei der Einstellung von Vollzeitkräften möglicherweise nicht finden. Zum Beispiel junge Mütter, die sanft wieder in den Arbeitsmarkt einsteigen, oder Studenten, die sich in einer ersten Rolle beweisen wollen. Wenn Sie dieses breitere Netz auswerfen, öffnet sich eine Welt qualifizierter Arbeitssuchender.
NACHTEILE
- Teilzeitbeschäftigte können sich weniger in das Unternehmen eingebunden fühlen: Teilzeitbeschäftigte neigen dazu, die Einstellung anzunehmen, dass sie Ihrem Unternehmen keine Loyalität schulden, weil sie keine Gesundheitsleistungen oder Vollzeitvergütung erhalten oder weil sie sich nicht so geschätzt fühlen wie ihre Vollzeitkollegen. Es ist schwierig, eine echte Verbindung zu einer Rolle und einem Unternehmen herzustellen, wenn man nur auf Teilzeitbasis eingestellt wird. Teilzeitbeschäftigte haben auch weniger Zeit und Gelegenheit, das Innenleben des Unternehmens kennenzulernen, und fühlen sich gelegentlich unterbewertet und nicht wertgeschätzt – auch wenn dies nicht der Fall ist.
- Weniger verbunden: Teilzeitkräfte sind einfach nicht lange genug im Job oder an ihren Schreibtischen, um wirklich mit dem Management und den Kollegen in Kontakt zu treten und sich mit ihnen zu beschäftigen. Infolgedessen ist es für andere Mitarbeiter schwierig, sie kennenzulernen und mit ihnen als Team zu arbeiten.
- Arbeitsbelastungskonflikte im Büro: Teilzeitbeschäftigte arbeiten weniger Stunden als ihre Vollzeitkollegen. Die Arbeitsbelastung für das gesamte Team bleibt jedoch tendenziell gleich. Als Folge dieser Diskrepanz kann es bei den Vollzeitkräften zu Ressentiments kommen, die das Gefühl haben, in kürzerer Zeit mehr Arbeit zu leisten. Was die Sache noch komplizierter machen kann, ist, wenn Teilzeitkräfte weniger Verantwortung und daher mehr Ausfallzeiten haben, was zu Zwietracht und verletzten Gefühlen durch überforderte und überarbeitete Vollzeitkräfte führen kann.
- Arbeit kann uneinheitlich sein: Teilzeitarbeit bedeutet, dass sich Mitarbeiter oft ungebunden und von den Richtlinien und Leistungen ihres Unternehmens losgelöst fühlen, was zu einem Ergebnis führt, das aus dem Gleichgewicht oder inkonsistent erscheint.
Die besten Jobseiten für die Einstellung von Teilzeitarbeitssuchenden in Neuseeland
Personalvermittlungsagenturen und Plattformen für die Stellensuche sind ideale Bereiche, um Teilzeitarbeitssuchende in Neuseeland zu finden (dazu später mehr). Viele dieser Agenturen stellen Voll- und Teilzeitbewerber ein, andere sind jedoch auf die Vertretung von Personen spezialisiert, die eine befristete, kurzfristige und/oder Teilzeitbeschäftigung suchen.
GrabJobs ist die beste Option, um Teilzeit-Neuseeländer einzustellen. Es handelt sich um eine kostengünstige Rekrutierungslösung, die die Suche, das Screening und die Befragung von Kandidaten automatisiert – und umfasst über 5.000 Unternehmen, die die Jobplattform nutzen, um ihren Einstellungsprozess zu vereinfachen. Automatisch generierte Jobsuchende-Profile bedeuten, dass Benutzer sich in weniger als einer Minute auf neue Jobs bewerben können, was es ideal für Arbeitgeber macht, die schnell und einfach einstellen möchten.
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LinkedIn ist eine der beliebtesten Jobsuchmaschinen der Welt für Arbeitssuchende und Arbeitgeber gleichermaßen und ein allgegenwärtiges Tool zum Finden von Voll- und Teilzeitmitarbeitern auf der Grundlage vertrauenswürdiger Verbindungen. Es bietet auch zahlreiche Tools und abonnementbasierte Add-Ons, die die Einstellung so einfach machen. Als LinkedIn-Nutzer können Sie eine Teilzeitstelle bei Ihrem Unternehmen entweder kostenlos in Ihrem Newsfeed veröffentlichen oder bezahlen, um mehr Nutzer zu erreichen.
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TradeMe, das neuseeländische Äquivalent zu Australiens beliebter GumTree-Website, ist ein Muss für Arbeitssuchende, die nach einer befristeten oder Teilzeitbeschäftigung suchen. Die kostenlose Marktplatzseite ermöglicht es Arbeitgebern, einfache und effektive Beschreibungen ihres Unternehmens und verfügbarer Positionen zu veröffentlichen, sodass Kandidaten schnell und einfach Kontakt aufnehmen können.
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Diese beliebte Website zieht monatlich Millionen von Besuchern weltweit an und bietet Verbindungen zu Tausenden von Geschäftspartnern. Arbeitgeber können ein Konto erstellen und Positionen veröffentlichen, die von Kandidaten aus einem vielfältigen Pool aus ganz Ozeanien und der Welt bewertet werden.
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Adecco ist seit Jahrzehnten ein vertrauenswürdiger Name in der Personalbeschaffung am Arbeitsplatz und behält sein Prestige, indem es fachkundige Personalvermittler einsetzt, um Kandidaten mit Positionen zusammenzubringen, die perfekt zu ihnen passen. Berühmt für seine jährlich veröffentlichten Gehaltsführer, hat Adecco den Markt erobert, indem es Arbeitgeber mit Arbeitnehmern zusammengebracht und Personallösungen angeboten hat.
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Weitere großartige Ressourcen für Arbeitgeber, die Teilzeitarbeitssuchende einstellen möchten:
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Erfahren Sie noch heute mehr darüber, wie Sie Teilzeitmitarbeiter in Neuseeland einstellen können
Hier hast du es! Ein umfassender Leitfaden für Geschäftsinhaber, die Teilzeitkräfte in Neuseeland einstellen möchten. Jetzt, da Sie die richtigen Schritte kennen, die Vor- und Nachteile der Einstellung von Teilzeitkräften und die besten Ressourcen und Plattformen im Land für die Suche nach Zeitarbeitskräften sind Sie bereit, den nächsten Schritt zu tun, um das Beste aus Ihrer gesamten Organisation zu machen.
