Avec une population de 5,1 millions d'habitants, nettement plus petite que l'Australie voisine, la Nouvelle-Zélande est un monde unique en son genre. De toute cette population, environ 2,85 millions sont employés et 555 000 sont employés à temps partiel. Étant donné que le coût de la vie en Nouvelle-Zélande est relativement élevé, les gens ont grand besoin de trouver et de sécuriser autant de sources de revenus que possible. Qu'il s'agisse d'un emploi à temps plein ET à temps partiel ou de plusieurs postes à temps partiel. Quoi qu'il en soit, s'il y a du travail à faire, les Néo-Zélandais ont montré qu'ils étaient à la hauteur.
Pour les propriétaires d'entreprise en Nouvelle-Zélande, c'est le moment idéal pour embaucher dans ce groupe. Dans cet article, nous allons vous montrer les étapes nécessaires pour embaucher des travailleurs à temps partiel en Nouvelle-Zélande, les avantages (et les inconvénients) de l'embauche d'employés à temps partiel, et les meilleurs sites Web et plateformes de recherche d'emploi pour trouver des talents.
Comment embaucher des travailleurs à temps partiel en Nouvelle-Zélande
En Nouvelle-Zélande, un employé à temps partiel est quelqu'un qui travaille régulièrement les 3 mêmes jours par semaine pendant huit heures chaque jour, pour un total de 24 heures par semaine, comparativement à un employé permanent à temps plein qui travaille de 9 h à 17 h, cinq jours par semaine. Selon le type de modèle d'entreprise suivi par votre entreprise et les paramètres spécifiques du rôle de votre employé à temps partiel, vous devrez suivre quelques étapes pour vous assurer que vous embauchez correctement et efficacement.
ÉTAPE 1: Déterminez si vous pouvez vous permettre le coût potentiel d'un employé à temps partiel.
Évaluez les besoins de votre entreprise et sachez si vous pouvez soutenir un employé à temps partiel et tous les coûts potentiels qui y sont associés : y compris les salaires, les indemnités, la rémunération des heures supplémentaires, les congés payés, l'assurance contre les accidents du travail et les impôts.
ÉTAPE 2: Recrutez un employé à temps partiel.
Annoncez votre offre d'emploi sur les plateformes de recherche d'emploi et auprès des agents de recrutement (payant). Soyez prêt à évaluer les candidatures, à interroger les candidats et à négocier les conditions et les offres.
ÉTAPE 3: Embauchez et préparez votre employé à temps partiel au travail.
En plus de les préparer à la ou aux tâches à accomplir, c'est le moment d'initier votre temps partiel à la culture d'entreprise (s'il travaille dans un bureau), ainsi que de lui fournir les formulaires administratifs nécessaires, y compris les taxes et des documents sur la santé et la sécurité, et s'engager à respecter un horaire convenu d'heures et de responsabilités.
ÉTAPE 4: Assurez-vous de payer le bon montant à votre employé à temps partiel.
Connaître la différence entre les taux de rémunération du salaire minimum pour les employés à temps partiel permanents et non permanents. Retenir les impôts pertinents sur tous les paiements et fournir aux employés des fiches de paie sur une base réglementée. Accrochez-vous à TOUS les formulaires d'emploi et d'impôt et conservez des dossiers méticuleux par employé.
ÉTAPE 5: Assurez-vous de connaître les conditions de cessation d'emploi de votre travailleur à temps partiel.
Étant donné que les employés à temps partiel sont plus susceptibles de voir leurs contrats de travail se terminer brusquement en fonction du flux de travail que par rapport aux employés à temps plein, il est crucial de connaître la manière juste et légale de licencier un employé, notamment en lui signifiant un préavis suffisant et en fournissant son dernier chèque de paie. .
Les avantages et les inconvénients de l'embauche de travailleurs à temps partiel en Nouvelle-Zélande
Comme pour toute expérience d'embauche, il y a des avantages pour et contre le choix de faire appel à un candidat à temps partiel pour faire le travail, surtout si vous cherchez quelqu'un pour remplir des fonctions à long terme. Voici quelques-uns des avantages et des inconvénients de l'embauche d'employés à temps partiel pour occuper ce poste :
AVANTAGES
- Flexibilité accrue: L'embauche de travailleurs à temps partiel vous permet d'utiliser votre personnel en fonction de vos besoins spécifiques. Pour les entreprises connaissant des périodes creuses, il pourrait ne pas être avantageux d'embaucher plus de travailleurs à temps plein lorsque le travail est temporairement absent (et d'éviter des licenciements douloureux). L'intégration d'employés temporaires à temps partiel peut aider à supporter la charge de travail, tout en offrant un soutien supplémentaire à vos employés à temps plein. Les travailleurs à temps partiel peuvent également remplacer les employés qui prennent des congés de longue durée ou qui se retrouvent malades pendant plusieurs jours.
- Réduit les coûts: L'embauche d'employés à temps partiel plutôt que d'employés à temps plein permet de réaliser d'importantes économies à long terme, surtout si votre entreprise ne fournit des prestations de soins de santé, des congés de maladie et des régimes de retraite qu'au personnel à temps plein. Les employés à temps partiel comprennent et acceptent que leur rôle est temporaire et qu'ils ne sont généralement pas admissibles aux avantages.
- Fournit le soutien nécessaire lorsque cela compte : De nombreuses entreprises ont besoin d'une aide professionnelle spécialisée pour des périodes de temps très spécifiques, en particulier pendant les vacances. Embaucher des employés à temps partiel signifie que vous pouvez embaucher du personnel possédant les qualifications requises, sans vous engager dans un contrat à long terme. Une fois la haute saison terminée, vous et vos employés à temps partiel pouvez vous séparer à l'amiable.
- Bassin de candidats élargi: Lorsque vous embauchez des employés à temps partiel, vous invitez des candidats spécialisés avec des compétences uniques que vous ne rencontrerez peut-être pas lors de l'embauche à temps plein. Par exemple, les nouvelles mères qui réintègrent doucement le marché du travail ou les étudiants qui cherchent à faire leurs preuves dans un premier rôle. Jeter ce filet plus large ouvre un monde de demandeurs d'emploi qualifiés.
LES INCONVÉNIENTS
- Les salariés à temps partiel peuvent se sentir moins investis dans l'entreprise : Les travailleurs à temps partiel ont tendance à adopter l'attitude selon laquelle ils ne doivent pas de loyauté à votre entreprise parce qu'ils ne reçoivent pas de prestations de santé ou de salaire à temps plein ou parce qu'ils ne se sentent pas aussi appréciés que leurs collègues à temps plein. Il est difficile d'établir un véritable lien avec un rôle et une organisation lorsqu'on n'est embauché qu'à temps partiel. Les travailleurs à temps partiel ont également moins de temps et d'opportunités pour apprendre le fonctionnement interne de l'entreprise et peuvent parfois se sentir sous-évalués et non appréciés, même si ce n'est pas vrai.
- Moins connecté : Simplement, les employés à temps partiel ne sont pas au travail ou à leur bureau assez longtemps pour vraiment se connecter et dialoguer avec la direction et les collègues. Par conséquent, il est difficile pour les autres employés de les connaître et de travailler avec eux en équipe.
- Conflits de charge de travail au bureau : Les travailleurs à temps partiel travaillent moins d'heures que leurs collègues à temps plein. Pourtant, la charge de travail de toute l'équipe a tendance à rester la même. En raison de cette disparité, des ressentiments peuvent surgir des travailleurs à temps plein qui estiment qu'ils contribuent plus de travail en moins de temps. Ce qui peut encore compliquer les choses, c'est lorsque les travailleurs à temps partiel ont moins de responsabilités et, par conséquent, plus de temps d'arrêt, ce qui peut conduire à la discorde et blesser les sentiments des travailleurs à temps plein débordés et surmenés.
- Le travail peut être incohérent : Travailler à temps partiel signifie que les employés peuvent souvent se sentir détachés et dissociés des directives et des livrables de leur entreprise, ce qui se traduit par un résultat qui semble déséquilibré ou incohérent.
Les meilleurs sites d'emploi pour embaucher des demandeurs d'emploi à temps partiel en Nouvelle-Zélande
Les agences de recrutement et les plateformes de recherche d'emploi sont des endroits idéaux pour trouver des demandeurs d'emploi à temps partiel en Nouvelle-Zélande (nous en reparlerons plus tard). Bon nombre de ces agences affichent des candidats à temps plein et à temps partiel, mais d'autres se spécialisent dans la représentation de ceux qui recherchent un emploi temporaire, à court terme et/ou à temps partiel.
GrabJobs est la meilleure option pour embaucher des Néo-Zélandais à temps partiel. Il s'agit d'une solution de recrutement rentable qui automatise la recherche, la sélection et l'entretien des candidats - et comprend plus de 5 000 entreprises utilisant la plateforme d'emploi pour simplifier leur processus d'embauche. Les profils de demandeur d'emploi générés automatiquement signifient que les utilisateurs peuvent commencer à postuler pour de nouveaux emplois en moins d'une minute, ce qui est idéal pour les employeurs qui cherchent à embaucher rapidement et facilement.
Abonnement: Gratuit pendant 14 jours ; plans tarifaires
Objectif de recrutement : Tous les types de travailleurs (cols bleus, cols blancs, télétravailleurs, débutants, etc.)
Un autre site de recherche d'emploi mondial (et gratuit) populaire, Indeed New Zealand place non seulement des candidats qualifiés dans des postes adaptés à leurs compétences et à leur expérience, mais fournit également des outils essentiels aux demandeurs d'emploi, tels que des guides de salaires et des avis sur les entreprises. Il vous suffit de télécharger votre CV sur la plateforme d'Indeed et les entreprises vous contactent, ce qui simplifie considérablement le stress lié à la recherche d'un emploi.
Abonnement: Options gratuites et payantes
Ce moteur de recherche populaire est une source par défaut pour de nombreux demandeurs d'emploi en Asie et en Océanie, ce qui en fait un excellent marché pour les employeurs à la recherche rapide de candidats qualifiés. Les utilisateurs de Jora peuvent rechercher des opportunités de carrière, toutes issues de nombreux sites d'emploi de toute la Nouvelle-Zélande, tout en accédant à leur blog et à des sites partenaires pour des ressources supplémentaires.
Abonnement: Options gratuites et payantes
Adzuna est un site mondial populaire qui aide les employeurs à étendre leur portée à un public plus large. Le site s'intègre aux journaux, garantissant que les offres d'emploi apparaîtront devant les bons candidats où qu'ils se trouvent et quel que soit le support qu'ils utilisent pour leur recherche d'emploi.
Abonnement: Options payantes
Cette agence basée en Nouvelle-Zélande aide les demandeurs d'emploi à la recherche d'un emploi dans de nombreux secteurs professionnels différents, à savoir le secteur commercial : administration, gestion, service client, comptabilité, vente et opérations. Ils ont également un site Web simple destiné aux employeurs qui cherchent à embaucher du personnel temporaire et à temps partiel.
Abonnement: Options payantes
L'un des moteurs de recherche d'emploi les plus populaires au monde pour les demandeurs d'emploi et les employeurs, LinkedIn est un outil omniprésent pour trouver des employés à temps plein et à temps partiel sur la base de relations de confiance. Il propose également de nombreux outils et modules complémentaires par abonnement qui simplifient l'embauche. En tant qu'utilisateur de LinkedIn, vous pouvez soit publier gratuitement une offre d'emploi à temps partiel dans votre entreprise dans votre fil d'actualité, soit payer pour qu'elle atteigne plus d'utilisateurs.
Abonnement: Options gratuites et payantes
Avec ce tableau d'acquisition de talents populaire, les employeurs peuvent remplir rapidement des postes en se connectant aux listes de TOUS les meilleurs sites d'affichage d'emplois à travers la Nouvelle-Zélande - plus de publication et de recherche individuelles. Betterteam parcourt de nombreux sites d'emploi locaux en Nouvelle-Zélande pour trouver des entreprises avec les meilleurs candidats.
Abonnement: Options gratuites et payantes
Leader du marché des marchés de l'emploi en ligne, la présence influente de SEEK s'étend sur 10 pays d'Amérique latine et d'Asie-Pacifique, y compris l'Australie et la Nouvelle-Zélande.
Abonnement: Options gratuites et payantes
Cette plate-forme d'embauche populaire et efficace permet aux propriétaires d'entreprise en Nouvelle-Zélande de rechercher, sélectionner et embaucher des personnes du monde entier. Les employeurs peuvent publier gratuitement leur(s) poste(s) en créant un compte tout en accédant instantanément à un vivier de talents comprenant des millions de candidats.
Abonnement: Gratuit
Appelé le plus grand moteur de recherche d'emploi au monde, Jobrapido rassemble un réseau de demandeurs d'emploi –– des centaines de milliers de personnes –– et les met en relation avec des employeurs entreprenants qui partagent leurs opportunités d'emploi avec la communauté.
Abonnement: Options payantes
CareerJet est un moteur de recherche d'emploi mondial opérant dans des dizaines de pays à travers le monde, y compris la Nouvelle-Zélande. Les employeurs peuvent trouver rapidement et facilement des candidats pertinents dans presque tous les secteurs et à tous les niveaux d'expérience en plaçant des annonces ciblées.
Abonnement: Options payantes
Équivalent néo-zélandais du site australien populaire GumTree, TradeMe est une visite incontournable pour les demandeurs d'emploi à la recherche d'un emploi temporaire et à temps partiel. Le site de marché gratuit permet aux employeurs de publier des articles simples et efficaces décrivant leur entreprise et les postes disponibles, permettant aux candidats de se connecter rapidement et facilement.
Abonnement: Options gratuites
Cette organisation mondiale de recherche d'emploi est très populaire en Océanie pour les candidats qui souhaitent entrer ou réintégrer le marché du travail. L'équipe de professionnels qualifiés de la recherche d'emploi de Randstad aide les candidats à trouver des postes gratifiants et pertinents dans une variété de domaines et d'industries différents, les rendant mûrs pour la sélection par les entreprises.
Abonnement: Options gratuites et payantes
Ce site populaire rassemble des millions de visiteurs mensuels dans le monde entier et propose des connexions avec des milliers de partenaires commerciaux. Les employeurs peuvent créer un compte et publier des postes qui sont évalués par des candidats issus d'un bassin diversifié à travers l'Océanie et le monde.
Abonnement: Payé
Adecco est un nom de confiance dans le recrutement en milieu de travail depuis des décennies, et ils maintiennent leur prestige en utilisant des agents de recrutement experts pour jumeler les candidats avec des postes parfaits pour eux. Célèbre pour ses guides salariaux publiés chaque année, Adecco a conquis le marché en mettant en relation les employeurs avec les employés et en fournissant des solutions de recrutement.
Abonnement: Options gratuites et payantes
Autres excellentes ressources pour les employeurs qui cherchent à embaucher des demandeurs d'emploi à temps partiel :
Abonnement: Options payantes
Abonnement: Options payantes
Abonnement: Options payantes
Abonnement: Options payantes
Abonnement: Options payantes
En savoir plus sur la façon d'embaucher des employés à temps partiel en Nouvelle-Zélande aujourd'hui
Voilà! Un guide complet pour les propriétaires d'entreprise qui cherchent à embaucher des employés à temps partiel en Nouvelle-Zélande. Maintenant que vous connaissez les bonnes mesures à prendre, les avantages et les inconvénients d'embaucher des travailleurs à temps partiel et les meilleures ressources et plateformes dans le pays pour trouver du personnel temporaire, vous êtes prêt à passer à l'étape suivante pour tirer le meilleur parti de l'ensemble de votre organisation.
