Con una población de 5,1 millones, significativamente más pequeña en comparación con la vecina Australia, Nueva Zelanda es un mundo único en sí mismo. De toda esa población, unos 2,85 millones están empleados, y 555.000 están empleados a tiempo parcial. Debido a que el costo de vida en Nueva Zelanda es relativamente alto, existe una gran necesidad de que las personas encuentren y aseguren tantas fuentes de ingresos como sea posible. Ya sea que se trate de un trabajo de tiempo completo Y de medio tiempo o de varios puestos de medio tiempo. De cualquier manera, si hay trabajo por hacer, los neozelandeses han demostrado que están a la altura de las circunstancias.
Para los dueños de negocios en Nueva Zelanda, este es un buen momento para contratar a este grupo. En este artículo, le mostraremos los pasos necesarios para contratación de trabajadores a tiempo parcial en Nueva Zelanda, los beneficios (y las desventajas) de contratar empleados a tiempo parcial y los mejores sitios web y plataformas de búsqueda de empleo para buscar talento.
Cómo contratar trabajadores a tiempo parcial en Nueva Zelanda
En Nueva Zelanda, un empleado a tiempo parcial es alguien que trabaja regularmente los mismos 3 días a la semana durante ocho horas cada día, por un total de 24 horas a la semana, en comparación con un empleado permanente de tiempo completo que trabaja de 9 am a 5 pm, cinco días a la semana. Según el tipo de modelo comercial que siga su empresa y los parámetros específicos de la función de su empleado a tiempo parcial, deberá seguir algunos pasos para asegurarse de que está contratando de manera correcta y efectiva.
PASO 1: Determine si puede pagar el costo potencial de un empleado a tiempo parcial.
Evalúe las necesidades de su negocio y sepa si puede mantener a un empleado a tiempo parcial y todos los costos potenciales asociados con ellos: incluidos salarios, asignaciones, pago de horas extra, pago de licencia, seguro de compensación laboral e impuestos.
PASO 2: Contratar a un empleado a tiempo parcial.
Anuncie su vacante en plataformas de búsqueda de empleo y con agentes de contratación (de pago). Esté preparado para evaluar solicitudes, entrevistar a candidatos y negociar términos y ofertas.
PASO 3: Contrate y prepare a su empleado a tiempo parcial para el trabajo.
Además de prepararlos para la(s) tarea(s) en cuestión, este es el momento de introducir a su trabajador a tiempo parcial en la cultura de la empresa (si está trabajando en una oficina), así como proporcionarle los formularios administrativos necesarios, incluidos los impuestos. y documentos de salud y seguridad, y comprometiéndose a un cronograma de horas y responsabilidades acordado.
ETAPA 4: Asegúrese de que está pagando a su empleado a tiempo parcial la cantidad correcta.
Conozca la diferencia entre las tasas de pago del salario mínimo para empleados a tiempo parcial permanentes y no permanentes. Retiene los impuestos relevantes de todos los pagos y proporciona a los empleados recibos de pago de forma regulada. Guarde TODOS los formularios de empleo e impuestos y mantenga registros meticulosos por empleado.
PASO 5: Asegúrese de conocer los términos para finalizar el empleo de su trabajador a tiempo parcial.
Debido a que los empleados a tiempo parcial tienen más probabilidades de que los contratos de trabajo finalicen abruptamente según el flujo de trabajo en comparación con los empleados a tiempo completo, es crucial conocer la forma justa y legal de despedir a un empleado, incluida la entrega de un aviso amplio y la entrega de su cheque de pago final. .
Los pros y los contras de contratar trabajadores a tiempo parcial en Nueva Zelanda
Al igual que con cualquier experiencia de contratación laboral, existen beneficios a favor y en contra de elegir contratar a un candidato a tiempo parcial para que haga el trabajo, especialmente si está buscando a alguien que cumpla con sus deberes a largo plazo. Estos son algunos de los pros y los contras de contratar trabajadores a tiempo parcial para desempeñar el puesto:
PROS
- Mayor flexibilidad: La contratación de trabajadores a tiempo parcial le permite utilizar su personal de acuerdo con sus necesidades específicas. Para las empresas con períodos lentos, puede que no sea beneficioso contratar más trabajadores a tiempo completo cuando el trabajo no está disponible temporalmente (y evitar despidos dolorosos). La incorporación de empleados temporales a tiempo parcial puede ayudar a asumir la carga de trabajo, al tiempo que brinda apoyo adicional a los empleados a tiempo completo. Los trabajadores a tiempo parcial también pueden reemplazar a los empleados que toman licencias prolongadas o se enferman durante días.
- Mantiene los costos bajos: La contratación de trabajadores a tiempo parcial en lugar de empleados a tiempo completo proporciona ahorros de costos significativos a largo plazo, especialmente si su empresa solo brinda beneficios de atención médica, licencia por enfermedad y planes de jubilación al personal a tiempo completo. Los trabajadores a tiempo parcial entienden y aceptan que su rol es temporal y que normalmente no califican para beneficios.
- Proporciona el apoyo necesario cuando cuenta: Muchas empresas requieren ayuda laboral especializada durante períodos de tiempo muy específicos, especialmente durante las vacaciones. La contratación de empleados a tiempo parcial significa que puede incorporar personal con las calificaciones que necesita, sin comprometerse con un contrato a largo plazo. Una vez que termina la temporada alta, usted y sus empleados a tiempo parcial pueden separarse amigablemente.
- Grupo de candidatos más amplio: Al contratar empleados a tiempo parcial, está invitando a candidatos especializados con habilidades únicas que quizás no encuentre al contratar a tiempo completo. Por ejemplo, nuevas madres que están reingresando suavemente a la fuerza laboral o estudiantes que buscan demostrar su valía en un puesto por primera vez. Lanzar esta red más amplia abre un mundo de buscadores de empleo calificados.
CONTRAS
- Los empleados a tiempo parcial pueden sentirse menos involucrados en la empresa: Los trabajadores a tiempo parcial tienden a adoptar la actitud de que no le deben lealtad a su empresa porque no reciben beneficios de salud o pago de tiempo completo o porque no se sienten tan apreciados como sus compañeros de trabajo de tiempo completo. Es difícil establecer una verdadera conexión con un rol y una organización cuando solo se contrata a tiempo parcial. Los trabajadores a tiempo parcial también tienen menos tiempo y oportunidades para aprender el funcionamiento interno de la empresa y, en ocasiones, pueden sentirse subestimados y despreciados, incluso si esto no es cierto.
- Menos conectado: Simplemente, los trabajadores a tiempo parcial no están en el trabajo o en sus escritorios el tiempo suficiente para conectarse y comprometerse realmente con la gerencia y los compañeros de trabajo. Como resultado, es difícil para otros empleados llegar a conocerlos y trabajar con ellos como equipo.
- Conflictos de carga de trabajo en la oficina: Los trabajadores a tiempo parcial trabajan menos horas que sus compañeros de trabajo a tiempo completo. Sin embargo, la carga de trabajo de todo el equipo tiende a ser la misma. Como resultado de esta disparidad, pueden surgir resentimientos entre los empleados de tiempo completo que sienten que contribuyen con más trabajo en menos tiempo. Lo que puede complicar aún más las cosas es cuando los trabajadores a tiempo parcial tienen menos responsabilidades y, por lo tanto, más tiempo de inactividad, lo que puede generar discordia y herir los sentimientos de los trabajadores a tiempo completo abrumados y con exceso de trabajo.
- El trabajo puede ser inconsistente: Trabajar a tiempo parcial significa que los empleados a menudo pueden sentirse desapegados y desvinculados de las pautas y entregables de su empresa, lo que da como resultado un resultado que parece fuera de balance o inconsistente.
Los mejores sitios de trabajo para contratar solicitantes de empleo a tiempo parcial en Nueva Zelanda
Las agencias de contratación y las plataformas de búsqueda de empleo son áreas ideales para buscar personas que buscan trabajo a tiempo parcial en Nueva Zelanda (más sobre esto más adelante). Muchas de estas agencias publican candidatos de tiempo completo y de medio tiempo, pero otras se especializan en representar a aquellos que buscan empleo temporal, de corto plazo y/o de medio tiempo.
GrabJobs es la mejor opción para contratar neozelandeses a tiempo parcial. Es una solución de contratación rentable que automatiza la búsqueda, selección y entrevista de candidatos, e incluye a más de 5000 empresas que utilizan la plataforma de empleo para simplificar su proceso de contratación. Los perfiles de buscadores de empleo generados automáticamente significan que los usuarios pueden comenzar a solicitar nuevos trabajos en menos de un minuto, lo que lo hace ideal para los empleadores que buscan contratar de forma rápida y sencilla.
Suscripción: Gratis durante 14 días; planes de precios
Enfoque de contratación: Todo tipo de trabajadores (cuello azul, cuello blanco, remoto, nivel de entrada, etc.)
Otro sitio de búsqueda de empleo mundial (y gratuito) popular, Indeed New Zealand no solo coloca a candidatos calificados en roles adecuados a sus habilidades y experiencia, sino que también brinda herramientas cruciales para quienes buscan empleo, como guías salariales y reseñas de empresas. Simplemente cargue su currículum en la plataforma de Indeed y las empresas se comunicarán con USTED, haciendo que el estrés de encontrar trabajo sea mucho más simple.
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Este popular motor de búsqueda es una fuente predeterminada para muchas personas que buscan trabajo en Asia y Oceanía, lo que lo convierte en un excelente mercado para empleadores que buscan candidatos calificados rápidamente. Los usuarios de Jora pueden buscar oportunidades de carrera, todas provenientes de muchos sitios de trabajo de toda Nueva Zelanda, al mismo tiempo que acceden a su blog y sitios de socios para obtener recursos adicionales.
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Adzuna es un sitio mundial popular que ayuda a los empleadores a ampliar su alcance a un público más amplio. El sitio se integra con los periódicos, lo que garantiza que los anuncios de empleo aparecerán frente a los candidatos adecuados dondequiera que estén y sea cual sea el medio que estén utilizando para su búsqueda de empleo.
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Esta agencia con sede en Nueva Zelanda ayuda a las personas que buscan trabajo en muchas industrias profesionales diferentes, a saber, el extremo comercial: administración, gestión, servicio al cliente, contabilidad, ventas y operaciones. También tienen un sitio web sencillo dirigido a empleadores que buscan contratar personal temporal y de medio tiempo.
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LinkedIn, uno de los motores de búsqueda de empleo más populares del mundo tanto para quienes buscan trabajo como para los empleadores, es una herramienta omnipresente para encontrar empleados a tiempo completo y parcial en base a conexiones confiables. También cuenta con numerosas herramientas y complementos basados en suscripción que hacen que la contratación sea muy sencilla. Como usuario de LinkedIn, puede anunciar una vacante a tiempo parcial con su empresa de forma gratuita en su suministro de noticias o pagar para que llegue a más usuarios.
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Con este popular tablero de adquisición de talentos, los empleadores pueden llenar puestos rápidamente conectándose con listas de TODOS los mejores sitios de publicación de trabajos en Nueva Zelanda, sin más publicaciones y búsquedas individuales. Betterteam explora muchos de los sitios de trabajo locales de Nueva Zelanda para encontrar empresas con los mejores candidatos.
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Líder del mercado en los mercados de empleo en línea, la influyente presencia de SEEK se extiende por 10 países de América Latina y Asia Pacífico, incluidos Australia y Nueva Zelanda.
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Esta popular y efectiva plataforma de contratación permite a los dueños de negocios en Nueva Zelanda buscar, seleccionar y contratar personas de todo el mundo. Los empleadores pueden anunciar su(s) puesto(s) de trabajo de forma gratuita al registrarse para obtener una cuenta y obtener acceso instantáneo a un grupo de talentos que incluye millones de candidatos.
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Llamado el motor de búsqueda de empleo más grande del mundo, Jobrapido reúne una red de buscadores de empleo (cientos de miles) y los conecta con empleadores emprendedores que comparten sus oportunidades de empleo con la comunidad.
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CareerJet es un motor de búsqueda de empleo global que opera en docenas de países de todo el mundo, incluida Nueva Zelanda. Los empleadores pueden encontrar rápida y fácilmente candidatos relevantes en casi todos los sectores y en todos los niveles de experiencia colocando anuncios dirigidos.
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TradeMe, el equivalente neozelandés del popular sitio GumTree de Australia, es una visita obligada para quienes buscan empleo temporal y de tiempo parcial. El sitio de mercado gratuito permite a los empleadores publicar artículos simples y efectivos que describen su empresa y los puestos disponibles, lo que permite a los candidatos conectarse rápida y fácilmente.
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Esta organización global de búsqueda de empleo es muy popular en Oceanía entre los candidatos que buscan ingresar o reingresar a la fuerza laboral. El equipo de profesionales calificados en la búsqueda de empleo de Randstad ayuda a los candidatos a encontrar puestos gratificantes y relevantes en una variedad de campos e industrias diferentes, lo que los hace aptos para ser elegidos por las empresas.
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Este popular sitio reúne a millones de visitantes mensuales en todo el mundo y presenta conexiones con miles de socios comerciales. Los empleadores pueden crear una cuenta y publicar puestos que son evaluados por candidatos de un grupo diverso en Oceanía y el mundo.
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Adecco ha sido un nombre de confianza en la selección de personal durante décadas y mantienen su prestigio mediante el uso de agentes expertos en selección de personal para emparejar a los candidatos con los puestos perfectos para ellos. Famosa por sus Guías Salariales publicadas anualmente, Adecco ha conquistado el mercado conectando a los empleadores con los empleados y brindando soluciones de personal.
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Otros excelentes recursos para empleadores que buscan contratar a personas que buscan trabajo a tiempo parcial:
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Obtenga más información sobre cómo contratar empleados a tiempo parcial en Nueva Zelanda hoy
¡Ahí tienes! Una guía completa para dueños de negocios que buscan contratar empleados a tiempo parcial en Nueva Zelanda. Ahora que conoce los pasos correctos a seguir, las ventajas y desventajas de contratar trabajadores a tiempo parcial y las mejores recursos y plataformas en el país para encontrar personal temporal, está listo para dar el siguiente paso para aprovechar al máximo toda su organización.
