Dengan populasi 5,1 juta––jauh lebih kecil dibandingkan negara tetangganya Australia––Selandia Baru adalah dunianya sendiri yang unik. Dari seluruh penduduk itu, sekitar 2,85 juta dipekerjakan, dan 555.000 dipekerjakan secara paruh waktu. Karena biaya hidup di Selandia Baru relatif tinggi, ada kebutuhan besar bagi orang-orang untuk menemukan dan mendapatkan aliran pendapatan sebanyak mungkin. Apakah itu pekerjaan penuh waktu DAN paruh waktu atau beberapa posisi paruh waktu. Either way, jika ada pekerjaan yang harus dilakukan, Selandia Baru telah menunjukkan bahwa mereka bangkit untuk kesempatan itu.
Untuk pemilik bisnis di Selandia Baru, ini adalah waktu yang tepat untuk menyewa dari grup ini. Pada artikel ini, kami akan menunjukkan kepada Anda langkah-langkah yang diperlukan untuk mempekerjakan pekerja paruh waktu di Selandia Baru, manfaat (dan kerugian) dari mempekerjakan karyawan paruh waktu, dan situs web serta platform pencarian kerja terbaik untuk mencari bakat.
Cara Menyewa Pekerja Paruh Waktu di Selandia Baru
Di Selandia Baru, seorang pekerja paruh waktu adalah seseorang yang secara teratur bekerja 3 hari seminggu yang sama selama delapan jam setiap hari, dengan total 24 jam per minggu––dibandingkan dengan karyawan tetap penuh waktu yang bekerja dari jam 9 pagi sampai jam 5 sore, lima hari seminggu. Bergantung pada jenis model bisnis yang diikuti perusahaan Anda, dan parameter spesifik peran karyawan paruh waktu Anda, Anda perlu mengikuti beberapa langkah untuk memastikan bahwa Anda merekrut dengan benar dan efektif.
LANGKAH 1: Tentukan apakah Anda mampu membayar biaya potensial untuk karyawan paruh waktu.
Nilai kebutuhan bisnis Anda dan ketahui apakah Anda dapat mendukung karyawan paruh waktu dan semua biaya potensial yang terkait dengannya: termasuk, upah, tunjangan, upah lembur, upah cuti, asuransi kompensasi pekerja, dan pajak.
LANGKAH 2: Rekrut karyawan paruh waktu.
Iklankan lowongan Anda di platform pencarian kerja dan dengan agen perekrutan (dikenakan biaya). Bersiaplah untuk mengevaluasi lamaran, mewawancarai kandidat, dan menegosiasikan syarat dan penawaran.
LANGKAH 3: Pekerjakan dan persiapkan karyawan paruh waktu Anda untuk bekerja.
Selain mempersiapkan mereka untuk tugas yang ada, inilah saatnya untuk memasukkan pekerja paruh waktu Anda ke dalam budaya perusahaan (jika mereka bekerja di kantor), serta memberi mereka formulir administrasi yang diperlukan, termasuk pajak. dan dokumen kesehatan dan keselamatan, dan berkomitmen pada jadwal jam dan tanggung jawab yang disepakati.
LANGKAH 4: Pastikan Anda membayar karyawan paruh waktu Anda dengan jumlah yang tepat.
Ketahui perbedaan antara tingkat upah minimum untuk karyawan paruh waktu tetap dan tidak tetap. Memotong pajak yang relevan dari semua pembayaran dan memberi karyawan slip gaji berdasarkan peraturan. Simpan SEMUA formulir pekerjaan dan pajak dan simpan catatan yang cermat per karyawan.
LANGKAH 5: Pastikan Anda mengetahui persyaratan untuk mengakhiri pekerjaan paruh waktu Anda.
Karena karyawan paruh waktu lebih cenderung memiliki kontrak kerja yang berakhir secara tiba-tiba berdasarkan alur kerja daripada karyawan penuh waktu, mengetahui cara yang adil dan legal untuk memberhentikan karyawan––termasuk memberikan banyak pemberitahuan dan memberikan gaji terakhir––sangatlah penting .
Pro dan Kontra Mempekerjakan Pekerja Paruh Waktu di Selandia Baru
Seperti halnya pengalaman perekrutan pekerjaan, ada keuntungan dan menentang memilih untuk membawa kandidat paruh waktu untuk melakukan pekerjaan –– terutama jika Anda mencari seseorang untuk memenuhi tugas dalam jangka panjang. Berikut adalah beberapa pro dan kontra mempekerjakan pekerja paruh waktu untuk mengisi peran tersebut:
PROS
- Peningkatan fleksibilitas: Mempekerjakan pekerja paruh waktu memungkinkan Anda memanfaatkan staf Anda sesuai dengan kebutuhan spesifik Anda. Untuk perusahaan dengan periode lambat, mungkin tidak bermanfaat untuk mempekerjakan lebih banyak pekerja penuh waktu ketika pekerjaan sementara tidak ada (dan menghindari pemutusan hubungan kerja yang menyakitkan). Memasukkan karyawan sementara dan paruh waktu dapat membantu memikul beban kerja, sambil memberikan dukungan tambahan kepada pekerja penuh waktu Anda. Pekerja paruh waktu juga dapat menggantikan karyawan yang mengambil cuti jangka panjang atau sakit selama berhari-hari.
- Menekan biaya: Mempekerjakan pekerja paruh waktu daripada karyawan penuh waktu memberikan penghematan biaya yang signifikan dalam jangka panjang –– terutama jika perusahaan Anda hanya memberikan tunjangan perawatan kesehatan, cuti sakit, dan rencana pensiun untuk staf penuh waktu. Pekerja paruh waktu memahami dan menerima bahwa peran mereka bersifat sementara dan biasanya mereka tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan.
- Memberikan dukungan yang dibutuhkan saat dibutuhkan: Banyak perusahaan memerlukan bantuan kerja khusus untuk jangka waktu yang sangat spesifik––terutama di sekitar hari libur. Mempekerjakan karyawan paruh waktu berarti Anda dapat mempekerjakan staf dengan kualifikasi yang Anda butuhkan, tanpa terikat kontrak jangka panjang. Setelah musim sibuk berakhir, Anda dan pekerja paruh waktu Anda dapat berpisah secara damai.
- Pangkalan kandidat yang lebih luas: Saat merekrut karyawan paruh waktu, Anda mengundang kandidat khusus dengan keterampilan unik yang mungkin tidak Anda temui saat merekrut penuh waktu. Misalnya, ibu baru yang perlahan memasuki kembali dunia kerja, atau pelajar yang ingin membuktikan diri dalam peran pertama kali. Casting jaring yang lebih luas ini membuka dunia pencari kerja yang berkualitas.
KONTRA
- Karyawan paruh waktu dapat merasa kurang berinvestasi di perusahaan: Pekerja paruh waktu cenderung mengambil sikap bahwa mereka tidak berutang kesetiaan pada perusahaan Anda karena mereka tidak menerima tunjangan kesehatan atau gaji penuh waktu atau karena mereka merasa tidak dihargai seperti rekan kerja penuh waktu mereka. Sulit untuk membangun hubungan yang sebenarnya dengan sebuah peran, dan sebuah organisasi ketika hanya dipekerjakan secara paruh waktu. Pekerja paruh waktu juga memiliki lebih sedikit waktu dan kesempatan untuk mempelajari cara kerja bagian dalam perusahaan dan terkadang merasa diremehkan dan tidak dihargai––bahkan jika ini tidak benar.
- Kurang terhubung: Sederhananya, pekerja paruh waktu tidak bekerja atau di meja mereka cukup lama untuk benar-benar terhubung dan terlibat dengan manajemen dan rekan kerja. Akibatnya, sulit bagi karyawan lain untuk mengenal mereka dan bekerja bersama mereka sebagai satu tim.
- Konflik beban kerja di kantor: Pekerja paruh waktu bekerja lebih sedikit daripada rekan kerja penuh waktu mereka. Namun beban kerja untuk seluruh tim cenderung tetap sama. Sebagai akibat dari perbedaan ini, kebencian dapat muncul dari pekerja penuh waktu yang merasa bahwa mereka berkontribusi lebih banyak dalam waktu yang lebih singkat. Apa yang dapat semakin memperumit masalah adalah ketika pekerja paruh waktu memiliki lebih sedikit tanggung jawab dan, oleh karena itu, lebih banyak waktu istirahat, yang dapat menyebabkan perselisihan dan perasaan sakit hati dari pekerja penuh waktu yang kewalahan dan terlalu banyak bekerja.
- Pekerjaan bisa tidak konsisten: Bekerja paruh waktu berarti bahwa karyawan sering kali merasa tidak terikat dan terlepas dari pedoman dan hasil kerja perusahaan mereka, sehingga menghasilkan output yang tampak tidak seimbang atau tidak konsisten.
Situs Kerja Terbaik untuk Mempekerjakan Pencari Kerja Paruh Waktu di Selandia Baru
Agen perekrutan dan platform pencarian kerja adalah area yang ideal untuk mencari pencari kerja paruh waktu di Selandia Baru (lebih lanjut nanti). Banyak dari agensi ini memposting kandidat penuh dan paruh waktu, tetapi yang lain berspesialisasi dalam mewakili mereka yang mencari pekerjaan sementara, jangka pendek, dan/atau paruh waktu.
GrabJobs adalah pilihan terbaik untuk mempekerjakan orang Selandia Baru paruh waktu. Ini adalah solusi rekrutmen hemat biaya yang mengotomatiskan pencarian, penyaringan, dan wawancara kandidat––dan mencakup lebih dari 5.000 perusahaan yang menggunakan platform kerja untuk menyederhanakan proses perekrutan mereka. Profil pencari kerja yang dihasilkan secara otomatis berarti bahwa pengguna dapat mulai melamar pekerjaan baru dalam waktu kurang dari satu menit, menjadikannya bagus untuk pemberi kerja yang ingin merekrut dengan cepat dan mudah.
Berlangganan: Gratis selama 14 hari; rencana penetapan harga
Fokus Perekrutan: Semua jenis pekerja (kerah biru, kerah putih, jarak jauh, tingkat pemula, dll.)
Situs pencari kerja global (dan gratis) populer lainnya, Indeed New Zealand tidak hanya menempatkan kandidat yang memenuhi syarat dalam peran yang sesuai dengan keterampilan dan pengalaman mereka––tetapi juga menyediakan alat penting bagi pencari kerja seperti panduan gaji dan ulasan perusahaan. Cukup unggah resume Anda ke platform Indeed dan perusahaan menghubungi ANDA, membuat stres mencari pekerjaan jadi lebih mudah.
Berlangganan: Opsi gratis & berbayar
Mesin pencari populer ini adalah sumber default bagi banyak pencari kerja di seluruh Asia dan Oseania––yang menjadikannya pasar yang bagus bagi pemberi kerja yang mencari kandidat yang memenuhi syarat, dengan cepat. Pengguna Jora dapat mencari melalui peluang karir, semuanya bersumber dari banyak situs pekerjaan dari seluruh Selandia Baru, sambil juga mengakses blog dan situs mitra mereka untuk sumber daya tambahan.
Berlangganan: Opsi Gratis & Berbayar
Adzuna adalah situs global populer yang membantu pengusaha memperluas jangkauan mereka ke audiens yang lebih luas. Situs ini terintegrasi dengan surat kabar, memastikan bahwa iklan pekerjaan akan muncul di hadapan kandidat yang tepat di mana pun mereka berada dan media apa pun yang mereka gunakan untuk mencari pekerjaan.
Berlangganan: Opsi berbayar
Agensi yang berbasis di Selandia Baru ini membantu pencari kerja mencari pekerjaan di berbagai industri profesional––yaitu bisnis akhir: administrasi, manajemen, layanan pelanggan, akuntansi, penjualan, dan operasi. Mereka juga memiliki situs web langsung yang ditujukan untuk pemberi kerja yang ingin mempekerjakan staf sementara dan paruh waktu.
Berlangganan: Opsi berbayar
Salah satu mesin pencari kerja paling populer di dunia untuk pencari kerja dan pemberi kerja, LinkedIn adalah alat yang ada di mana-mana untuk menemukan karyawan penuh dan paruh waktu berdasarkan koneksi tepercaya. Ini juga menampilkan banyak alat dan add-on berbasis langganan yang membuat perekrutan menjadi sangat sederhana. Sebagai pengguna LinkedIn, Anda dapat mengiklankan lowongan paruh waktu dengan perusahaan Anda secara gratis di umpan berita Anda atau membayarnya agar menjangkau lebih banyak pengguna.
Berlangganan: Opsi gratis & berbayar
Dengan papan akuisisi bakat yang populer ini, pemberi kerja dapat mengisi peran dengan cepat dengan terhubung ke daftar SEMUA situs posting pekerjaan terbaik di seluruh Selandia Baru––tidak ada lagi posting dan pencarian individual. Betterteam menjelajahi banyak situs kerja lokal Selandia Baru untuk menemukan perusahaan dengan kandidat terbaik.
Berlangganan: Opsi gratis & berbayar
Pemimpin pasar dalam pasar pekerjaan online, kehadiran berpengaruh SEEK menjangkau 10 negara di Amerika Latin dan Asia Pasifik––termasuk Australia dan Selandia Baru.
Berlangganan: Opsi gratis & berbayar
Platform perekrutan yang populer dan efektif ini memungkinkan pemilik bisnis di Selandia Baru untuk mencari, menyaring, dan mempekerjakan orang dari seluruh dunia. Pengusaha dapat mengiklankan posisi pekerjaan mereka secara gratis dengan mendaftar akun sambil mendapatkan akses instan ke kumpulan bakat yang mencakup jutaan kandidat.
Berlangganan: Gratis
Disebut sebagai mesin pencari kerja terbesar di dunia, Jobrapido mengumpulkan jaringan pencari kerja –– ratusan ribu orang kuat –– dan menghubungkan mereka dengan pemberi kerja giat yang berbagi kesempatan kerja mereka dengan masyarakat.
Berlangganan: Opsi Berbayar
CareerJet adalah mesin pencari kerja global yang beroperasi di puluhan negara di seluruh dunia, termasuk Selandia Baru. Pemberi kerja dapat dengan cepat dan mudah menemukan kandidat yang relevan di hampir setiap sektor dan di setiap tingkat pengalaman dengan memasang iklan bertarget.
Berlangganan: Opsi Berbayar
Situs Selandia Baru yang setara dengan situs GumTree populer di Australia, TradeMe adalah kunjungan wajib bagi pencari kerja yang mencari pekerjaan sementara dan paruh waktu. Situs pasar bebas memungkinkan pemberi kerja memposting tulisan yang sederhana dan efektif yang menggambarkan perusahaan mereka dan posisi yang tersedia, memungkinkan kandidat untuk terhubung dengan cepat dan mudah.
Berlangganan: Opsi gratis
Organisasi pencari kerja global ini sangat populer di Oseania bagi kandidat yang ingin masuk atau masuk kembali ke dunia kerja. Tim profesional pencari kerja Randstad yang berkualifikasi membantu kandidat menemukan posisi yang bermanfaat dan relevan di berbagai bidang dan industri yang berbeda, membuat mereka matang untuk dipilih oleh perusahaan.
Berlangganan: Opsi Gratis & Berbayar
Situs populer ini mengumpulkan jutaan pengunjung bulanan di seluruh dunia dan menampilkan koneksi dengan ribuan mitra bisnis. Pemberi kerja dapat membuat akun dan memposting posisi yang dinilai oleh kandidat dari berbagai kumpulan di Oseania dan dunia.
Berlangganan: Dibayar
Adecco telah menjadi nama tepercaya dalam perekrutan di tempat kerja selama beberapa dekade, dan mereka mempertahankan prestise mereka dengan menggunakan agen perekrutan pekerjaan ahli untuk memasangkan kandidat dengan posisi yang cocok untuk mereka. Terkenal karena Panduan Gaji yang diterbitkan setiap tahun, Adecco telah memojokkan pasar dengan menghubungkan pemberi kerja dengan karyawan dan memberikan solusi kepegawaian.
Berlangganan: Opsi gratis & berbayar
Sumber daya bagus lainnya untuk pemberi kerja yang ingin mempekerjakan pencari kerja paruh waktu:
Berlangganan: Opsi berbayar
Berlangganan: Opsi berbayar
Berlangganan: Opsi berbayar
Berlangganan: Opsi berbayar
Berlangganan: Opsi berbayar
Pelajari Lebih Lanjut Tentang Cara Merekrut Karyawan Paruh Waktu di Selandia Baru Hari Ini
Itu dia! Panduan komprehensif untuk pemilik bisnis yang ingin mempekerjakan karyawan paruh waktu di Selandia Baru. Sekarang setelah Anda mengetahui langkah-langkah yang tepat untuk diambil, pro dan kontra mempekerjakan pekerja paruh waktu, dan sumber daya dan platform terbaik di negara untuk menemukan staf sementara, Anda siap untuk mengambil langkah selanjutnya untuk memaksimalkan seluruh organisasi Anda.
