Waar vindt u de beste kandidaten in de VAE

Of u nu op zoek bent naar een beginnende medewerker of een nieuwe leidinggevende, u wilt de juiste kandidaat in dienst hebben bij uw bedrijf. Rekruteren kan echter een uitdaging en tijdrovend zijn.

Hier zijn 15 tips om het proces te vereenvoudigen en de beste kandidaten in de VAE te vinden: 

• 1. Begin vroeg: Het vinden van een goede pasvorm kan even duren, dus begin zo snel mogelijk met zoeken.
• 2. Plaats advertenties op meerdere platforms: Wanneer u vacatures op verschillende sites plaatst, werpt u een breder net uit en vergroot u uw kansen om vacatures snel in te vullen.
• 3. Gebruik een Applicant Tracking System (ATS): Een ATS helpt u bij het organiseren en bijhouden van kandidaat-informatie. Het stelt u ook in staat om tijdens het wervingsproces contact te houden.
• 4. Schrijf gedetailleerde functiebeschrijvingen: Voeg specifieke informatie toe over functies en verantwoordelijkheden, salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden, enz.  
• 5. Voeg bedrijfscultuurgerelateerde informatie toe: Neem in de vacature details op over de bedrijfscultuur, missie en waarden om werkzoekenden te helpen begrijpen wat uw bedrijf uniek maakt.
• 6. Betrek meerdere mensen bij het interview: Door meerdere mensen erbij te betrekken, kunt u mogelijke vooroordelen overwinnen en ervoor zorgen dat u echt de beste persoon voor de baan aanneemt.
• 7. Bereid interviewvragen van tevoren voor: Maak een lijst met vragen en stel dezelfde vragen aan alle kandidaten om een eerlijk sollicitatieproces te garanderen. 
• 8. Vraag kandidaten om een taak uit te voeren: Vraag ze iets te doen dat lijkt op wat ze zouden moeten doen als ze zouden worden aangenomen. Dit helpt u te zien hoe ze met druk omgaan en of ze over de juiste basisvaardigheden voor de taak beschikken.
• 9. Gebruik telefonische interviews om de kandidatenlijst te verfijnen: Een kort telefonisch consult kan u helpen de basisprincipes van een kandidaat te leren kennen en te beslissen of u door wilt gaan met het doorlopen van het sollicitatieproces.
• 10. Wees niet te kieskeurig: Een kandidaat hoeft niet noodzakelijkerwijs aan alle eisen van uw vacature te voldoen om goed te passen. Als ze aan de meeste criteria voldoen, houd ze dan in de race. 
• 11. Haast je niet: Bij een tekort aan arbeidskrachten kan het verleidelijk zijn om de eerste persoon te kiezen die naar de baan solliciteert. Wees echter geduldig en zorg ervoor dat ze echt de juiste match zijn voordat je de trekker overhaalt.
• 12. Breid je aanbod uit: Werken op afstand en hybride werken worden steeds populairder in de VAE. Overweeg indien mogelijk deze opties aan te bieden om meer werkzoekenden aan te trekken. 
• 13. Overweeg teamfit: Wanneer u kandidaten vraagt om taken uit te voeren, overweeg dan om het werk met huidige werknemers te laten werken om te zien hoe zij met anderen in uw bedrijf kunnen opschieten.
• 14. Neem visumvereisten op en houd u eraan: De VAE is de thuisbasis van veel expats, en u zult waarschijnlijk een aantal van hen solliciteren naar vacatures bij uw bedrijf. Zorg ervoor dat ze het juiste visum hebben voordat u ze inhuurt.
• 15. Geef prioriteit aan culturele competentie: Omdat de VAE zo'n divers land is, werk je waarschijnlijk met klanten of klanten met verschillende achtergronden. Zorg ervoor dat iedereen die nieuw is in uw bedrijf cultureel bekwaam is en zich op zijn gemak voelt bij het werken met een divers klantenbestand.

Als ondernemer moet u weten hoe u een geschikte kandidaat kunt herkennen tijdens een sollicitatiegesprek. Je hebt niet veel tijd om iemand te evalueren en te beslissen of ze geschikt zijn, dus je moet weten waar je op moet letten.

Hier zijn acht essentiële eigenschappen van een goede werknemer in de VAE

1. Goede communicatie vaardigheden
2. Actieve luistervaardigheid 
3. Stiptheid en betrouwbaarheid
4. Enthousiasme voor de job en het bedrijf
5. Samenwerkings- en teamvaardigheden
6. Aandacht voor detail
7. Tijdmanagementvaardigheden
8. Cultureel bewustzijn en competentie