Nach einer schwierigen Phase von 2020 bis 2021 ist die Arbeitslosenquote der Vereinigten Arabischen Emirate auf rund gesunken 3,9 Prozent.
Dieser Rückgang der Arbeitslosigkeit ist großartig für die Einwohner der VAE, hat die Arbeitgeber des Landes jedoch vor einzigartige Herausforderungen gestellt. Beispielsweise ist die Kandidatensuche in den Vereinigten Arabischen Emiraten aufgrund eines erheblichen Talentmangels schwieriger geworden.
Die gute Nachricht ist, dass die richtigen Informationen das Auffinden erleichtern können besten Kandidaten in den VAE viel einfacher. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie einen guten Kandidaten bei einem Vorstellungsgespräch erkennen oder welche Jobbörsen Sie für die Rekrutierung Ihres Unternehmens nutzen sollten, kann Ihnen dieser Leitfaden helfen.
Entdecken Sie unten alles, was Sie wissen müssen:
15 Tipps, um den richtigen Kandidaten einzustellen
Ob Sie einen Berufseinsteiger oder eine neue Führungskraft suchen, Sie möchten den richtigen Kandidaten in Ihrem Unternehmen einstellen. Die Rekrutierung kann jedoch herausfordernd und zeitaufwändig sein.
Hier sind 15 Tipps, um den Prozess zu vereinfachen und die besten Kandidaten in den VAE zu finden:
- 1. Beginnen Sie früh: Es kann eine Weile dauern, eine gute Passform zu finden, also beginnen Sie so bald wie möglich mit der Suche.
- 2. Schalten Sie Anzeigen auf mehreren Plattformen: Wenn Sie Stellenangebote auf verschiedenen Seiten ausschreiben, werfen Sie ein breiteres Netz aus und erhöhen Ihre Chancen, offene Stellen schnell zu besetzen.
- 3. Verwenden Sie ein Bewerber-Tracking-System (ATS): Ein ATS hilft Ihnen, Kandidateninformationen zu organisieren und zu verfolgen. Es ermöglicht Ihnen auch, während des gesamten Rekrutierungsprozesses in Kontakt zu bleiben.
- 4. Schreiben Sie detaillierte Stellenbeschreibungen: Fügen Sie spezifische Informationen zu Jobrollen und Verantwortlichkeiten, Gehalt und Leistungen usw. hinzu.
- 5. Fügen Sie unternehmenskulturbezogene Informationen hinzu: Geben Sie in der Stellenanzeige Details über die Unternehmenskultur, die Mission und die Werte an, damit Arbeitssuchende verstehen, was Ihr Unternehmen einzigartig macht.
- 6. Beziehen Sie mehrere Personen in das Vorstellungsgespräch ein: Die Einbeziehung mehrerer Personen hilft Ihnen, potenzielle Vorurteile zu überwinden und sicherzustellen, dass Sie wirklich die beste Person für den Job einstellen.
- 7. Bereiten Sie Interviewfragen im Voraus vor: Erstellen Sie eine Liste mit Fragen und stellen Sie allen Kandidaten die gleichen, um einen fairen Bewerbungsprozess zu gewährleisten.
- 8. Bitten Sie die Kandidaten, eine Aufgabe auszuführen: Bitten Sie sie, etwas Ähnliches zu tun, was sie tun müssten, wenn sie eingestellt würden. Dies hilft Ihnen zu sehen, wie sie mit Druck umgehen und ob sie die richtigen Grundkenntnisse für den Job haben.
- 9. Verwenden Sie Telefoninterviews, um die Kandidatenliste einzugrenzen: Eine kurze telefonische Beratung kann Ihnen helfen, die Grundlagen eines Kandidaten kennenzulernen und zu entscheiden, ob Sie ihn weiter durch den Interviewprozess führen möchten.
- 10. Seien Sie nicht zu wählerisch: Ein Kandidat muss nicht unbedingt alle Anforderungen Ihrer Stellenanzeige erfüllen, um gut zu Ihnen zu passen. Wenn sie die meisten Kriterien erfüllen, halten Sie sie im Rennen.
- 11. Hetzen Sie nicht: Bei Arbeitskräftemangel kann es verlockend sein, die erste Person auszuwählen, die sich um die Stelle bewirbt. Seien Sie jedoch geduldig und vergewissern Sie sich, dass es sich tatsächlich um die richtige Übereinstimmung handelt, bevor Sie den Abzug betätigen.
- 12. Erweitern Sie Ihr Angebot: Remote- und Hybridarbeit werden in den VAE immer beliebter. Erwägen Sie, diese Optionen nach Möglichkeit anzubieten, um mehr Arbeitssuchende anzuziehen.
- 13. Betrachten Sie die Teamfähigkeit: Wenn Sie Kandidaten bitten, Aufgaben zu erledigen, sollten Sie erwägen, mit aktuellen Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, um zu sehen, wie sie mit anderen in Ihrem Unternehmen zurechtkommen.
- 14. Visabestimmungen einbeziehen und einhalten: In den Vereinigten Arabischen Emiraten leben viele Expats, und Sie werden wahrscheinlich einige von ihnen dazu bringen, sich für offene Stellen in Ihrem Unternehmen zu bewerben. Stellen Sie sicher, dass sie das richtige Visum haben, bevor Sie sie einstellen.
- 15. Priorisieren Sie kulturelle Kompetenz: Da die Vereinigten Arabischen Emirate ein so vielfältiges Land sind, arbeiten Sie wahrscheinlich mit Kunden oder Kunden mit unterschiedlichem Hintergrund zusammen. Stellen Sie sicher, dass jeder, der neu in Ihrem Unternehmen ist, kulturell kompetent ist und sich in der Arbeit mit einem vielfältigen Kundenstamm wohlfühlt.
Top 8 Eigenschaften eines guten Mitarbeiters
Als Unternehmer müssen Sie wissen, wie Sie einen geeigneten Kandidaten bei einem Vorstellungsgespräch erkennen. Sie haben nicht viel Zeit, um jemanden zu bewerten und zu entscheiden, ob er zu Ihnen passt, also müssen Sie wissen, worauf Sie achten müssen.
Hier sind acht wesentliche Eigenschaften eines guten Mitarbeiters in den VAE
- Gute Kommunikationsfähigkeiten
- Aktives Zuhören
- Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit
- Begeisterung für den Job und das Unternehmen
- Kooperations- und Teamfähigkeit
- Aufmerksamkeit fürs Detail
- Zeitorganisationsfähigkeiten
- Kulturelles Bewusstsein und Kompetenz
Die besten Jobseiten, um die besten Kandidaten in den VAE zu finden
Wenn Sie Arbeitssuchende in den VAE einstellen möchten, sollten Sie das Internet zu Ihrem Vorteil nutzen.
Es gibt Hunderte von Jobseiten, die Ihnen dabei helfen, mit Kandidaten in Kontakt zu treten, Lebensläufe zu überprüfen und offene Stellen in Ihrem Unternehmen zu besetzen. Allerdings sind nicht alle gleich geschaffen.
Nachfolgend sind 20 der Top-Jobseiten aufgeführt, um die besten Kandidaten in den VAE zu finden.
GrabJobs ist eine der weltweit führenden Recruiting-Plattformen. Es unterstützt bei allen Aspekten des Rekrutierungs- und Einstellungsprozesses, von der Talentakquise und Stellenausschreibung bis hin zur Kandidatenbindung und Rekrutierungsanalyse. GrabJobs bietet auch eine umfangreiche Ressourcenbibliothek mit Informationen zu Arbeitsvorschriften, dem Verfassen effektiver Stellenanzeigen und mehr.
Abonnement: Frei & Bezahlt
- Der kostenlose Plan enthält eine Stellenanzeige und einen aktiven Benutzer
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- Alle Pläne beinhalten eine kostenlose 14-tägige Testversion
Fokussierung auf die Einstellung von Arbeitern, Angestellten, Berufseinsteigern, hochqualifizierten Arbeitern usw.
Dubizzle ist eine in Dubai ansässige Online-Kleinanzeigen-Website. Es enthält Anzeigen für Autos, Immobilien, persönliche Gegenstände und natürlich Jobs. Wenn Sie einfach mit Arbeitssuchenden in Dubai in Kontakt treten möchten, ist Dubizzle ein ausgezeichneter Ort, um mit der Rekrutierung zu beginnen.
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Buzzon ist der Kleinanzeigenteil der Khaleej Times. Wie Dubizzle bietet Buzzon Anzeigen für alle Arten von Jobs und ist ein guter Ausgangspunkt für Unternehmen jeder Art und Größe, von Startups bis hin zu Organisationen auf Unternehmensebene.
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Naukri Gulf ist eine praktische Stellendatenbank für Arbeitgeber und Arbeitssuchende in der Golfregion. Sie können Millionen von Lebensläufen von Kandidaten in über 160 Ländern durchsuchen, wobei alle vier Sekunden neue Kandidaten verfügbar sind. Sechzig Prozent der Kandidaten des Standorts waren in den letzten sechs Monaten aktiv, und 80 Prozent haben mehr als drei Jahre Erfahrung.
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Bayt ist eine weitere beliebte Stellenausschreibungsseite für Arbeitgeber in den VAE (und Arbeitgeber in anderen Ländern, die mit Arbeitssuchenden aus den VAE in Kontakt treten möchten). Es bietet Zugriff auf über 47 Millionen Lebensläufe, alle mit verifizierten Kontaktinformationen, um Ihre Chancen auf eine Antwort zu erhöhen.
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Laimoon bietet eine erschwingliche und benutzerfreundliche Plattform für Arbeitgeber, die alle Arten von Mitarbeitern einstellen möchten, einschließlich dringender Einstellungen. Sie können es verwenden, um Jobs in Dubai, Abu Dhabi, Ras al Khaimah, Sharjah, Fujairah, Ajman und Umm Al Quwain zu veröffentlichen.
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Gulf Talent ist eine weitere beliebte Jobseite für Personalvermittler, die nach Talenten in der Golfregion suchen. Über 10.000 Unternehmen vertrauen darauf und wurde in zahlreichen globalen Nachrichtenagenturen vorgestellt.
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Google ist einer der ersten Orte, an den Menschen gehen, wenn sie nach irgendetwas suchen, einschließlich Stellenangeboten. Daher ist es sinnvoll, Google Jobs in Ihre Rekrutierungsstrategie aufzunehmen. Veröffentlichen Sie Anzeigen auf Google Jobs, um ganz einfach mit Arbeitssuchenden in den Vereinigten Arabischen Emiraten und darüber hinaus in Kontakt zu treten.
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Indeed ist eine bekannte globale Jobplattform, die von Unternehmen weltweit genutzt wird. Damit können Sie Jobs aller Art einfach und kostengünstig inserieren. Es bietet auch Optionen für gesponserte Anzeigen, um die Sichtbarkeit zu erhöhen und mit Ihrem Zielkandidaten in Kontakt zu treten.
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Neben dem Aufbau Ihres beruflichen Netzwerks können Sie LinkedIn auch für die Kandidatensuche in den VAE nutzen. Nutzen Sie diese Plattform, um Stellenanzeigen zu veröffentlichen, mit potenziellen neuen Mitarbeitern in Kontakt zu treten und Ihre Kollegen in anderen Branchen zu unterstützen.
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Foundit Gulf (ehemals Monster APAC & ME) wird von Arbeitgebern und Arbeitssuchenden weltweit verwendet, auch in den Vereinigten Arabischen Emiraten. Mit Foundit können Sie Stellenanzeigen, Employer Branding und mehr erstellen und teilen. Es bietet auch eine praktische mobile App für die Rekrutierung von unterwegs.
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Wenn Sie mit potenziellen Praktikanten und Absolventen in Kontakt treten möchten, besuchen Sie Oliv. Oliv wird von über 1.000 Unternehmen verwendet und bietet einen robusten Kundensupport, der Ihnen hilft, das Beste aus der Plattform herauszuholen.
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Konzentration auf Praktikanten und Hochschulabsolventen
GradlinkGulf ist eine weitere hervorragende Jobbörse für diejenigen, die Hochschulabsolventen in der Golfregion einstellen möchten. Wenn Sie auf der Suche nach neuen Berufseinsteigern für Ihr Unternehmen sind, ist dies ein ausgezeichneter Ort, um Ihre Suche zu starten oder fortzusetzen.
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Fokussierung auf junge Absolventen
Talent.com, früher bekannt als Neuvoo, ist eine großartige Wahl für Unternehmen in den Vereinigten Arabischen Emiraten, die mit einem großen Publikum in Kontakt treten möchten. Es wird jeden Monat von über 75 Millionen Menschen besucht. Es enthält auch wertvolle Gehaltsinformationen, mit denen Sie sicherstellen können, dass Sie Ihre Mitarbeiter fair bezahlen.
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CareerJet ist eine einfache Jobsuche- und Rekrutierungsplattform, mit der Sie ganz einfach Stellenanzeigen erstellen und mit Ihren Zielkandidaten teilen können.
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- Stellenausschreibungen beginnen bei AED 180 für 30 Tage
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Glassdoor ist eine beliebte Website unter Arbeitssuchenden, da sie Bewertungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern verschiedener Unternehmen enthält. Sie können diese Seite auch zu Ihrem Vorteil nutzen, um Ihre Arbeitgebermarke aufzubauen und offene Stellen in Ihrem Unternehmen zu bewerben.
Abonnement: Kostenlos & Bezahlt
- Bezahlte Planpreise auf Anfrage erhältlich
Fokussierung auf die Einstellung von Arbeitern, Angestellten, Berufseinsteigern, hochqualifizierten Arbeitern usw.
GetThat ist eine weitere Seite für Kleinanzeigen, die Sie zum Veröffentlichen von Stellenangeboten verwenden können. Über 22.500 Arbeitgeber nutzen es, Sie befinden sich also in guter Gesellschaft.
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Wenn Sie ein Schmuck-, Edelstein- oder Edelmetallgeschäft betreiben, sollten Sie eine Stellenanzeige auf Mintly veröffentlichen. Mintly verbindet qualifizierte Fachkräfte in dieser exklusiven Branche mit Arbeitgebern in ganz Indien und den Vereinigten Arabischen Emiraten.
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Fokussierung auf die Einstellung von Fachleuten in der Schmuck-, Edelstein- und Edelmetallindustrie
Kingston Stanley ist eine Personalvermittlungsagentur, die sich an Arbeitssuchende und Arbeitgeber in den Bereichen Marketing, Digital und technischer Support richtet.
Abonnement: Bezahlt
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Konzentration auf die Einstellung von Marketing-, Digital- und technischen Supportfachleuten
Jooble ist eine globale Plattform für die Jobsuche, die von Unternehmen auf der ganzen Welt genutzt wird, einschließlich derer in den Vereinigten Arabischen Emiraten. Es ist einfach zu bedienen und bietet eine breite Palette von Jobs.
Abonnement: Kostenlos
Fokussierung auf die Einstellung von Arbeitern, Angestellten, Berufseinsteigern, hochqualifizierten Arbeitern usw.
Vereinfachen Sie die Kandidatensuche in den Vereinigten Arabischen Emiraten mit GrabJobs
Wenn Sie Arbeitssuchende in den Vereinigten Arabischen Emiraten einstellen möchten, können Ihnen die oben genannten 20 Stellenbörsen dabei helfen, den Rekrutierungsprozess zu rationalisieren und mit den besten Kandidaten in Kontakt zu treten.
Weitere Hilfe bei der Suche nach den besten Kandidaten in den VAE finden Sie unter GrabJobs. Diese beliebte Plattform bietet alles, was Sie brauchen, an einem zentralen Ort – sogar Ressourcen zu kritischen Themen wie Beschäftigungsvorschriften.
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