Ondanks de populariteit van sociale media, vooral om kandidaten met werkgevers in contact te brengen, spelen vacaturesites nog steeds een belangrijke rol in de wervingsstrategie van elk bedrijf. Denk er eens over na, het plaatsen van uw vacature op een vacaturebank of portaal is een van de eerste stappen die u neemt als u een openstaande functie heeft.
En vacaturesites zijn een van de eerste plekken waar kandidaten naar kijken als ze op zoek zijn naar een baan. Op deze vacaturebanken kunnen kandidaten uw baan zoeken en vinden en, afhankelijk van het aantal bezoekers dat de site heeft, kan uw advertentie veel aandacht krijgen. Uiteindelijk vergroten vacaturesites uw kansen om de juiste kandidaat te vinden en is het een kosteneffectieve manier om meer kandidaten te vinden en met hen in contact te komen.
Het is echter cruciaal dat je de juiste vacaturebank gebruikt. Dit is waar de uitdaging om de hoek komt kijken, want er zijn zoveel van deze boards, elk met zijn eigen voor- en nadelen.
Gelukkig zijn we hier om te helpen. In dit bericht kijken we naar de beste vacaturesites in Oostenrijk.
Beste vacaturesites in Oostenrijk, gerangschikt op categorie
Voordat we gaan kijken naar enkele van de beste vacaturesites in Oostenrijk voor het inhuren van fulltime, parttime, externe, technische, management- of instapmedewerkers, hier zijn de best presterende werknemers in elke functiecategorie.
|
Functiecategorie |
website |
|
Beste algemene vacaturesite |
|
|
Beste vacaturesites voor fulltime banen |
|
|
Beste vacaturesites voor deeltijdbanen |
|
|
Beste vacaturesites voor opdrachten op afstand |
|
|
Beste vacaturesites voor technische banen |
|
|
Beste vacaturesites voor managementfuncties |
|
|
Beste vacaturesites voor banen op instapniveau |
Belangrijkste overwegingen bij het kiezen van een vacaturesite
Voordat we naar de beste vacaturesites in Oostenrijk gaan kijken, is het belangrijk dat we eerst kijken naar de belangrijkste overwegingen waarmee u rekening moet houden bij het kiezen van een vacaturesite. Als u deze overwegingen begrijpt, kunt u het juiste vacatureportaal vinden voor de functie waarvoor u wilt adverteren.
Plaats
De eerste belangrijke overweging is de locatie. Ook al klinkt dit misschien voor de hand liggend, toch zijn er een paar dingen waar je rekening mee moet houden. Het is begrijpelijk dat wanneer u iemand op uw locatie wilt aannemen, u een vacaturesite gebruikt die u veel bekendheid geeft aan kandidaten in uw regio. Als de locatie echter niet zo belangrijk is, gebruikt u liever een vacaturesite die u toegang geeft tot een grotere pool van talent waarnaar u op zoek bent.
Als het gaat om afgelegen posities, is de locatie ook belangrijk. Hoewel externe werknemers overal vandaan kunnen werken, moet u beslissen hoe nauw u met de werknemer wilt samenwerken. Als u nauw met de werknemer wilt samenwerken, moet u waarschijnlijk een vacaturesite gebruiken met veel kandidaten in uw tijdzone of in de buurt van uw geografische gebied. Omgekeerd, als dit geen vereiste is, kunt u een site gebruiken die u wereldwijd toegang geeft tot bekwame kandidaten.
Niche
Met zo veel vacaturesites die er zijn, zou je de mogelijke opties kunnen verfijnen door te beslissen of je iemand aanneemt voor een specialistische functie. Als dat zo is, moet u waarschijnlijk een gespecialiseerde site gebruiken. Als dat niet het geval is, kunt u wellicht beter worden bediend door een meer algemene vacaturesite die meer sectoren bestrijkt.
Gespecialiseerde vacaturesites richten zich op een specifieke markt of branche. Dit betekent dat ze veel talent binnen die industrieën aantrekken. Dit geeft u op zijn beurt toegang tot veel kandidaten die over de vaardigheden en expertise beschikken waarnaar u op zoek bent om de functie te vervullen. Een perfect voorbeeld hiervan is een vacaturebank die zich uitsluitend richt op software- of webontwikkelaars.
Daarentegen zorgen meer algemene, flexibele vacaturesites die een grote verscheidenheid aan sectoren bedienen ervoor dat ze diverse kandidaten aantrekken die bekwaam en ervaren zijn in verschillende beroepen. Deze. Kan u toegang geven tot een breed scala aan kandidaten, vooral wanneer u meerdere functies wilt vervullen.
Verkeer
Een andere cruciale overweging is het verkeer. Over het algemeen zou je kunnen denken dat hoe meer bezoekers een vacaturesite krijgt, hoe groter de kans is dat je een geschikte kandidaat vindt. Hoewel dit tot op zekere hoogte waar is, is het complexer dan dit. Wanneer een vacaturesite meer verkeer heeft, betekent dit ook dat er meer concurrentie voor uw advertentie zal zijn van andere bedrijven die mensen aannemen voor vergelijkbare functies.
Als het om verkeer gaat, is het ook belangrijk waar het verkeer vandaan komt. Als u zich bijvoorbeeld in het VK bevindt, vindt u weinig waarde in een vacaturesite die voornamelijk verkeer uit de VS trekt. Uiteindelijk moet u die balans vinden tussen het verkeer dat een site krijgt en de zichtbaarheid van uw advertentie. Indien nodig kunt u ook overwegen uw advertentie op meer dan één vacaturesite te plaatsen.
CV-database
Controleer ook of de vacaturebank een cv-database heeft. Hierdoor kunt u honderden cv's doorzoeken om de kandidaten te vinden waarnaar u op zoek bent. Hierdoor hoeft u niet per se een advertentie te plaatsen en te wachten op reacties. Dit is vooral handig als u snel een vacature wilt invullen.
Als de vacaturebank een cv-database heeft, moet u bovendien controleren of u een extra abonnement moet betalen om de database te gebruiken. Idealiter zou het gebruik van de database zijn inbegrepen in de vergoeding die u betaalt om uw advertentie op het platform te plaatsen.
Gebruikersbasis
Wanneer u verschillende vacaturesites overweegt, moet u ook naar hun gebruikersbestand kijken. Vanzelfsprekend moeten de kandidaten op de site vanuit het perspectief van de werknemer overeenkomen met de functie die u wilt vervullen. Als u bijvoorbeeld mensen aanneemt voor een functie op instapniveau, wilt u een vacaturesite gebruiken die geschikt is voor functies op instapniveau. Dit geeft je op zijn beurt toegang tot een grote pool van kandidaten op instapniveau.
Van een kandidaat-werkgever moet je kijken hoeveel andere bedrijven en recruiters het platform gebruiken. Als de site een breder gebruikersbestand heeft, laat dit zien dat veel bedrijven deze gebruiken om hun vacatures te adverteren en werknemers te vinden. En dit betekent dat jij dat ook kunt.
Nu we hebben gekeken naar de belangrijkste overwegingen waarmee u rekening moet houden bij het kiezen van een vacaturesite, laten we eens kijken naar de beste vacaturesites in Oostenrijk in verschillende functiecategorieën.
Wat zijn de beste vacaturesites in Oostenrijk voor voltijdbanen?
Dit zijn de beste vacaturesites in Oostenrijk voor fulltime banen:
- Monster. Monster is een van de grootste vacaturesites in Europa en streeft ernaar gekwalificeerde kandidaten te matchen met geschikte vacatures. Het helpt u betere kandidaten te vinden via het netwerk van partners, website, mobiele app en sociale netwerken.
- Karriere.at. Karriere.at is een van de grootste carrièreplatforms van Oostenrijk. Het biedt vacatures, een kandidatendatabase en meer.
- Grijpbanen. Grabjobs is een snelgroeiende, internationale vacaturebank die werkgevers een toolkit biedt die bedoeld is om het bereiken van doelgroepen in Oostenrijk en het evalueren van kandidaten een gemakkelijke en gestroomlijnde ervaring te maken.
- AMS. De Oostenrijkse openbare dienst voor arbeidsvoorziening koppelt kandidaten aan geschikte vacatures en biedt een breed scala aan loopbaanhulpmiddelen en -advies om kandidaten naar het platform te trekken.
Vanwege zijn omvang en de beschikbare tools om kandidaten aan vacatures te koppelen, is Monster een van de beste vacaturesites in Oostenrijk als u fulltime wilt inhuren.
Wat zijn de beste vacaturesites in Oostenrijk voor deeltijdbanen?
Dit zijn de beste vacaturesites in Oostenrijk voor deeltijdbanen:
- Meinbaan. Meinjob is een van de grootste vacaturesites in Oostenrijk en trekt een scala aan kandidaten aan, van jonge tot ervaren professionals. Het platform biedt ook waardevolle inhoud aan werkzoekenden die hen naar de site lokken.
- Grijpbanen. Grabjobs stroomlijnt het wervingsproces en helpt bij andere aspecten van het vinden van parttime werknemers voor uw bedrijf, waaronder het plannen van sollicitatiegesprekken, het doorlichten van kandidaten, het volgen van sollicitaties en het behouden van betrokkenheid bij het talent in Oostenrijk.
- Wilhaben. Willhaben is Oostenrijks grootste online portaal voor advertenties waar mensen alles kunnen adverteren, van onroerend goed tot auto's en meer. Het biedt ook meer dan 5.000 banen en stages.
- Monster. We zetten Monster opnieuw in de kijker vanwege het enorme aantal kandidaten dat het platform gebruikt om banen te vinden.
Vanwege de omvang en het vermogen om kandidaten te matchen met openstaande vacatures, zouden we opnieuw kiezen voor Monster als de beste vacaturesite in Oostenrijk voor deeltijdbanen.
Wat zijn de beste vacaturesites in Oostenrijk voor externe banen?
Dit zijn de beste vacaturesites in Oostenrijk voor externe banen:
- Flexjobs. Flexjobs staat wereldwijd bekend om het matchen van bekwame en gekwalificeerde kandidaten met banen op afstand. Het implementeert ook verschillende maatregelen die spam elimineren en ervoor zorgen dat alleen serieuze kandidaten het platform gebruiken.
- Grijpbanen. GrabJobs is een gebruiksvriendelijk platform met een gestroomlijnde mobiele app. Het stelt werkgevers in Oostenrijk (en over de hele wereld) in staat om gemakkelijk vacatures op afstand te plaatsen, in contact te komen met kandidaten, interviews te plannen, analyses te beoordelen en meer.
- Wij werken op afstand. We Work Remotely is een van de meest populaire vacaturesites op internet. En het is gemakkelijk te begrijpen waarom als je bedenkt dat het banen biedt in verschillende sectoren, van softwareontwikkeling tot marketing, schrijven, klantenservice en meer.
- Remote.co. Remote.co, opgericht door de oprichter van Flexjobs, richt zich ook uitsluitend op banen op afstand. Het heeft intuïtieve zoek- en segmentatiefuncties die het voor u gemakkelijker maken om de juiste kandidaat te vinden.
Vanwege zijn populariteit en de maatregelen die het heeft genomen om werkgevers te matchen met serieuze, bekwame kandidaten, is Flexjobs een van de beste banenportalen in Oostenrijk om externe werknemers te vinden.
Wat zijn de beste vacaturesites in Oostenrijk voor technische banen?
Dit zijn de beste vacaturesites in Oostenrijk voor technische banen:
- Meinbaan. We noemden Meinjob al eerder. We hebben er echter niet bij vermeld dat het platform een speciale focus heeft op bekwame kandidaten op technisch gebied. Dit maakt het perfect bij het aannemen van technische banen.
- Qreer European Technical Job Board. Qreer is een Europese vacaturebank die zich uitsluitend richt op technische beroepen en een kosteneffectief en efficiënt wervingsplatform wil bieden.
- LinkedIn. Op LinkedIn vindt u bekwame technische professionals van over de hele wereld en plaatst u vacatures voor technische banen.
- Grijpbanen. Met GrabJobs kunt u vacatures plaatsen op meer dan 20 verschillende vacaturesites met slechts één klik. Door deze tool in uw wervingsstrategie op te nemen, kunt u een groter publiek bereiken, meer bekwame kandidaten in Oostenrijk vinden en uw talentpool uitbreiden voor wanneer zich in de toekomst wervingsmogelijkheden voordoen.
Met zijn exclusieve focus op technische professionals, is Qreer het beste platform als u technische medewerkers wilt inhuren.
Wat zijn de beste vacaturesites in Oostenrijk voor managementbanen?
Dit zijn de beste vacaturesites in Oostenrijk voor managementfuncties:
- LinkedIn. Hoewel LinkedIn vaak een social media-netwerk wordt genoemd, is het de grootste professionele netwerksite ter wereld. Als gevolg hiervan hebben veel leidinggevende kandidaten profielen op het platform. U kunt ook snel en eenvoudig een vacature plaatsen om met deze kandidaten in contact te komen.
- Grijpbanen. GrabJobs biedt u een gebruiksvriendelijk volgsysteem voor sollicitanten. Dit helpt u om alle informatie van uw sollicitanten te centraliseren en sollicitanten snel door uw wervingstrechter te leiden bij het aannemen van managementfuncties in Oostenrijk.
- Glazen deur. Glassdoor is een echt wereldwijd banenportaal met miljoenen gebruikers over de hele wereld. Als zodanig bevat het meer dan 50.000 vacatures uit heel Oostenrijk en beschikt het over een schat aan carrièrebronnen die kwaliteitskandidaten aantrekken.
- stapsteen. Stepstone richt zich op het matchen van de juiste kandidaten met de juiste werkgevers door gebruik te maken van verschillende partners, kanalen en verkeersbronnen.
Met meer dan 800 miljoen gebruikers wereldwijd en de focus op professioneel netwerken, is LinkedIn een van de beste vacaturesites in Oostenrijk voor managementfuncties.
Wat zijn de beste vacaturesites in Oostenrijk voor banen op instapniveau?
Dit zijn de beste vacaturesites in Oostenrijk voor banen op instapniveau:
- Studenten werk. StudentJob geeft je direct toegang tot getalenteerde jongeren en pas afgestudeerden. Dit maakt het het ideale platform om instapmedewerkers te vinden.
- Grijpbanen. GrabJobs is een van de beste zoekplatforms ter wereld. Het bevat vacatures van tienduizenden werkgevers - inclusief degenen die Oostenrijkse werknemers willen inhuren voor banen op instapniveau.
- Absoluut. Het doel van Absolventen is om afgestudeerden te matchen met Oostenrijkse bedrijven en het zoeken naar een baan zo gemakkelijk mogelijk te maken. Als zodanig trekt het veel beginnende werknemers aan.
- Meinbaan. Zoals eerder vermeld, trekt Meinjob een groot aantal jonge mensen en bekwame professionals aan. Ideaal dus als je een beginnende medewerker wilt aannemen.
Op basis van de exclusieve focus op het matchen van afgestudeerden met Oostenrijkse bedrijven, is Absolventen uw beste keuze als u een instapmedewerker wilt aannemen.
Plaats vacatures op GrabJobs
U zult merken dat we in de bovenstaande tabel ook GrabJobs hebben vermeld als de beste algehele vacaturesite in Oostenrijk, zonder deze in de afzonderlijke categorieën te behandelen. Dit is simpelweg omdat we geloven dat GrabJobs de beste vacaturesite is, ongeacht de functiecategorie. Dit heeft een aantal redenen.
Ten eerste stelt ons platform werkzoekenden in staat om de beste banen te vinden. Dit trekt op zijn beurt veel bekwame kandidaten naar ons platform en geeft je een grotere talentenpool om uit te kiezen. Als je personeel aanneemt via GrabJobs, heb je ook toegang tot ons innovatieve en geavanceerde wervingsplatform.
Dit platform biedt functies zoals geautomatiseerd scoren, filteren van kandidaten, een volgsysteem voor sollicitanten, een planner voor sollicitatiegesprekken, analyses en nog veel meer. Het platform stelt u ook in staat om uw vacature op meer dan 20 vacaturesites te plaatsen vanuit één enkel dashboard. Dit geeft uw advertentie meer zichtbaarheid en vergroot uw kansen om het beste talent te vinden.
uiteindelijk, GrabJobs heeft alle tools die je nodig hebt om kandidaten sneller en gemakkelijker dan ooit tevoren aan te nemen. Voor meer informatie over het GrabJobs-platform en hoe het u kan helpen, bekijken vandaag.
