Wanneer u iemand wilt aannemen voor een nieuwe functie, is de eerste stap die u vaak neemt, het plaatsen van een vacature op een vacaturesite. Evenzo zullen kandidaten waarschijnlijk eerst naar vacaturesites gaan wanneer ze op zoek zijn naar werk. Dit maakt vacatureportalen een cruciaal onderdeel van de wervingsstrategie van elk bedrijf en biedt u een kosteneffectieve tool om meer kandidaten te bereiken, met hen te communiceren en de juiste aan te nemen.
Om ervoor te zorgen dat verschillende kandidaten uw baan kunnen zoeken en vinden, en om uw vacature aan het beste talent te laten zien, moet u de juiste vacaturebank gebruiken. En hier komt het probleem om de hoek kijken. Er zijn zoveel van deze vacaturesites beschikbaar op internet, dat het een uitdaging is om de juiste te vinden op basis van uw behoeften en vereisten.
Gelukkig zijn we hier om te helpen. In dit bericht kijken we naar de beste vacaturesites in België zodat je weet waar je moet beginnen met zoeken.
Beste vacaturesites in België, gerangschikt op categorie
Voordat je naar enkele van de beste vacaturesites in België gaat kijken als je fulltime, parttime, remote, tech, management of beginnende werknemers wilt inhuren, zijn hier de toppresteerders in elke functiecategorie.
|
Functiecategorie |
website |
|
Beste algemene vacaturesite |
GrabJobs |
|
Beste vacaturesites voor fulltime banen |
|
|
Beste vacaturesites voor deeltijdbanen |
|
|
Beste vacaturesites voor opdrachten op afstand |
|
|
Beste vacaturesites voor technische banen |
|
|
Beste vacaturesites voor managementfuncties |
|
|
Beste vacaturesites voor banen op instapniveau |
Belangrijkste overwegingen bij het kiezen van een vacaturesite
Voordat we enkele van de beste vacaturesites in België bekijken, is het echter belangrijk dat we eerst kijken naar enkele belangrijke overwegingen waarmee u rekening moet houden bij het kiezen van een jobsite. Als u deze overwegingen begrijpt, vindt u de juiste vacaturesite voor de functie waarvoor u wilt adverteren. En het vinden van de juiste vacaturesite betekent uiteindelijk een grotere kans om de juiste kandidaat aan te nemen.
Plaats
De eerste belangrijke overweging is de locatie. Hier moet u beslissen of u vanuit uw specifieke locatie wilt inhuren of uw horizon wilt verbreden en de omvang van uw talentenpool wilt vergroten door buiten uw regio te huren.
Als het bijvoorbeeld een vereiste is dat een kandidaat uit uw directe geografische gebied komt, moet u zich richten op vacaturesites die geschikt zijn voor kandidaten op uw locatie. Als locatie niet belangrijk is, kunt u het beste een vacaturesite gebruiken die u toegang geeft tot een grotere pool van kandidaten.
Als het gaat om taken op afstand, is locatie ook belangrijk, maar niet in dezelfde zin als hierboven vermeld. In dit verband moet u beslissen hoe nauw u met de werknemer wilt samenwerken. Als dit een vereiste is, moet u een externe medewerker in uw regio of in de buurt van uw tijdzone inhuren. Zoek daarom naar vacaturesites met deze kandidaten. Omgekeerd, als het geen vereiste is, kunt u huren vanaf elke externe vacaturesite over de hele wereld, wat vervolgens de huurderspool vergroot waarvan u huurt.
Niche
Wanneer u verschillende vacaturesites overweegt, krijgt u waarschijnlijk een lijst met mogelijke opties. Gelukkig kunt u deze lijst verfijnen door te beslissen of u een specialistische functie wilt aannemen of niet.
Wanneer u iemand inhuurt voor een specialistische functie, moet u waarschijnlijk een gespecialiseerde vacaturesite overwegen die geschikt is voor een specifieke niche. Het voordeel van deze vacaturesites is dat ze gericht zijn op een specifieke markt of branche. Dit betekent op hun beurt dat ze veel talent binnen die branche aantrekken. Als zodanig zijn ze misschien de beste plek om naar te kijken als u op zoek bent naar een specialist.
Daarentegen bedienen meer algemene vacaturesites een breed scala aan industrieën en trekken als zodanig een grotere verscheidenheid aan kandidaten aan met verschillende vaardigheden, kwalificaties en ervaringsniveaus. Dit stelt je vervolgens bloot aan een grotere talentenpool. Dit is ook vooral handig als u voor meerdere functies wilt inhuren.
Verkeer
Afgezien van locatie en niche, moet u ook rekening houden met het verkeer dat de site krijgt. Over het algemeen kunt u accepteren dat hoe meer verkeer naar de site, hoe meer bekendheid uw vacature krijgt. Het resultaat is dat u de kans vergroot om de juiste kandidaat voor uw functie te vinden.
Er is echter een dunne lijn tussen voldoende verkeer om u meer bekendheid te geven en te veel verkeer. Het probleem met te veel verkeer is dat er veel concurrentie zal zijn voor uw vacature van andere werkgevers die voor soortgelijke functies inhuren.
Naast de hoeveelheid verkeer, moet u ook rekening houden met de locatie van het verkeer. Dit is belangrijk om ervoor te zorgen dat uw vacature aan het juiste type kandidaten wordt getoond. Als uw bedrijf bijvoorbeeld in het VK is gevestigd, heeft het geen zin om uw vacature op een vacaturebank te plaatsen die geschikt is voor Amerikaanse kandidaten als u lokaal wilt werven.
CV-database
Een andere belangrijke overweging is of de vacaturebank een cv-database heeft. Deze databases zijn van onschatbare waarde wanneer u snel wilt huren zonder een advertentie te plaatsen en te wachten op reacties. In plaats daarvan kunt u door de database zoeken om de kandidaten te vinden die u zoekt.
Als de vacaturebank een cv-database heeft, moet u ook naar de prijzen kijken. Idealiter zou de mogelijkheid om de cv-database te gebruiken moeten worden opgenomen in de vergoeding die u betaalt om een vacature te plaatsen en, als u een extra abonnement moet betalen, is het misschien niet de moeite waard.
Gebruikersbasis
Ten slotte moet u ook rekening houden met de gebruikersbasis van de jobsite. Hier moet u kijken naar zowel de werkgevers die op de site adverteren als de werknemers die op zoek zijn naar een baan. Vanuit het perspectief van de werknemer is het logisch dat de kandidaten die de sites gebruiken aansluiten bij de functie die u wilt invullen.
Als je bijvoorbeeld iemand wilt aannemen voor een technische baan, heb je waarschijnlijk meer succes als je een technisch georiënteerde vacaturebank gebruikt. Als u dat doet, krijgt u toegang tot een grotere pool van gekwalificeerde kandidaten.
Vanuit werkgeversperspectief moet u overwegen hoeveel andere bedrijven en recruiters het platform gebruiken. Als het veel gebruikers heeft, laat het zien dat andere bedrijven het platform effectief gebruiken om talent te vinden en werknemers aan te nemen. Dit betekent dat u dat ook kunt.
Nu we hebben gekeken naar de belangrijkste overwegingen waarmee u rekening moet houden bij het kiezen van een vacaturesite, laten we eens kijken naar de beste vacaturesites in België in verschillende jobcategorieën.
Wat zijn de beste vacaturesites in België voor fulltime banen?
Dit zijn de beste jobsites in België voor voltijdse jobs:
- Vacature. Vacature is een van de grootste jobsites in België en biedt duizenden jobs en een schat aan loopbaaninformatie en begeleiding. Als zodanig trekt de site veel bekwame, gekwalificeerde kandidaten aan.
- Monster. Monster is niet alleen een van de grootste vacaturesites in België, maar ook in heel Europa. Het biedt vacatures, loopbaanadvies en -begeleiding, en meer, die allemaal kandidaten aantrekken.
- Grijpbanen. Werkgevers kunnen zonder gedoe vacatures op meerdere jobboards plaatsen en tijdig op de hoogte worden gehouden van nieuwe sollicitaties en de status van hun voltijdse vacatures in België.
- Referenties.be. References.be, gepubliceerd door de Belgische krant Le Soir, trekt ongeveer 390.000 bezoekers per maand en kan u voldoende bekendheid geven om de juiste kandidaat te vinden.
Op basis van zijn omvang en de rijkdom aan loopbaanbegeleiding die het biedt en duizenden kandidaten aantrekt, is Monster een van de beste jobportals in België voor het aanwerven van voltijdse jobs.
Wat zijn de beste vacaturesites in België voor deeltijdbanen?
Dit zijn de beste jobsites in België voor deeltijdse jobs:
- Careerjet. Careerjet staat over de hele wereld bekend om het feit dat het kandidaten toegang geeft tot duizenden banen. Als zodanig biedt het je een enorme pool van talent.
- Grijpbanen. GrabJobs beschikt over tal van filters en categorieën die u helpen uw doelgroep te bereiken en sneller parttime werknemers in België aan te werven.
- Inderdaad. Iedereen kent Inderdaad. Het is een wereldwijde vacaturesite die wordt gebruikt door zowel werkgevers als werknemers over de hele wereld. Hiermee kunt u uw vacatures gratis plaatsen, waardoor ze worden blootgesteld aan duizenden werkzoekenden.
- Jobat. Jobat geeft kandidaten toegang tot een grote database met vacatures, vacature-alerts, nieuwsbrieven en meer, die duizenden kandidaten aantrekt.
Vanwege het enorme aantal gebruikers en uw mogelijkheid om gratis vacatures te plaatsen, is Indeed een van de beste vacaturesites in België voor deeltijdbanen.
Wat zijn de beste vacaturesites in België voor externe banen?
Dit zijn de beste jobsites in België voor jobs op afstand:
- Flexjobs. Verschillende grote en bekende bedrijven over de hele wereld gebruiken Flexjobs om externe werknemers in dienst te nemen. Het is gemakkelijk te begrijpen waarom, als je bedenkt dat het een groot scala aan vacatures beschikbaar heeft en verschillende maatregelen implementeert om spam te verminderen en ervoor te zorgen dat bedrijven of gematched worden met serieuze kandidaten.
- Wij werken op afstand. In de afgelopen jaren is werken op afstand uitgegroeid tot een van de meest populaire externe vacaturesites op internet. Het heeft een schat aan vacatures in verschillende sectoren die op hun beurt veel kandidaten aantrekken.
- Remote.co. Remote.co richt zich ook uitsluitend op klussen op afstand en biedt geen telewerken of andere mogelijkheden. Om het vinden van de juiste kandidaat gemakkelijker te maken, beschikt het platform over intuïtieve zoek- en segmentatiefuncties. Hierdoor vindt u sneller en gemakkelijker de juiste kandidaat.
- Grijpbanen. GrabJobs is een platform voor het zoeken naar werk dat maandelijks miljoenen bezoeken ontvangt. Het bevat tal van verschillende vacatures, waaronder vacatures op afstand in België, en helpt u contact te maken met kandidaten en deze te screenen.
Door zijn populariteit en de maatregelen die het heeft genomen om werkgevers te matchen met serieuze, bekwame kandidaten, is Flexjobs een van de beste vacaturesites in België om externe werknemers te vinden.
Wat zijn de beste vacaturesites in België voor technische banen?
Dit zijn de beste jobsites in België voor technische jobs:
- Ictjobs.be. Ictjobs.be is een gespecialiseerde jobboard die zich toespitst op het bieden van kansen aan kandidaten in de IT-sector. Als zodanig kunt u overwegen het te gebruiken bij het inhuren van een technische baan.
- Grijpbanen. GrabJobs is een mobile-first, AI-aangedreven jobplatform. Het wordt gebruikt door miljoenen werkzoekenden en duizenden werkgevers over de hele wereld, waaronder België, om de beste technische werknemers te vinden.
- Qreer European Technical Job Board. Qreer is een technische vacaturebank waarmee Europese bedrijven vacatures kunnen plaatsen en geschikte kandidaten kunnen vinden. Het trekt ook veel gekwalificeerde professionals aan.
- LinkedIn. Hoewel je LinkedIn misschien ziet als een platform voor sociale media, is het de grootste professionele netwerksite ter wereld. Als zodanig trekt het uw vacatures aan en stelt het een enorm aantal bekwame en gekwalificeerde kandidaten voor.
Door zijn exclusieve focus op technische jobs en het feit dat het hoogopgeleide kandidaten uit heel Europa aantrekt, is Qreer een van de jobportals in België voor technische jobs.
Wat zijn de beste vacaturesites in België voor managementfuncties?
Dit zijn de beste jobportals in België voor managementfuncties:
- stapsteen. Shepstone biedt duizenden vacatures en stelt kandidaten in staat om banen te zoeken op branche, categorie, regio, stad en ervaring.
- LinkedIn. We noemden LinkedIn al eerder. Omdat het de grootste professionele netwerksite ter wereld is, trekt het duizenden hoogopgeleide en gekwalificeerde managerskandidaten aan.
- Grijpbanen. GrabJobs helpt u in contact te komen met miljoenen werkzoekenden van over de hele wereld, inclusief die in België. Met één klik plaats je advertenties voor managementfuncties op meer dan een dozijn vacaturesites.
- Glazen deur. Glassdoor is over de hele wereld bekend en biedt banen van de beste bedrijven aan bekwame kandidaten in heel België. Het biedt ook een schat aan loopbaanbegeleiding en ander advies.
Wij zijn van mening dat LinkedIn, op basis van de grootte en het aantal gebruikers, een van uw beste weddenschappen is om leidinggevende kandidaten in België te vinden.
Wat zijn de beste vacaturesites in België voor banen op instapniveau?
Dit zijn de beste vacaturesites in België voor banen op instapniveau:
- Grijpbanen. GrabJobs spreekt alle soorten werkzoekenden aan, ook degenen die op zoek zijn naar startersfuncties in België. Het biedt veel filters en is gemakkelijk te navigeren, zodat je snel goede matches kunt vinden.
- Studenten werk. StudentJob richt zich op het bieden van vacatures voor studenten en afgestudeerden in België, Zweden, het VK, Nederland, Spanje, Duitsland en Frankrijk.
- student.be. Student.be heeft als doel om studenten te matchen met Bedrijven in België. Als zodanig is het een goede plek om kandidaten op instapniveau te zoeken.
- Google for Jobs. Iedereen gebruikt Google om naar bijna alles op internet te zoeken. En ze kunnen ook zoeken naar banen. Google for Jobs is misschien wel een van de gemakkelijkste vacaturesites om te gebruiken.
Omdat het ernaar streeft om banen voor afgestudeerden en studenten te vinden, niet alleen in België, maar ook in verschillende andere landen in Europa, is StudentJob een van de beste opties om kandidaten op instapniveau te vinden.
Plaats vacatures op GrabJobs
Ziezo, nee, je hebt de beste vacaturesites in België gezien in verschillende functiecategorieën. U hebt echter misschien gezien dat GrabJobs in elke discussie ontbreekt. Het is omdat we geloven dat GrabJobs de beste vacaturesite is, ongeacht de functiecategorie. Hier zijn een paar redenen voor.
Ten eerste geeft ons platform werkzoekenden de mogelijkheid om de beste banen te vinden. Dit trekt op zijn beurt veel bekwame kandidaten naar het platform en geeft jou als werkgever toegang tot een grotere talentenpool. Daarnaast heb je bij het gebruik van GrabJobs toegang tot ons innovatieve en geavanceerde recruitmentplatform.
Dit platform biedt functies zoals geautomatiseerd scoren, filteren van kandidaten, een volgsysteem voor sollicitanten, een planner voor sollicitatiegesprekken, analyses en nog veel meer. Het platform stelt u ook in staat om uw vacature op meer dan 20 vacaturesites te plaatsen vanuit één enkel dashboard. Dit geeft uw advertentie meer zichtbaarheid en vergroot uw kansen om het beste talent te vinden.
Simpel gezegd, GrabJobs geeft je alle tools die je nodig hebt om kandidaten sneller en gemakkelijker dan ooit tevoren aan te nemen. Voor meer informatie over het GrabJobs-platform en hoe het u kan helpen, bekijken vandaag.
