Veel Maleisische bedrijven hebben momenteel moeite om vacatures in te vullen en de meest geschikte kandidaten in dienst te nemen. Sommige industrieën zijn zelfs kort meer dan een miljoen arbeiders.
Als je het moeilijk hebt gehad met het vinden van kandidaten in Maleisië, dan is deze gids iets voor jou.
Hieronder ontdek je hoe je dat kunt vind de beste kandidaten in Maleisië. Het schetst ook 20 van de beste vacaturesites die u kunt gebruiken om uw wervingsproces te stroomlijnen.
Tips om de juiste kandidaat te vinden en in dienst te nemen
Het vinden van de beste kandidaten in Maleisië is moeilijk, vooral als je niet op de juiste plekken zoekt. Hier zijn enkele tips die u kunnen helpen in contact te komen met werkzoekenden in Maleisië en vacatures bij uw bedrijf sneller te vervullen:
1. Gedetailleerde vacatures schrijven
Zorg er bij het schrijven van vacatures voor dat u alle relevante informatie opneemt die iemand nodig heeft om te beslissen of dit de juiste functie voor hem of haar is. Vermeld ook gegevens over salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.
2. Plaats advertenties op meerdere sites
Het aantrekken van de beste kandidaten is gemakkelijker als u advertenties op meerdere sites plaatst. Deze aanpak helpt je om een breder net uit te werpen en in kortere tijd met meer mensen in contact te komen.
3. Scheid must-haves van nice-to-haves
Bepaal welke eigenschappen essentieel zijn en welke gewoon 'nice to have' zijn. Als u dit doet, voorkomt u dat u goede kandidaten afwijst alleen omdat ze niet overeenkomen met alles op uw lijst.
4. Gebruik kandidaatbeoordelingen
Kandidaat assessments en persoonlijkheidstesten helpen je om sollicitanten op een dieper niveau te leren kennen. U kunt deze informatie vervolgens gebruiken om te beslissen of ze geschikt zijn.
5. Overweeg Culture Fit
Als u op zoek bent naar werkzoekenden in Maleisië, overweeg dan hoe ze passen in uw bedrijfscultuur. Hebben ze de juiste houding en waarden?
6. Scan de socialemediaplatforms van kandidaten
Voordat u besluit een bepaalde kandidaat in dienst te nemen, moet u hun socialemediaplatforms doornemen. U kunt hierdoor veel meer over hen leren en ervoor zorgen dat ze goed bij uw bedrijf passen.
7. Besteed aandacht aan hun vragen
Ga op zoek naar kandidaten die nieuwsgierig zijn en graag meer willen weten over uw bedrijf. Let op de vragen die ze stellen en houd rekening met hun kritische denkvaardigheden, analytische vaardigheden en enthousiasme.
8. Focus niet te veel op het verleden
Het is goed om te kijken naar wat de kandidaat eerder heeft gedaan, maar blijf niet zo hangen in ervaringen uit het verleden dat je de persoon die tegenover je zit negeert.
9. Vraag naar ambities
Evenzo, in plaats van hyperfocus op het verleden, praat met de kandidaat over hun ambities voor de toekomst. Waar zouden ze over vijf jaar willen zijn? Lijken ze op de lange termijn met uw bedrijf mee te kunnen groeien?
10. Bekijk ze in actie
Het is ook gemakkelijker om werkzoekenden in Maleisië te beoordelen en aan te nemen als u ze in actie ziet. Vraag hen om een taak uit te voeren die vergelijkbaar is met wat ze op het werk zouden doen en bedenk hoe ze daarmee omgaan.
11. Praat met hen over sterke en zwakke punten
Een mens hoeft er niet goed in te zijn alles een goede kandidaat zijn. Door naar hun zwakke punten te vragen, krijgt u de kans om ze beter te leren kennen en meer inzicht te krijgen in hoe goed ze bij uw bedrijf passen.
12. Stel duidelijke verwachtingen
Het is gemakkelijker om de meest geschikte kandidaat te vinden als u vanaf het begin duidelijke verwachtingen stelt. Wees transparant over wat u wilt, zodat u geen tijd verspilt aan het interviewen van mensen die niet geschikt zijn voor uw bedrijf.
13. Haast je niet
Het is verleidelijk om het wervingsproces te overhaasten, vooral als je een tekort aan teamleden hebt. Haasten kan er echter voor zorgen dat je iemand inhuurt die niet goed bij je past, wat in de toekomst voor meer hoofdpijn zal zorgen.
14. Krijg een tweede mening
Probeer indien mogelijk meer dan één persoon bij het wervingsproces te betrekken. Vraag een second opinion aan bij een collega (of meerdere collega's) om te zien wat zij ervan vinden.
15. Vertrouw op je gevoel
Als je een goed of slecht gevoel over iemand krijgt, vertrouw daar dan op.
Topkwaliteiten van een goede werknemer in Maleisië
Een ander belangrijk aspect van het vinden van kandidaten in Maleisië is begrijpen wat een geschikte werknemer maakt.
Hier zijn acht kwaliteiten van een goede werknemer in Maleisië om naar te zoeken bij het screenen van kandidaten:
- Betrouwbaar: Je moet erop kunnen vertrouwen dat ze verschijnen wanneer ze moeten komen en doen wat van ze wordt gevraagd.
- Creatieve probleemoplosser: De beste kandidaten zijn niet bang om buiten de gebaande paden te denken en nieuwe oplossingen te ontwikkelen.
- Team speler: De meeste banen vereisen samenwerking en teamwerk, dus het is het beste als sollicitanten goed kunnen communiceren en goed met anderen kunnen samenwerken.
- Positiviteit: Niemand wil werken met iemand die altijd een negatieve instelling heeft. Zoek kandidaten die enthousiast en positief zijn.
- Aanpasbaar: Zoek naar kandidaten die makkelijk kunnen schakelen als dat nodig is en niet bang zijn om eens wat anders te proberen.
- Nieuwsgierig: Zoek naar kandidaten die graag meer willen leren in plaats van zelfgenoegzaam te blijven.
- Vaardigheid om te werken onder druk: Elke baan is van tijd tot tijd stressvol (sommige meer dan andere), dus het is het beste om kandidaten te kiezen die goed onder druk kunnen werken.
- Bereid om net dat stapje extra te zetten: De beste medewerkers doen niet alleen wat van ze verwacht wordt. Ze proberen verwachtingen te overtreffen en net dat stapje verder te gaan voor hun werkgevers.
Let bij het beoordelen van cv's en het interviewen van kandidaten op deze acht kenmerken. Als iemand de meeste, zo niet alle, vakjes kan aanvinken, geeft dat aan dat ze waarschijnlijk geschikt zijn voor de taak.
De beste vacaturesites voor het vinden van de beste kandidaten in Maleisië
Het is veel gemakkelijker om de beste kandidaten in Maleisië te vinden als u vacatures op de juiste websites plaatst. Hier zijn 20 van de beste sites voor werkgevers en werkzoekenden in Maleisië:
GrabJobs is een populair platform voor het zoeken naar werk en een wervingstool. Het helpt u bij het afhandelen van alle aspecten van het inhuren, van het plaatsen van vacatures tot het plannen van sollicitatiegesprekken en het monitoren van de betrokkenheid van kandidaten.
GrabJobs biedt ook een robuuste bronnenbibliotheek met antwoorden op al uw meest prangende vragen over werving, inclusief vragen over arbeidsreglementering in Maleisië, sollicitatietips en meer.
Abonnement: 14 dagen gratis; prijsplannen
Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (arbeiders, bedienden, op afstand, instapniveau, enz.)
Foundit, voorheen bekend als Monster, is een populaire site voor het zoeken naar werk in Maleisië en in veel andere landen over de hele wereld. Het is ontworpen om u te helpen het beste talent aan te trekken, relevante profielen te vinden en snel werknemers aan te nemen.
Abonnement: Betaald
Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (arbeiders, bedienden, op afstand, instapniveau, enz.)
Careerjet is een eenvoudige, gestroomlijnde vacaturesite waarmee u advertenties onder uw doelgroep kunt krijgen. Met dit platform krijg je ook kwaliteitsapplicaties rechtstreeks in je e-mailinbox.
Abonnement: Betaald
Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (arbeiders, bedienden, op afstand, instapniveau, enz.)
Als u pas afgestudeerden en jongere werknemers wilt aannemen, is Hiredly een uitstekende site. Het is gericht op Gen Y- en Gen Z-talent.
Abonnement: Betaald
Aanwervingsfocus: Gen Y en Gen Z werkzoekenden
Indeed is een eenvoudige, gemakkelijk te navigeren vacaturesite waarop u eenvoudig vacatures kunt plaatsen en vacatures kunt delen met mensen van over de hele wereld.
Abonnement: Gratis & betaalde opties
Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (arbeiders, bedienden, op afstand, instapniveau, enz.)
JobStreet, mogelijk gemaakt door SEEK, is een van 's werelds populairste vacaturesites. Het verbindt u met meer dan vijf miljoen Maleisische werkzoekenden, zodat u vacatures snel kunt invullen.
Abonnement: Betaald
Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (arbeiders, bedienden, op afstand, instapniveau, enz.)
Bestjobs is ontworpen om werkzoekenden in contact te brengen met, nou ja, de beste banen. Het helpt werkgevers ook om snel vacatures te maken, sollicitaties te beoordelen en de beste kandidaten aan te nemen.
Abonnement: Vrij
Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (arbeiders, bedienden, op afstand, instapniveau, enz.)
Talent is een van 's werelds grootste wervingsplatforms. Het ontvangt maandelijks meer dan 28 miljoen bezoekers en wordt gebruikt door werkgevers in 78 landen.
Abonnement: Betaald
Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (arbeiders, bedienden, op afstand, instapniveau, enz.)
Recruit.net is een vacaturesite die u helpt miljoenen werkzoekenden te bereiken en de wervingskosten te verlagen. Het geeft je ook toegang tot meer dan een miljoen actieve kandidaten via de cv-database.
Abonnement: Betaald
Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (arbeiders, bedienden, op afstand, instapniveau, enz.)
Jora is een gebruiksvriendelijke vacaturesite voor zowel werkzoekenden als werkgevers. Het biedt eenvoudige zoekhulpmiddelen waarmee u direct in contact kunt komen met gekwalificeerde kandidaten.
Abonnement: Vrij
Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (arbeiders, bedienden, op afstand, instapniveau, enz.)
MyStarJob helpt u in contact te komen met Maleisische werkzoekenden die op zoek zijn naar werk in verschillende sectoren. Het biedt ook een verzameling bronnen, zoals beoordelingen van kandidaten, om u te helpen de beste persoon voor elke functie te kiezen.
Abonnement: Betaald
Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (arbeiders, bedienden, op afstand, instapniveau, enz.)
JobStore stelt werkgevers in staat vacatures op meerdere sites tegelijk te plaatsen. U kunt met slechts één klik een advertentie op maximaal 20 andere sites publiceren, waardoor u uw bereik kunt vergroten en in contact kunt komen met meer gekwalificeerde kandidaten.
Abonnement: Betaald
Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (arbeiders, bedienden, op afstand, instapniveau, enz.)
hireNOW is een populaire site die wordt gebruikt door grote bedrijven in heel Maleisië. Als u snel verbinding wilt maken met een groot publiek, is dit een uitstekende site om te gebruiken voor uw vacatures.
Abonnement: Betaald
Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (arbeiders, bedienden, op afstand, instapniveau, enz.)
Als u snel werknemers wilt vinden, kan FastJobs u helpen. Het vereenvoudigt het vacatureplaatsingsproces en stelt u in staat om direct in contact te komen met kandidaten voor niet-uitvoerende functies.
Abonnement: Betaald
Aanwervingsfocus: Parttime, fulltime en niet-uitvoerende functies op contractbasis
Hays Malaysia is een wervingsbureau dat werkgevers zoals u helpt het veranderende landschap bij te houden en uw wervingsproces te optimaliseren om de beste resultaten te behalen.
Abonnement: Betaald
Aanwervingsfocus: Administratieve banen (boekhouding, bankieren, juridische zaken, enz.)
Jobseeker maakt het u gemakkelijk om vacatures te plaatsen en in contact te komen met duizenden werkzoekenden uit heel Maleisië. U kunt via dit platform ook in contact komen met freelancers en contractmedewerkers.
Abonnement: Vrij
Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (arbeiders, bedienden, op afstand, instapniveau, enz.)
Wat voor banen? is een populaire site die werkzoekenden kunnen gebruiken om meer te weten te komen over vacatures in hun vakgebied. Werkgevers kunnen deze site ook gebruiken om vacatures te plaatsen en kandidaten sneller te bereiken.
Abonnement: Betaald
Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (arbeiders, bedienden, op afstand, instapniveau, enz.)
Maukerja is een uitstekende vacaturesite voor allerlei soorten werkgevers, van restauranteigenaren tot marketingmanagers. Het biedt ook een robuust community-tabblad om u te helpen in contact te komen met andere werkgevers en werkzoekenden.
Abonnement: Betaald
Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (arbeiders, bedienden, op afstand, instapniveau, enz.)
Adnexio gebruikt kunstmatige intelligentie om werkgevers te matchen met de juiste kandidaten. Het versnelt het wervingsproces en helpt u uw resultaten te maximaliseren.
Abonnement: Betaald
Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (arbeiders, bedienden, op afstand, instapniveau, enz.)
Jobsbac is een moderne, gestroomlijnde site voor het zoeken naar vacatures met vacatures van werkgevers uit alle sectoren. Als u op zoek bent naar fulltime, parttime of contractarbeiders, dan is dit een geweldige site voor u.
Abonnement: Betaald
Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (arbeiders, bedienden, op afstand, instapniveau, enz.)
Vind vandaag nog de beste kandidaten in Maleisië
Ben je klaar om de beste kandidaten in Maleisië te vinden? Volg de hierboven besproken richtlijnen, zodat u toptalent kunt aantrekken, de beste werknemers voor uw bedrijf kunt kiezen en uzelf kunt voorbereiden op succes op de lange termijn.
Heeft u meer hulp nodig bij het leren over de Maleisische arbeidswetgeving of het verbeteren van uw wervingsproces? Zo ja, uitchecken GrabJobs.
Dit platform is betaalbaar, effectief en gebruiksvriendelijk. Probeer het vandaag nog!
