50 jaar geleden zag het aannemen van een werknemer voor een functie er heel anders uit dan nu. Een recruiter doorzocht een stapel cv's die op hun kantoor waren afgeleverd of bezocht lokale hogescholen en universiteiten en selecteerde studenten waarvan ze dachten dat ze veelbelovend waren als potentiële toekomstige werknemers.
Met de opkomst van internet is het rekruteringsproces echter drastisch veranderd. De sollicitantenpool is nu veel groter dan ooit omdat recruiters via social media toegang hebben tot potentiële medewerkers. Recruiters kunnen direct alle sociale accountactiviteiten en baangeschiedenis zien voordat het wervingsproces zelfs maar begint. In werkelijkheid, 84% van organisaties werven via sociale media.
Hoewel dit betekent dat werkgevers een breder netwerk kunnen uitstippelen, waardoor rollen nog competitiever worden, betekent het ook dat potentiële sollicitanten hun socialemedia-accounts kunnen oppoetsen om werkgevers aan te trekken en op te vallen tussen de massa. Een verrassend maar veelgebruikt social media-platform dat wordt gebruikt voor werving is Instagram. In feite zullen veel grote bedrijven een baan op Instagram personeel te werven.
Dus, hoe kan Instagram u helpen uw volgende werknemer te vinden?
5 redenen waarom je Instagram zou moeten gebruiken voor het plaatsen van vacatures
73% van 18- tot 34-jarigen vonden hun huidige baan via sociale media. Dat betekent dat als je nog niet geleerd hebt om een vacature op Instagram te plaatsen, je een enorme pool aan talent misloopt. Instagram is een ideaal platform om vacatures te plaatsen vanwege het aantal mensen op de site.
Instagram heeft zelf geen 'banen'-functie, maar het dient als een geweldig platform voor werkzoekenden omdat ze rechtstreeks vanuit de app het profiel van uw bedrijf kunnen onderzoeken.
1) Bijna iedereen heeft een Instagram-account
Instagram heeft momenteel ongeveer 1 miljard actieve gebruikers. De kans is groot dat de kandidatenpool van waaruit je mensen wilt inhuren, bijna allemaal een Instagram-account hebben. In vergelijking met andere sites zoals LinkedIn en Indeed heeft Instagram aanzienlijk meer gebruikers.
Bovendien gebruiken de gebruikers op Instagram de sociale-mediasite dagelijks, in vergelijking met andere sociale-mediasites die minder vaak worden gecontroleerd. Dat betekent dat je vacature een grotere kans heeft om gezien te worden op Instagram in vergelijking met andere sites.
2) Werkzoekenden kunnen direct onderzoek doen naar uw bedrijf
Of je nu van plan bent een vacature op Instagram te plaatsen of niet, met een aanwezigheid op Instagram kunnen werkzoekenden direct onderzoek doen naar je bedrijf. Een Instagram-account biedt een manier voor uw bedrijf om te pronken met zijn cultuur en waarden. Als gevolg hiervan heb je, zodra je een baan op Instagram plaatst, een gevestigde aanwezigheid die werkzoekenden aantrekt om te solliciteren.
3) Instagram-gebruikers kunnen vacatures delen met anderen
Niet elke gebruiker zal geïnteresseerd zijn in uw vacature op Instagram. De functies voor het verzenden van berichten en verhalen van Instagram worden echter veel gebruikt. Elk bericht of verhaal dat u plaatst, kan onmiddellijk van de ene gebruiker naar de andere worden verzonden, waardoor uw bereik via de netwerken van anderen wordt vergroot, wat kan leiden tot een succesvolle aanwerving.
4) U kunt rechtstreeks contact opnemen met werkzoekenden
Als u geïnteresseerd bent in een bepaalde kandidaat, is het directe berichtensysteem van Instagram een geweldige manier om met hen in contact te komen. Het biedt bedrijven een informele manier om potentiële kandidaten te bereiken en hen aan te moedigen een vacature te bekijken. Rechtstreeks contact opnemen is een bewezen wervingsstrategie op Instagram waarmee je direct een connectie kunt maken met een kandidaat. Nadat je een vacature op Instagram hebt geplaatst, kun je contact opnemen via direct messaging en veelbelovende kandidaten aanmoedigen om te solliciteren.
5) Aanwezigheid van sociale media helpt uw merk gratis te laten groeien
Zelfs als je geen actuele vacature op Instagram hebt, helpt sociale media je merk bekendheid te verwerven. Het hebben van een gepolijst Instagram-account dat pronkt met uw bedrijfswaarden, trekt mensen aan om de pagina te volgen en mogelijk te solliciteren naar een toekomstige functie.
4 Instagram-wervingsstrategieën door topbedrijven
Hoe brengen echte bedrijven hun wervingsstrategieën op Instagram in de praktijk? Laten we eens kijken naar vier verschillende praktijkvoorbeelden van bedrijven die hun socialemediaplatforms gebruiken om zaken aan te trekken en personeel te werven.
1) Relevante inhoud plaatsen om volgers aan te trekken
Wendy's is een goed voorbeeld van hoe Instagram kan worden gebruikt om volgers aan te trekken en zo sollicitanten aan te trekken. In dit bericht doet Wendy's een directe oproep om meer volgers te krijgen. Niemand wil de Instagram-pagina van een bedrijf vol saaie afbeeldingen volgen. Wendy's weet dit en plaatst daarom grappige memes die het account leuk maken om te volgen. Het trekt ook volgers aan die Instagram gebruiken voor het zoeken naar werk.
2) Bevorderen van personeelsbeloningen in berichten
Naast het plaatsen van inhoud die leuk is om te volgen, is Starbucks een goed voorbeeld van het gebruik van sociale media om de bedrijfscultuur te promoten. Hier promoot Starbucks zijn College Achievement Plan, waarmee werknemers hun collegegeld kunnen betalen. Door dit op sociale media te plaatsen, kunnen gebruikers de werknemers zien die hebben geprofiteerd van het werken bij Starbucks, wat werkzoekenden kan aanmoedigen om te solliciteren.
3) Huidige werknemerservaringen delen
Google doet het absoluut goed als het gaat om zijn Instagram-wervingsstrategie. Ze hebben een hele pagina (@lifeatgoogle) gewijd aan het laten zien van hun medewerkers en hoe het is om bij Google te werken. Hierdoor kunnen Instagram-gebruikers onderzoek doen en de berichten bekijken om inzicht te krijgen in het wereldberoemde bedrijf. De transparantie hier zal zeker meer mensen aanmoedigen om te overwegen te solliciteren bij Google.
4) Plaats vacatures direct met gedetailleerde functiebeschrijvingen
Dit dierenverzorgingsbedrijf navigeert rechtstreeks door zijn Instagram-aanwervingsstrategie. Ze hebben een eenvoudige post geplaatst, waarbij de foto een korte functieomschrijving bevat. Dit bericht kan gemakkelijk worden gedeeld en heeft waarschijnlijk binnen enkele dagen na het plaatsen duizenden gebruikers bereikt. Deze directe benadering is een effectieve manier om vacatures op Instagram te plaatsen
Stapsgewijze handleiding voor het aantrekken van werkzoekenden op Instagram
Stap één: maak uw account aan
Maak voor uw bedrijf een account aan dat los staat van uw persoonlijke account. U kunt inloggen met de Facebook van uw bedrijf of een nieuw account maken met het e-mailadres van uw bedrijf. Uw gebruikersnaam moet de naam van uw bedrijf zijn, maar voeg een onderstrepingsteken toe achter de naam als de naam van uw bedrijf al in gebruik is.
Stap twee: voeg een profielfoto en een bio toe
Zodra u uw account heeft, is het eerste wat u moet doen een profielfoto toevoegen. Dit zou het logo van uw bedrijf moeten zijn. Als uw logo woorden bevat, overweeg dan om het aan te passen zodat het beter zichtbaar is, aangezien het in een kleine cirkel op smartphoneschermen wordt weergegeven. Maak je biografie superkort en krachtig door een pakkende een- of tweeregelige beschrijving van je bedrijf toe te voegen.
Stap drie: plaats foto's van het dagelijkse werknemersleven
Zodra uw account er verzorgd uitziet, is het tijd om te beginnen met posten! Plaats regelmatig foto's van evenementen of gewoon het dagelijkse kantoorleven. Pronk met je medewerkers en beschrijf kort wie er op de foto staat en wat ze doen. Voeg hashtags toe om te vergroten hoeveel mensen het bericht te zien krijgen.
Stap vier: plaats wekelijkse verhalen over wat er in uw bedrijf gebeurt
Naast berichten zijn regelmatige verhalen een geweldige manier om volgers betrokken te houden bij je Instagram en een effectieve manier om nieuwe volgers aan te trekken, wat je doel is. Gebruik verhalen om volgers op de hoogte te houden van wat er gaande is in het bedrijf, om huidige werknemers te laten zien en om prestaties te vieren. @starbucks gebruikt bijvoorbeeld regelmatig Instagram-verhalen zoals deze om een huidige medewerker en hun verhaal te laten zien.
Stap vijf: maak opvallende vacatures
Als je een paar maanden consequent op het account van je bedrijf hebt gepost, heb je een aantal berichten waarop potentiële sollicitanten kunnen terugkijken. Nu kunt u uw Instagram gebruiken om te werven. Maak eenvoudige maar opvallende vacatures zoals deze van Pleo. De post zelf is beknopt en de beschrijving biedt meer informatie over de baan. Vanuit deze vacature kunnen gebruikers naar uw profiel gaan en alle prachtige posts zien die de positieve bedrijfscultuur en de huidige werknemerservaring laten zien, en mogelijk zelfs solliciteren.
Vacatureberichten integreren op Instagram, Facebook en andere sociale media
Instagram is een van de beste plaatsen om vacatures te plaatsen, maar niet het enige platform dat je zou moeten gebruiken. Sterker nog, hoe meer platforms u uw vacature plaatst, hoe groter het bereik! Maar hoe ga je om met vacatures op meerdere sites?
Om je Instagram en vacature te integreren met de rest van het sociale media-ecosysteem van je bedrijf, moet je ervoor zorgen dat alles bij een thema past. Dit betekent dat je dezelfde gebruikersnaam, profielfoto en biografie hebt op alle sociale-mediaplatforms van je bedrijf. We raden ook aan om dezelfde afbeelding met dezelfde beschrijving op alle platforms te plaatsen. Dit zorgt voor een naadloze manier om de baan te promoten zonder ruimte voor fouten of verwarring.
Op te sommen…
De opkomst van sociale media heeft het werven van banen in veel opzichten veel gemakkelijker gemaakt, maar op andere veel moeilijker. U hebt nu toegang tot een veel grotere kandidatenpool, maar dat geldt ook voor elk ander bedrijf. Daarom is het noodzakelijk om enkele eenvoudige strategieën te volgen om ervoor te zorgen dat uw vacatures en aanwezigheid op sociale media opvallen tussen de massa.
Deze strategieën zijn vooral handig op Instagram. Steeds meer mensen gebruiken Instagram voor het zoeken naar werk en het is een perfect platform om te pronken met uw bedrijfswaarden en het dagelijkse werknemersleven in uw bedrijf.
Het werven van vacatures op Instagram is vrij eenvoudig. Zorg ervoor dat u een sterke en consistente aanwezigheid op sociale media behoudt en een account hebt dat potentiële werkzoekenden laat zien waar uw bedrijf over gaat. Wanneer het tijd is om een vacature te plaatsen, zorg er dan voor dat deze eenvoudig maar opvallend is en dat je directe contactgegevens hebt, inclusief details waar werkzoekenden meer te weten kunnen komen.
