De acordo com Relatório de custo de vida mundial 2021 da Economist Intelligence Unit, Cingapura é a segunda cidade mais cara do mundo para se viver – e a mais cara de toda a Ásia. Escusado será dizer que, dado o país muito custo de vida alto (principalmente quando comparado ao resto do continente), ter um emprego bom e bem remunerado é essencial para a sobrevivência. Para empresários em Cingapura, este é um ótimo momento para começar a contratar talentos.
Neste artigo, mostraremos as etapas necessárias para contratar candidatos, dicas para reconhecer bons profissionais e os melhores sites e plataformas de busca de emprego para reunir tudo para encontrar os melhores candidatos em Singapura!
Dicas para contratar os candidatos certos para o emprego em Cingapura
Dependendo do tipo de modelo de negócios que sua empresa segue e dos parâmetros específicos da função de seu novo funcionário, você precisará seguir algumas etapas para garantir que está contratando de maneira correta e eficaz.
Antes de contratar, defina claramente o seu trabalho
A análise do trabalho é essencial. Esta etapa inicial permite que você colete informações de sua organização interna sobre as funções, responsabilidades, expectativas e habilidades necessárias de um trabalho específico. Depois de obter essas informações, você pode comunicá-las aos recrutadores ou diretamente aos candidatos em sua postagem.
Planeje uma estratégia de recrutamento
Depois de ter uma descrição de trabalho claramente definida, você deve marcar uma reunião de planejamento de recrutamento com seus funcionários que serão responsáveis pela contratação de novos funcionários. Essa etapa geralmente é facilitada por um gerente de contratação, que é crucial para o planejamento.
Monte um checklist de contratação
Independentemente de você estar fazendo sua primeira contratação ou sua 500ª, uma lista de verificação para contratar qualquer funcionário ajuda você a acompanhar todos os seus esforços de recrutamento, economizando tempo no futuro.
Procure o candidato certo para a função
É possível ficar com uma forte impressão de um candidato em potencial por outros motivos além de suas habilidades ou personalidade. Contratar o candidato certo envolve verificar todos os “obrigatórios” da sua lista, não apenas alguns.
Revise os aplicativos com cuidado
Uma descrição de trabalho coesa e bem escrita (de você) tornará o ato de revisar currículos, cartas de apresentação e formulários de emprego ainda mais eficazes. Comparar candidatos com uma lista de qualificações, habilidades, experiência e características significa que você poderá contratar talentos qualificados para as entrevistas.
Economize tempo pré-selecionando os candidatos
Corporações maiores geralmente têm uma equipe de RH completa que realiza entrevistas de pré-seleção com os candidatos por telefone, mas se depender de você, você descobrirá que esta etapa é crítica para economizar seu tempo – e o tempo do candidato. Além disso, durante as pré-triagens, você pode determinar se as expectativas salariais estão alinhadas com o seu trabalho. E se não, não há necessidade de uma entrevista futura.
Considere realizar a entrevista de emprego em outro lugar que não seja sua mesa
Provavelmente, você descobrirá que os candidatos ficam muito mais à vontade e naturais ao serem entrevistados fora do imponente ambiente do escritório. Você não precisa levá-los para almoçar, mas para uma segunda ou terceira entrevista, considere um ambiente não convencional.
Certifique-se de fazer as perguntas certas
Não há melhor etapa para avaliar as qualificações de um possível contratado do que a entrevista de emprego. Dependendo das necessidades da função e de como as respostas em potencial irão combinar com a cultura do seu escritório, apresentar a certo muitas vezes significa a diferença entre encontrar um candidato mediano e um ótimo.
Jogue algumas bolas curvas.
Sem ficar muito pessoal, tente pensar fora da caixa – além das perguntas padrão da entrevista de emprego. Veja como potenciais novos contratados reagem e se envolvem com uma linha de pesquisa não convencional. Você geralmente descobrirá que eles ficam mais à vontade falando sobre algo diferente de sua carreira.
Sempre execute verificações de antecedentes e acompanhe as referências
Uma das etapas mais importantes em todo o processo é verificar as referências de trabalho – incluindo ex-gerentes – credenciais educacionais, referências de emprego e o histórico criminal de seus candidatos preferidos. Nunca pule esta etapa final.
As principais qualidades de um ótimo funcionário
- Comunicação forte
Isso inclui uma sólida capacidade de escrever, falar, ouvir e interpretar a comunicação não-verbal, incluindo a linguagem corporal. As habilidades de comunicação são essenciais para qualquer profissional, pois afetam a maneira como você compartilha informações e recebe instruções.
- Habilidades de liderança
Simplificando, os funcionários com fortes habilidades de liderança têm maior probabilidade de se tornar líderes de equipe eficazes ao longo do tempo. Os líderes podem antecipar e resolver problemas imprevistos sozinhos, sem depender da orientação dos supervisores.
- Habilidades de gerenciamento de conflitos
Os funcionários devem saber como lidar com disputas e desentendimentos com colegas de trabalho de forma produtiva e eficaz. Questões de longo prazo e ressentimentos entre colegas contribuem para relacionamentos de trabalho ruins.
- Trabalho em equipe
A colaboração é fundamental em praticamente qualquer setor. As habilidades de trabalho em equipe são vitais em qualquer local de trabalho com vários funcionários, e poder trabalhar em conjunto significa que o trabalho é feito melhor e mais rápido.
- Habilidades para resolver problemas
Ser capaz de reconhecer problemas de trabalho, entender o que precisa ser feito para resolvê-los e, então, executá-los com perfeição – essas são as marcas de um funcionário com grande capacidade de resolução de problemas. Os trabalhadores que são hábeis na solução de problemas são altamente valorizados pela administração e também são considerados ativos para os colegas de trabalho.
- Confiança
Funcionários com confiança em suas habilidades e qualificações são essenciais para um local de trabalho ativo e produtivo. A confiança permite que as pessoas sejam eficazes no trabalho individual, bem como em equipes, porque isso significa que elas acreditam não apenas em seus talentos, mas também nos de seus colegas.
- Habilidades interpessoais
Os tipos de habilidades referem-se a como você se relaciona e interage com as pessoas, sejam seus colegas de trabalho, clientes ou clientes. Possuir habilidades interpessoais sólidas geralmente tende a contribuir para uma cultura geral mais feliz e saudável no local de trabalho. Eles também ajudam os funcionários a entender melhor os limites, bem como os pontos fortes e fracos de seus colegas.
- Dedicação
Um funcionário dedicado é, normalmente, um funcionário vitalício. Estas são algumas das pessoas mais valiosas para trazer para sua equipe, porque elas sempre estarão à altura do desafio e colocarão a empresa em primeiro lugar. No entanto, é importante recompensar a dedicação adequadamente quando possível.
Os 15 melhores sites de emprego para encontrar os melhores candidatos a emprego em Cingapura
Agências de recrutamento e plataformas de busca de emprego são áreas ideais para procurar candidatos a emprego em Cingapura.
GrabJobs é a melhor opção para contratação de trabalhadores em Cingapura. É uma solução de recrutamento econômica que automatiza o sourcing, a triagem e a entrevista de candidatos – e inclui mais de 5.000 empresas que usam a plataforma de empregos para simplificar o processo de contratação. Perfis de candidatos a empregos gerados automaticamente significam que os usuários podem começar a se candidatar a novos empregos em menos de um minuto, tornando-o ótimo para empregadores que desejam contratar de maneira rápida e fácil.
Inscrição: Grátis por 14 dias; planos de preços
Foco de contratação: Todos os tipos de trabalhadores (colarinho azul, colarinho branco, remoto, nível de entrada, etc.)
My Careers Future é uma iniciativa recente do governo que visa fornecer aos cingapurianos uma maneira mais inteligente de encontrar trabalho. Os empregadores que procuram candidatos qualificados criam uma postagem, e os parceiros de correspondência de empregos da MCF examinam possíveis correspondências de seu banco de talentos com base em habilidades, experiência de trabalho e educação.
Inscrição: Opções pagas
Esta plataforma de contratação popular e eficaz permite que os proprietários de empresas em Cingapura procurem, selecionem e contratem pessoas que procuram qualquer tipo de emprego em todo o mundo. Os empregadores podem anunciar seus cargos gratuitamente, inscrevendo-se em uma conta e obtendo acesso instantâneo a um banco de talentos que inclui milhões de candidatos.
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
Outro site de busca de emprego global (e gratuito) popular, o Indeed não apenas coloca candidatos qualificados em funções adequadas às suas habilidades e experiência, mas também fornece ferramentas cruciais para candidatos a emprego, como guias salariais e análises de empresas. Basta enviar seu currículo para a plataforma do Indeed e as empresas entrarão em contato com VOCÊ, tornando o estresse de encontrar trabalho muito mais simples.
Inscrição: Opções pagas
Esta agência global de recrutamento on-line vem recrutando talentos de primeira linha para empresas há mais de 40 anos. Com quase 200 escritórios em todo o mundo, a Michael Page e sua equipe de especialistas em aquisição de talentos trabalham tanto para os empregadores quanto para os funcionários. E os resultados falam por si.
Inscrição: Opções pagas
Esse popular mecanismo de pesquisa é uma fonte padrão para muitos candidatos a emprego no país – o que o torna um ótimo mercado para empregadores que procuram candidatos qualificados rapidamente. Com o JobsDB (afiliado à popular plataforma da Ásia e Oceania, Jora), os usuários podem pesquisar oportunidades de carreira, todas provenientes de muitos sites de empregos de toda a Cingapura.
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
Um dos motores de busca de emprego mais populares do planeta para candidatos a emprego e empregadores, o LinkedIn é uma plataforma perfeita para encontrar funcionários em período integral e meio período com base em conexões confiáveis. Ele também possui inúmeras ferramentas e complementos baseados em assinatura que tornam a contratação tão simples. Como usuário do LinkedIn, você pode anunciar uma vaga de meio período em sua empresa gratuitamente em seu feed de notícias ou pagar para que ela alcance mais usuários.
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
A Adecco tem sido um nome confiável no recrutamento no local de trabalho há décadas e mantém seu prestígio usando agentes especializados em recrutamento de empregos para emparelhar candidatos com cargos perfeitos para eles. Famosa por seus guias salariais publicados anualmente, a Adecco conquistou o mercado conectando empregadores e funcionários em Cingapura e fornecendo soluções de pessoal.
Inscrição: Opções pagas
A Jobstore Singapore ajuda a conectar empregadores e candidatos a emprego usando uma grande base de usuários confiáveis de algumas das maiores cidades e mercados da Ásia. Com escritórios em mais de 10 países, a Jobstore é ótima para encontrar talentos qualificados para preencher cargos.
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
Essa organização global de busca de empregos é muito popular em Cingapura para candidatos que desejam ingressar ou reingressar no mercado de trabalho. A equipa de profissionais qualificados de procura de emprego da Randstad ajuda a ligar empregadores a candidatos que procuram posições gratificantes e relevantes numa variedade de campos e indústrias diferentes.
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Um dos principais portais de recrutamento em Cingapura, o JobsCentral publica milhares de empregos em setores em crescimento. Os empregadores podem criar descrições de trabalho informativas e os candidatos qualificados podem se candidatar com um clique. É simples assim.
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Um fenômeno global de boa-fé, o Foundit (anteriormente Monster) ainda é um site de busca de empregos incrivelmente popular em Cingapura depois de todos esses anos. O melhor de tudo é que é uma opção fácil e (geralmente) gratuita para anunciantes de empregos que procuram contratar para todos os tipos de trabalho.
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Os cingapurianos podem usar o Trovit não apenas para encontrar carros novos e usados e aluguel de apartamentos, mas também podem se conectar para encontrar trabalho rápido e fácil em período integral, meio período e temporário na categoria EMPREGOS do site. Os empregadores que representam praticamente todos os campos e setores podem postar uma oportunidade que os candidatos podem encontrar em minutos.
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Considerado o maior mecanismo de busca de emprego do mundo, o Jobrapido reúne uma rede de candidatos a emprego –– centenas de milhares –– e os conecta com empregadores empreendedores que compartilham suas oportunidades de emprego com a comunidade.
Inscrição: Opções pagas
Esta plataforma é perfeita para contratar talentos de meio período em Cingapura, pois facilita a publicação de trabalhos. Os empregadores podem visualizar uma série de candidatos qualificados em um só lugar, enquanto tomam decisões de contratação inteligentes que melhor se alinham com seus planos de negócios.
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
Outros ótimos recursos para empregadores que procuram contratar candidatos a emprego de meio período:
Saiba mais sobre onde encontrar os melhores candidatos a emprego em Cingapura
Aí está! Um guia compacto para empresários que procuram contratar ótimos funcionários em Singapura. Agora que você conhece as etapas corretas a seguir, as dicas definitivas para contratar o candidato certo, as qualidades de ótimos funcionários e os melhores recursos e plataformas do país para encontrar novos funcionários, você está pronto para dar o próximo passo para tornar o máximo de toda a sua organização.
