Depois de formar uma empresa em Cingapura, você precisará contratar funcionários. Esses funcionários podem ser estrangeiros e locais. Ao contratar os residentes de Cingapura (incluindo residentes permanentes e cidadãos de Cingapura), o procedimento é relativamente simples e detalharemos os requisitos contratuais para fazê-lo mais adiante no artigo.
As vantagens de contratar moradores em Cingapura incluem: não ter que lidar com questões de imigração, baixo custo e nenhuma despesa de realocação ou logística envolvida devido à sua proximidade. O conhecimento local ajuda as empresas a saber o que está acontecendo com seus clientes e como melhor operar naquele país.
No entanto, se você quiser contratar funcionários estrangeiros para trabalhar em uma empresa sediada em Cingapura, será necessário solicitar vistos de trabalho, como autorizações de trabalho, passes de emprego ou o passe 'S'.
A razão por trás da maioria das empresas contratar um grupo diversificado de trabalhadores de todo o mundo para complementar a força de trabalho local de Cingapura é o envelhecimento da população, o declínio da taxa de natalidade e a indisponibilidade de candidatos locais com certas habilidades.
Com isso em mente, vamos conferir as contemplações que devem ser mantidas em mente ao contratar em Cingapura.
Cingapura tem uma forte Lei de Emprego para proteger os direitos dos trabalhadores
o Lei de Emprego, reforçada pelo Ministério de Mão de Obra em Cingapura, se aplica tanto aos residentes de Cingapura quanto aos funcionários estrangeiros. A relação entre o empregado e seu empregador é quase totalmente regulada pelo contrato em Cingapura. A legislação primária que rege o emprego, a contratação e a demissão de funcionários está prevista no capítulo 91 da lei trabalhista. Embora tanto os empregadores quanto os funcionários sejam livres para colocar as cláusulas como desejarem no contrato, este contrato está sujeito a alguns requisitos legais nos termos da Lei do Trabalho (EA) e da lei normal.
O contrato de trabalho também é denominado como um acordo de trabalho, carta de oferta ou carta de nomeação em Cingapura. Notavelmente, a definição de empregado de acordo com a EA não inclui aqueles que trabalham como empregados domésticos, marítimos ou que ocupam cargos executivos e gerenciais que ganham mais de $4.500 mensal.
EFMA descreve as responsabilidades relacionadas ao emprego
O emprego de estrangeiros na cidade-estado de Cingapura é regido por EFMA (Emprego de mão de obra estrangeira). Além disso, algumas leis trabalhistas em Cingapura também se aplicam a estrangeiros, não obstante as cláusulas incluídas no contrato. Inclui benefícios de maternidade, indenização por acidentes de trabalho e licença-creche para pais que trabalham. Todos os estrangeiros que desejam trabalhar em Cingapura são obrigados a ter visto de trabalho concedido pela MOM ou Ministério da Força de Trabalho antes de começarem a trabalhar para um empregador no país. Esses vistos podem ser um passe de emprego, um passe S ou uma autorização de trabalho.
Funcionários estrangeiros devem ter um passe válido (ou vistos de trabalho) para trabalhar em Cingapura
As autorizações de trabalho são emitidas para os trabalhadores com habilidades básicas de um país aprovado. Depende também do setor em que o trabalhador vai trabalhar. Um nível acima da autorização de trabalho está o visto de classe S e é emitido para trabalhadores estrangeiros qualificados de nível médio, como técnicos. O visto mais popular em Cingapura é o passe de emprego, que se aplica a executivos, gerentes e profissionais. Contratar em Cingapura sem uma empresa registrada no país é possível, no entanto, é uma boa ideia contratar os serviços de PEO de uma empresa de Folha de Pagamento Internacional para o processo. Você também deve informar seus funcionários estrangeiros sobre o processo, é recomendável realizar reuniões on-line para que você os esclareça sobre os documentos e os procedimentos. Usar interpretação remota plataformas para traduzir a reunião, se necessário, para que não haja risco de mal-entendidos.
Assinar um contrato de trabalho é importante em Cingapura
De modo geral, um contrato de trabalho em Cingapura deve incluir o seguinte:
- Data de início do trabalho. Também pode incluir os detalhes da liberdade condicional, se forem aplicáveis.
- Detalhes do salário. Isso deve incluir o pagamento de base e também os vários subsídios. Cingapura não estipula salário mínimo ou bônus para os funcionários. No entanto, a EA determina que o salário deve ser pago todos os meses e no prazo de sete dias após o final do período. Geralmente, o salário de um mês é pago como bônus aos funcionários de Cingapura.
- Perfil de funções e responsabilidades.
- Jornada de trabalho. O contrato pode incluir cláusulas para horas extras, se aplicável. As provisões feitas pela EA para os funcionários que não trabalham por mais de 44 horas por semana aplicam-se apenas à pessoa que ganha menos de $2500 por mês.
- Folhas anuais. O requisito legal mínimo para férias anuais é de até 14 dias úteis. Aplica-se aos trabalhadores dependendo da duração do seu emprego. O contrato também pode incluir as formas de solicitação de licença. o Ministério de mão de obra estipula que as disposições para os feriados anuais sejam estritamente seguidas por todos os empregadores em Cingapura.
- Folhas doentes. As licenças mínimas por doença e hospitalização aplicam-se aos funcionários abrangidos pela AA. Se houver licença médica sem vencimento, ela deve ser incluída no contrato. A EA não tem uma estipulação para providenciar seguro saúde para os funcionários.
- Disposições sobre guarda de crianças e licença parental. As cláusulas de maternidade feitas para os residentes de Cingapura são diferentes daquelas feitas para os trabalhadores estrangeiros. Para os locais, são 16 semanas, enquanto para os estrangeiros esse período é de 8 semanas.
- Período de notificação e rescisão. A renúncia ou um aviso de rescisão deve ser fornecido por escrito.
- Cláusulas de confidencialidade.
- Leis que regem o contrato. Esses contratos são regidos pelas leis de Cingapura.
Contratação de funcionários de meio período em Cingapura
Para cortar custos, muitas empresas em Cingapura estão aumentando o número de freelancers e funcionários de meio período. Usar os serviços de tais funcionários a longo prazo é mais eficaz em certos custos econômicos. As empresas buscam concluir projetos que requerem um conjunto de habilidades mais especializadas, sem criar um novo departamento dentro da empresa. E a razão pela qual as pessoas gostam do trabalho de meio período é porque ele permite que as pessoas tenham mais tempo livre fora do escritório, um melhor equilíbrio entre a vida e o horário de trabalho, ou mesmo apenas uma introdução antes da transição para empregos de tempo integral.
Espera-se que isso leve a uma maior satisfação com a vida e também com seu desempenho em Cingapura. Além disso, o trabalho a tempo parcial demonstrou ter um efeito positivo no desempenho. Mais importante ainda, a contratação de um funcionário em regime de meio período é o mesmo procedimento do recrutamento regular:
- O empregador celebra um contrato com o futuro empregado.
- O funcionário obtém um visto de trabalho, que o Ministério de Recursos Humanos emite.
- O funcionário encontra acomodação por conta própria e vai trabalhar em Cingapura.
Em Cingapura, os funcionários de meio período também têm direito a receber horas extras. O pagamento exato é influenciado pela comparação das horas de trabalho dos trabalhadores a tempo parcial e de um trabalhador a tempo inteiro semelhante. Para um trabalhador a tempo parcial, os feriados pagos também estão incluídos! Eles também têm direito a férias anuais remuneradas e dias de doença. A licença-maternidade / paternidade também está disponível para indivíduos elegíveis que desejam tirar uma folga também.
O principal requisito para o trabalho é o conhecimento obrigatório da língua inglesa, já que sem ele é impossível contar nem com um emprego de meio período. Por esse motivo, é recomendável melhorar suas habilidades no idioma antes de planejar um emprego em Cingapura. Os candidatos devem ter experiência mínima de trabalho. Caso contrário, empregos em Cingapura não serão mais possíveis.
Conclusão
Quando quiser contratar funcionários para sua empresa em Cingapura, verifique a lista de requisitos que você deverá atender. É necessário que você leia a Lei de Emprego de Cingapura antes de iniciar o processo de contratação. Se pretende contratar estrangeiros, deve seguir as regras estabelecidas pelo EFMA. Seus funcionários deverão receber um visto de trabalho para começar a trabalhar. E para o fim, você deve escrever um contrato de trabalho que contenha o usual informação detalhada escrito em outros contratos de trabalho em Cingapura.
Este artigo foi contribuído pela escritora convidada, Regina Walt. Regina Walt é gerente de RH com cinco anos de experiência. Ela ajuda as empresas coordenando, apoiando o processo de recrutamento e gerenciando o pessoal da empresa. Ela tem um histórico comprovado de ajudar empresas com decisões de crescimento e soluções de RH. Regina é apaixonada por ler e escrever. Ela contribuiu para vários sites com artigos relacionados a diferentes áreas de negócios.
