Muitas empresas da Malásia estão lutando para preencher as vagas e contratar os candidatos mais adequados. Na verdade, algumas indústrias são curtas mais de um milhão trabalhadores.
Se você está tendo dificuldades com o recrutamento de candidatos na Malásia, este guia é para você.
Abaixo, você descobrirá como pode encontre os melhores candidatos na Malásia. Ele também descreve 20 dos melhores sites de emprego para otimizar seu processo de contratação.
Dicas para encontrar e contratar o candidato certo
Encontrar os melhores candidatos na Malásia é difícil, especialmente se você não estiver procurando nos lugares certos. Aqui estão algumas dicas que podem ajudá-lo a se conectar com candidatos a emprego na Malásia e preencher vagas em sua empresa mais rapidamente:
1. Escreva anúncios de emprego detalhados
Ao escrever anúncios de emprego, certifique-se de incluir todas as informações relevantes que alguém precisa para decidir se esta é a posição correta para eles. Inclua detalhes de salário e benefícios também.
2. Publique anúncios em vários sites
Atrair os melhores candidatos é mais fácil se você publicar anúncios em vários sites. Essa abordagem ajuda você a lançar uma rede mais ampla e se conectar com mais pessoas em um período de tempo mais curto.
3. Separe itens obrigatórios de itens legais
Decida quais qualidades são essenciais e quais são apenas “legais de se ter”. Isso o ajudará a evitar rejeitar bons candidatos só porque eles não combinam com tudo em sua lista.
4. Use avaliações de candidatos
Avaliações de candidatos e testes de personalidade ajudam você a conhecer os candidatos em um nível mais profundo. Você pode usar essas informações para decidir se eles são adequados.
5. Considere o ajuste cultural
Ao procurar contratar candidatos a emprego na Malásia, considere como eles se encaixam na cultura da sua empresa. Eles têm a atitude e os valores corretos?
6. Verifique as plataformas de mídia social dos candidatos
Antes de decidir contratar um determinado candidato, examine suas plataformas de mídia social. Você pode aprender muito mais sobre eles fazendo isso e pode garantir que eles sejam adequados para sua empresa.
7. Preste atenção às suas perguntas
Procure candidatos curiosos e ansiosos para saber mais sobre sua empresa. Tome nota das perguntas que eles fazem e considere suas habilidades de pensamento crítico, habilidades analíticas e entusiasmo.
8. Não hiperfoque no passado
É bom olhar para o que o candidato fez anteriormente, mas não fique tão preso à experiência passada a ponto de ignorar a pessoa sentada à sua frente.
9. Pergunte sobre aspirações
Da mesma forma, em vez de focar demais no passado, converse com o candidato sobre suas aspirações para o futuro. Onde eles gostariam de estar daqui a cinco anos? Eles parecem que podem crescer com sua empresa a longo prazo?
10. Observe-os em ação
Também é mais fácil avaliar e contratar candidatos a emprego na Malásia se você os observar em ação. Peça-lhes para realizar uma tarefa semelhante ao que fariam no trabalho e considere como eles lidam com isso.
11. Fale com eles sobre pontos fortes e fracos
Uma pessoa não precisa ser boa em tudo ser um bom candidato. Perguntar sobre seus pontos fracos lhe dá a chance de conhecê-los melhor e obter mais informações sobre como eles se encaixam em sua empresa.
12. Defina Expectativas Claras
É mais fácil encontrar o candidato mais adequado se você definir expectativas claras desde o início. Seja transparente sobre o que deseja para não perder tempo entrevistando pessoas que não são certas para sua empresa.
13. Não se apresse
É tentador apressar o processo de contratação, especialmente quando você está com poucos membros na equipe. No entanto, a pressa pode fazer com que você contrate alguém que não se encaixa, o que criará mais dores de cabeça no futuro.
14. Obtenha uma segunda opinião
Se possível, tente envolver mais de uma pessoa no processo de contratação. Obtenha uma segunda opinião de um colega (ou vários colegas) para ver o que eles pensam.
15. Confie no seu instinto
Se você tiver um pressentimento bom ou ruim sobre alguém, confie nele.
Principais qualidades de um bom funcionário na Malásia
Outro aspecto importante do sourcing de candidatos na Malásia é entender o que torna um funcionário adequado.
Aqui estão oito qualidades de um bom funcionário na Malásia a serem observadas ao selecionar candidatos:
- Confiável: Você deve ser capaz de confiar que eles aparecerão quando deveriam e farão o que é pedido a eles.
- Solucionador de problemas criativo: Os melhores candidatos não têm medo de pensar fora da caixa e desenvolver novas soluções.
- jogador da equipe: a maioria dos empregos exige colaboração e trabalho em equipe, por isso é melhor que os candidatos sejam bons comunicadores e trabalhem bem com os outros.
- positividade: Ninguém quer trabalhar com alguém que sempre tem uma atitude negativa. Procure candidatos entusiasmados e positivos.
- Adaptável: procure candidatos que possam mudar facilmente quando necessário e não tenham medo de tentar algo diferente.
- Curioso: procure candidatos que desejam aprender mais em vez de serem complacentes.
- Capacidade de trabalhar sob pressão: Todo trabalho fica estressante de tempos em tempos (alguns mais do que outros), então é melhor escolher candidatos que possam trabalhar bem sob pressão.
- Disposto a ir além: Os melhores funcionários não fazem apenas o que se espera deles. Eles tentam superar as expectativas e vão além para seus empregadores.
Ao revisar currículos e entrevistar candidatos, procure essas oito características. Se alguém puder marcar a maioria dessas caixas, se não todas, isso indica que provavelmente é uma boa opção para o trabalho.
Os melhores sites de emprego para encontrar os melhores candidatos na Malásia
É muito mais fácil encontrar os melhores candidatos na Malásia se você publicar anúncios de emprego nos sites certos. Aqui estão 20 dos melhores sites para empregadores e candidatos a emprego na Malásia:
GrabJobs é uma plataforma popular de busca de emprego e ferramenta de recrutamento. Ele ajuda você a lidar com todos os aspectos da contratação, desde a publicação de anúncios de emprego até o agendamento de entrevistas e o monitoramento do envolvimento do candidato.
O GrabJobs também oferece uma biblioteca de recursos robusta que apresenta respostas para todas as suas perguntas mais urgentes sobre contratação, incluindo perguntas sobre regulamentos trabalhistas na Malásia, dicas de entrevista e muito mais.
Inscrição: Grátis por 14 dias; planos de preços
Foco de contratação: Todos os tipos de trabalhadores (colarinho azul, colarinho branco, remoto, nível de entrada, etc.)
Anteriormente conhecido como Monster, o Foundit é um popular site de busca de empregos na Malásia e em muitos outros países em todo o mundo. Ele foi projetado para ajudá-lo a atrair os melhores talentos, encontrar perfis relevantes e contratar funcionários rapidamente.
Inscrição: Pago
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O Careerjet é um site de empregos simples e simplificado que ajuda você a exibir anúncios para seu público-alvo. Com esta plataforma, você também recebe aplicativos de qualidade enviados diretamente para sua caixa de entrada de e-mail.
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Se você deseja contratar recém-formados e funcionários mais jovens, o Hiredly é um excelente site. É voltado para os talentos da geração Y e da geração Z.
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Foco de contratação: Candidatos a emprego da Geração Y e Geração Z
O Indeed é um site de empregos simples e fácil de navegar que permite que você publique facilmente anúncios de emprego e compartilhe vagas com pessoas de todo o mundo.
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
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Desenvolvido pela SEEK, o JobStreet é um dos sites de empregos mais populares do mundo. Ele conecta você a mais de cinco milhões de candidatos a emprego na Malásia, para que você possa preencher as vagas rapidamente.
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O Bestjobs foi projetado para conectar candidatos a emprego com, bem, os melhores empregos. Ele também ajuda os empregadores a criar rapidamente anúncios de emprego, revisar aplicativos e contratar os melhores candidatos.
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A Talent é uma das maiores plataformas de recrutamento do mundo. Recebe mais de 28 milhões de visitantes mensais e é utilizado por empregadores em 78 países.
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Recruit.net é um site de empregos que ajuda você a alcançar milhões de candidatos a emprego e reduzir os custos de recrutamento. Ele também oferece acesso a mais de um milhão de candidatos ativos por meio de seu banco de dados de currículos.
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Jora é um local de trabalho fácil de usar para candidatos e empregadores. Ele oferece ferramentas de pesquisa simples para ajudá-lo a se conectar imediatamente com candidatos qualificados.
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MyStarJob ajuda você a se conectar com candidatos a emprego da Malásia que procuram trabalho em vários setores. Ele também fornece uma coleção de recursos, como avaliações de candidatos, para ajudá-lo a escolher a melhor pessoa para cada cargo.
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O JobStore permite que os empregadores publiquem anúncios de emprego em vários sites ao mesmo tempo. Você pode publicar um anúncio em até 20 outros sites com apenas um clique, ajudando você a expandir seu alcance e se conectar com candidatos mais qualificados.
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HitrrentNOW é um site popular usado por grandes empresas em toda a Malásia. Se você deseja se conectar a um grande público rapidamente, este é um excelente site para usar em seus anúncios de emprego.
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Se você deseja encontrar funcionários rapidamente, o FastJobs pode ajudar. Ele simplifica o processo de publicação de vagas e permite que você se conecte imediatamente com candidatos para funções não executivas.
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Foco de contratação: Funções não executivas de meio período, período integral e contratadas
A Hays Malaysia é uma empresa de recrutamento que ajuda empregadores como você a acompanhar o cenário em constante mudança e otimizar seu processo de contratação para obter os melhores resultados.
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Foco de contratação: Trabalhos de colarinho branco (contabilidade, bancos, jurídico, etc.)
Jobseeker torna mais fácil para você postar empregos e se conectar com milhares de candidatos a emprego de toda a Malásia. Você também pode se conectar com freelancers e trabalhadores contratados por meio desta plataforma.
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Quais trabalhos? é um site popular que os candidatos a emprego podem usar para aprender sobre vagas em seu campo. Os empregadores também podem utilizar este site para anunciar vagas e alcançar os candidatos mais rapidamente.
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Maukerja é um excelente local de trabalho para empregadores de todos os tipos, de proprietários de restaurantes a gerentes de marketing. Ele também oferece uma guia de comunidade robusta para ajudá-lo a se conectar com outros empregadores e candidatos a emprego.
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A Adnexio usa inteligência artificial para combinar os empregadores com os candidatos certos. Ele acelera o processo de contratação e ajuda a maximizar seus resultados.
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O Jobsbac é um site de busca de empregos moderno e simplificado com listas de empregadores de todos os setores. Se você está procurando trabalhadores em período integral, meio período ou contratados, este é um ótimo site para você.
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Encontre os melhores candidatos na Malásia hoje
Você está pronto para encontrar os melhores candidatos na Malásia? Siga as diretrizes discutidas acima para atrair os melhores talentos, escolher os melhores funcionários para sua empresa e se preparar para o sucesso a longo prazo.
Você precisa de mais ajuda para aprender sobre os regulamentos trabalhistas da Malásia ou aprimorar seu processo de contratação? Se sim, confira GrabJobs.
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