Après avoir créé une entreprise à Singapour, vous devrez embaucher des employés. Ces employés peuvent être à la fois étrangers et locaux. Lors de l'embauche de résidents de Singapour (y compris les résidents permanents et les citoyens de Singapour), la procédure est relativement simple et nous détaillerons les exigences contractuelles pour le faire plus loin dans l'article.
Les avantages de l'embauche de locaux à Singapour incluent: ne pas avoir à traiter de problèmes d'immigration, faible coût et pas de frais de réinstallation ou de logistique impliqués en raison de leur proximité. Les connaissances locales aident les entreprises à savoir ce qui se passe avec leurs clients et la meilleure façon d'opérer dans ce pays.
Cependant, si vous souhaitez embaucher des employés étrangers pour travailler dans une entreprise basée à Singapour, vous devrez demander des visas de travail, tels que des permis de travail, des cartes de travail ou la carte « S ».
La raison pour laquelle la plupart des entreprises embauchent un bassin diversifié de travailleurs du monde entier pour compléter la main-d'œuvre locale de Singapour est due au vieillissement de la population, à la baisse du taux de natalité et à l'indisponibilité de candidats locaux possédant certaines compétences.
Dans cet esprit, examinons les considérations à garder à l'esprit lors de l'embauche à Singapour.
Singapour a une loi sur l'emploi solide pour protéger les droits des travailleurs
Les Loi sur l'emploi, appliqué par le ministère de la Main-d'œuvre à Singapour, s'applique à la fois aux résidents de Singapour et aux employés étrangers. La relation entre l'employé et son employeur est presque entièrement régie par le contrat à Singapour. La législation principale pour régir l'emploi, l'embauche et le licenciement des employés est placée sous le chapitre 91 de la loi sur l'emploi. Bien que les employeurs et les employés soient libres de placer les clauses comme ils le souhaitent dans le contrat, ce contrat est soumis à certaines exigences légales en vertu de la loi sur l'emploi (EA) et du droit commun.
Le contrat de travail est également appelé contrat de travail, lettre d'offre ou lettre de nomination à Singapour. Notamment, la définition d'un employé selon l'EA n'inclut pas ceux qui travaillent comme domestiques, marins ou qui occupent des postes de direction et de gestion et gagnent plus de $4,500 par mois.
L'EFMA décrit les responsabilités liées à l'emploi
L'emploi des étrangers dans la cité-État de Singapour est régi par EFMA (Emploi de main-d'œuvre étrangère). En dehors de cela, certaines lois du travail à Singapour s'appliquent également aux étrangers nonobstant les clauses incluses dans le contrat. Il comprend les prestations de maternité, l'indemnisation des accidents du travail et les congés de garde d'enfants pour les parents qui travaillent. Tous les étrangers souhaitant travailler à Singapour doivent avoir un visa de travail délivré par le MOM ou le ministère de la Main-d'œuvre avant de commencer leur travail pour un employeur dans le pays. Ces visas peuvent être une carte de travail, une carte S ou un permis de travail.
Les employés étrangers doivent avoir un laissez-passer valide (ou des visas de travail) pour travailler à Singapour
Les permis de travail sont délivrés aux travailleurs possédant les compétences de base d'un pays agréé. Cela dépend aussi du secteur dans lequel le travailleur va travailler. Un cran au-dessus du permis de travail est le visa de classe S et il est délivré aux travailleurs étrangers qualifiés de niveau intermédiaire tels que les techniciens. Le visa le plus populaire à Singapour est le laissez-passer pour l'emploi qui s'applique aux cadres, aux cadres et aux professionnels. L'embauche à Singapour sans société enregistrée dans le pays est possible, cependant, c'est une bonne idée de recruter les services PEO d'une société internationale de paie pour le processus. Vous devez également informer vos employés étrangers du processus, il est recommandé d'organiser des réunions en ligne afin de leur clarifier les documents et les procédures. Utilisation interprétation à distance plates-formes pour traduire la réunion si nécessaire, il n'y a donc pas de risque de malentendus.
Signer un contrat de travail est important à Singapour
De manière générale, un contrat de travail à Singapour doit inclure ces éléments :
- Date de début des travaux. Il peut également inclure les détails de la probation s'ils sont applicables.
- Détails du salaire. Celui-ci doit comprendre le salaire de base ainsi que les diverses indemnités. Singapour ne stipule pas de salaire minimum ni de prime pour les employés. Cependant, l'AE exige que le salaire soit payé tous les mois et dans les sept jours suivant la fin de la période. Généralement, un mois de salaire est versé en prime aux employés de Singapour.
- Profil du poste et des responsabilités.
- Heures d'ouverture. Le contrat peut inclure des dispositions relatives aux heures supplémentaires si elles sont applicables. Les dispositions prises par l'AE pour les salariés ne travaillant pas plus de 44 heures par semaine ne s'appliquent qu'à la personne gagnant moins de $2500 par mois.
- Congés annuels. L'exigence légale minimale pour le congé annuel est de 14 jours ouvrables maximum. Elle s'applique aux travailleurs en fonction de la durée de leur emploi. Le contrat peut également inclure les modalités de demande de congé. Les Ministère de la main-d'oeuvre stipule que les dispositions relatives aux jours fériés annuels sont strictement respectées par tous les employeurs à Singapour.
- Les congés de maladie. Les congés minimums pour maladie et hospitalisation s'appliquent aux salariés relevant de l'AE. S'il doit y avoir des congés de maladie sans solde, ils doivent être inclus dans le contrat. L'EA n'a pas de stipulation pour l'organisation d'une assurance maladie pour les employés.
- Dispositions relatives à la garde d'enfants et au congé parental. Les dispositions relatives à la maternité prévues pour les résidents de Singapour sont différentes de celles prévues pour les travailleuses étrangères. Pour les locaux, ils sont de 16 semaines tandis que pour les étrangers ce délai est de 8 semaines.
- Délai de préavis et résiliation. Une démission ou un avis de résiliation doit être fourni par écrit.
- Clauses de confidentialité.
- Lois régissant le contrat. Ces contrats sont régis par la loi de Singapour.
Embaucher des employés à temps partiel à Singapour
Pour réduire les coûts, de nombreuses entreprises à Singapour augmentent à la fois le nombre de pigistes et d'employés à temps partiel. L'utilisation des services de ces employés à long terme est plus efficace dans certains coûts économiques. Les entreprises cherchent à mener à bien des projets nécessitant un ensemble de compétences plus spécialisées sans créer un nouveau département au sein de l'entreprise. Et la raison pour laquelle les gens aiment le travail à temps partiel est qu'il permet aux gens d'avoir plus de temps libre loin du bureau, un meilleur équilibre entre la vie et les heures de travail, ou même juste une introduction avant de passer à des emplois à temps plein.
Cela devrait conduire à une satisfaction accrue dans la vie ainsi qu'à leurs performances à Singapour. De plus, il a été démontré que le travail à temps partiel a un effet positif sur la performance. Plus important encore, l'embauche d'un employé à temps partiel est la même procédure qu'un recrutement régulier :
- L'employeur conclut un contrat avec le futur salarié.
- L'employé obtient un visa de travail, délivré par le ministère des Ressources humaines.
- Le salarié trouve un logement à ses frais et part travailler à Singapour.
À Singapour, les employés à temps partiel ont également le droit d'être rémunérés pour les heures supplémentaires. Le paiement exact est influencé par la comparaison des heures de travail des travailleurs à temps partiel et celle d'un travailleur à temps plein similaire. Pour un travailleur à temps partiel, les jours fériés payés sont également inclus ! Ils ont également droit à des congés payés annuels et à des jours de maladie. Le congé de maternité/paternité est également disponible pour les personnes éligibles qui souhaitent également prendre un congé.
La principale exigence pour travailler est la connaissance obligatoire de la langue anglaise car il est impossible de compter même sur un emploi à temps partiel sans elle. Pour cette raison, il est recommandé d'améliorer vos compétences linguistiques avant de planifier un emploi à Singapour. Les candidats doivent avoir une expérience de travail minimale. Sinon, les emplois à Singapour ne sont plus possibles.
Conclusion
Une fois que vous souhaitez embaucher des employés pour votre entreprise à Singapour, consultez la liste des exigences auxquelles vous devrez répondre. Il est nécessaire que vous lisiez la loi sur l'emploi de Singapour avant de commencer le processus d'embauche. Si vous cherchez à embaucher des étrangers, vous devez suivre les règles fixées par l'EFMA. Vos employés devront être munis d'un visa de travail pour commencer à travailler. Et pour finir, vous devez rédiger un contrat de travail qui contient les des informations détaillées écrit dans d'autres contrats de travail à Singapour.
Cet article a été rédigé par l'écrivaine invitée, Regina Walt. Régina Walt est un gestionnaire des ressources humaines avec cinq ans d'expérience. Elle accompagne les entreprises en coordonnant, en soutenant le processus de recrutement et en gérant le personnel de l'entreprise. Elle a une expérience démontrée d'aide aux entreprises avec des décisions de croissance et des solutions RH. Regina est passionnée par la lecture et l'écriture. Elle a contribué à de nombreux sites Web avec des articles liés à différents domaines d'activité.
