Nachdem Sie ein Unternehmen in Singapur gegründet haben, müssen Sie Mitarbeiter einstellen. Diese Mitarbeiter können sowohl ausländische als auch lokale sein. Bei der Einstellung von Einwohnern von Singapur (einschließlich Einwohnern mit ständigem Wohnsitz und Bürgern von Singapur) ist das Verfahren relativ einfach, und wir werden die vertraglichen Anforderungen dafür im Artikel weiter aufschlüsseln.
Zu den Vorteilen der Einstellung von Einheimischen in Singapur gehören: keine Einwanderungsprobleme, geringe Kosten und keine Umzugskosten oder Logistik aufgrund der Nähe. Lokale Kenntnisse helfen Unternehmen zu wissen, was mit ihren Kunden los ist und wie sie in diesem Land am besten operieren können.
Wenn Sie jedoch ausländische Mitarbeiter für ein in Singapur ansässiges Unternehmen einstellen möchten, müssen Sie Arbeitsvisa wie Arbeitserlaubnisse, Beschäftigungsausweise oder den S-Pass beantragen.
Der Grund dafür, dass die meisten Unternehmen einen vielfältigen Pool von Arbeitskräften aus der ganzen Welt einstellen, um die lokale Belegschaft in Singapur zu ergänzen, liegt in der alternden Bevölkerung, einer sinkenden Geburtenrate und der Nichtverfügbarkeit lokaler Kandidaten mit bestimmten Fähigkeiten.
Lassen Sie uns vor diesem Hintergrund die Überlegungen ansehen, die bei der Einstellung in Singapur berücksichtigt werden müssen.
Singapur hat ein starkes Beschäftigungsgesetz zum Schutz der Arbeitnehmerrechte
Die Arbeitsgesetz, die vom Arbeitsministerium in Singapur durchgesetzt wird, gilt sowohl für Einwohner Singapurs als auch für ausländische Arbeitnehmer. Das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist in Singapur fast vollständig vertraglich geregelt. Die primären Rechtsvorschriften zur Regelung der Beschäftigung, Einstellung und Entlassung der Arbeitnehmer sind in Kapitel 91 des Arbeitsgesetzes angesiedelt. Obwohl es Arbeitgebern und Arbeitnehmern freisteht, die Klauseln nach Belieben in den Vertrag aufzunehmen, unterliegt dieser Vertrag einigen gesetzlichen Anforderungen nach dem Arbeitsgesetz (EA) und dem normalen Recht.
Der Arbeitsvertrag wird in Singapur auch als Arbeitsvertrag, Angebotsschreiben oder Ernennungsschreiben bezeichnet. Insbesondere umfasst die Definition eines Arbeitnehmers gemäß der EA nicht diejenigen, die als Hausangestellte, Seeleute oder in leitenden und leitenden Positionen arbeiten und mehr als $4.500 monatlich verdienen.
EFMA umreißt die Verantwortlichkeiten im Zusammenhang mit der Beschäftigung
Die Beschäftigung von Ausländern im Stadtstaat Singapur wird geregelt durch EFMA (Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte). Abgesehen davon gelten einige Arbeitsgesetze in Singapur auch für Ausländer, ungeachtet der im Vertrag enthaltenen Klauseln. Es umfasst Mutterschaftsgeld, Entschädigung bei Arbeitsunfällen und Kinderbetreuungsurlaub für berufstätige Eltern. Alle Ausländer, die in Singapur arbeiten möchten, benötigen ein Arbeitsvisum, das vom MOM oder dem Arbeitsministerium ausgestellt wird, bevor sie ihre Tätigkeit bei einem Arbeitgeber im Land aufnehmen. Diese Visa können ein Arbeitsausweis, ein S-Pass oder eine Arbeitserlaubnis sein.
Ausländische Mitarbeiter müssen einen gültigen Pass (oder ein Arbeitsvisum) besitzen, um in Singapur zu arbeiten
Die Arbeitserlaubnis wird Arbeitnehmern mit Grundkenntnissen aus einem zugelassenen Land erteilt. Dies hängt auch von der Branche ab, in der der Arbeitnehmer arbeiten wird. Eine Stufe über der Arbeitserlaubnis ist das S-Klasse-Visum und wird an ausländische Fachkräfte auf mittlerer Ebene wie etwa Techniker ausgestellt. Das beliebteste Visum in Singapur ist der Beschäftigungspass, der für Führungskräfte, Führungskräfte und Fachleute gilt. Eine Einstellung in Singapur ohne ein im Land registriertes Unternehmen ist möglich, es ist jedoch eine gute Idee, die PEO-Dienste eines internationalen Lohnabrechnungsunternehmens für den Prozess zu beauftragen. Sie müssen auch Ihre ausländischen Mitarbeiter über den Prozess informieren, es wird empfohlen, Online-Meetings abzuhalten, um sie über die Unterlagen und den Ablauf zu klären. Verwenden Ferndolmetschen Plattformen, um das Meeting bei Bedarf zu übersetzen, damit es nicht zu Missverständnissen kommt.
Die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags ist in Singapur wichtig
Generell muss ein Arbeitsvertrag in Singapur folgende Dinge beinhalten:
- Datum des Arbeitsbeginns. Es kann auch die Bewährungsdetails enthalten, falls zutreffend.
- Angaben zum Gehalt. Darin müssen das Grundgehalt und auch die verschiedenen Zulagen enthalten sein. Singapur schreibt keinen Mindestlohn oder Bonus für die Mitarbeiter vor. Die EA schreibt jedoch vor, dass das Gehalt jeden Monat und innerhalb von sieben Tagen nach Ablauf des Zeitraums gezahlt werden muss. In der Regel wird den Mitarbeitern von Singapur ein Monatsgehalt als Bonus ausgezahlt.
- Stellen- und Verantwortungsprofil.
- Arbeitszeit. Der Vertrag kann gegebenenfalls Regelungen für Überstunden enthalten. Die Bestimmungen der EA für Arbeitnehmer, die nicht mehr als 44 Stunden pro Woche arbeiten, gelten nur für Personen, die weniger als $2500 im Monat verdienen.
- Jahresurlaub. Der gesetzliche Mindestanspruch für den Jahresurlaub beträgt bis zu 14 Werktage. Sie gilt für die Arbeitnehmer in Abhängigkeit von der Dauer ihrer Beschäftigung. Der Vertrag kann auch die Art und Weise der Beantragung eines Urlaubs enthalten. Die Personalministerium sieht vor, dass die Bestimmungen für die jährlichen gesetzlichen Feiertage von allen Arbeitgebern in Singapur strikt eingehalten werden.
- Kranke Blätter. Für Arbeitnehmer, die unter das EA fallen, gelten die Mindesturlaube wegen Krankheit und Krankenhausaufenthalt. Sollte es zu unbezahlten Krankenständen kommen, sollten diese in den Vertrag aufgenommen werden. Die EA hat keine Vorschrift zum Abschluss einer Krankenversicherung für die Mitarbeiter.
- Regelungen zur Kinderbetreuung und zur Elternzeit. Für die Einwohner Singapurs gelten andere Mutterschaftsbestimmungen als für ausländische Arbeitnehmer. Für Einheimische beträgt sie 16 Wochen, für Ausländer 8 Wochen.
- Kündigungsfrist und Kündigung. Ein Rücktritt oder eine Kündigung bedarf der Schriftform.
- Klauseln zur Vertraulichkeit.
- Gesetze, die den Vertrag regeln. Diese Verträge unterliegen dem Recht von Singapur.
Einstellung von Teilzeitmitarbeitern in Singapur
Um Kosten zu sparen, erhöhen viele Unternehmen in Singapur sowohl die Zahl der Freiberufler als auch der Teilzeitkräfte. Die langfristige Nutzung der Dienste solcher Mitarbeiter ist bei bestimmten wirtschaftlichen Kosten effektiver. Unternehmen wollen Projekte abschließen, die speziellere Fähigkeiten erfordern, ohne eine neue Abteilung im Unternehmen einzurichten. Und der Grund, warum Menschen Teilzeitarbeit mögen, ist, dass sie mehr Freizeit außerhalb des Büros, eine bessere Balance zwischen Leben und Arbeitszeit oder sogar nur eine Einführung vor dem Übergang in eine Vollzeitstelle ermöglicht.
Es wird erwartet, dass dies zu einer erhöhten Lebenszufriedenheit sowie zu ihrer Leistung in Singapur führt. Darüber hinaus hat sich die Teilzeitarbeit nachweislich positiv auf die Leistung ausgewirkt. Am wichtigsten ist, dass die Einstellung eines Mitarbeiters auf Teilzeitbasis das gleiche Verfahren wie eine reguläre Einstellung ist:
- Der Arbeitgeber schließt mit dem zukünftigen Arbeitnehmer einen Vertrag ab.
- Der Arbeitnehmer erhält ein Arbeitsvisum, das vom Ministerium für Humanressourcen ausgestellt wird.
- Der Mitarbeiter findet auf eigene Kosten eine Unterkunft und geht zur Arbeit in Singapur.
In Singapur haben Teilzeitbeschäftigte auch Anspruch auf Vergütung für Überstunden. Die genaue Bezahlung wird durch den Vergleich der Arbeitszeit von Teilzeitbeschäftigten und einer vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten beeinflusst. Für einen Teilzeitbeschäftigten zählen auch bezahlte Feiertage dazu! Außerdem haben sie Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub und Krankheitstage. Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub steht auch Anspruchsberechtigten zur Verfügung, die sich ebenfalls freistellen möchten.
Die wichtigste Voraussetzung für die Arbeit sind zwingende Kenntnisse der englischen Sprache, da ohne diese auch mit einem Nebenjob nicht gerechnet werden kann. Aus diesem Grund wird empfohlen, Ihre Sprachkenntnisse zu verbessern, bevor Sie eine Anstellung in Singapur planen. Bewerber müssen über minimale Berufserfahrung verfügen. Ansonsten sind Jobs in Singapur nicht mehr möglich.
Abschluss
Wenn Sie Mitarbeiter für Ihr Unternehmen in Singapur einstellen möchten, überprüfen Sie die Liste der Anforderungen, die Sie erfüllen müssen. Es ist notwendig, dass Sie das Beschäftigungsgesetz von Singapur lesen, bevor Sie mit dem Einstellungsverfahren beginnen. Wenn Sie Ausländer einstellen möchten, müssen Sie die von der EFMA festgelegten Regeln befolgen. Ihre Mitarbeiter müssen ein Arbeitsvisum erhalten, um eine Arbeit aufnehmen zu können. Und zum Schluss solltest du einen Arbeitsvertrag schreiben, der das Übliche enthält genaue Information in anderen Arbeitsverträgen in Singapur geschrieben.
Dieser Artikel wurde von der Gastautorin Regina Walt beigesteuert. Regina Walt ist HR Manager mit fünf Jahren Erfahrung. Sie unterstützt Unternehmen bei der Koordination, Unterstützung des Rekrutierungsprozesses und der Führung von Unternehmensmitarbeitern. Sie hat eine nachgewiesene Erfahrung in der Unterstützung von Unternehmen bei Wachstumsentscheidungen und HR-Lösungen. Regina liest und schreibt leidenschaftlich gerne. Sie hat an vielen Websites mit Artikeln zu verschiedenen Geschäftsbereichen mitgewirkt.
