Después de haber formado una empresa en Singapur, deberá contratar empleados. Estos empleados pueden ser tanto extranjeros como locales. Al contratar a los residentes de Singapur (incluidos los residentes permanentes y los ciudadanos de Singapur), el procedimiento es relativamente simple, y desglosaremos los requisitos contractuales para hacerlo más adelante en el artículo.
Las ventajas de contratar locales en Singapur incluyen: no tener que lidiar con problemas de inmigración, bajo costo y sin gastos de reubicación o logística involucrados debido a su proximidad. El conocimiento local ayuda a las empresas a saber qué está pasando con sus clientes y cuál es la mejor manera de operar en ese país.
Sin embargo, si desea contratar empleados extranjeros para trabajar en una empresa con sede en Singapur, deberá solicitar visas de trabajo, como permisos de trabajo, pases de empleo o el pase 'S'.
La razón por la que la mayoría de las empresas contratan un grupo diverso de trabajadores de todo el mundo para complementar la fuerza laboral local de Singapur se debe al envejecimiento de la población, la disminución de la tasa de natalidad y la falta de disponibilidad de candidatos locales con ciertas habilidades.
Con esto en mente, echemos un vistazo a las contemplaciones que deben tenerse en cuenta al contratar en Singapur.
Singapur tiene una fuerte ley de empleo para proteger los derechos de los trabajadores
los Ley de empleo, aplicada por el Ministerio de Mano de Obra de Singapur, se aplica tanto a los residentes de Singapur como a los empleados extranjeros. La relación entre el empleado y su empleador está casi totalmente regulada por el contrato en Singapur. La legislación primaria para regular el empleo, la contratación y el despido de los empleados se incluye en el capítulo 91 de la ley de empleo. Aunque tanto los empleadores como los empleados son libres de colocar las cláusulas como deseen en el contrato, este contrato está sujeto a algunos requisitos legales en virtud de la Ley de Empleo (EA) y la ley normal.
El contrato de trabajo también se denomina contrato de trabajo, carta de oferta o carta de nombramiento en Singapur. En particular, la definición de empleado según la EA no incluye a aquellos que trabajan como trabajadores domésticos, marinos o que ocupan puestos ejecutivos y de gestión que ganan más de $4,500 mensuales.
EFMA describe las responsabilidades relacionadas con el empleo
El empleo de extranjeros en la ciudad-estado de Singapur se rige por EFMA (Empleo de mano de obra extranjera). Aparte de esto, algunas leyes laborales en Singapur también se aplican a los extranjeros a pesar de las cláusulas incluidas en el contrato. Incluye beneficios de maternidad, compensación por lesiones en el lugar de trabajo y permisos para el cuidado de niños para los padres que trabajan. Todos los extranjeros que deseen trabajar en Singapur deben tener visas de trabajo otorgadas por la MOM o el Ministerio de Mano de Obra antes de comenzar su período de trabajo para un empleador en el país. Estas visas pueden ser un pase de empleo, un pase S o un permiso de trabajo.
Los empleados extranjeros deben tener un pase válido (o visas de trabajo) para trabajar en Singapur
Los permisos de trabajo se otorgan a los trabajadores con habilidades básicas de un país aprobado. Esto también depende del sector en el que vaya a trabajar el trabajador. Un nivel por encima del permiso de trabajo es la visa de clase S y se emite a trabajadores extranjeros calificados de nivel medio, como los técnicos. La visa más popular en Singapur es el pase de empleo que se aplica a ejecutivos, personal gerencial y profesionales. Es posible contratar en Singapur sin una empresa registrada en el país, sin embargo, es una buena idea contratar los servicios de PEO de una empresa de nómina internacional para el proceso. También debes informar a tus empleados extranjeros sobre el proceso, se recomienda realizar reuniones en línea para que les aclares los documentos y los procedimientos. Usar interpretación remota plataformas para traducir la reunión si es necesario, por lo que no hay riesgo de malentendidos.
Firmar un contrato de trabajo es importante en Singapur
En términos generales, un contrato de trabajo en Singapur debe incluir lo siguiente:
- Fecha de inicio del trabajo. También puede incluir los detalles de la libertad condicional si son aplicables.
- Detalles de salario. Esto debe incluir la paga básica y también las diversas asignaciones. Singapur no estipula un salario mínimo ni una bonificación para los empleados. Sin embargo, la EA exige que el salario se pague todos los meses y dentro de los siete días posteriores al final del período. Generalmente, el salario de un mes se paga como bonificación a los empleados de Singapur.
- Perfil de puestos y responsabilidades.
- Horas Laborales. El contrato puede incluir disposiciones sobre horas extraordinarias si es aplicable. Las disposiciones establecidas por la EA para los empleados que no trabajan más de 44 horas a la semana se aplican solo a la persona que gana menos de $2500 al mes.
- Hojas anuales. El requisito legal mínimo para las vacaciones anuales es de hasta 14 días hábiles. Se aplica a los trabajadores en función de la duración de su empleo. El contrato también puede incluir las formas de solicitar una licencia. los Ministerio de mano de obra estipula que todos los empleadores de Singapur cumplen estrictamente las disposiciones relativas a los feriados públicos anuales.
- Hojas enfermas. Las bajas mínimas por enfermedad y hospitalización se aplican a los empleados que se acogen a la EA. Si va a haber bajas por enfermedad sin goce de sueldo, deben incluirse en el contrato. El EA no tiene una estipulación para contratar un seguro médico para los empleados.
- Disposiciones sobre el cuidado de los niños y la licencia parental. Las disposiciones sobre maternidad establecidas para los residentes de Singapur son diferentes de las establecidas para los trabajadores extranjeros. Para los locales, son 16 semanas mientras que para los extranjeros este período es de 8 semanas.
- Plazo de preaviso y rescisión. Se debe proporcionar una notificación de renuncia o terminación por escrito.
- Cláusulas de confidencialidad.
- Leyes que rigen el contrato. Estos contratos se rigen por la ley de Singapur.
Contratación de empleados a tiempo parcial en Singapur
Para reducir costos, muchas empresas de Singapur están aumentando tanto el número de trabajadores autónomos como de empleados a tiempo parcial. Utilizar los servicios de dichos empleados a largo plazo es más eficaz en determinados costes económicos. Las empresas buscan completar proyectos que requieren un conjunto de habilidades más especializadas sin establecer un nuevo departamento dentro de la empresa. Y la razón por la que a las personas les gusta el trabajo a tiempo parcial es porque les permite tener más tiempo libre fuera de la oficina, un mejor equilibrio entre la vida y el horario laboral, o incluso una simple introducción antes de realizar la transición a trabajos de tiempo completo.
Se espera que esto conduzca a una mayor satisfacción con la vida, así como a su desempeño en Singapur. Además, se ha demostrado que el trabajo a tiempo parcial tiene un efecto positivo en el rendimiento. Lo más importante es que la contratación de un empleado a tiempo parcial es el mismo procedimiento que la contratación regular:
- El empleador concluye un contrato con el futuro empleado.
- El empleado obtiene una visa de trabajo, que emite el Ministerio de Recursos Humanos.
- El empleado busca alojamiento por su cuenta y se va a trabajar a Singapur.
En Singapur, los empleados a tiempo parcial también tienen derecho a que se les pague por las horas extraordinarias. El pago exacto está influenciado por la comparación de las horas de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial y las de un trabajador a tiempo completo similar. Para un trabajador a tiempo parcial, ¡también se incluyen los días festivos pagados! También tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas y días de enfermedad. La licencia por maternidad / paternidad también está disponible para personas elegibles que deseen tomarse un tiempo libre.
El principal requisito para trabajar es el conocimiento obligatorio del idioma inglés, ya que es imposible contar incluso con un trabajo a tiempo parcial sin él. Por esta razón, se recomienda mejorar sus habilidades lingüísticas antes de planificar un empleo en Singapur. Los solicitantes deben tener una experiencia laboral mínima. De lo contrario, los trabajos en Singapur ya no son posibles.
Conclusión
Una vez que desee contratar empleados para su empresa en Singapur, consulte la lista de requisitos que deberá cumplir. Es necesario que lea la Ley de Empleo de Singapur antes de iniciar el proceso de contratación. Si está buscando contratar extranjeros, debe seguir las reglas establecidas por la EFMA. Sus empleados deberán contar con una visa de trabajo para comenzar a trabajar. Y para el final, debe redactar un contrato de trabajo que contenga lo habitual información detallada escrito en otros contratos de trabajo en Singapur.
Este artículo fue una contribución de la escritora invitada, Regina Walt. Regina Walt es un Gerente de RRHH con cinco años de experiencia. Ayuda a las empresas coordinando, apoyando el proceso de contratación y gestionando el personal de la empresa. Tiene un historial demostrado de ayudar a las empresas con decisiones de crecimiento y soluciones de recursos humanos. Regina es una apasionada de la lectura y la escritura. Ha contribuido a muchos sitios web con artículos relacionados con diferentes campos comerciales.
