Recrutamento 4.0 é a próxima onda de contratação: automatizando processos de recrutamento demorados e repetitivos usando novas tecnologias, como Portais de Trabalho de próxima geração (ou Portais de Trabalho 4.0!).
Você sabe há quanto tempo existem portais e sites de empregos? Quase tão longo quanto a própria World Wide Web. O primeiro portal de empregos foi lançado em 1994, cinco anos depois de começarmos a digitar 'www' em navegadores rudimentares. Nos 24 anos desde então, os portais de empregos evoluíram de quadros de empregos cheios de postagens de texto para plataformas com recursos de pesquisa que podem incorporar anúncios de empregos de outros sites.
No entanto, o processo de recrutamento não mudou. Os recrutadores ainda publicam manualmente o mesmo anúncio de emprego em vários painéis de empregos e, em seguida, aguardam a enxurrada de e-mails. Isso é ainda mais difundido para recrutamento de alto volume, onde vários candidatos são necessários para um evento ou emprego. Os recrutadores então passam a filtrar lentamente os candidatos e agendar entrevista após entrevista para os candidatos pré-selecionados, na esperança de um alto índice de comparecimento.
Não estamos cansados desse processo? Nós sabemos que somos.
Recrutamento 4.0: A “próxima onda de contratação”
Todos os setores do mundo foram afetados pelo paradigma 4.0. O comércio eletrônico tem sua compra preditiva, a manufatura tem a Indústria 4.0 e o recrutamento também tem o Recrutamento 4.0. Conforme mencionado em um Artigo de 2011 pela ERE, o Recrutamento 4.0 teria como objetivo aproveitar o banco de dados gerado por candidatos a empregos em portais de empregos para ajudar os recrutadores a contratar com mais rapidez e facilidade.
Nos 7 anos desde a publicação desse artigo, realmente aprendemos como usar bancos de dados de candidatos a emprego em sites e mídias sociais, como o LinkedIn, para recrutar ativamente. Trabalhadores em tempo parcial e estagiários podem ser contratados diretamente, em vez de exigir agências de recrutamento. Apesar disso, os recrutadores ainda estão fazendo o trabalho manual de contratação, sem o suporte de tecnologias e sistemas que outras indústrias possuem.
Isso não torna a vida do recrutador mais fácil.
Então, o que sugerimos?
Automação e Portais de Trabalho 4.0
Na versão 4.0 dos portais de empregos, o foco deve ser facilitar a vida dos recrutadores, ajudando-nos a contratar com mais eficiência. Isso inclui acelerar o processo de sourcing, seleção e entrevista esse é o nosso escopo de trabalho, sem removê-los completamente.
O que isso significa é que acreditamos na automatização dos processos repetitivos e estúpidos de cada seção do processo de contratação. Não queremos eliminar completamente os portais de empregos; portais de empregos ainda são essenciais para obter uma grande lista de candidatos. No entanto, os portais de emprego devem deixar de ser apenas um lugar onde as pessoas podem “borrifar e orar”, por assim dizer.
O objetivo para o qual o Job Portals 4.0 deve trabalhar é tornar o processo de obtenção dos candidatos e candidatos certos do portal de empregos para as vagas de entrevista o mais tranquilo possível. Por exemplo, a seleção de candidatos online não deve ser manual. Muitos candidatos se inscrevem sem ler os requisitos básicos, como anos mínimos de experiência, e não devem ser incluídos na pilha de currículos que você precisa examinar. Na verdade, os próprios currículos não são necessários, especialmente quando se trata de contratação de funcionários em tempo parcial e contratados, onde a necessidade de apresentar um currículo pode impedir os candidatos de se candidatarem.
A automação seria útil aqui, pois os recrutadores devem ser capazes de configurar filtros para candidatos dentro de um sistema que lhes permite ver apenas os candidatos qualificados. Criação de perfis adicionais também pode ser feito em um sistema onde os candidatos podem ser classificados com base em quão 'perfeito' um candidato eles parecem, com base nos requisitos. Os recrutadores podem começar com os mais qualificados e ir descendo.
Também para recrutadores com uma lista potencial atual de funcionários em tempo parcial, a automação seria muito útil. Em vez de perguntar lentamente aos candidatos se eles podem começar a trabalhar imediatamente ou nos próximos três sábados, os recrutadores devem ser capazes de clicar em um botão que enviará essas perguntas em massa a todos os candidatos pré-selecionados, com as respostas e a conversa rastreado automaticamente.
No final, estamos procurando uma nova revolução no recrutamento. Em vez de se concentrar apenas na capacidade de se conectar com candidatos em potencial, os portais de empregos devem se tornar comunidades e plataformas onde os candidatos e recrutadores podem conversar, ao mesmo tempo que fornecem ao recrutador todas as informações de que ele precisa para tomar uma decisão de contratação rapidamente. A automação é um método fundamental que você pode usar para fazer isso.
Além da automação, dê uma olhada em algumas das últimas tendências e tecnologias para tornar o recrutamento mais eficiente!
