Um novo relatório mostra que, se a escassez de mão de obra em Dubai continuar sem controle, resultará em perdas de receita em todo o mundo de $8,5 trilhões e perdas de $15 bilhões nos Emirados Árabes Unidos.
Empresas de todos os tamanhos enfrentam escassez de mão de obra em Dubai. No entanto, a situação é particularmente difícil para as pequenas e médias empresas ou PMEs que procuram contratar funcionários em Dubai.
Você está tendo dificuldade em contratar funcionários para sua pequena ou média empresa? Se sim, este guia pode ajudar.
Continue lendo para obter excelentes dicas de recrutamento, modelos de descrição de cargos e uma análise dos benefícios específicos que o GrabJobs oferece a empresas como a sua.
As 10 principais dicas para PMEs que desejam contratar funcionários em Dubai
Você pode tomar muitas medidas para melhorar seu processo de contratação como proprietário de uma pequena ou média empresa. Aqui estão dez dicas de recrutamento para pequenas empresas para implementar hoje:
1. Construa a imagem da marca do seu negócio
Quando sua marca é conhecida e sua empresa tem uma reputação positiva, é mais fácil atrair funcionários qualificados e motivados.
Revisite a estratégia de branding da sua empresa e pense em maneiras de torná-la mais atraente para os candidatos a emprego. Você também deve observar as avaliações que as pessoas deixaram em sites como o Glassdoor e considerar melhorias para resolver os problemas mencionados no passado.
2. Automatize o processo de inscrição
A automação é a melhor amiga de todos nos dias de hoje. Ninguém quer gastar mais tempo em tarefas (incluindo candidatar-se a empregos) do que o necessário.
Procure maneiras de agilizar e automatizar o processo de inscrição.
O gerenciamento adequado de relacionamento com o cliente ou sistema de gerenciamento de candidatos (falaremos mais sobre isso em um minuto) pode ajudar a acelerar o processo de inscrição e facilitar o envio de currículos para os candidatos a emprego.
3. Busque referências de funcionários atuais
Não subestime o poder de seus funcionários atuais ao recrutar novos. Informe os membros de sua equipe que você está contratando e incentive-os a indicar amigos ou familiares que pareçam ser adequados para a empresa.
Seus funcionários são ótimos recursos para referências porque já sabem o que é preciso para trabalhar para o seu negócio. Isso significa que eles estarão mais inclinados a recomendar os candidatos mais adequados.
4. Reavalie seu Plano de Remuneração e Benefícios
Se você está tendo dificuldade em atrair ou reter ótimos funcionários, seus planos de remuneração e benefícios podem ser parte do problema. Eles começarão a procurar outros empregos se você não pagar bem aos seus funcionários ou oferecer bons benefícios.
5. Ofereça mais opções de treinamento e desenvolvimento
Uma das dicas de recrutamento de pequenas empresas mais importantes a serem lembradas é oferecer mais opções de treinamento e desenvolvimento.
Muitos candidatos a emprego querem trabalhar para empregadores que possam ajudá-los a adquirir novas habilidades e expandir suas carreiras. Compartilhe como você faz isso para seus funcionários para atrair candidatos a emprego e incentivá-los a se candidatarem.
6. Escreva anúncios de emprego melhores
Onde você pode destacar informações sobre sua remuneração, pacote de benefícios e oportunidades de desenvolvimento de funcionários? Seus anúncios de emprego, é claro!
Quando você escreve anúncios de emprego com palavras claras, intrigantes e atraentes, é mais fácil atrair candidatos de qualidade e preencher as vagas rapidamente.
Se você não tem um sistema para escrever anúncios de emprego, ou se já faz algum tempo desde que reformulou esse sistema, agora pode ser um bom momento para fazê-lo.
7. Crie Avatares Candidatos
Outra parte de escrever um anúncio de emprego é saber o qual você está tentando alcançar com seu anúncio. Em outras palavras, quem é o seu candidato a emprego alvo?
Se você não tiver uma imagem clara de quem está tentando alcançar, dê um passo para trás e crie avatares de candidatos. Esses personagens possuem características específicas que seu candidato-alvo também deve ter.
Ao escrever anúncios com essas pessoas em mente, é mais fácil usar uma linguagem que as atraia.
8. Diferencie entre itens obrigatórios e agradáveis
Não intimide os candidatos a emprego com uma lista enorme de habilidades e qualificações essenciais. Seja claro sobre quais habilidades e qualificações são “obrigatórias” e quais são apenas “legais para ter”.
9. Não ignore as redes sociais
Certifique-se de incluir as mídias sociais em sua estratégia de recrutamento. Muitas pessoas começam sua busca de emprego nas redes sociais, então postar sobre vagas nessas plataformas é uma excelente maneira de pegá-las logo no início.
10. Escolha as ferramentas de recrutamento certas
Por fim, certifique-se de usar ferramentas de recrutamento que o ajudem a alcançar um grande público, criar anúncios de emprego eficazes e automatizar o processo de contratação. Plataformas de contratação como o GrabJobs, por exemplo, tornam esses processos mais gerenciáveis e ajudam você a encontrar ótimos candidatos mais rapidamente.
3 Idéias e modelos de anúncios de emprego para PMEs que desejam contratar funcionários
Muitas pequenas empresas que procuram contratar funcionários lutam para escrever anúncios de emprego claros e intrigantes anunciando vagas em aberto. Se este for o seu caso, aqui estão três modelos que podem ajudar:
Modelo 1: modelo de anúncio de emprego técnico
Se você estiver publicando um anúncio para um trabalho relacionado à tecnologia (desenvolvedor, programador, técnico de suporte técnico etc.), aqui está um modelo básico que você pode seguir:
Descrição do trabalho
- Inclui os valores e a missão da empresa
- Explica como a função específica relacionada à tecnologia contribui para essa missão
Informações sobre salários e benefícios
- Explica a faixa salarial
- Detalhes do pacote de benefícios para este tipo de funcionário
Objetivos da função [Insira o trabalho aqui]
- Descreve as principais responsabilidades
Responsabilidades diárias e mensais
- Detalha as tarefas diárias e mensais que os funcionários devem concluir
Habilidades e Qualificações Necessárias
- Detalha as habilidades e qualificações essenciais que os candidatos devem possuir
Qualificações preferenciais
- Inclui qualificações e habilidades “bom de ter”
O que funciona?
Este modelo é simplificado e vai direto ao ponto. Não inclui muitas informações extras que possam fazer com que um candidato perca o interesse.
Como usar este modelo
Os proprietários de pequenas e médias empresas podem ajustar este modelo para preencher vários cargos relacionados à tecnologia. Isso permite que eles esclareçam habilidades obrigatórias e interessantes e garantam que alcancem os candidatos-alvo.
Modelo 2: modelo de anúncio de emprego administrativo
Se você estiver interessado em contratar um assistente administrativo, assistente executivo ou outro tipo de funcionário com experiência administrativa, use um modelo como este:
Descrição do trabalho
- Inclui os valores e a missão da empresa
- Explica como a função administrativa específica contribui para essa missão
Informações sobre salários e benefícios
- Explica a faixa salarial
- Detalhes do pacote de benefícios para este tipo de funcionário
Responsabilidades
- Descreve as principais responsabilidades
Requisitos de educação e habilidades
- Detalha as habilidades e qualificações essenciais que os candidatos devem possuir
O que funciona?
Este modelo de anúncio de emprego é um pouco mais simplificado do que o modelo de anúncio de emprego de tecnologia. Os cargos administrativos geralmente não têm tantos requisitos quanto outros cargos mais qualificados, portanto, um anúncio de emprego mais direto provavelmente funcionará bem.
Como usar este modelo
Use este modelo para anunciar uma variedade de cargos administrativos. É fácil de ajustar com base em suas necessidades específicas de contratação e fornece uma estrutura simples a ser seguida.
Modelo 3: modelo de anúncio de emprego de mídia social
Ao publicar anúncios de emprego nas mídias sociais, talvez seja necessário ajustar seu estilo de escrita para atender a um público diferente. Aqui está um modelo de anúncio de emprego de mídia social para você começar:
Postagem de mídia social
Estamos contratando um [inserir cargo aqui] para nossa equipe [inserir tipo de equipe aqui] em [inserir local]!
Se você é um especialista em [inserir habilidade essencial aqui] e tem uma compreensão firme de [inserir outra habilidade importante aqui], gostaríamos de conversar com você.
Para saber mais e se inscrever: [insira um link para o formulário de inscrição]
[Opcional: imagem ou vídeo que conte mais sobre a empresa, compartilhe experiências dos funcionários etc.]
O que funciona?
Esse tipo de anúncio de emprego é simples e vai direto ao ponto. É perfeito para mídias sociais porque é breve e acionável.
Como usar este modelo
Use este modelo para criar um anúncio de emprego de mídia social conectando seus seguidores a um anúncio de emprego mais detalhado.
Benefícios de usar o GrabJobs como uma pequena empresa ou PME procurando contratar funcionários
As pequenas empresas que contratam funcionários também devem utilizar o GrabJobs plataforma. Essa ferramenta facilita para os empregadores criar anúncios de emprego, compartilhar notícias sobre vagas com um grande público e agilizar os processos de entrevista e contratação.
Precisa de mais convincente? Aqui estão oito razões para começar a usar o GrabJobs:
1. Acesse os modelos de descrição do trabalho
Como mencionamos acima, um anúncio de emprego bem elaborado pode fazer uma grande diferença na hora de preencher as vagas rapidamente e encontrar os melhores candidatos.
Não se considera um escritor habilidoso? Sem problemas!
GrabJobs fornece acesso a uma infinidade de modelos de descrição de trabalho. Não importa que tipo de cargo você esteja tentando preencher, o GrabJobs oferece um modelo para escrever um anúncio de emprego atraente em pouco tempo.
2. Exemplos e dicas para melhores anúncios de emprego
Precisa de mais ajuda além do que um modelo pode fornecer?
Além de fornecer vários modelos de descrição de cargos, o GrabJobs também oferece uma coleção de exemplos de anúncios de emprego para lhe dar mais inspiração.
Esses exemplos podem ser úteis se você precisar de ajuda para encontrar novas maneiras de anunciar um emprego ou descrever o que sua empresa faz.
3. Publique em vários quadros de empregos de uma só vez
Quanto mais quadros de empregos você postar, mais fácil será acessar um público maior e colocar seu anúncio na frente das pessoas certas. No entanto, postar manualmente em vários quadros é demorado e tedioso.
Felizmente, o GrabJobs elimina esse problema.
Um dos maiores pontos fortes desta plataforma é que ela permite que você publique anúncios em vários quadros de empregos com apenas um clique. Depois de escrever um anúncio de emprego, você pode colocá-lo quase instantaneamente na frente do maior público possível.
4. Crie anúncios para todos os tipos de trabalho
Não há limite para os tipos de trabalhos que você pode postar usando o GrabJobs.
A partir de empresas iniciantes procurando executivos para ajudá-los a escalar restaurantes contratando garçons e funcionários de cozinha, o GrabJobs permite que você publique anúncios para praticamente qualquer posição.
Com uma plataforma conveniente e projetada por especialistas, você pode atender imediatamente às necessidades de contratação de sua empresa e se conectar com candidatos qualificados. Não há necessidade de investir em várias ferramentas para encontrar os melhores recrutas.
5. Acelere a contratação com IA e chatbots
O GrabJobs também usa ferramentas como inteligência artificial (IA) e chatbots para agilizar a contratação e ajudá-lo a se conectar com os candidatos imediatamente.
Mesmo se você não estiver no computador ou no telefone no momento, ainda poderá responder a perguntas comuns e orientar os candidatos durante o processo de contratação.
Você se preocupa que a IA e os chatbots afastem as pessoas? Não há necessidade.
Pesquisas mostram que mais de um terço das pessoas preferem chatbots, e chatbots podem responder a 80% das perguntas padrão com facilidade.
6. Melhorar o envolvimento do candidato
Você aumenta as taxas de engajamento dos candidatos a emprego quando responde às suas inscrições mais rapidamente e responde às suas perguntas com mais eficiência. Você mostra a eles que está envolvido no processo e deseja fornecer uma experiência de recrutamento superior.
Quanto mais engajados forem os candidatos, melhor será a visão deles sobre sua empresa antes mesmo de começarem a trabalhar para você. Isso os ajuda a ter uma boa atitude quando começam seus trabalhos e aumenta a probabilidade de se envolver mais desde o primeiro dia.
7. Receba Métricas Detalhadas de Recrutamento
Quanto mais dados você puder acessar, mais fácil será entender o que está funcionando e o que não está. Os dados corretos também podem alertar você sobre problemas que não estavam no seu radar anteriormente.
O GrabJobs fornece uma vasta coleção de métricas de recrutamento para ajudá-lo a detectar padrões e tomar decisões informadas sobre como melhorar seu processo no futuro.
8. Acesse uma extensa biblioteca de recursos
Finalmente, GrabJobs oferece uma extensa biblioteca de recursos para todos os usuários (tanto candidatos a emprego quanto empregadores).
Não importa se você está procurando informações sobre como entrevistar candidatos, redigir anúncios de emprego ou integrar novos contratados. O GrabJobs tem uma coleção de artigos que fornecem todas as informações que você precisa e o ajudam a desenvolver sua estratégia de contratação.
Experimente estas dicas para PMEs que desejam contratar funcionários hoje
A situação atual de recrutamento pode ser desafiadora para as PMEs que desejam contratar funcionários em Dubai. No entanto, os proprietários de pequenas e médias empresas não estão sem sorte ao encontrar trabalhadores qualificados para vários cargos.
Lembre-se das dicas discutidas acima e você não terá problemas para encontrar a melhor opção para cada vaga em sua empresa, desde cargos de nível básico até cargos de nível executivo.
Comece por se inscrever no Plataforma GrabJobs. Experimente gratuitamente hoje mesmo para ver como ele pode revolucionar seu processo de contratação.
