A taxa de emprego da África do Sul atingiu um máximo histórico em Julho de 2023 em 40,1 por cento. Embora a taxa de emprego esteja a aumentar constantemente, ainda há muitos sul-africanos (mais de sete milhões, para ser mais preciso) que procuram trabalho.
Como proprietário de uma empresa, você sabe como pode ser difícil encontrar talentos na África do Sul, especialmente quando você está tentando preencher uma vaga para um cargo altamente qualificado. Felizmente, este guia oferece dicas práticas que podem ajudar, independentemente do tipo de empresa que você dirige ou do trabalho que precisa realizar.
Abaixo, você descobrirá conselhos detalhados sobre como contratar os melhores talentos na África do Sul. Você também aprenderá sobre os maiores desafios de gestão de talentos na África do Sul e como superá-los.
Como contratar os melhores talentos na África do Sul
A África do Sul é um centro de talentos atraente para empresários locais e organizações internacionais. Muitos sul-africanos (77 por cento) receberam pelo menos alguns ensino secundário ou pós-secundário, tornando-os qualificados para muitos cargos, desde empregos tradicionais das 9h às 17h até oportunidades remotas mais flexíveis.
Independentemente do seu tipo de negócio ou dos tipos de funcionários que você procura, as melhores maneiras de recrutar talentos profissionais nas estratégias da África do Sul se aplicam a todos. Aqui estão algumas técnicas testadas e comprovadas que podem ajudá-lo a descobrir como contratar os melhores talentos na África do Sul.
Escolha o(s) método(s) de contratação correto(s)
Você pode usar vários métodos de contratação para se conectar com candidatos a emprego na África do Sul, incluindo os seguintes:
- Publique em quadros de empregos online: Use ferramentas como GrabJobs para anunciar vagas e conectar-se com pessoas que estão ativamente procurando trabalho.
- Faça parceria com as melhores agências de talentos da África do Sul: Os agentes de talentos na África do Sul podem ajudá-lo a agilizar o processo de recrutamento e auxiliar em tarefas como publicação de anúncios de emprego, realização de entrevistas e integração de novos funcionários.
- Compartilhe anúncios nas redes sociais: Anunciar vagas de emprego nas redes sociais pode ajudá-lo a alcançar um público maior e a se conectar com pessoas adequadas para a(s) vaga(s) em sua empresa.
- Conecte-se com escolas e universidades locais: A colaboração com escolas e universidades locais pode ajudá-lo a alcançar jovens talentosos que estão ansiosos para trabalhar e que possuem as habilidades que você procura para promover sua empresa.
Identifique os principais centros de talentos
Você pode encontrar pessoas talentosas em qualquer lugar da África do Sul. No entanto, certas partes do país são conhecidas por serem centros de talentos de topo, incluindo as seguintes:
- Joanesburgo: Joanesburgo é o melhor lugar para procurar talentos diversos, incluindo aqueles que estão interessados em trabalhar remotamente. É o lar de várias universidades, incluindo a Universidade de Joanesburgo e Universidade de inteligência, o que significa que é mais provável que você se conecte com pessoas qualificadas com experiência em finanças, gestão de negócios e economia.
- cidade do Cabo: A Cidade do Cabo também abriga universidades, incluindo a Universidade da Cidade do Cabo, permitindo que você recrute profissionais altamente qualificados com experiência em negócios, marketing, design e muito mais. É o lar de uma variedade de indivíduos criativos e inovadores que estão ansiosos para trabalhar e desenvolver suas habilidades.
- Durban: Durban é outra cidade diversificada com foco significativo em logística e comércio. Esta cidade é um ótimo lugar para procurar profissionais com experiência em logística, gestão da cadeia de suprimentos e expedição.
Compreender o estilo de trabalho e a cultura da África do Sul
Esta dica é especialmente importante para empregadores internacionais interessados em contratar trabalhadores sul-africanos. Aqui estão alguns fatores importantes que você deve ter em mente ao recrutar, contratar e trabalhar com sul-africanos:
- A cultura de trabalho do país valoriza a comunicação direta
- Os funcionários também valorizam conversas significativas que abranjam tópicos além daqueles diretamente relacionados aos tópicos de trabalho
- O conceito de “Ubuntu”, que enfatiza a interconectividade e o apoio mútuo, é uma prioridade
- Sul-africanos valorizam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional
- Os sul-africanos também têm um forte sentido de responsabilidade e educação no seu trabalho; isso está enraizado na filosofia “Boere-sport”, que vem da agricultura e enfatiza a importância do comprometimento
Considere a diversidade linguística
Há 11 línguas oficiais na África do Sul:
- Inglês
- afrikaans
- isiZulu
- isiXhosa
- isiNdebele
Setsuana
- Sepedi
- Sesoto
- Siswati
- Tshivenda
- Xitsonga
Inglês, isiXhosa, isiZulu e Afrikaans são as línguas mais faladas. Para garantir que vários candidatos possam ler seus anúncios de emprego e serem considerados para vagas em aberto em sua empresa, publique anúncios em vários idiomas. Também ajuda ter um tradutor por perto durante as entrevistas para garantir que todos se entendam.
Ofereça um horário flexível
Como os sul-africanos valorizam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, é útil oferecer um horário flexível quando se tenta atrair os melhores talentos.
A semana de trabalho padrão é de segunda a sexta-feira, 45 horas no total. No entanto, isso não significa que seus funcionários tenham necessariamente que estar em seus computadores todos os dias, das 9h às 18h.
Esteja você contratando para um cargo remoto ou presencial, procure maneiras de incorporar mais flexibilidade, como permitir que as pessoas trabalhem em casa em determinados dias, permitir que definam seus próprios horários, etc.
Atenda aos requisitos salariais da África do Sul
É muito mais fácil atrair profissionais talentosos quando você oferece um salário competitivo. Em 2020, o país aumentou o seu salário mínimo para 20,76 Rands sul-africanos por hora (28.026 Rands por mês ou 336.312 Rands por mês).
Dependendo da posição que você está tentando preencher, você precisará ter certeza de que está oferecendo um salário justo e alinhado aos padrões do setor. Se você não pagar o suficiente, descobrirá que será mais difícil atrair e reter as pessoas certas para sua empresa.
Considere usar um EOR
Se você dirige uma empresa internacional, pode querer usar um Employer of Record (EOR) para simplificar o processo.
Um EOR é uma empresa terceirizada que contrata funcionários em nome de terceiros. Eles assumem responsabilidades relacionadas ao empregador, como contratos, folha de pagamento, impostos e seguros. Eles também permitem que empresas estrangeiras cumpram a lei e paguem funcionários estrangeiros sem a necessidade de abrir um novo escritório naquele local específico.
Lembre-se de que o governo sul-africano aplica rigorosamente as leis trabalhistas. Se descobrirem que você está violando as leis do país (mesmo acidentalmente), você poderá enfrentar penalidades severas e interrupções em seus negócios.
Um EOR reduz o risco desses desafios e ajuda a acelerar o processo de contratação para que você possa manter seu negócio funcionando da forma mais produtiva possível.
Quais são os maiores desafios para encontrar talentos?
Mesmo que você use todas as táticas e truques do livro, ainda poderá encontrar alguns obstáculos ao aprender como contratar os melhores talentos da África do Sul.
Aqui estão alguns dos desafios mais comuns que os empregadores e agências de talentos na África do Sul enfrentam (com dicas sobre como combatê-los):
Escassez de habilidades
Uma das principais razões pelas quais os empregadores e as empresas de gestão de talentos na África do Sul têm dificuldades em contratar é a escassez de competências no país. A seguir estão alguns dos escassez mais generalizada afetando os empregadores sul-africanos:
- Desenvolvimento de software
- Programação
- Ciência de dados
- Análise de sistemas TIC
- Análise de pesquisa de mercado
- Ciência atuarial
- Análise de investimento
- Preparação/arquivamento de impostos
- Auditoria externa
- Enfermagem
- Design multimídia
- Desenvolvimento de negócios
- Engenharia Civil
As escolas secundárias e as universidades podem desempenhar um papel fundamental no preenchimento de vagas nestas áreas, proporcionando mais formação e incentivando os estudantes a prosseguirem disciplinas específicas. Os empregadores também podem priorizar a melhoria e a requalificação para ajudar os funcionários existentes a adquirir as habilidades necessárias para se destacarem em suas carreiras.
Salto de trabalho
A mudança de empregos é outro desafio que impede os empregadores de reter talentos após passarem pelo processo de contratação.
Uma mera 17 por cento dos sul-africanos estão satisfeitos com a sua actual situação financeira. Se um funcionário fica sabendo de um cargo com remuneração mais alta em outra empresa, muitas vezes não pensa duas vezes antes de se candidatar a esse emprego e mudar de empregador para ganhar um salário mais alto.
Oferecer salários iniciais mais elevados – e proporcionar mais oportunidades de aumentos ao longo da carreira dos funcionários – pode ajudar a evitar a mudança de emprego. Também ajuda os empregadores a atrair indivíduos mais talentosos desde o início.
Questões de avaliação
Em alguns casos, um candidato fica ótimo no papel e parece muito charmoso durante a entrevista. Eles conseguem o emprego e só quando começam a fazer o trabalho é que o empregador percebe que cometeram um erro.
Nestas situações, avaliações minuciosas e apoiadas em investigação podem ser muito úteis. Se os empregadores usarem as avaliações apropriadas para aprender sobre as habilidades interpessoais, traços de personalidade, estilo de trabalho dos candidatos, etc., será mais provável que façam a escolha correta na primeira vez.
Idealmente, uma avaliação de contratação analisará o seguinte:
- Habilidades cognitivas
- Habilidades de pensamento estratégico
- Conhecimento da área temática
- Confiança
- Habilidades de resolução de problemas
- Habilidades de liderança
- Amabilidade
- Habilidades organizacionais
- gentileza
- Habilidades analíticas
- Aversividade ao risco
- Produtividade
- Habilidades pessoais
- Confiabilidade
- positividade
- Empatia
- Habilidades de colaboração
Procure triagens que levem em consideração pelo menos a maioria desses fatores para garantir que você está contratando a pessoa mais adequada para cada posição aberta.
Fraca adequação cultural
Os sul-africanos, em geral, valorizam a colaboração e o trabalho conjunto. Se você contratar alguém que não se adapta bem à cultura e não se integra bem com o resto da sua equipe, isso pode levar a problemas de produtividade e lucratividade no longo prazo.
O que significa ser um bom ajuste cultural?
A adequação à cultura envolve a triagem de candidatos para compreender seu potencial impacto cultural na empresa. Essa triagem normalmente é baseada em quão bem o candidato se alinha com os valores e crenças da empresa.
Como podem os agentes de talentos na África do Sul determinar se alguém se enquadra culturalmente? Aqui estão algumas dicas que podem ajudar:
- Envolva outros funcionários no processo de entrevista para ver se o candidato se dá bem com eles.
- Revise os valores e a missão da empresa antes de cada entrevista.
- Considere até que ponto as respostas do candidato estão alinhadas com os valores da sua empresa.
- Peça ao candidato que compartilhe o que sabe sobre a cultura da empresa.
- Pergunte sobre os objetivos de longo prazo do candidato e o que ele gosta.
Manter estes factores em mente pode ajudar os empregadores e agências de talentos na África do Sul a garantir que estão a escolher a pessoa certa na primeira vez (e reduzir a probabilidade de a pessoa mudar de emprego ou precisar de ser despedida logo após ser contratada).
Falta de tempo
Muitos empregadores lutam para contratar os melhores talentos na África do Sul porque simplesmente não têm o tempo necessário para se dedicar à publicação de empregos, entrevistas, triagem, etc.
Nestes casos, a parceria com as melhores agências de talentos da África do Sul pode ajudar.
Uma agência de talentos fará grande parte do trabalho pesado para você, desde ajudá-lo a escrever anúncios de emprego e coordenar entrevistas até avaliar candidatos e auxiliar no processo de integração.
Se possível, procure uma agência de talentos especializada em ajudar empresas como a sua a encontrar funcionários. Eles entenderão melhor o que você precisa e poderão ajudá-lo a escolher a combinação certa.
Processos de contratação inconsistentes
Processos de contratação inconsistentes, ou a total falta de processos e protocolos, podem tornar ainda mais difícil para os empregadores selecionar o melhor candidato para o cargo.
Se você improvisar e adotar uma abordagem diferente toda vez que contratar um novo funcionário, terá dificuldade para contratar continuamente os profissionais mais qualificados (sem mencionar as pessoas que se adaptam bem à cultura).
Reserve algum tempo para criar um processo de contratação padronizado, desde um formato que você usa para escrever descrições de cargos até uma lista de perguntas essenciais da entrevista que cada candidato recebe.
Este é outro lugar onde um agente de talentos pode ser útil. Eles podem ajudá-lo a desenvolver processos claros e detalhados que sejam fáceis de replicar.
Encontre talentos na África do Sul hoje
Descobrir como contratar os melhores talentos na África do Sul pode ser complicado. No entanto, se seguir as directrizes partilhadas acima, estará mais bem preparado para enfrentar os desafios de gestão de talentos na África do Sul, escolher as melhores empresas de gestão de talentos na África do Sul e encontrar os melhores candidatos.
Lembre-se também da importância da proatividade ao atrair e reter candidatos de alto nível. Comece a refinar sua estratégia de contratação agora – com as dicas discutidas neste guia – em vez de esperar até estar desesperado para encontrar novos funcionários.
Você está procurando mais conselhos sobre as melhores maneiras de recrutar talentos profissionais na África do Sul? Em caso afirmativo, visite a biblioteca de recursos GrabJobs hoje mesmo. Oferecemos muitos guias sobre listas de empregos, entrevistas, integração e muito mais!
