Sehen Sie weniger Ergebnisse aus Ihrer Stellenausschreibung? Suchen Sie einen Kandidaten und sind sich nicht ganz sicher, ob der Aufgabenbereich mit dem übereinstimmt, wonach Sie suchen? Immer mehr unqualifizierte Bewerber finden, obwohl Sie öfter in allen kostenlosen Jobbörsen posten?
Möglicherweise verwenden Sie die Jobbörsen falsch. Wie bei jeder Aufgabe gibt es bestimmte Richtlinien, die Ihnen bei den Rekrutierungsprozessen helfen können.
In diesem Artikel sehen wir uns einige Beispiele für Stellenbeschreibungen sowie einige beliebte Fehler an, die Sie bei der Suche nach einem geeigneten Stellenbewerber vermeiden sollten. Bereit? Lassen Sie uns direkt darauf eingehen!
1. Verwenden Sie die falschen Ausdrücke in Ihrer Berufsbezeichnung
Einer der größten Fehler, den Personalvermittler machen, ist die Verwendung falscher Ausdrücke in einer Berufsbezeichnung. Wenn es darum geht, dass Arbeitssuchende nach einer möglichen Jobrolle suchen, haben sie höchstwahrscheinlich bereits eine Vorstellung von der Position, die sie anstreben.
Das bedeutet, dass die Bezeichnung bzw. die Stellenbezeichnung entscheidend dafür ist, dass Ihre Stellenausschreibung bei ihrer Suchanfrage auftaucht. Stellen Sie sicher, dass es nicht zu spezifisch oder einzigartig ist, damit es nicht leicht durchsucht werden kann.
Zum Beispiel Glassdoors Jobverzeichnis zeigt, dass „Verwaltungsassistenten“ und „Büroassistenten“ im Vergleich zu „Büro-Superstar“ beliebtere Berufsbezeichnungen sind. Wenn Sie die einzigartigen Berufsbezeichnungen Ihres Unternehmens präsentieren möchten, sollten Sie sie stattdessen in die Beschreibung aufnehmen.
Entscheiden Sie sich für etwas Allgemeineres, aber was noch wichtiger ist, etwas, das spezifisch für die Aufgaben des Jobs ist!
2. Bereitstellung eines komplexen Bewerbungsprozesses
Ebenso kann ein komplexer Bewerbungsprozess einen großen Einfluss auf die Anzahl der eingehenden Bewerbungen haben. Zu viele Formulare zum Ausfüllen oder zu viele Interviewphasen können für Kandidaten lästig sein.
Dies bedeutet auch, dass ein Wettbewerber diesen Stellenkandidaten innerhalb des langen Zeitrahmens, den der genannte Bewerbungsprozess dauern könnte, problemlos einstellen kann.
Der einfachste Weg, mehr Bewerber zu gewinnen, besteht darin, ihnen die Einreichung einer Bewerbung effizient zu gestalten! Stellen Sie sicher, dass Ihr Bewerbungsportal mobilfreundlich ist (die Verwendung einer Jobbörse mit einer mobilen App hilft!); Untersuchungen aus dem Jahr 2015 zeigten, dass mehr als die Hälfte der Arbeitssuchenden ihre Mobiltelefone zum Ausfüllen von Bewerbungen nutzten.
Sie können sicherstellen, dass Sie auch leicht auf die Informationen zugreifen können, indem Sie alle gesammelten Daten an einem Ort verknüpfen. Ihr Anwendungslink sollte direkt mit Ihrem eigenen ATS verbunden sein; wenn nicht, kannst du a . verwenden Multi-Channel-Tool zur Stellenausschreibung, das Ihre Stellenanzeige in verschiedenen Jobbörsen veröffentlicht und gleichzeitig auf dasselbe ATS verweist.
Mit anderen Worten, verzichten Sie auf unnötige Verfahren. Vereinfachen Sie den Prozess. Halten Sie nur genügend Interviewsitzungen ab erforderlich um die Erfahrung und die Qualifikationen des Kandidaten zu verstehen, die erforderlich sind, um den Aufgabenbereich zu erfüllen. Und du bist fertig.
3. Auswahl der falschen Jobbörsen für die Werbung
Der dritte Fehler, den einige Personalvermittler machen, besteht darin, dass sie am Ende die falschen Jobbörsen für die Anzeige auswählen. Manche verteilen ihre Werbung auf zu wenige Stellen, andere auf zu viele.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Jobbörsen am relevantesten sind, wählen Sie ein Jobportal, das in Ihrem Namen Multi-Channel-Stellenausschreibungen durchführen kann. Die meisten Personalvermittler viel Zeit verschwenden manuelles Posten auf verschiedenen Jobbörsen. Nur um dann Zeit damit zu verbringen, unqualifizierte Bewerber zu sichten.
Wie bereits erwähnt, übernimmt ein Multi-Channel-Tool für Stellenausschreibungen die Massenausschreibung in Ihrem Namen. Gleichzeitig wird sichergestellt, dass die Anwendungen alle auf derselben Plattform zusammengeführt werden.
Sie können auch ein Jobportal verwenden, das über einen direkten Link zu einem Bewerbungsgespräch vor der Auswahl bietet Chatbot interviewen; Dies hilft, Ihre gesamte Bewerberliste nach den relevantesten zu ordnen.
Natürlich sollten Sie das Wichtigste nicht vergessen: das konsequente Tracking Ihrer leistungsstärksten Kanäle. Verwenden Sie einen trackbaren Link, um zu sehen, welche Stellenanzeigen und Jobbörsen am besten abschneiden, und nutzen Sie stattdessen Ihre Ressourcen dort.
4. Ungenaue Stellenbeschreibungen
Stellen Sie sicher, dass Ihre bereitgestellten Stellenbeschreibungen korrekt sind! Es ist eines der wichtigsten Dinge, nach denen Arbeitssuchende Ausschau halten. Sie müssen wissen, dass die genannten Verantwortlichkeiten für sie machbar sind.
Stellen Sie daher sicher, dass Sie nicht die Verantwortlichkeiten eines ganzen Teams unter dem Aufgabenbereich einer einzelnen Rolle angeben!
Brauchen Sie ein Beispiel? Hier ist eine:
5. Ganz zu schweigen vom Vorteilspaket
Ein attraktiver Faktor, den jeder Personalvermittler in seine Stellenanzeige aufnehmen sollte, sind die Vorteile, die die Übernahme dieser Jobrolle mit sich bringt! Erwähnen Sie das Leistungspaket, das mit der Jobrolle verbunden ist.
So hebt sich Ihre Stellenanzeige auch von der Ihrer Mitbewerber ab! Sie fragen sich, was einige dieser Vergünstigungen sind und ob Sie sie in Ihrer Firma anbieten können? Hier ist ein Beispiel:
Abschließend hoffen wir, dass dieser Artikel Ihnen eine bessere Vorstellung davon gibt, wie Sie bessere Beispiele für Stellenbeschreibungen schreiben können, um Ihre Rekrutierungsbemühungen zu steigern! Es kann zwar ein langer Prozess sein, aber mit Sicherheit viel Mühe und Zeit!
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es zahlreiche Möglichkeiten gibt, ein Stellenangebot für die eigene Firma zu vermarkten. Es gibt auch eine Reihe von Strategien, die erprobt und getestet wurden. Wir hoffen, dass die obige Liste mit 5 Punkten Ihnen einige Ideen geliefert hat, die Ihnen helfen, Ihre Unternehmensmarke zu stärken.
Und da haben Sie es – eine zusammengestellte Liste mit 5 einfachen Tipps, die Sie anwenden können, um geeignetere Beispiele für Stellenbeschreibungen zu erstellen! Mit all dem müssen wir zum Ende dieses Artikels kommen! Wir hoffen, dass dieser Artikel Ihnen einige Einblicke gegeben hat, wie Sie Ihr Unternehmensprofil verbessern können.
