Vedi meno risultati dal tuo annuncio di lavoro? Cerchi un candidato e non sei del tutto sicuro che l'ambito del lavoro corrisponda a quello che stai cercando? Trovare sempre più candidati non qualificati anche se pubblichi più spesso su tutte le bacheche di lavoro gratuite?
Potresti utilizzare le bacheche di lavoro in modo errato. Come per qualsiasi attività, ci sono alcune linee guida che possono aiutarti nei processi di reclutamento.
In questo articolo, esamineremo alcuni esempi di descrizione del lavoro e alcuni errori comuni da evitare quando si è alla ricerca di un candidato di lavoro adatto. Pronto? Entriamo subito!
1. Usare le frasi sbagliate nel tuo titolo di lavoro
Uno dei più grandi errori commessi dai reclutatori è usare le frasi sbagliate in un titolo di lavoro. Quando si tratta di persone in cerca di lavoro che cercano un possibile ruolo lavorativo, molto probabilmente hanno già un'idea della posizione a cui si rivolgono.
Ciò significa che la designazione o il titolo di lavoro è fondamentale per visualizzare il tuo annuncio di lavoro nella loro richiesta di ricerca. Assicurati che non sia troppo specifico o unico da non poter essere ricercato facilmente.
Ad esempio, Glassdoor's elenco dei lavori mostra che "assistenti amministrativi" e "assistenti d'ufficio" sono titoli di lavoro più popolari rispetto a "superstar d'ufficio". Se vuoi mostrare i titoli di lavoro unici della tua azienda, dovresti invece includerli nella descrizione.
Scegli qualcosa di un po' più generale ma, soprattutto, qualcosa che sia specifico per le responsabilità lavorative!
2. Fornire un processo di candidatura complesso
Allo stesso modo, avere un processo di candidatura complesso può avere un enorme impatto sul numero di domande di lavoro in arrivo. Troppi moduli da compilare o troppe fasi del colloquio possono essere problematici per i candidati.
Significa anche che un concorrente aziendale può facilmente assumere questo candidato di lavoro entro il lungo lasso di tempo che potrebbe richiedere il suddetto processo di candidatura.
Inoltre, il modo più semplice per ottenere più candidati è rendere efficiente la presentazione della domanda! Assicurati che il tuo portale delle applicazioni sia mobile-friendly (l'utilizzo di una bacheca di lavoro con un'app mobile aiuta!); una ricerca nel 2015 ha mostrato che oltre la metà delle persone in cerca di lavoro utilizzava i propri telefoni cellulari per compilare domande di lavoro.
Puoi anche assicurarti di essere in grado di accedere facilmente alle informazioni collegando tutti i dati raccolti in un'unica posizione. Il link della tua applicazione dovrebbe connettersi direttamente al tuo ATS; in caso contrario, puoi usare a strumento di offerta di lavoro multicanale, che pubblicherà il tuo annuncio di lavoro su diverse bacheche di lavoro, collegandoti allo stesso ATS.
In altre parole, elimina le procedure non necessarie. Semplifica il processo. Tieni solo sessioni di colloquio sufficienti necessario per comprendere l'esperienza e le qualifiche del candidato richieste per soddisfare l'ambito di lavoro. E sei a posto.
3. Scegliere le bacheche di lavoro sbagliate da pubblicizzare
Il terzo errore che fanno alcuni reclutatori è che finiscono per scegliere le bacheche di lavoro sbagliate su cui fare pubblicità. Alcuni finiscono per dividere la loro pubblicità in pochi posti mentre altri la pubblicano in troppi.
Se non sei sicuro di quali bacheche di lavoro siano le più rilevanti, scegli un portale di lavoro in grado di pubblicare annunci di lavoro multicanale per tuo conto. La maggior parte dei reclutatori perdere molto tempo pubblicazione manuale su diverse bacheche di lavoro. Solo per poi passare il tempo a vagliare candidati non qualificati.
Come accennato in precedenza, uno strumento di pubblicazione di lavoro multicanale eseguirà la pubblicazione di massa per tuo conto. Pur garantendo che le applicazioni siano tutte raccolte sulla stessa piattaforma.
Potresti anche utilizzare un portale di lavoro che fornisce un collegamento diretto a un colloquio di lavoro pre-screening tramite un intervista chatbot; questo aiuta a classificare l'intero elenco di candidati in base ai più rilevanti.
Naturalmente, non dovresti dimenticare la cosa più importante: il monitoraggio coerente dei tuoi canali con le migliori prestazioni. Usa un link tracciabile per vedere quali annunci di lavoro e bacheche di lavoro stanno facendo meglio e utilizza invece le tue risorse lì.
4. Descrizioni del lavoro imprecise
Assicurati che le descrizioni del lavoro fornite siano accurate! È una delle cose più importanti che le persone in cerca di lavoro tendono a tenere d'occhio. Hanno bisogno di sapere che le responsabilità dichiarate sono fattibili per loro.
E quindi, assicurati di non indicare le responsabilità di un intero team nell'ambito del lavoro di un singolo ruolo!
Hai bisogno di un esempio? Eccone uno:
5. Per non parlare del pacchetto di vantaggi
Un fattore interessante che ogni reclutatore dovrebbe includere nel proprio annuncio di lavoro sono i vantaggi di assumere quel ruolo di lavoro! Menziona il pacchetto di vantaggi legato al ruolo lavorativo.
Aiuterà il tuo annuncio di lavoro a brillare anche rispetto a quelli dei tuoi concorrenti! Ti chiedi quali sono alcuni di questi vantaggi e se puoi offrirli nella tua azienda? Ecco un esempio:
Per concludere, speriamo che questo articolo ti dia un'idea migliore di come puoi scrivere migliori esempi di descrizione del lavoro per aumentare i tuoi sforzi di reclutamento! Anche se può essere un processo lungo, ci sono molti sforzi e molto tempo, di sicuro!
In conclusione, ci sono molti modi in cui si può commercializzare un'opportunità di lavoro per la propria azienda. Ci sono anche una serie di strategie che sono state provate e testate. Ci auguriamo che l'elenco di 5 punti sopra riportato ti abbia fornito alcune idee per aiutarti a rafforzare il marchio della tua azienda.
E il gioco è fatto: un elenco compilato di 5 semplici suggerimenti che puoi adottare per creare esempi di descrizione del lavoro più appropriati! Detto questo, dobbiamo arrivare alla fine di questo articolo! Ci auguriamo che questo articolo scritto ti abbia fornito alcuni spunti su come migliorare il profilo della tua azienda.
