Voyez-vous moins de résultats de votre offre d'emploi ? Vous êtes à la recherche d'un candidat et vous n'êtes pas tout à fait sûr que la portée du poste corresponde à ce que vous recherchez ? Vous trouvez de plus en plus de candidats non qualifiés alors que vous postez plus souvent sur tous les jobboards gratuits ?
Vous utilisez peut-être les sites d'emploi de manière incorrecte. Comme pour toute tâche, certaines directives peuvent vous aider dans les processus de recrutement.
Dans cet article, nous examinerons quelques exemples de description de poste ainsi que certaines erreurs courantes à éviter lors de la recherche d'un candidat approprié. Prêt? Allons droit au but !
1. Utiliser les mauvaises phrases dans votre intitulé de poste
L'une des plus grandes erreurs commises par les recruteurs est d'utiliser les mauvaises phrases dans un intitulé de poste. En ce qui concerne les demandeurs d'emploi à la recherche d'un poste potentiel, ils ont très probablement déjà une idée du poste qu'ils visent.
Cela signifie que la désignation ou le titre du poste est crucial pour que votre offre d'emploi apparaisse sur leur demande de recherche. Assurez-vous qu'il n'est pas trop spécifique ou unique afin qu'il ne soit pas recherché facilement.
Par exemple, Glassdoor annuaire des métiers montre que « assistants administratifs » et « assistants de bureau » sont des titres d'emploi plus populaires que « superstar de bureau ». Si vous souhaitez présenter les titres de poste uniques de votre entreprise, vous devez plutôt l'inclure dans la description.
Optez pour quelque chose d'un peu plus général mais plus important encore, quelque chose de spécifique aux responsabilités du poste !
2. Fournir un processus de candidature complexe
De même, avoir un processus de candidature complexe peut avoir un impact considérable sur le nombre de candidatures reçues. Trop de formulaires à remplir ou trop d'étapes d'entretien peuvent être gênants pour les candidats.
Cela signifie également qu'un concurrent commercial peut facilement embaucher ce candidat dans le long délai que pourrait prendre ledit processus de candidature.
De plus, le moyen le plus simple d'obtenir plus de candidats est de leur permettre de soumettre une candidature de manière efficace ! Assurez-vous que votre portail de candidature est compatible avec les appareils mobiles (l'utilisation d'un site d'emploi avec une application mobile aide !) ; une étude de 2015 a montré que plus de la moitié des demandeurs d'emploi utilisaient leur téléphone portable pour remplir des demandes d'emploi.
Vous pouvez vous assurer que vous êtes également en mesure d'accéder facilement aux informations en reliant toutes les données collectées en un seul endroit. Votre lien d'application doit se connecter directement à votre propre ATS ; sinon, vous pouvez utiliser un outil de publication d'offres d'emploi multicanal, qui publiera votre offre d'emploi sur différents sites d'emploi, tout en renvoyant au même ATS.
En d'autres termes, évitez les procédures inutiles. Simplifiez le processus. N'organisez qu'un nombre suffisant d'entretiens nécessaire pour comprendre l'expérience du candidat et les qualifications requises pour répondre à la portée du poste. Et vous êtes prêt.
3. Choisir les mauvais sites d'emploi pour annoncer
La troisième erreur que commettent certains recruteurs est qu'ils finissent par choisir les mauvais sites d'emploi sur lesquels publier leur annonce. Certains finissent par diviser leur publicité en trop peu d'endroits tandis que d'autres la diffusent sur un trop grand nombre.
Si vous ne savez pas quels sites d'emploi sont les plus pertinents, choisissez un portail d'emploi qui peut publier des offres d'emploi multicanal en votre nom. La plupart des recruteurs perdre beaucoup de leur temps publication manuelle sur différents jobboards. Seulement pour ensuite passer du temps à passer au crible les candidats non qualifiés.
Comme mentionné précédemment, un outil de publication d'offres d'emploi multicanal effectuera la publication de masse en votre nom. Tout en veillant à ce que les candidatures soient toutes collationnées sur la même plateforme.
Vous pouvez également utiliser un portail d'emploi qui fournit un lien direct vers un entretien d'embauche de présélection par le biais d'un interviewer le chatbot; cela permet de classer toute votre liste de candidats en fonction des plus pertinents.
Bien sûr, vous ne devez pas oublier la chose la plus importante : un suivi cohérent de vos canaux les plus performants. Utilisez un lien traçable pour voir quelles offres d'emploi et sites d'emploi fonctionnent le mieux, et utilisez vos ressources là-bas à la place.
4. Descriptions de poste inexactes
Assurez-vous que les descriptions de poste fournies sont exactes ! C'est l'une des choses les plus importantes que les demandeurs d'emploi ont tendance à surveiller. Ils ont besoin de savoir que les responsabilités énoncées sont faisables pour eux.
Et donc, assurez-vous de ne pas énoncer les responsabilités de toute une équipe dans le cadre d'un poste individuel !
Besoin d'un exemple ? En voici un :
5. Ne pas mentionner les avantages sociaux
Un facteur attractif que chaque recruteur devrait inclure dans son offre d'emploi est les avantages d'accepter ce poste ! Mentionnez les avantages sociaux liés au poste.
Cela aidera également votre offre d'emploi à briller par rapport à celles de vos concurrents ! Vous vous demandez quels sont certains de ces avantages et si vous pouvez les offrir dans votre entreprise ? Voici un échantillon :
Pour conclure, nous espérons que cet article vous donnera une meilleure idée de la façon dont vous pouvez rédiger de meilleurs exemples de description de poste pour booster vos efforts de recrutement ! Bien que cela puisse être un long processus, beaucoup d'efforts et de temps y sont consacrés, c'est sûr !
En conclusion, il existe de nombreuses façons de commercialiser une offre d'emploi pour leur propre entreprise. Il existe également un certain nombre de stratégies qui ont été essayées et testées. Nous espérons que la liste ci-dessus de 5 points vous a fourni quelques idées pour vous aider à renforcer la marque de votre entreprise.
Et voilà, une liste compilée de 5 conseils simples que vous pouvez adopter pour créer des exemples de description de poste plus appropriés ! Avec tout cela étant dit, nous devons arriver à la fin de cet article ! Nous espérons que cet article écrit vous a fourni quelques idées sur la façon dont vous pouvez améliorer le profil de votre entreprise.
