¿Está viendo menos resultados de su anuncio de trabajo? ¿Está buscando un candidato y no está completamente seguro de si el alcance del trabajo coincide con lo que está buscando? ¿Encontrar más y más solicitantes no calificados a pesar de que publica con más frecuencia en todas las bolsas de trabajo gratuitas?
Es posible que esté utilizando las bolsas de trabajo de forma incorrecta. Como con cualquier tarea, existen ciertas pautas que pueden ayudarlo en los procesos de reclutamiento.
En este artículo, veremos algunos ejemplos de descripción de puestos, así como algunos errores populares que se deben evitar cuando se busca un candidato adecuado para el puesto. ¿Listo? ¡Vamos a hacerlo!
1. Usar frases incorrectas en el título de su trabajo
Uno de los errores más grandes que cometen los reclutadores es usar frases incorrectas en el título de un trabajo. Cuando se trata de solicitantes de empleo que buscan un posible puesto de trabajo, lo más probable es que ya tengan una idea del puesto al que se dirigen.
Esto significa que la designación o el título del trabajo es crucial para que su publicación de trabajo aparezca en su consulta de búsqueda. Asegúrese de que no sea demasiado específico o único para que no se busque fácilmente.
Por ejemplo, Glassdoor's directorio de trabajos muestra que 'asistentes administrativos' y 'asistentes de oficina' son títulos de trabajo más populares en comparación con 'superestrella de oficina'. Si desea mostrar los títulos de trabajo únicos de su empresa, debe incluirlos en la descripción.
Elija algo un poco más general pero, lo que es más importante, ¡algo que sea específico para las responsabilidades del trabajo!
2. Proporcionar un proceso de solicitud complejo
Del mismo modo, tener un proceso de solicitud complejo puede tener un gran impacto en la cantidad de solicitudes de empleo que ingresan. Demasiados formularios para completar o demasiadas etapas de entrevista pueden ser problemáticos para los candidatos.
También significa que un competidor comercial puede contratar fácilmente a este candidato de trabajo dentro del largo período de tiempo que podría tomar dicho proceso de solicitud.
Además, la forma más fácil de obtener más solicitantes de empleo es hacer que sea eficiente para ellos enviar una solicitud. Asegúrese de que su portal de aplicaciones sea compatible con dispositivos móviles (¡usar una bolsa de trabajo con una aplicación móvil ayuda!); Una investigación realizada en 2015 mostró que más de la mitad de los solicitantes de empleo usaban sus teléfonos móviles para completar solicitudes de empleo.
Puede asegurarse de que también puede acceder fácilmente a la información vinculando todos los datos recopilados en un solo lugar. El enlace de su aplicación debe conectarse directamente a su propio ATS; si no, puede utilizar un herramienta de publicación de trabajos multicanal, que publicará su anuncio de trabajo en diferentes bolsas de trabajo, mientras se vincula al mismo ATS.
En otras palabras, elimine los procedimientos innecesarios. Simplifica el proceso. Mantenga solo suficientes sesiones de entrevista necesario para comprender la experiencia del candidato y las calificaciones requeridas para cumplir con el alcance del trabajo. Y ya está todo listo.
3. Elegir las bolsas de trabajo incorrectas para anunciar
El tercer error que cometen algunos reclutadores es que terminan eligiendo las bolsas de trabajo equivocadas para anunciarse. Algunos terminan dividiendo su publicidad en muy pocos lugares, mientras que otros la publican en demasiados.
Si no está seguro de qué bolsas de trabajo son las más relevantes, elija un portal de trabajo que pueda publicar trabajos en varios canales en su nombre. La mayoría de los reclutadores perder mucho de su tiempo Publicación manual en diferentes bolsas de trabajo. Solo para luego pasar el tiempo examinando a los solicitantes no calificados.
Como se mencionó anteriormente, una herramienta de publicación de trabajos multicanal hará la publicación masiva en su nombre. Mientras se asegura de que todas las aplicaciones estén recopiladas en la misma plataforma.
También puede usar un portal de empleo que proporcione un enlace directo a una entrevista de trabajo de preselección a través de un entrevista chatbot; esto ayuda a clasificar su lista completa de solicitantes según los más relevantes.
Por supuesto, no debe olvidar lo más importante: el seguimiento constante de sus canales con mejor rendimiento. Use un enlace rastreable para ver qué anuncios de trabajo y bolsas de trabajo están funcionando mejor, y utilice sus recursos allí en su lugar.
4. Descripciones de trabajo inexactas
¡Asegúrese de que las descripciones de trabajo proporcionadas sean precisas! Es una de las cosas más importantes que los buscadores de empleo tienden a buscar. Necesitan saber que las responsabilidades establecidas son factibles para ellos.
Por lo tanto, ¡asegúrese de no exponer las responsabilidades de todo un equipo bajo el alcance del trabajo de un rol individual!
¿Necesitas un ejemplo? Aquí hay uno:
5. No mencionar el paquete de beneficios
¡Un factor atractivo que todo reclutador debería incluir en su anuncio de trabajo son las ventajas de asumir ese puesto de trabajo! Mencione el paquete de beneficios que está relacionado con el puesto de trabajo.
¡También ayudará a que su anuncio de trabajo destaque frente a los de sus competidores! ¿Se pregunta cuáles son algunos de estos beneficios y si puede ofrecerlos en su empresa? Aquí hay una muestra:
Para concluir, ¡esperamos que este artículo le brinde una mejor idea de cómo puede escribir mejores ejemplos de descripción de trabajo para impulsar sus esfuerzos de reclutamiento! Si bien puede ser un proceso largo, se requiere mucho esfuerzo y tiempo, ¡seguro!
En conclusión, existen numerosas formas en que uno puede comercializar una oportunidad de trabajo para su propia empresa. También hay una serie de estrategias que se han probado y probado. Esperamos que la lista anterior de 5 puntos le haya brindado algunas ideas para ayudarlo a impulsar la marca de su empresa.
Y ahí lo tiene: ¡una lista compilada de 5 consejos simples que puede adoptar para crear ejemplos de descripción de trabajo más apropiados! Dicho todo esto, ¡tenemos que llegar al final de este artículo! Esperamos que este artículo escrito le haya proporcionado algunas ideas sobre cómo puede mejorar el perfil de su empresa.
