Um den richtigen Leiter für das Marketingteam Ihres Unternehmens zu finden, müssen Sie zunächst eine Anzeige mit einer Stellenbeschreibung für einen Marketingmanager schalten. Wenn Sie noch nie einen geschrieben haben, machen Sie sich keine Sorgen.
Dieser Artikel beschreibt alles, was zu einer gut geschriebenen und überzeugenden Stellenbeschreibung als Marketingmanager gehört, von grundlegenden Fähigkeiten bis hin zur idealen Länge für diese Art von Nachricht. Sie finden auch die Beispiel für die 14 besten Stellenbeschreibungen für Marketingmanager Optionen, die als Ausgangspunkte genutzt werden können.
Was zeichnet eine gute Stellenbeschreibung als Marketingmanager aus?
In einer guten Stellenbeschreibung für einen Marketingmanager wird in der Regel der Bedarf an starker Führung, strategischem Denken, Kommunikationsfähigkeiten und Fachwissen in verschiedenen Marketingdisziplinen wie Content-Erstellung, Strategie, Markenmanagement und Marktforschung hervorgehoben.
Nachfolgend finden Sie fünf Beispiele für verschiedene digitale Marketingpositionen, die Sie an Ihr Unternehmen anpassen können.
Beispiel 1: Stellenbeschreibung des General Marketing Managers
[Unternehmen] sucht einen Marketingmanager, der sich mit den Teammitgliedern abstimmt, um Marketingrichtlinien, -programme und -kampagnen zu entwickeln.
Führungsaufgaben
- Rekrutieren, interviewen, einstellen und schulen Sie neues Marketingpersonal
- Überwachen Sie den täglichen Arbeitsablauf der Marketingabteilung.
- Geben Sie konstruktive Leistungsbewertungen ab
- Behandeln Sie Disziplinarmaßnahmen und Kündigungen von Mitarbeitern gemäß den Unternehmensrichtlinien
Marketingverantwortung
- Sammeln und analysieren Sie marketingbezogene Informationen
- Führen Sie Marktforschung durch und prognostizieren Sie Verkäufe
- Führen Sie Preisrecherchen und -analysen durch
- Hält das Wissen über die neuesten Marketingtrends aufrecht
- Mitarbeit bei der Entwicklung neuer Produkte
- Entwickeln und teilen Sie Marketing-Schulungsmaterialien
- Arbeiten Sie mit uns zusammen, beteiligen Sie sich an Werbeaktivitäten und koordinieren Sie diese
- Verträge aushandeln
Qualifikationen und Fähigkeiten
- Mündliche und schriftliche Kommunikation
- Zwischenmenschliche Fähigkeiten und Kundendienstfähigkeiten
- Organisationstalent und Liebe zum Detail
- Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten
- Aufsichts- und Führungskompetenzen
- Erfahrung in der Erstellung, Umsetzung und Überwachung von Budgets
- Sicherer Umgang mit der Microsoft Office Suite
Beispiel 2: Stellenanzeige für Digital Marketing Manager
[Unternehmen] sucht einen erfahrenen Manager für digitales Marketing, der uns dabei hilft, unsere Online-Präsenz über mehrere Kanäle auszubauen und die Markenbekanntheit zu steigern.
Verantwortlichkeiten
- Entwickeln Sie digitale Werbestrategien, um den Website-Traffic zu steigern
- Erstellen und implementieren Sie erfolgreiche Online-Marketingkampagnen
- Bauen Sie strategische Beziehungen zu Agenturen und Anbietern auf
- Bereiten Sie das vierteljährliche Marketingbudget vor und überwachen Sie es
- Überwachen Sie die Erstellung und Genehmigung von Marketingmaterialien
- Messen und berichten Sie über Verbraucherverhalten und Kampagnenleistung
Fähigkeiten und Qualifikationen
- Mindestens 3 Jahre Marketingerfahrung
- Kenntnisse über Website-Analysetools (einschließlich Google Analytics, Omniture und WebTrends)
- Erfahrung in der Erstellung und Optimierung von Google Adwords-Kampagnen
- Bequemes Arbeiten mit Zahlen und Erstellen von Tabellenkalkulationen
- Schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
- Bereitschaft, über die neuesten digitalen Marketingtrends auf dem Laufenden zu bleiben
Beispiel 3: Produktmarketingmanager
[Unternehmen] sucht einen Produktmarketingmanager, der uns bei der Entwicklung effektiver Markteinführungsstrategien unterstützt und sicherstellt, dass wir bestimmte Vertriebs- und Marketingziele erreichen.
Verantwortlichkeiten
- Arbeiten Sie mit verschiedenen Teams zusammen, um effektive Markteinführungs- und Wachstumsstrategien zu entwickeln, einschließlich des Produktmanagers, der Kundenerfolgs- und Vertriebsteams.
- Entwickeln Sie Omnichannel-Marketingkampagnen.
- Planen, entwickeln, ausführen und aufrechterhalten Sie alle Elemente von Produktmarketinginitiativen.
- Entwickeln und unterstützen Sie Kundenbindungsinitiativen
- Analysieren Sie Branchen-, Kunden- und Wettbewerbstrends
- Erstellen Sie überzeugende Marketingmaterialien
- Treten Sie bei Seminaren und Messen mit Kunden in Kontakt
- Leiten Sie direkt unterstellte Mitarbeiter an, um eine erfolgreiche Kampagnenumsetzung sicherzustellen
Qualifikationen
- Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Marketing oder einem verwandten Bereich
- Mindestens 5–7 Jahre Erfahrung im Produktmarketing
- Fähigkeit, Präsentationen für mehrere Zielgruppen, einschließlich interner und externer Stakeholder, zu halten
- Fähigkeit, in einer funktionsübergreifenden Teamumgebung gut zu arbeiten
- Ausgezeichnete Liebe zum Detail
- Projektmanagementfähigkeiten
- Erfahrung mit Marketingautomatisierung, Kundenbeziehungsmanagement und Projektmanagement-Tools
Beispiel 4: Restaurant-Marketingmanager
[Restaurant] stellt einen Marketingmanager ein, der als wichtige Führungsfigur fungieren und bei der Entwicklung und Umsetzung von Kampagnen zur Steigerung des Bekanntheitsgrads und der Kundenbindung behilflich sein soll.
Verantwortlichkeiten
- Erstellen von Plänen zur Steigerung der Markenbekanntheit
- Leiten Sie alle Markenmarketing- und Werbeinitiativen, einschließlich der Steigerung des Traffics, der Eröffnung neuer Geschäfte, der Entwicklung von Treueplattformen und der Werbung für neue Produkte.
- Entwerfen und entwickeln Sie Marketingprogramme für bestehende Restaurantstandorte
- Identifizieren und leiten Sie Projekte, um sicherzustellen, dass die Marke frisch und relevant bleibt
- Erstellen Sie einen integrierten Marketing-Mix, der Erkenntnisse, digitale Plattformen und kreatives Storytelling kombiniert
- Nutzen Sie integrierte digitale Plattformen, um die Markenbekanntheit zu steigern, unsere Markengeschichte zu verstärken und den Restaurantverkehr zu steigern
- Entwickeln Sie eine Paid-Media-Strategie für PPC-, SEO- und Social-Media-Plattformen
Qualifikationen
- Bachelor-Abschluss in Marketing, Werbung, Öffentlichkeitsarbeit, Kommunikation oder einem verwandten Bereich
- Nachgewiesene Erfahrung in Einzelhandels- oder Gastronomiebetrieben mit mehreren Einheiten
- Fähigkeiten zur Datenanalyse
- Kommunikations-, Dokumentations- und Organisationsfähigkeiten
Beispiel 5: Remote-Content-Marketing-Manager
[Unternehmen] sucht einen Remote-Content-Marketing-Manager, der einen umfangreichen Content-Kalender entwickelt, der unsere Marke als Vordenker in [Branche] etabliert.
Verantwortlichkeiten
- Entwickeln Sie Thought-Leadership-Initiativen
- Lead-Content-Strategie
- Arbeiten Sie mit Vertriebs-, Marketing- und Produktteams zusammen, um Geschäftsziele festzulegen und zu erreichen.
- Überwachen Sie die Erstellung überzeugender Bildungsinhalte, einschließlich Webinaren, Fallstudien, E-Books und Videos.
- Überwachen Sie die Inhaltsverfolgung und -überwachung, um Ergebnisse genau zu messen und datengesteuerte Entscheidungen zu treffen.
Qualifikationen
- Mindestens 8 Jahre Marketingerfahrung
- Ein Bachelor-Abschluss oder ein gleichwertiger Abschluss in einem relevanten Bereich
- Umfangreiche Kenntnisse im Content-Marketing
- Kenntnisse über aktuelle Best Practices im Online-Marketing, einschließlich SEO und Social-Media-Marketing
- Fähigkeiten im Lektorat und Korrekturlesen
- Fähigkeit, relevante, optimierte und äußerst zielgerichtete Inhalte zu schreiben
- Mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
Was sind nützliche Marketingfähigkeiten?
Eines der wichtigsten Elemente einer Stellenbeschreibung im Marketingmanagement ist die Liste der gewünschten Fähigkeiten, über die der ideale Kandidat verfügen wird.
Hier sind einige Beispiele, die Sie in Ihre Stellenanzeige aufnehmen könnten:
- Marktforschung und -analyse
- Markenführung
- Digitales Marketing
- Inhaltserstellung
- Social-Media-Marketing
- Werbung und Verkaufsförderung
- Kampagnenplanung und -durchführung
- Datenanalyse und Interpretation
Hier sind fünf weitere Beispiele, die klar auflisten, welche Fähigkeiten die Personalmanager suchen:
Beispiel 6: Regionaler Marketingmanager
Das Team des [Unternehmens] sucht einen regionalen Marketingmanager, der uns bei der Expansion unserer Marke in ganz Nordamerika unterstützt.
Verantwortlichkeiten
- Entwickeln und implementieren Sie Strategien für Marketingprogramme, die neue Kunden gewinnen und den Umsatz auf dem gesamten nordamerikanischen Markt steigern.
- Überwachen, analysieren und berichten Sie über Branchentrends und Kampagnenleistung
- Entwickeln und verfolgen Sie Webanalysen
- Erstellen, führen und verwalten Sie Marketingkampagnen über mehrere Kanäle hinweg
- Arbeiten Sie mit den Vertriebsteams zusammen, um die Ausrichtung der Kampagne sicherzustellen
- Bleiben Sie über die F&E- und Produktentwicklungsprojekte von [Unternehmen] auf dem Laufenden
Fähigkeiten und Qualifikationen
- Bachelor-Abschluss in Marketing oder einem verwandten Bereich (Master-Abschluss bevorzugt)
- Mindestens 7 Jahre Erfahrung im digitalen Marketing
- Erfahrung im Aufbau und der Durchführung von Multi-Channel-Marketinginitiativen
- Kenntnisse und Verständnis der wichtigsten Marketinglösungen und -trends
- Möglichkeit, Kampagnendaten zu analysieren und über die Marketingleistung zu berichten
Beispiel 7: Marketingmanager im Gesundheitswesen
[Unternehmen] sucht einen Marketingmanager, vorzugsweise mit vorheriger Erfahrung im Gesundheitswesen, der uns bei der Förderung unserer Marke und beim Erreichen spezifischer Verkaufs- und Leistungsziele unterstützt.
Verantwortlichkeiten
- Entwicklung und Aufbau von Wachstumsmarketingstrategien
- Zusammenarbeit mit Vertriebs- und Account-Teams, Führungskräften und anderen wichtigen Teammitgliedern
- Bewertet die Konkurrenz, um neue Trends zu erkennen
- Entwicklung von Marketingstrategien bei gleichzeitiger Sicherstellung der Ausrichtung
- Führende Mitglieder des Marketingteams und kreative Mitarbeiter
Benötigte Fähigkeiten
- Bachelor-Abschluss oder höher in Marketing oder einem verwandten Bereich
- Mindestens 5 Jahre Marketingerfahrung, vorzugsweise im Gesundheitswesen
- Schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
- Unpersönliche Kommunikationsfähigkeiten
- Problemlösende Fähigkeiten
- Analytische Fähigkeiten und Liebe zum Detail
Beispiel 8: Performance-Marketing-Manager
[Unternehmen] sucht einen kompetenten und erfahrenen Performance-Marketing-Manager, der Sie bei der Entwicklung und Umsetzung leistungsbasierter Marketinginitiativen unterstützt.
Verantwortlichkeiten des Performance-Marketing-Managers
- Fördern Sie die Werbestrategien des Unternehmens durch Funnel-Aufbau, Datenanalyse und E-Mail-Marketing
- Entwickeln und implementieren Sie Conversion-Funnels auf Basis früherer Leistungsdaten.
- Arbeiten Sie mit Vermarktern und anderen Teammitgliedern zusammen, um Ergebnisse zu erzielen und bestimmte Ziele zu erreichen.
- Führen Sie eingehende Recherchen und Analysen durch, um Zielgruppen zu ermitteln und Inhalte zu optimieren.
Erforderliche Fähigkeiten und Qualifikationen
- Nachgewiesene Erfahrung im Performance-Marketing oder einer ähnlichen Rolle
- Expertise im Trichterbau
- Starke analytische Fähigkeiten
- Kenntnisse in Werbeplattformen wie Meta, Google und TikTok
- Ausgezeichnete Text- und Kommunikationsfähigkeiten
Beispiel 9: B2B-Marketingmanager
[Unternehmen] sucht einen erfahrenen B2B-Marketingmanager, der umsatzgenerierende Strategien entwickelt und umsetzt, die auf unsere Zielgruppe zugeschnitten sind.
Verantwortlichkeiten des B2B-Marketingmanagers
- Recherche, Gestaltung und Umsetzung von Marketingstrategien
- Leitende Strategie und Umsetzung für Kampagnen zur Nachfragegenerierung auf unserer Website, per E-Mail, bei Konferenzen, Veranstaltungen und in den sozialen Medien
- Analyse, Verfolgung und Berichterstattung über laufende Initiativen
- Stellen Sie sicher, dass alle Marketingmaterialien aufeinander abgestimmt sind
- Identifizierung neuer Werbekanäle
B2B-Marketingmanager Gewünschte Fähigkeiten und Qualifikationen
- Bachelor-Abschluss oder höher in Marketing oder einem verwandten Bereich
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im B2B-Marketing
- Mit Marketing-Automatisierungssoftware vertraut oder bereit, diese zu erlernen
- Erfahrung mit B2B-Marketingplänen und Kampagnenentwicklung
- Kenntnisse im Verfassen von Werbetexten
- Kenntnisse über Google Ads, LinkedIn Ads und andere PPC-Plattformen
Beispiel 10: E-Mail-Marketing-Manager
[Unternehmen] benötigt einen erfahrenen E-Mail-Marketing-Manager, der bei der Entwicklung, Durchführung und Analyse von E-Mail-Marketingkampagnen hilft.
Hauptverantwortlichkeiten
- Strategisieren, planen und führen Sie Multi-Channel-Marketinginitiativen durch
- Entwickeln Sie E-Mail-Marketingkampagnen
- Kommunizieren Sie mit größeren Marketingteams
- Überwachen Sie die Erstellung und Optimierung von Marketing-Automatisierungsabläufen
- Entwickeln Sie Customer Journey Maps
- Analysieren Sie die Kampagnenleistung und teilen Sie regelmäßig Erkenntnisse
- Erstellen Sie CRM-Berichts-Dashboards
- Recherchieren und führen Sie Wettbewerbsanalysen durch
Gewünschte Fähigkeiten und Qualifikationen
- Mindestens sechs Jahre Erfahrung in den Bereichen E-Mail-Marketing, Kundenbeziehungsmanagement, Kundenbindung und Marketingautomatisierung
- Praktische Erfahrung im Umgang mit verschiedenen CRM-Tools
- Umfassende Kenntnisse über Marketingsysteme und -prozesse
Auf welche Fähigkeiten sollten Sie in der Stellenbeschreibung des Marketingmanagers achten?
Um die qualifiziertesten und am besten geeigneten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen, geben Sie in der Stellenbeschreibung unbedingt an, dass Sie gezielt nach folgenden Eigenschaften suchen:
- Starke Führungsqualitäten und strategische Denkfähigkeiten
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Fachkenntnisse in verschiedenen Marketingdisziplinen, einschließlich digitalem Marketing, Markenmanagement und Marktforschung
- Kenntnisse in der Datenanalyse und -interpretation
- Kreativität bei der Kampagnenplanung und -durchführung
- Eine Erfolgsbilanz bei der Förderung des Geschäftswachstums und der Erzielung von Ergebnissen
Schauen Sie sich diese vier Beispiele an, um zu sehen, wie Personalmanager klarstellen, was sie brauchen:
Beispiel 11: Marketing- und Social-Media-Manager
[Unternehmen] sucht einen Marketing- und Social-Media-Manager, der uns dabei hilft, unser Markenimage zu verbessern und die Bekanntheit unserer Produkte/Dienstleistungen zu steigern.
Verantwortlichkeiten
- Entwickeln Sie Inhalte für verschiedene Social-Media-Plattformen
- Unterstützung bei der Erstellung von Logos, Websites, Beschilderungen usw.
- Führen Sie Recherchen zur Zielgruppe durch
- Führen Sie Konkurrenzforschung durch
Fähigkeiten und Qualifikationen
- Mindestens drei Jahre Social-Media-Erfahrung
- Mindestens drei Jahre Marketingerfahrung
- Bachelor-Abschluss oder höher in Marketing oder einem verwandten Bereich
- Vertrautheit mit Plattformen wie Adobe und Canva
- Kenntnisse über Best Practices für soziale Medien
- Fähigkeit, einzigartige und überzeugende Social-Media-Inhalte zu erstellen
Beispiel 12: Kommunikations- und Marketingmanager
[Unternehmen] sucht einen Kommunikations- und Marketingmanager zur Verstärkung unseres Teams. Der Kommunikations- und Marketingmanager unterstützt die interne und externe Kommunikation und überwacht die Marktforschung, das Branding und die Entwicklung von Marketingmaterialien.
Verantwortlichkeiten
- Verwalten und organisieren Sie Marketingpläne.
- Entwickeln Sie durch Supervision, Schulung und Mentoring ein leistungsstarkes Marketingteam.
- Verwalten Sie das Marketingbudget von [Unternehmen].
- Entwickeln und verwalten Sie Marketingpläne
- Unterstützen Sie Geschäftsstrategien durch gezielte Kommunikation, Planung und Umsetzung.
Fähigkeiten und Qualifikationen
- Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Marketing oder einem verwandten Bereich
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
- Fähigkeit, mehrere Mitarbeiter zu beaufsichtigen und zu unterstützen
- Kreativ mit Blick für Design
- Flexibilität und Fähigkeit, Projekttermine einzuhalten
- Fähigkeit, sich an neue Werkzeuge und Techniken anzupassen und diese zu erlernen
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit
- Kenntnisse in Adobe Creative Cloud und Microsoft Office
Beispiel 13: Marketingmanager für bezahlte Suche
Unser Team bei [Unternehmen] benötigt einen Paid Search Manager, der mit unseren Markenpartnern zusammenarbeitet und Werbekampagnen erstellt und durchführt.
Verantwortlichkeiten
- Überwachen Sie die bezahlten Social-Werbemaßnahmen der Markenpartner
- Kommunizieren Sie mit anderen Managern und Partnern
- Entwickeln Sie bezahlte Suchstrategien, KPIs, Budgets und Berichte
- Verwalten Sie alltägliche Kampagnen und Abläufe
- Arbeiten Sie mit dem Kreativteam zusammen, um neue Anzeigen zu erstellen und die Leistung zu testen und zu steigern
Fähigkeiten
- Bachelor-Abschluss in Marketing oder einem verwandten Bereich
- 3-5 Jahre Erfahrung in bezahlter Werbung
- Kenntnisse in Google Analytics
- Verständnis von Google Ads
- Erfahrung in der Erstellung und Anpassung von Produkt-Feeds
- Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig selbst zu verwalten und zu jonglieren
- Fähigkeit, Fristen einzuhalten
- Detail orientiert
- Fähigkeit, andere anzuleiten und mit ihnen zusammenzuarbeiten
Beispiel 14: Event-Marketing-Manager
[Unternehmen] sucht einen Event-Marketing-Manager, der uns bei der Planung und Durchführung von Messen und anderen Marketing-Events unterstützt.
Verantwortlichkeiten des Event-Marketing-Managers
- Organisieren und planen Sie Veranstaltungen und stellen Sie sicher, dass sie den Zielen des [Unternehmens] entsprechen
- Überwachen Sie die Strategie und Durchführung der Veranstaltung
- Bieten Sie erstklassige digitale und persönliche Erlebnisse
- Erstellen Sie Event-Marketing-Strategien
- Identifizieren Sie zukünftige Event-Marketingmöglichkeiten
- Arbeiten Sie eng mit den Teams für Nachfragegenerierung, Design und Produktmarketing zusammen.
Fähigkeiten als Event-Marketing-Manager
- Mindestens 2-5 Jahre Marketingerfahrung
- Exzellente Kommunikations Fähigkeiten
- Erleben Sie die Planung einer Reihe von Veranstaltungen, auch digitaler Veranstaltungen
- Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit Vertriebs- und Marketingteams
- Verständnis für Lead- und Sales-Funnel-Management
- Erfahrung in der Entwicklung und Bearbeitung von Inhalten für Veranstaltungsredner
Wie lang sollte die Stellenbeschreibung eines Marketing Managers sein?
Eine Stellenbeschreibung für einen Marketingmanager muss nicht lang sein, um effektiv zu sein.
Die Standard-Stellenbeschreibung für Marketingmanagement umfasst in der Regel eine Liste von Fähigkeiten, einschließlich der oben genannten und oben genannten, sowie eine Liste von Verantwortlichkeiten, wie zum Beispiel diese:
- Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien
- Durchführung von Marktforschungen
- Verwaltung von Werbe- und Verkaufsförderungskampagnen
- Überwachung der Markenmanagementaktivitäten
- Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams
Beispiele für Stellenbeschreibungen
Wenn Sie immer noch auf der Suche nach Hilfe beim Verfassen einer Stellenbeschreibung für einen Marketingmanager sind, kann ein Blick auf Beispiele von aktuell einstellenden Unternehmen hilfreich sein.
Im Folgenden finden Sie drei Beispieloptionen für die Stellenbeschreibung eines Marketingmanagers, die Sie als Referenz verwenden können:
- Vertriebs- und Marketingmitarbeiter (verkaufsspezifisch)
- Vertriebs- und Marketingmitarbeiter (marketingspezifisch)
- Mitarbeiter für digitales Marketing
Egal, ob Sie nach einem Beispiel für die Stellenbeschreibung eines Managers für digitales Marketing oder einer Stellenbeschreibung für einen Branding- und Marketingmanager suchen, GrabJobs bietet Ihnen zahlreiche weitere Ressourcen, die Sie sich ansehen können.
Verfassen Sie noch heute eine effektive Stellenbeschreibung für den Marketingmanager
Beim Verfassen einer Stellenbeschreibung für einen Marketingmanager fühlen Sie sich vielleicht etwas unsicher, aber es ist einfacher, als Sie vielleicht denken.
Verwenden Sie die oben genannten Richtlinien und Beispiele, um eine interessante Stellenbeschreibung für den Print- oder digitalen Marketingmanager zu verfassen.
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