ICHn Die Philippinen, die allgemeinen Lebenshaltungskosten wird durchweg als fair angesehen – und deutlich niedriger als in vielen westlichen Ländern. Aufgrund der COVID-19-Pandemie Teilzeitbeschäftigung im Land schoss im Jahr 2020 auf einen atemberaubenden 38%, bevor er im folgenden Jahr nach unten auf 31% tendiert. Allerdings ist die Teilzeitarbeit auf den Philippinen immer noch ungewöhnlich hoch. Und Für philippinische Geschäftsinhaber ist dies eine großartige Zeit, um Mitarbeiter dieser Gruppe einzustellen.
In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die notwendigen Schritte für Einstellung von Teilzeitkräften auf den Philippinen, die Vorteile (und die Nachteile) der Einstellung von Teilzeitkräften und die besten Websites und Plattformen für die Jobsuche, um Talente zu finden.
So stellen Sie Teilzeitkräfte auf den Philippinen ein
Auf den Philippinen bestimmend wie viele Stunden ein Teilzeitbeschäftigter arbeiten muss können je nach Unternehmen und Branche variieren. Aber im Allgemeinen ist ein Teilzeitbeschäftigter jemand, dessen regelmäßige Arbeitszeit deutlich unter der normalen wöchentlichen Arbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten in einem ähnlichen Bereich liegt – acht Stunden pro Tag, maximal 40 Stunden pro Woche. Sobald ein Mitarbeiter diese Zahl überschreitet, müssen Unternehmen eine zusätzliche Bezahlung erhalten, ob Voll- oder Teilzeit.
Abhängig von der Art des Geschäftsmodells, das Ihr Unternehmen verfolgt, und den spezifischen Parametern der Rolle Ihres Teilzeitmitarbeiters müssen Sie einige Schritte befolgen, um sicherzustellen, dass Sie richtig und effektiv einstellen.
SCHRITT 1: Stellen Sie fest, ob Sie sich die potenziellen Kosten einer Teilzeitbeschäftigung leisten können.
Bewerten Sie Ihre geschäftlichen Anforderungen und finden Sie heraus, ob Sie einen Teilzeitbeschäftigten und alle damit verbundenen potenziellen Kosten unterstützen können: einschließlich Löhne, Zulagen, Steuern und Überstundenvergütung.
SCHRITT 2: Stellen Sie einen Teilzeitmitarbeiter ein.
Veröffentlichen Sie Ihre Stelle auf Plattformen für die Jobsuche und bei Personalvermittlern (in der Regel gegen Gebühr). Bereiten Sie sich darauf vor, Bewerbungen zu bewerten, Kandidaten zu interviewen und Bedingungen und Angebote auszuhandeln.
SCHRITT 3: Stellen Sie Ihren Teilzeitmitarbeiter ein und bereiten Sie ihn auf die Arbeit vor.
Neben der Vorbereitung auf die anstehende(n) Aufgabe(n) ist dies die Zeit, Ihren Teilzeitbeschäftigten in die Unternehmenskultur einzuführen (wenn er im Büro arbeitet) und ihm die erforderlichen Standardformulare für die Arbeit an die Hand zu geben den Philippinen, und sich zu einem vereinbarten Stunden- und Verantwortungsplan verpflichten.
SCHRITT 4: Behalten Sie den Überblick über alle Unterlagen zu Ihrem Teilzeitmitarbeiter.
Um sich zu schützen, wenn ein Arbeitnehmer kündigt oder Sie verklagt, müssen Sie sich an ALLE Beschäftigungs- und Steuerformulare halten und gleichzeitig akribische Aufzeichnungen pro Mitarbeiter für die Dauer seiner Amtszeit führen.
SCHRITT 5: Stellen Sie sicher, dass Sie die Bedingungen für die Beendigung Ihrer Teilzeitbeschäftigung kennen.
Da Arbeitsverträge bei Teilzeitbeschäftigten aufgrund des Arbeitsablaufs mit größerer Wahrscheinlichkeit abrupt enden als bei Vollzeitbeschäftigten, ist es entscheidend, den fairen und legalen Weg zu kennen, um einen Mitarbeiter zu entlassen – einschließlich einer angemessenen Kündigungsfrist und der Bereitstellung seines endgültigen Gehaltsschecks .
Die Vor- und Nachteile der Einstellung von Teilzeitkräften auf den Philippinen
Wie bei jeder Einstellungserfahrung gibt es Vor- und Nachteile, einen Teilzeitkandidaten für die Arbeit einzustellen – insbesondere, wenn Sie jemanden suchen, der Ihre Aufgaben langfristig erfüllt. Hier sind einige der Vor- und Nachteile der Einstellung von Teilzeitkräften, um die Rolle zu besetzen:
VORTEILE
- Erhöhte Flexibilität: Durch die Einstellung von Teilzeitkräften können Sie Ihr Personal bedarfsgerecht einsetzen. Für Unternehmen mit schwachen Phasen ist es möglicherweise nicht vorteilhaft, mehr Vollzeitkräfte einzustellen, wenn die Arbeit vorübergehend nicht da ist (und schmerzhafte Entlassungen zu vermeiden). Einarbeiten TTemporäre Teilzeitkräfte können das Arbeitspensum schultern und Ihre Vollzeitkräfte zusätzlich unterstützen. Teilzeitkräfte können auch Mitarbeiter vertreten, die längerfristig Urlaub nehmen oder tagelang krank sind.
- Hält die Kosten niedrig: Die Einstellung von Teilzeitkräften anstelle von Vollzeitkräften führt langfristig zu erheblichen Kosteneinsparungen –– insbesondere, wenn Ihr Unternehmen nur Vollzeitkräften Gesundheitsleistungen, Krankheitstage und Altersvorsorge anbietet. Teilzeitbeschäftigte verstehen und akzeptieren, dass ihre Rolle vorübergehend ist und sie normalerweise keinen Anspruch auf Vergünstigungen haben.
- Bietet die nötige Unterstützung, wenn es darauf ankommt: Viele Unternehmen benötigen für ganz bestimmte Zeiträume spezialisierte Arbeitshilfen – insbesondere in der Urlaubszeit. Die Einstellung von Teilzeitkräften bedeutet, dass Sie Mitarbeiter mit der von Ihnen gewünschten Qualifikation einstellen können, ohne sich an einen langfristigen Vertrag zu binden. Wenn die Hochsaison vorbei ist, können Sie und Ihre Teilzeitkräfte sich einvernehmlich trennen.
- Breiterer Kandidatenpool: Wenn Sie Teilzeitkräfte einstellen, laden Sie spezialisierte Kandidaten mit einzigartigen Fähigkeiten ein, die Sie bei der Einstellung von Vollzeitkräften möglicherweise nicht finden. Zum Beispiel junge Mütter, die sanft wieder in den Arbeitsmarkt einsteigen, oder Studenten, die sich in einer ersten Rolle beweisen wollen. Wenn Sie dieses breitere Netz auswerfen, öffnet sich eine Welt qualifizierter Arbeitssuchender.
NACHTEILE
- Teilzeitbeschäftigte können sich weniger in das Unternehmen eingebunden fühlen: Teilzeitbeschäftigte neigen dazu, die Einstellung anzunehmen, dass sie Ihrem Unternehmen keine Loyalität schulden, weil sie keine Gesundheitsleistungen oder Vollzeitvergütung erhalten oder weil sie sich nicht so geschätzt fühlen wie ihre Vollzeitkollegen. Es ist schwierig, eine echte Verbindung zu einer Rolle und einem Unternehmen herzustellen, wenn man nur auf Teilzeitbasis eingestellt wird. Teilzeitbeschäftigte haben auch weniger Zeit und Gelegenheit, das Innenleben des Unternehmens kennenzulernen, und fühlen sich gelegentlich unterbewertet und nicht wertgeschätzt – auch wenn dies nicht der Fall ist.
- Weniger verbunden: Teilzeitkräfte sind einfach nicht lange genug am Arbeitsplatz oder an ihren Schreibtischen, um mit dem Management und Kollegen in Kontakt zu treten und sich mit ihnen zu beschäftigen. Infolgedessen ist es für andere Mitarbeiter schwierig, sie kennenzulernen und mit ihnen als Team zu arbeiten.
- Arbeitsbelastungskonflikte im Büro: Teilzeitbeschäftigte arbeiten weniger Stunden als ihre Vollzeitkollegen. Die Arbeitsbelastung für das gesamte Team bleibt jedoch tendenziell gleich. Als Folge dieser Diskrepanz kann es bei den Vollzeitkräften zu Ressentiments kommen, die das Gefühl haben, in kürzerer Zeit mehr Arbeit zu leisten. Was die Sache noch komplizierter machen kann, ist, wenn Teilzeitkräfte weniger Verantwortung und daher mehr Ausfallzeiten haben, was zu Zwietracht und verletzten Gefühlen durch überforderte und überarbeitete Vollzeitkräfte führen kann.
- Arbeit kann uneinheitlich sein: Teilzeitarbeit bedeutet, dass sich Mitarbeiter oft ungebunden und von den Richtlinien und Leistungen ihres Unternehmens losgelöst fühlen, was zu einem Ergebnis führt, das aus dem Gleichgewicht oder inkonsistent erscheint.
Die 20 besten Jobseiten für die Einstellung von Teilzeitarbeitssuchenden auf den Philippinen
Personalvermittlungsagenturen und Plattformen für die Jobsuche sind ideale Bereiche, um Teilzeitarbeitssuchende auf den Philippinen zu finden (dazu später mehr). Viele dieser Agenturen stellen Voll- und Teilzeitbewerber ein, andere sind jedoch auf die Vertretung von Personen spezialisiert, die eine befristete, kurzfristige und/oder Teilzeitbeschäftigung suchen.
GrabJobs ist die beste Option, um großartige, qualifizierte Kandidaten auf den Philippinen einzustellen. Es handelt sich um eine kostengünstige Rekrutierungslösung, die die Suche, das Screening und die Befragung von Kandidaten automatisiert – und umfasst über 5.000 Unternehmen, die die Jobplattform nutzen, um ihren Einstellungsprozess zu vereinfachen. Automatisch generierte Jobsuchende-Profile bedeuten, dass Benutzer sich in weniger als einer Minute auf neue Jobs bewerben können, was es ideal für Arbeitgeber macht, die schnell und einfach einstellen möchten.
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JobStreet ist eine der beliebtesten Stellenbörsen auf den Philippinen für die Suche nach Talenten und eine großartige Option, um qualifizierte Kandidaten für Positionen in nahezu jedem Sektor zu finden. Bewerber können nicht nur nach Qualifikation und Fähigkeiten gesucht werden, sondern JobStreet verfügt auch über intuitive Karriereressourcen, die die richtigen Personen vor den richtigen Stellenanzeigen platzieren.
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Indeed, eine weitere beliebte globale Website für die Jobsuche, vermittelt nicht nur qualifizierte Kandidaten in Positionen, die ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen, sondern stellt Arbeitssuchenden auch wichtige Tools wie Gehaltsleitfäden und Unternehmensbewertungen zur Verfügung. Laden Sie einfach Ihren Lebenslauf auf die Plattform von Indeed hoch, und Unternehmen wenden sich an SIE, was die Arbeitssuche viel einfacher macht.
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Kalibrr ist eine wichtige Quelle für Unternehmen, die Mitarbeiter einstellen möchten, vor allem, weil die Plattform für Arbeitssuchende einfach und hilfreich ist. Mit einer Suchfunktion, die die Philippinen durchforstet, sowie anderen einfachen Karriereoptionen bringt Kalibrr Arbeitgeber und potenzielle Arbeitnehmer im Handumdrehen zusammen.
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BossJob macht die Talentakquise dank seiner multifunktionalen Plattform, die für Arbeitssuchende ebenso einfach zu bedienen ist wie für Personalchefs, einfach und nahtlos. Erstellen Sie eine Stellenausschreibung, und qualifizierte Kandidaten können einen Lebenslauf hochladen und eine Verbindung herstellen.
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Als eine der weltweit beliebtesten Jobsuchmaschinen für Arbeitssuchende und Arbeitgeber ist LinkedIn ein allgegenwärtiges Tool, um Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte auf der Grundlage vertrauenswürdiger Verbindungen zu finden. Es bietet auch zahlreiche Tools und abonnementbasierte Add-Ons, die die Einstellung so einfach machen. Als LinkedIn-Nutzer können Sie eine Teilzeitstelle bei Ihrem Unternehmen entweder kostenlos in Ihrem Newsfeed veröffentlichen oder bezahlen, um mehr Nutzer zu erreichen.
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Adecco ist seit Jahrzehnten ein vertrauenswürdiger Name in der Personalbeschaffung am Arbeitsplatz und behält sein Prestige, indem es fachkundige Personalvermittler einsetzt, um Kandidaten mit Positionen zusammenzubringen, die perfekt zu ihnen passen. Berühmt für seine jährlich veröffentlichten Gehaltsführer, hat Adecco den Markt durch die Verbindung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern und die Bereitstellung von Personallösungen in die Enge getrieben.
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Foundit (ehemals Monster) ist ein echtes globales Phänomen und nach all den Jahren immer noch eine unglaublich beliebte Website für die Jobsuche in Teilen Asiens. Das Beste daran ist, dass es eine einfache und (normalerweise) kostenlose Option für Stellenausschreibungen ist, die nach Zeitarbeit und Teilzeitarbeit suchen.
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Diese beliebte und effektive Einstellungsplattform ermöglicht es Geschäftsinhabern auf den Philippinen, Mitarbeiter aus der ganzen Welt zu finden, zu überprüfen und einzustellen. Arbeitgeber können ihre Stelle(n) kostenlos bewerben, indem sie sich für ein Konto anmelden und gleichzeitig sofortigen Zugriff auf einen Talentpool erhalten, der Millionen von Kandidaten umfasst.
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OnlineJobs ist in erster Linie Arbeitgebern gewidmet, die virtuelle oder Remote-Voll-/Teilzeitarbeit anbieten, und ist aufgrund ihrer Flexibilität und Benutzerfreundlichkeit eine beliebte Website auf den Philippinen. Außerdem ist dies für Geschäftsinhaber, die daran interessiert sind, in anderen Märkten einzustellen, wirklich eine der besten Plattformen, um mit relevanten Kandidaten in Kontakt zu treten.
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Mit diesem beliebten Talentakquise-Board können Arbeitgeber Stellen schnell besetzen, indem sie sich mit Listen ALLER besten Stellenausschreibungsseiten auf den Philippinen verbinden – kein individuelles Posten und Suchen mehr. BetterTeam durchsucht viele der lokalen Stellenbörsen des Landes, um Unternehmen mit den besten Kandidaten zu finden.
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Diese globale Organisation für die Stellensuche ist sehr beliebt bei Kandidaten, die in den Arbeitsmarkt eintreten oder wieder eintreten möchten. Randstads Team aus qualifizierten Jobsuchenden hilft Kandidaten, lohnende und relevante Positionen in einer Vielzahl unterschiedlicher Bereiche und Branchen zu finden, wodurch sie für die Auswahl durch Unternehmen reif sind.
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Diese beliebte Suchmaschine ist eine Standardquelle für viele Arbeitssuchende – was sie zu einem großartigen Marktplatz für Arbeitgeber macht, die schnell nach qualifizierten Kandidaten suchen. Jora-Benutzer können nach Karrieremöglichkeiten suchen, die alle von vielen Jobseiten aus ganz Asien und Ozeanien stammen, und gleichzeitig auf ihren Blog und ihre Partnerseiten zugreifen, um zusätzliche Ressourcen zu erhalten.
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CareerJet ist eine globale Stellensuchmaschine, die in Dutzenden von Ländern auf der ganzen Welt, einschließlich den Philippinen, tätig ist. Arbeitgeber können schnell und einfach relevante Kandidaten in nahezu jeder Branche und auf jedem Erfahrungsniveau finden, indem sie gezielte Anzeigen schalten.
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Diese beliebte Website zieht monatlich Millionen von Besuchern weltweit an und bietet Verbindungen zu Tausenden von Geschäftspartnern. Arbeitgeber können ein Konto erstellen und Positionen veröffentlichen, die von Kandidaten aus einem vielfältigen Pool aus den Philippinen und der ganzen Welt bewertet werden.
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Weitere großartige Ressourcen für Arbeitgeber, die Teilzeitarbeitssuchende einstellen möchten:
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So stellen Sie Teilzeitkräfte auf den Philippinen ein
Hier hast du es! Ein umfassender Leitfaden für Geschäftsinhaber, die danach suchen Stellen Sie Teilzeitmitarbeiter auf den Philippinen ein. Jetzt, da Sie die richtigen Schritte, die Vor- und Nachteile der Einstellung von Teilzeitkräften und die landesweit besten Ressourcen und Plattformen für die Suche nach Zeitarbeitskräften kennen, sind Sie bereit, den nächsten Schritt zu tun, um das Beste aus Ihrem Ganzen zu machen Organisation.
