La hospitalidad tiene un problema de personas.
Eso es algo que todos sabemos desde hace años; Más que en cualquier otra industria, las demandas de personal de alta calidad son incomparables, ya que el servicio de cinco estrellas depende de todos dentro del hotel, desde los gerentes hasta el personal de limpieza, el personal de servicio del restaurante e incluso los valets.
Esto, junto con un horario irregular e implacable, ha llevado a una alta tasa de rotación dentro de los hoteles. Las empresas están luchando con una baja retención y los reclutadores tienen que asumir la carga de la contratación de alto volumen.
Se ha dicho que es necesario que los reclutadores adopten nuevas tecnologías; para el reclutamiento de gran volumen, especialmente, las soluciones de reclutamiento móviles primero pueden ayudar a reducir el tiempo de reclutamiento de semanas a días e incluso minutos.
Después de todo, ¿por qué los reclutadores deberían publicar anuncios de trabajo manualmente en diferentes plataformas y luego revisar lentamente los CV, la mayoría de los cuales podrían ser solicitantes no calificados?
Desde el abastecimiento rápido a través de la publicación de anuncios multicanal, hasta la preselección mediante inteligencia artificial y aprendizaje automático, y la programación de entrevistas, las tecnologías de automatización del proceso de contratación (RPA) pueden ayudar a los reclutadores a publicar anuncios de trabajo más rápido, contratar más rápido y dedicar menos tiempo al automatizar todos los manuales. procesos además de las entrevistas presenciales.
Nuestra propia plataforma GrabJobs utiliza nuestras características de vanguardia, como nuestro bot de chat AI, sistema de seguimiento de candidatos y publicación multiplataforma para ayudar a los reclutadores en el sector de la hospitalidad. Nuestra base de clientes incluye hoteles como Four Seasons Hotel Singapore, One Farrer Hotel y Accor Hotel Group. Recientemente, hemos nombrado a un veterano en la industria hotelera como nuestro nuevo miembro de la junta, y nuestro objetivo es utilizar nuestras rondas de financiación recientes para continuar mejorando nuestras soluciones.
Al mismo tiempo, nos aseguramos de que los propios solicitantes de empleo utilicen nuestra solución como primer paso a la hora de solicitar puestos de trabajo; Nuestra nueva función de creación de perfiles dinámicos funciona para eliminar la carga de CV, y nuestra aplicación móvil y nuestro bot de chat permiten que los solicitantes de empleo se postulen rápidamente, en cualquier momento del día. Con nuestras soluciones de participación de candidatos, los candidatos se pueden emparejar fácilmente con trabajos que se adapten a ellos, lo que permite un enfoque más específico en términos de contratación y solicitud de trabajo.
“Después de haber trabajado muchos años en el lado de los operadores de hoteles, veo GrabJobs como una tecnología disruptiva que los hoteles han estado esperando. Con unos pocos clics, GrabJobs ayuda a cualquier empleador a automatizar y acortar el proceso de contratación de días a minutos mientras se dirige a una amplia audiencia de candidatos relevantes ”, dijo el ex Consejero General APAC de Carlson Rezidor Hotel Group y el nuevo miembro de la Junta de GrabJobs, Sr. Franck Courmont.
