Encontrar el candidato adecuado para un trabajo no es una tarea fácil. Miles de reclutadores de RR.HH. pueden contárselo. Sin embargo, también se producen buenas selecciones y los mismos reclutadores de RR.HH. lo celebran. Entonces, ¿existe una fórmula mágica? Desde el punto de vista del propietario o gerente de una empresa, es un riesgo que implica mucho dinero y no quieren correr muchos riesgos. Pero esa presión es lo que hace que el proceso sea tan estresante.
Aunque no existen fórmulas mágicas, las pistas y los comportamientos pueden brindarle mejores oportunidades de encontrar una. Un elemento esencial en la búsqueda del candidato adecuado es invertir algo de tiempo y energía en una investigación en profundidad sobre sus posibles candidatos. Esto requiere más trabajo, pero definitivamente vale la pena a largo plazo. A continuación, encontrará algunos consejos sobre cómo identificar al solicitante adecuado.
Conozca a sus candidatos
Hay muchas personas que encajarían perfectamente en su empresa en cuanto a sus capacidades profesionales, sin embargo, hay más. Quieres a alguien que no solo se desempeñe bien, sino que también sea un buen trabajador en equipo y una persona positiva Estar alrededor. ¿Cómo descubrir su verdadera naturaleza, cuando el CV solo da una visión sobre sus logros académicos y profesionales? Lo adivinaste, redes sociales. Visitar cualquiera de sus perfiles públicos es la forma más rápida y sencilla de investigar en esta era de la tecnología. Ya sea Facebook, Instagram, LinkedIn, encontrará mucha ayuda allí. Al tener la oportunidad de observar las publicaciones que comparten, obtendrá información valiosa sobre sus vidas y comprenderá mejor a sus futuros empleados.
Pruebe a los candidatos fuera de su zona de confort
La mayoría de los candidatos para un puesto de trabajo se preparan para el entorno de oficina típico. Eso generalmente incluye diferentes formas de investigación de mercado, como una entrevista individual, pruebas psicológicas y preguntas de rutina. Pero, ¿qué pasa con las habilidades sociales? ¿Las pruebas realmente miden la adaptabilidad a entornos nuevos y desafiantes? ¿El candidato mantendrá el enfoque durante ciertos períodos? Estas son solo algunas de las preguntas que pueden surgir durante el proceso de selección. Para encontrar respuestas más precisas, sacar a los candidatos de su zona de confort es lo correcto.
Piense en otras formas en las que podría recolectar datos sobre sus candidatos, aparte de las formas habituales. Algunas de las acciones que puede tomar incluyen llevar a los candidatos preseleccionados a almorzar o cenar. Al tener la oportunidad de tener interacciones sociales, podrá medir muchos aspectos de su personalidad. Además, puede realizar un recorrido por la oficina para presentar a sus futuros compañeros de trabajo. Eso también le permite medir el nivel de interés en el puesto y la empresa. Estas son solo algunas ideas, pero puede encontrar otras formas de probar a los candidatos en el entorno de la oficina.
Solicite asignaciones de prueba breves
Contratar a alguien a tiempo completo es un gran compromiso y es posible que no se sienta listo para recibir a alguien de inmediato a bordo. Quizás le interese obtener más información sobre los candidatos y analizarla. Afortunadamente, hay una solución, podría considerar asignaciones de prueba.
Solicitando asignaciones de prueba Es una práctica común contratar autónomos. Pero esta práctica está creciendo para contratar empleados formales también. Por tanto, no debes dudar en pedirlo. Después de todo, el objetivo principal de un proceso de selección es encontrar al mejor candidato para el puesto. Y eso implica que el candidato adecuado cumple las tareas.
Además, también puede verificar la calidad, el tiempo de respuesta y la creatividad para realizar la tarea. Eso puede darte una mejor idea sobre la personalidad. Cuando solicite la prueba, asegúrese de ofrecerse a pagarla. Recuerde que los buscadores de empleo también están evaluando a sus empleadores potenciales. Al ofrecer pagar por la asignación, demuestra su compromiso de ayudar y respetar su trabajo.
Sea flexible con los requisitos
Si bien es posible que necesite habilidades específicas para el trabajo, también puede ser flexible con respecto a las condiciones de dichas habilidades. Los requisitos como varios años de experiencia, títulos adicionales, nacionalidad, edad y similares deberían ser más flexibles. Las personas aprenden de diferentes maneras. Además, su experiencia es un factor clave a la hora de aprender, por lo que es necesario analizarlo detenidamente.
Además, la combinación de antecedentes académicos y experiencias laborales siempre produce resultados diferentes en diferentes personas. Por lo tanto, no dude en echar un vistazo a las diferentes opciones para encontrar el candidato adecuado.
Utilice proveedores de servicios PEO
Todos estos métodos pueden consumir una gran cantidad de tiempo, algo que no siempre tienes. Por lo tanto, se recomienda que busque la ayuda de profesionales. Proveedores de servicios de PEO globales o las organizaciones de empleadores profesionales son una excelente opción para las pequeñas y medianas empresas. Tienen contactos, amplio acceso a listas de candidatos y un profundo conocimiento del mercado laboral. Siempre están actualizados con las últimas tendencias y requisitos y pueden brindarle excelentes consejos. Además, pueden filtrar las listas de candidatos para que las empresas terminen de entrevistar a la mejor selección. Las empresas con sede en países europeos dependen en gran medida de este tipo de servicios. Debido a las reglas de la Unión Europea, existe una alta movilidad por el territorio. Por lo tanto, es común que los empleados cambien fácilmente de ubicación. Para manejarlos, los proveedores de servicios PEO son la solución. Por ejemplo, un empleado puede comenzar su proceso con un PEO Alemania y luego mudarse para continuar con PEO España o PEO Francia. Cualquiera de estos PEO facilita el proceso tanto para los empleadores como para los empleados.
Ultimas palabras
Todos los esfuerzos que realice durante el proceso para seleccionar al candidato adecuado le brindarán beneficios en el futuro. Ampliar el proceso de manera creativa le brinda mejores oportunidades de conocer y comprender a los candidatos. Como resultado, su búsqueda del candidato adecuado es más fácil y precisa. ¡Comienza tu búsqueda con GrabJobs!
Este artículo fue una contribución de la escritora invitada, Regina Walt. Regina Walt es un Gerente de RRHH con cinco años de experiencia. Ayuda a las empresas coordinando, apoyando el proceso de contratación y gestionando el personal de la empresa. Tiene un historial demostrado de ayudar a las empresas con decisiones de crecimiento y soluciones de recursos humanos. Regina es una apasionada de la lectura y la escritura. Ha contribuido a muchos sitios web con artículos relacionados con diferentes campos comerciales.
