Para los propietarios de empresas que buscan cubrir un puesto de trabajo y rápidamente, la mejor solución suele estar a solo unos clics de distancia. La búsqueda de candidatos cualificados para un puesto de trabajo en línea es un proceso fluido y eficaz que normalmente produce resultados mucho mejores que los anuncios en los periódicos o los centros de empleo tradicionales. Lo mejor de todo es que algunas de las mejores plataformas de contratación son completamente gratuitas.
Si está buscando bases de datos de CV en el Reino Unido para agilizar su proceso de contratación y atraer personas excelentes para las entrevistas, ¡está de suerte porque hemos encontrado las mejores del país!
En este artículo te revelaremos los mejores. bases de datos de CV gratuitas––lo que tienen para ofrecer, y los beneficios y desventajas de cada uno.
Cómo encontrar bases de datos de CV gratuitas en el Reino Unido
Por qué los empleadores deberían utilizar bases de datos de CV
Como dueño de un negocio, encontrar candidatos de trabajo calificados para cubrir sus vacantes puede ser un desafío. A menudo, no es tan simple como simplemente cargar una publicación de trabajo o publicidad dentro de su red social de colegas. Necesita herramientas y hallazgos específicos para ayudar a agilizar el proceso de abastecimiento. Y es por eso que muchos dueños de negocios se beneficiarían del uso de bases de datos de currículums en línea.
Una base de datos de currículums es una plataforma en línea que alberga CVs de personas que buscan trabajo en varias industrias y ubicaciones. Las buenas bases de datos permiten a los empleadores buscar y filtrar CV para encontrar a las personas más calificadas y comunicarse con ellas para obtener más información sobre cómo podrían encajar en el puesto.
Los beneficios de utilizar bases de datos de CV
Hay varias ventajas en el uso de bases de datos de CV en línea. La mayor ventaja es el tamaño y el calibre del talento que se ofrece. A diferencia de la publicidad de empleo tradicional, las plataformas en línea ofrecen el mayor volumen de candidatos potenciales a su disposición. Todos estos buscadores de empleo existen en un espacio dedicado, por lo que siempre obtiene el grupo de talento más diverso.
Otra ventaja es la cantidad de tiempo y dinero que puede ahorrar al utilizar las funciones de búsqueda avanzada para reducir los resultados de modo que no tenga que revisar miles (o, según la base de datos, ¡millones!) de currículums.
Una de las ventajas más singulares de usar una base de datos de currículums es que, como empleador, puede incluso comunicarse con candidatos pasivos que quizás no hayan solicitado su puesto, pero, luego de revisar sus experiencias, capacitación y calificaciones, es posible que decide que TÚ los quieres. Y esta es tu oportunidad de conectar con ellos y ofrecerles propuestas de valor e incentivos, eliminando aún más tiempos de búsqueda innecesarios.
Cualidades a buscar en un gran empleado
Cuando se utiliza una base de datos en línea, puede ser complicado medir los rasgos de personalidad de un candidato a un puesto de trabajo hasta que se haya conectado cara a cara. Mientras navega por los CV, busque las siguientes cualidades laborales dentro de sus experiencias que probablemente demuestren lo que su empleado potencial puede aportar a su empresa:
- Comunicación fuerte
- Habilidades de liderazgo
- Habilidades de gestión de conflictos.
- Trabajo en equipo
- Habilidades para resolver problemas
- Confianza
- Habilidades interpersonales
- Dedicación
Consejos para usar bases de datos de CV en línea
El mejor consejo para usar bases de datos de CV en línea es encontrar la que funcione mejor para usted y su negocio en particular: no hay dos bases de datos iguales y muchas cuentan con campanas y silbatos que quizás no le parezcan relevantes. Una vez que haya seleccionado una base de datos y cargado su anuncio de trabajo, o comprometido con los candidatos que le gustan, el siguiente paso es abrir las líneas de comunicación.
Interactúe con sus empleados potenciales: investigue sus antecedentes, logros, hitos, objetivos (a corto y largo plazo) y, en última instancia, lo que esperan obtener de su búsqueda de empleo. Una vez que haya establecido una conexión y crea que son los adecuados para el puesto, comience un abastecimiento efectivo:
- Comunique al candidato que ha investigado a fondo sus antecedentes (esto le demuestra al candidato que le importa)
- Use un tono accesible que refleje la cultura de su negocio; no se acerque usando un lenguaje corporativo.
- Demuestre intriga y entusiasmo mientras los alienta a hacer preguntas y ofrecer comentarios.
- No ejerza presión ni dé ultimátum si hace una oferta de trabajo; deje que se la quiten y considere todas las opciones.
- Insista en que está disponible para responder cualquier pregunta de seguimiento una vez que finalice la primera conexión.
Las 6 mejores bases de datos de CV gratuitas del Reino Unido
Hay muchos recursos disponibles en todo el continente para ayudar a los solicitantes de empleo calificados (e incluso principiantes) a encontrar empleo en el Reino Unido. Cualquiera que sea su nivel de educación, habilidades, capacitación o disponibilidad, hay un sitio de trabajo para ayudarlo a ubicarlo donde necesita estar. .
En general: GrabJobs es la mejor opción para contratar a personas que buscan empleo en el Reino Unido. Es una base de datos de CV rentable y una solución de contratación que automatiza la búsqueda, selección y entrevistas de candidatos (más de 5 millones en línea). GrabJobs presenta más de 5000 empresas; Los perfiles de buscadores de empleo generados automáticamente significan que los usuarios pueden comenzar a solicitar nuevos trabajos en menos de un minuto, lo que lo hace ideal para los empleadores que buscan contratar de forma rápida y sencilla.
El costo: Existen opciones tanto GRATUITAS como de pago para los empleadores: utilizando la plataforma de contratación de GrabJobs, el modo de búsqueda de CV ofrece 3 formatos de precios diferentes: £$29 plan semanal, que permite descargar 10 CV; las 99 libras esterlinas quincenal plan, que te da 50 descargas de CV; y las 189 libras mensual plan que cuenta con 100 descargas de CV; todos los planes incluyen búsquedas ilimitadas y vistas previas de CV ilimitadas.
Los beneficios: Navegación de plataforma sin inconvenientes; servicio al cliente excepcional; características útiles, que incluyen entrevistas de chat instantáneas, actualizaciones por correo electrónico y recomendaciones de candidatos para el trabajo. El seguimiento de los solicitantes de empleo es increíblemente fácil y la calidad y la relevancia de los candidatos disponibles son premium.
Los inconvenientes: Los costos asociados con el modelo de suscripción paga pueden ser altos, pero hay disponible una generosa oferta de prueba gratuita de 14 días.
En general: Indeed, otro sitio de búsqueda de empleo global (y gratuito) popular, no solo coloca a candidatos calificados en roles adecuados a sus habilidades y experiencia, sino que también proporciona herramientas cruciales para quienes buscan empleo, como guías de salarios y reseñas de empresas. Simplemente cargue su currículum en la plataforma de Indeed y las empresas se comunicarán con usted, haciendo que el estrés de encontrar trabajo sea mucho más simple.
El costo: Hay opciones GRATUITAS y de pago para los empleadores de Indeed: publicar un trabajo es GRATIS y siempre aparecerá en los resultados de búsqueda generales. productos como Reclutamiento Móvil, currículum de hecho, y Empleador destacado están disponibles por cargos adicionales.
Los beneficios: Dado el tamaño y el alcance del alcance y la presencia global de Indeed, los empleadores que buscan cubrir puestos únicos a menudo reciben una gran cantidad de candidatos. La función de publicación de trabajos es fácil y sin problemas, y muchas de las herramientas gratuitas son una gran ventaja para quienes publican por primera vez.
Los inconvenientes: Uno de los inconvenientes constantes de usar Indeed para la contratación es que el grupo de candidatos es tan grande que, a menudo, el talento está demasiado saturado y no siempre es adecuado para el puesto relevante. El valor es otra cuestión clave, ya que muchos han sentido que la opción de búsqueda de currículums no es una inversión que valga la pena.
En general: LinkedIn, uno de los motores de búsqueda de empleo más populares del planeta tanto para quienes buscan trabajo como para los empleadores, es una herramienta omnipresente para encontrar empleados a tiempo completo y parcial en base a conexiones confiables. También cuenta con numerosas herramientas y complementos basados en suscripción que hacen que la contratación sea muy sencilla. Como usuario de LinkedIn, puede anunciar una vacante en su empresa de forma gratuita en su suministro de noticias o pagar para que llegue a más usuarios.
El costo: Hay varias opciones de costos disponibles con LinkedIn, el modelo más básico es completamente gratis. sin embargo, el Esenciales premium, reclutador ligero, y Premium Pro las opciones vienen con tarifas mensuales y anuales.
Los beneficios: Es, sin duda, la mayor base de datos de redes profesionales. LinkedIn comparte anuncios de trabajo específicos con candidatos de trabajo relevantes; utiliza páginas de presentación para promocionar a los empleadores y sus negocios; Las páginas de negocios de LinkedIn ayudan a los empleadores a mejorar sus clasificaciones de SEO.
Los inconvenientes: La estructura de tarifas de las funciones adicionales puede tener un costo prohibitivo; la versión básica (gratuita) de LinkedIn limita algunas de las otras funciones de la plataforma y no suele admitir otras, lo que a menudo limita su confiabilidad. Y las licencias para la plataforma pueden resultar bastante caras.
El costo: Existen opciones tanto GRATUITAS como de pago para los empleadores que utilizan Wellfound en el Reino Unido. Si bien el plan más básico no cuesta nada, y viene con muchas herramientas valiosas, existe una recluta profesional plan para US $249 por mes, y un reclutar equipo plan (precios disponibles previa solicitud).
Los beneficios: Los empleadores bien fundados que buscan contratar pueden conectarse con candidatos calificados dentro de la red de la plataforma de más de 8 millones de usuarios. Existen ilimitados planes de publicación de trabajos globales gratuitos y de pago. Debido a la amplia disponibilidad de candidatos de todo el mundo, es perfecto para las empresas con sede en el Reino Unido que buscan contratar trabajadores remotos.
Los inconvenientes: Hay un fuerte énfasis en las industrias remotas y basadas en tecnología; los precios solo están disponibles en fondos estadounidenses; no hay promoción en las redes sociales.
El costo: Hay opciones tanto GRATUITAS como de pago para los empleadores de CV-Library; aunque publicar un trabajo conlleva costos asociados, hay una prueba gratuita dedicada. Publicar un solo trabajo cuesta £75 + IVA; 2 trabajos cuestan £ 129 + IVA. Las características adicionales están disponibles por costos adicionales (disponibles a pedido).
Los beneficios: Las publicaciones de empleo se comparten automáticamente con más de 800 sitios de empleo, incluidas las redes sociales; los empleadores tienen la opción de agregar preguntas de selección y programar entrevistas en video con los candidatos preferidos en tiempo real. Los miembros pagos reciben informes mensuales, compartiendo el éxito de sus anuncios de trabajo.
Los inconvenientes: Los puestos de trabajo estándar solo están disponibles durante 28 días, a diferencia del mes calendario habitual de 30 días.
El costo: Si bien hay un plan GRATUITO dedicado, los empleadores que usan Jobvertise pueden elegir entre diferentes planes mensuales: Inicio, Estándar, y Pro––cada uno tiene sus propios beneficios para un uso prolongado. Si solo está publicando para un trabajo, el plan gratuito debería ser suficiente.
Los beneficios: Jobvertise ofrece CV internacionales para empleadores que buscan contratar de forma remota; los empleadores pueden ver los currículos publicados dentro de los 30 días mientras reciben alertas de currículos filtrados por categoría, industria y título. Los trabajos destacados se promocionan y son las primeras publicaciones que ven los candidatos.
Los inconvenientes: Los precios solo están disponibles en fondos de EE. UU. y no hay un servicio de atención al cliente dedicado en el Reino Unido.
Reflexiones finales sobre cómo encontrar bases de datos de CV gratuitas en el Reino Unido
¡Ahí tienes! El Las mejores bases de datos de CV del Reino Unido.. Como propietario de una empresa que busca contratar candidatos laborales de calidad, ahora que conoce los mejores lugares para buscar (incluidas las ventajas de utilizar bases de datos, así como los beneficios y desventajas de cada una), debe estar completamente equipado para acelerar su búsqueda y proceso de contratación. ¿No en el Reino Unido? Visita GrabJobs y verifique las opciones de búsqueda en la base de datos de currículums en línea en su país.
