¿Está buscando ocupar puestos pero se está quedando sin candidatos a puestos de trabajo?
Ese es un problema común que suelen tener los reclutadores, especialmente en el caso de reclutamiento de gran volumen. O eso, o contratan demasiado rápido y terminan con la contratación incorrecta, lo que genera una alta rotación de empleados.
Dado que la contratación de candidatos es el primer paso de la contratación, es esencial que maximice la exposición de su oferta de trabajo.
8 sencillos pasos que todo reclutador debe explorar para atraer a más solicitantes de empleo
1. Optimice su oferta de empleo para los solicitantes de empleo
Lo primero es lo primero: ¿cómo se ve la descripción de su trabajo?
Muchos solicitantes de empleo buscan roles utilizando palabras clave o habilidades específicas del trabajo, por lo que es imperativo incluir los requisitos del trabajo y la mayor cantidad de información posible en su publicación de trabajo. Esto asegura que su publicación de trabajo aparecerá en su búsqueda de trabajo en las bolsas de trabajo.
Algunos aspectos de su oferta de trabajo que lo ayudarán a atraer la atención de los solicitantes de empleo:
- Completar la descripción completa del trabajo
- Incluyendo información sobre el trabajo por turnos y detalles de tiempo completo / tiempo parcial
- Incluir una imagen con la publicación del trabajo.
- Nombrar habilidades específicas que se necesitan (es decir, experiencia en bar)
- Beneficios que ofrece su empresa al candidato
Al mismo tiempo, no olvide incluir un rango de salario en su puesto de trabajo. Un puesto de asistente podría significar un salario de $1,500 al mes, o $7,000 al mes, así que asegúrese de indicar claramente cuál es el rango salarial, para que los solicitantes de empleo sepan cuál es el pago esperado.
2. Publicar en más bolsas de trabajo
Otro paso para atraer a más solicitantes de empleo: publique en más bolsas de trabajo gratuitas.
Por supuesto, tenemos que considerar la cantidad de mano de obra necesaria para buscar en Internet para encontrar las bolsas de trabajo más populares. No desea publicar su trabajo en una bolsa de trabajo oscura que no proporciona resultados, pero tampoco desea publicar su oferta de trabajo en una bolsa de trabajo irrelevante. Esto ni siquiera incluye la cantidad de tiempo necesaria para crear una cuenta en cada uno de estos sitios de trabajo, así como el pegado real de la descripción del trabajo en la bolsa de trabajo.
Teniendo esto en cuenta, ¿por qué no probar un portal de empleo para empleados que ofrezca anuncios de empleo multicanal? Cree una cuenta y el portal de empleo publicará automáticamente su función en varias bolsas de trabajo en su nombre.
3. Reclutamiento en redes sociales
Otro paso para atraer a más solicitantes de empleo: publique en más bolsas de trabajo gratuitas.
Por supuesto, tenemos que considerar la cantidad de mano de obra necesaria para buscar en Internet para encontrar las bolsas de trabajo más populares. No desea publicar su trabajo en una bolsa de trabajo oscura que no proporciona resultados, pero tampoco desea publicar su oferta de trabajo en una bolsa de trabajo irrelevante. Esto ni siquiera incluye la cantidad de tiempo necesaria para crear una cuenta en cada uno de estos sitios de trabajo, así como el pegado real de la descripción del trabajo en la bolsa de trabajo.
4. Utilice anuncios de Google
Otro método que los especialistas en marketing han estado utilizando con éxito para la promoción: utilizar Google Ads.
Cuando busque roles en Google, el motor de búsqueda utilizará las palabras clave que ingrese para limitar los resultados de búsqueda que brindan. Si etiqueta su anuncio de trabajo con esas mismas palabras clave, su anuncio de trabajo aparecerá más arriba en la Búsqueda de Google. Teniendo en cuenta que 60.5% de todos los usuarios solo miran los primeros cinco resultados en los motores de búsqueda, puede ver la importancia de tener una clasificación más alta en Google.
5. Reclutamiento y marketing de video
Venda su empresa a los solicitantes de empleo presentándoles su empresa a través del video marketing.
Puede grabar una entrevista con el gerente de contratación o el líder del equipo, o simplemente producir un video genérico de "cultura de la empresa" que muestre la empresa en general. Un ejemplo: nuestro 'La vida en Uniqlo ' video producido para nuestro cliente a continuación!
6. Uso de un widget de trabajo
Si el sitio web de su empresa recibe mucho tráfico, es posible que se lo esté perdiendo al no incorporar un widget de trabajo en su sitio web. Esto se mostrará en su página de Carreras y proporcionará una lista actualizada de trabajos a los que los solicitantes de empleo pueden postularse.
Muchas bolsas de trabajo proporcionan un widget de trabajo que está conectado a su propio sistema, lo que le permite combinar todas las aplicaciones dentro de los sistemas centrales de seguimiento de candidatos (ATS). Esto también reduce la cantidad de trabajo necesario para actualizar manualmente las ofertas de trabajo en diferentes bolsas de trabajo.
7. Marketing por correo electrónico para solicitantes de empleo
No menosprecies el marketing por correo electrónico. En el reclutamiento de alto volumen, especialmente, el correo electrónico todavía se considera uno de los métodos más rentables para hacer llegar los puestos vacantes a los solicitantes de empleo.
Sin embargo, debe ir más allá de personalizar el campo 'Nombre'; asegúrese de enviarles trabajos recomendados relevantes según sus preferencias. No se limite a enviar los 10 puestos vacantes principales en su sitio web; Es posible que los solicitantes de empleo ni siquiera escaneen todo el correo electrónico para encontrar roles relevantes si los primeros no cumplen con sus requisitos.
Sin embargo, si tiene roles más especializados que requieren habilidades específicas, no dude en enviarlo a los solicitantes de empleo que ya tienen los conjuntos de habilidades relevantes en sus perfiles. Esto puede ayudar con el reclutamiento pasivo.
8. Reclutamiento de referencias
Por último, uno de los métodos de contratación más subestimados para los solicitantes de empleo es el sistema de referencia clásico. Es más probable que los solicitantes de empleo refieran roles a sus amigos cuando saben que la bolsa de trabajo funciona o cuando las referencias tienen un beneficio monetario.
Al elegir un portal de empleo que emplea un sistema de referencia, es más probable que acceda a una base más amplia de solicitantes de empleo, lo que proporcionará un grupo más amplio de candidatos potenciales.
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